05/03/2026
تعلن جمعية روافد الخابور عن تمديد استقبال طلبات التقديم لمنصب ضمن مشروع “تمكين المجتمعات المحلية: الشباب والنساء في مناطق النزاع السوري”، المموّل من وزارة الخارجية الألمانية عبر معهد العلاقات الخارجية (ifa) ضمن برنامج Zivik، وآخر موعد للتقديم هو 7/3/2026 — يرجى إدخال الرمز الوظيفي -CRN-2026-06 في الاستمارة.
ترغب جمعية روافد الخابور برفد كادرها بخبير حل النزاعات والتفاوض ضمن مشروع "تمكين المجتمعات المحلية: الشباب والنساء في مناطق النزاع السوري"، بدعم من أموال وزارة الخارجية الألمانية عبر ifa (معهد العلاقات الخارجية) من خلال برنامج .Zivik
: RKA-CRN-2026-06
: خبير حل النزاعات والتفاوض
: عقد خدمات مؤقت – 50 يوم عمل خلال الفترة (آذار – أيلول 2026)
: درعا
:
1. تيسير 5 ورش عمل لبناء القدرات حول مهارات حل النزاعات والتفاوض في محافظة درعا باستخدام منهجيات تفاعلية تضمن مشاركة نشطة للشباب والنساء من خلفيات اجتماعية متنوعة (عرقية، دينية، قبلية).
2. إعداد خطط تفصيلية لكل ورشة قبل 7 أيام من التنفيذ، تشمل: أهداف التعلم، جدول الأعمال، التمارين العملية (تمثيل الأدوار، المحاكاة)، دراسات حالة مرتبطة بديناميكيات النزاع المحلية، وأدوات التقييم القبلي/ البعدي.
3. التنسيق مع المنسق المحلي لتحديد ودعوة 20 مشاركاً لكل ورشة، مع ضمان التوازن الجنسي (50% نساء كحد أدنى) وتمثيل مختلف المجموعات المجتمعية المتأثرة بالنزاع.
4. تيسير جلسات بناء المهارات العملية حول: الاستماع النشط، التفاوض القائم على المصالح، تقنيات تخفيف التصعيد، عملية الوساطة، وتصميم اتفاقيات سلام على مستوى المجتمع المحلي.
5. توثيق مخرجات الورش عبر تقارير منهجية: ملاحظات المشاركين، مستويات اكتساب المهارات (مقاسة عبر التقييمات القبلية/البعدية)، التوترات المجتمعية الناشئة المحددة خلال التمارين، وخطط العمل التي يطورها المشاركون لتطبيق المهارات.
6. تقديم تقرير ورشة خلال 48 ساعة من كل جلسة يتضمن: قائمة حضور موقعة، صور (مع موافقة المشاركين)، ملخص التمارين العملية المنفذة، نتائج التقييمات القبلية/البعدية، وتوصيات لدعم المتابعة.
7. المشاركة في اجتماعات تنسيق شهرية مع المنسق المحلي ومسؤول المراقبة والتقييم لمشاركة الرؤى الميدانية حول ديناميكيات النزاع، وتحديات تطبيق المهارات، واحتياجات التكيف.
8. الحفاظ على السرية التامة للمعلومات الحساسة المشتركة خلال الورش، وفقاً لمبادئ "عدم الإيذاء" وبروتوكولات حماية المجتمع.
9. الالتزام بمعايير الحماية من الاستغلال الجنسي والإيذاء (PSEA) وحماية الطفل في جميع التفاعلات مع المشاركين.
:
1. شهادة بكالوريوس في دراسات السلام والنزاع، القانون، العلوم الاجتماعية، علم النفس أو مجال ذي صلة.
2. تدريب معتمد في الوساطة، التفاوض، أو تحويل النزاع (بحد أدنى 40 ساعة تدريبية).
3. إجادة اللغة العربية و اللغة الإنجليزية.
4. فهم معمّق لديناميكيات النزاع السوري، وهياكل الحكم المحلية، وآليات تسوية النزاعات على مستوى المجتمع.
5. خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تيسير ورش عمل حول حل النزاعات أو الوساطة في السياق السوري أو سياقات نزاع مماثلة.
