CROUS de Bambey, bambet RN1, Bambey (2026)

28/08/2026

𝗟𝗲 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱𝘂 𝗖𝗥𝗢𝗨𝗦-𝗕𝗮𝗺𝗯𝗲𝘆 𝗿𝗲𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝗮𝗻𝘁𝘀 𝘀𝘆𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝘂𝘅 𝗲𝘁 𝗮𝗻𝗻𝗼𝗻𝗰𝗲 𝗹𝗮 𝗿𝗲́𝗴𝘂𝗹𝗮𝗿𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗴𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗰𝗼𝗱𝗲́𝘀

Dans la perspective de renforcer le dialogue social et de poursuivre sa démarche de concertation avec les partenaires sociaux, le Directeur du CROUS-Bambey, M. Baye Mayoro DIOP, a rencontré hier, au siège de la Direction, l’ensemble des secrétaires généraux des organisations syndicales ainsi que des représentants des agents permanents dits « codés ».

𝗟’𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗮𝘂 𝗰œ𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲

Tour à tour, les différents intervenants ont exposé leurs préoccupations, portant essentiellement sur la situation des agents permanents dits « codés », dont la régularisation était attendue depuis plusieurs mois.

Attentif aux différentes interventions et soucieux d’apporter une réponse concrète à cette situation, le Directeur a annoncé une décision majeure en faveur de ces travailleurs.

𝗣𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝟰𝟬 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗼𝘂𝗹𝗮𝗴𝗲́𝗲𝘀

Au terme des échanges, M. Baye Mayoro DIOP a décidé d’engager la régularisation de plus de 40 agents, mettant ainsi fin à une situation qui pesait depuis plusieurs mois sur ces travailleurs et leurs familles.

Cette décision traduit une volonté forte de promouvoir davantage d’équité et de justice dans la gestion des ressources humaines.

Elle s’inscrit dans une philosophie clairement assumée par le Directeur : « Travail égal, dignité équitable ».

Au-delà d’une simple mesure administrative, cette régularisation constitue un signal fort adressé aux agents concernés et à l’ensemble du personnel du CROUS-Bambey : celui d’une gouvernance qui place la dignité humaine, la reconnaissance du travail et l’équité au cœur de son action.

𝗨𝗻 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝘁𝗶𝗳 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻

Cette décision s’inscrit dans la continuité de l’approche managériale adoptée par M. Baye Mayoro DIOP depuis son installation à la tête du CROUS-Bambey.

À travers l’écoute, le dialogue et la concertation, le Directeur entend instaurer un climat social stable et serein, condition indispensable à la mobilisation collective et à l’amélioration continue du service public universitaire.

Son approche repose sur une conviction : la performance d’une institution ne peut être durable que lorsque les femmes et les hommes qui la font vivre se sentent considérés, respectés et valorisés.

En mettant ainsi l’humain au cœur de son action, le Directeur Baye Mayoro DIOP imprime progressivement une nouvelle dynamique au CROUS-Bambey, fondée sur l’écoute, l’équité, la responsabilité, le dialogue et l’efficacité.

26/08/2026

𝗟𝗲 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱𝘂 𝗖𝗥𝗢𝗨𝗦-𝗕𝗮𝗺𝗯𝗲𝘆 𝗿𝗲𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘂𝘅

Quelques semaines après sa prise de fonction, le Directeur du CROUS-Bambey, M. Baye Mayoro DIOP, a rencontré, ce vendredi 21 août 2026, l’intersyndicale des agents de l’institution.

Cette rencontre a constitué un important cadre de prise de contact, d’écoute et d’échanges entre le nouveau Directeur et les représentants des partenaires sociaux du CROUS-Bambey.

𝗨𝗻𝗲 𝗰𝗲́𝗹𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲́𝗰𝗶𝗲́𝗲 𝗽𝗮𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘂𝘅

À l’unanimité, les partenaires sociaux ont salué la promptitude avec laquelle le Directeur a souhaité les rencontrer, quelques semaines seulement après son installation à la tête du CROUS-Bambey.

Cette démarche a été perçue comme un signal fort de considération, d’ouverture et de disponibilité, augurant d’une dynamique de travail constructive entre la Direction et les représentants des travailleurs.

𝗟𝗲 𝗱𝗶𝗮𝗹𝗼𝗴𝘂𝗲 𝗮𝘂 𝗰œ𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗴𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲

Après avoir écouté les représentants de l’intersyndicale, notamment M. El Hadj Cheikh Oumy DIOP, M. Serigne Nar SAMB, M. Doudou Moussé MBODJ et Mme Ndeye Ngoné FALL, le Directeur a réaffirmé sa volonté de faire du dialogue et de la concertation les piliers de sa gouvernance.

L’objectif est d’instaurer un climat social apaisé et serein, indispensable à l’atteinte des objectifs assignés au CROUS-Bambey.

À cet effet, M. Baye Mayoro DIOP a décliné les principes qui guideront son action :

« Nous ferons du dialogue notre force, de la concertation notre méthode d’action, de la responsabilité notre exigence et de l’intérêt général notre boussole. »

Le Directeur a également réaffirmé sa disponibilité à échanger avec l’ensemble des secrétaires généraux des organisations syndicales et son engagement à examiner, avec les services compétents, les différentes préoccupations soulevées par l’intersyndicale.

Parmi les doléances évoquées figurent notamment la régularisation de la situation des agents codés, la mise en place d’un centre médical au profit des agents et la question des primes annuelles.

𝗗𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗴𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗰𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝗳𝗳𝗶𝗿𝗺𝗲́𝘀

Dans sa vision de la gouvernance du CROUS-Bambey, M. Baye Mayoro DIOP entend s’appuyer sur six principes essentiels : la transparence, l’ouverture, le dialogue, la rigueur, l’innovation et l’esprit d’équipe.

La transparence doit favoriser une meilleure compréhension des décisions et renforcer la confiance entre la Direction et les agents. Elle repose notamment sur une circulation régulière et accessible de l’information, ainsi que sur une communication claire autour des orientations et des actions de l’institution.

L’ouverture traduit la volonté de la Direction de rester accessible à l’ensemble des acteurs du CROUS-Bambey. Elle implique une gouvernance attentive aux différentes sensibilités, aux propositions et aux préoccupations exprimées par les agents et les partenaires sociaux.

Le dialogue constitue un levier essentiel pour prévenir les incompréhensions, désamorcer les tensions et construire des solutions partagées. Pour le Directeur, la concertation doit s’inscrire dans la durée et devenir une pratique permanente de gouvernance.

La rigueur renvoie au respect des textes, des procédures, des engagements et des responsabilités. Elle doit permettre d’assurer une gestion efficace, équitable et conforme aux exigences du service public.

L’innovation, quant à elle, doit encourager la recherche de nouvelles méthodes de travail et de solutions adaptées aux réalités de l’institution. Dans un environnement universitaire en constante évolution, le CROUS-Bambey doit être capable de s’adapter, d’anticiper et d’améliorer continuellement ses services.

Enfin, l’esprit d’équipe devra constituer un véritable moteur de l’action collective. La performance du CROUS-Bambey ne pouvant être l’œuvre d’une seule personne, elle repose sur la complémentarité des compétences, la solidarité professionnelle, le respect mutuel et la mobilisation de tous autour d’objectifs communs.

Pour M. Baye Mayoro DIOP, ces six principes sont indissociables. Ils doivent contribuer à instaurer une culture de travail fondée sur la confiance, la responsabilité et la recherche permanente de l’efficacité, au bénéfice des agents, des étudiants et, plus largement, de la communauté universitaire.