6. خبرة مثبتة في العمل مع الشباب والنساء حول مواضيع حساسة تتعلق بالتوترات بين المجموعات، وديناميكيات الانتقام، والمصالحة.
7. خبرة في توثيق مخرجات الورش عبر التقارير المنهجية وأدوات التقييم القبلي/ البعدي.
8. القدرة المثبتة على تكييف نماذج حل النزاعات الدولية مع السياقات الثقافية المحلية مع الحفاظ على المبادئ الأساسية.
9. مهارات تيسير ممتازة للمواضيع الحساسة: القدرة على خلق مساحة آمنة لمناقشة المظالم، وإدارة التفاعلات العاطفية، ومنع إعادة الصدمة.
10. التزام تام بأخلاقيات التيسير: الموافقة المستنيرة، المشاركة الطوعية، مبدأ "عدم الإيذاء".
التقديم من خلال الاستمارة:
https://ee-eu.kobotoolbox.org/x/4ejmdefx
يرجى ذكر الرمز الوظيفي ( -CRN-2026-06) في أول خانة.
سيتم تجاهل الطلبات التي لا تحتوي على الرمز الوظيفي.
Rawafed AlKhaboor Association is seeking to recruit a Conflict Resolution & Negotiation Expert for the project "Empowering Local Communities: Youth and Women in Syrian Conflict Areas", with funding from the Federal Foreign Office of Germany via ifa (Institute for Foreign Cultural Relations) through the Zivik funding program.
: RKA-CRN-2026-06
: Conflict Resolution & Negotiation Expert
: Temporary service contract – 50 workdays during the period (March – September 2026)
: Daraa
:
1. Facilitate 5 capacity-building workshops on conflict resolution and negotiation skills in Daraa governorate using interactive methodologies that ensure active participation of youth and women from diverse backgrounds (ethnic, religious, tribal).
2. Prepare detailed workshop plans 7 days prior to each session, including: learning objectives, session agenda, practical exercises (role-plays, simulations), case studies relevant to local conflict dynamics, and pre/post-assessment tools.
3. Coordinate with the Local Project Coordinator to identify and invite 20 participants per workshop, ensuring gender balance (minimum 50% women) and representation of different community groups affected by conflict.
4. Facilitate practical skill-building sessions on: active listening, interest-based negotiation, de-escalation techniques, mediation process, and designing community-level peace agreements.
5. Document workshop outputs through structured reporting: participant feedback, skill acquisition levels (measured through pre/post assessments), emerging community tensions identified during exercises, and participant-developed action plans for applying skills.
6. Submit a workshop report within 48 hours of each session including: signed attendance list, photos (with consent), summary of practical exercises conducted, pre/post assessment results, and recommendations for follow-up support.
7. Participate in monthly coordination meetings with the Local Project Coordinator and M&E Officer to share field insights on conflict dynamics, challenges in skill application, and adaptation needs.
8. Maintain strict confidentiality regarding sensitive information shared during workshops, in compliance with Do No Harm principles and community protection protocols.
9. Adhere to Protection from Sexual Exploitation and Abuse (PSEA) and Child Safeguarding policies in all interactions with participants.
:
1. Bachelor's degree in Peace & Conflict Studies, Law, Social Sciences, Psychology, or related field.
2. Certified training in mediation, negotiation, or conflict transformation (minimum 40 hours).
3. Fluency in Arabic& English.
4. Demonstrated understanding of Syrian conflict dynamics, local governance structures, and community-level dispute mechanisms.
5. Minimum 3 years facilitating conflict resolution or mediation workshops in Syrian or similar conflict contexts.
6. Proven experience working with youth and women on sensitive topics related to inter-group tensions, revenge dynamics, and reconciliation.
7. Experience documenting workshop outcomes through structured reporting and pre/post assessment tools.
8. Demonstrated ability to adapt international conflict resolution models to local cultural contexts while maintaining core principles.
9. Strong facilitation skills for sensitive topics: ability to create safe space for discussing grievances, manage emotional reactions, and prevent re-traumatization.
10. Commitment to ethical facilitation: informed consent, voluntary participation, "do no harm" principle.
Applications must be submitted through the following form:
https://ee-eu.kobotoolbox.org/x/4ejmdefx
Please ensure that the job code ( -CRN-2026-06) is indicated in the first field.
Applications without the job code will be disregarded.