𝗨𝗻𝗲 𝗱𝘆𝗻𝗮𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻

La rencontre s’est clôturée par une photo de famille, témoignant de la volonté partagée de consolider les liens de collaboration, de confiance et de dialogue entre la Direction et les partenaires sociaux.

Elle marque ainsi le début d’une dynamique renouvelée, fondée sur l’écoute, la concertation, la responsabilité et la recherche de solutions, au service des agents et de la bonne marche du CROUS-Bambey.

24/08/2026

Chers collègues, chers frères et sœurs de la Ummah islamique,

À l’occasion de la célébration du Maouloud Naby, marquant la naissance du Prophète Mouhamed (PSL), je vous adresse mes meilleurs vœux de paix, de santé et de bonheur.

En mon nom propre et au nom de l’ensemble du personnel du CROUS de Bambey, je souhaite une excellente fête à toutes et à tous, ainsi qu’à vos familles.

À travers le personnel de confession musulmane du CROUS de Bambey, j’adresse également mes vœux les plus chaleureux à l’ensemble de la communauté musulmane du Sénégal et d’ailleurs.

Le personnel du CROUS célèbre, dans la ferveur et la dévotion, le Maouloud Naby, cette fête populaire qui commémore la naissance du Prophète Mouhamed (PSL), symbole de paix, de solidarité, de tolérance, de fraternité et de cohésion sociale.

En cette heureuse occasion, nous formulons des prières ardentes pour un Sénégal de paix, de stabilité, de prospérité et de fraternité, uni dans sa belle diversité et attaché aux valeurs de solidarité et de vivre-ensemble.

Bonne et heureuse fête de Maouloud à toutes et à tous.

Baye Mayoro DIOP
Directeur du CROUS de Bambey

#2026

18/08/2026

Une gouvernance fondée sur l’écoute et le dialogue

Ce lundi 17 août 2026, M. Baye Mayoro DIOP, Directeur du CROUS de Bambey, a reçu deux groupes de femmes commis de chambre.

Le premier groupe, composé d’agentes prestataires, est venu échanger avec le Directeur sur ses préoccupations et les difficultés rencontrées, notamment en lien avec la période des vacances.

Le second groupe, constitué d’anciennes commis de chambre, a tenu à féliciter le Directeur pour sa nomination et à lui réaffirmer son engagement à poursuivre sa collaboration avec l’institution. Ces dernières ont également exprimé le souhait d’être réintégrées à la réouverture de l’Université, afin de continuer à mettre leur expérience et leur disponibilité au service du CROUS de Bambey.

Dans le cadre du management participatif qu’il entend instaurer dès ses premiers jours à la tête de l’institution, le Directeur M. Baye Mayoro DIOP a pris le temps d’écouter attentivement ces braves dames, de comprendre leurs préoccupations et de les rassurer quant à la prise en compte de leurs doléances.

Cette rencontre illustre la volonté de la nouvelle direction sous l’impulsion de M. Baye Mayoro DIOP de privilégier l’écoute, le dialogue et la concertation avec l’ensemble des acteurs qui contribuent, au quotidien, au bon fonctionnement du CROUS de Bambey.

Une dynamique participative qui place l’humain au cœur de la gestion, dans un esprit de confiance, de respect et de collaboration, au service de la communauté universitaire.

CROUS de Bambey Ensemble, au service de la communauté universitaire.

15/08/2026

Chers collègues, frères et sœurs dans le Christ,

Je vous adresse mes meilleurs vœux à l'occasion de la célébration de la Fête de l'Assomption.

En mon nom propre et au nom de l'ensemble du personnel du CROUS de Bambey, je vous souhaite bonne Fête avec vos familles.

A travers vous le personnel de confession chrétienne du CROUS, j'adresse mes meilleurs vœux à toute la Communauté chrétienne du pays.

Le personnel du CROUS célèbre ensemble, dans la Sainteté du Christ, la Fête populaire du 15 août. Nous formulons des prières ardentes pour un Sénégal de paix et de prospérité, uni dans la sa belle diversité.

Baye Mayoro Diop,
Directeur du CROUS de Bambey

13/08/2026

UNIVERSITÉ ALIOUNE DIOP : Le CROUS de Bambey participe à la première journée de reboisement du Rectorat

Le CROUS de Bambey a pris part à la première journée de reboisement initiée par la Direction de l’Environnement et de la Sécurité du Rectorat de l’Université Alioune Diop, en collaboration avec les Eaux et Forêts de Bambey.

Représentant le Directeur du CROUS de Bambey, M. Baye Mayoro DIOP, le Chef des Services Administratifs, M. Aliou FALL, était accompagné d’une forte délégation composée de chefs de départements, de conseillers techniques et de chefs de services.

Cette journée de reboisement s’inscrit dans une dynamique visant à rendre le campus pédagogique plus attractif, plus accueillant et davantage propice au bien-être des étudiants. Elle a enregistré une importante mobilisation du personnel du CROUS de Bambey, qui a activement contribué à la plantation de plusieurs arbres sur les espaces du campus pédagogique et, de manière symbolique, aux côtés du Rectorat.

À cette occasion, la délégation du CROUS de Bambey a procédé à la plantation symbolique de l’arbre du CROUS, aux côtés du Recteur, le Pr Ibrahima FAYE, marquant ainsi l’engagement de l’institution en faveur de la préservation de l’environnement et de l’amélioration du cadre de vie universitaire.

Au terme de cette journée, le Recteur de l’Université Alioune Diop, le Pr Ibrahima FAYE, a adressé ses remerciements à l’ensemble des acteurs mobilisés pour la réussite de cette initiative. Il a notamment salué l’engagement du personnel administratif, technique et de service, du personnel enseignant et de recherche, des partenaires techniques et financiers ainsi que des alumni.

Cette forte mobilisation témoigne d’une volonté collective de préserver, embellir et rendre plus agréable le cadre universitaire, même en cette période de grandes vacances.

Le rendez-vous est ainsi donné dans les prochaines semaines pour de nouvelles actions de mobilisation et de reboisement, afin de poursuivre la dynamique engagée pour faire du campus de l’Université Alioune Diop un espace plus vert, accueillant et agréable à vivre.

04/08/2026

CROUS-B : Le Directeur Baye Mayoro DIOP en visite de terrain au Campus 2

Dans le cadre de sa tournée de prise de contact avec les différentes structures du Centre Régional des Œuvres Universitaires Sociales de Bambey (CROUS-B), le Directeur, M. Baye Mayoro DIOP, accompagné de ses collaborateurs, a effectué, ce matin, au Campus 2, la dernière étape de la série de visites qui’il a initiée dès après sa prise de service.

Cette visite a permis au Directeur de rencontrer et d’écouter l’ensemble des services rattachés au Campus 2, notamment l’hébergement, la restauration, l’action sociale, les sports et la sécurité. Ces échanges francs et directs ont porté sur les conditions de travail des agents, les difficultés quotidiennes rencontrées, ainsi que les pistes d’amélioration susceptibles de renforcer l’efficacité des services.

En privilégiant le contact direct avec les équipes, le Directeur Baye Mayoro DIOP pose les jalons d’un management de proximité fondé sur l’écoute active, le dialogue permanent et la concertation.
Cette approche traduit sa volonté de placer les étudiants ainsi que les femmes et les hommes qui font vivre le CROUS-B au cœur de sa vision et de son action, convaincu que la qualité des services rendus aux étudiants repose avant tout sur des agents motivés, valorisés et accompagnés ainsi que sur une implication dynamique des étudiants.

À travers cette démarche, le Directeur réaffirme son ambition d’instaurer une gouvernance participative, capable d’apporter des réponses concrètes aux préoccupations du personnel tout en améliorant durablement les prestations offertes aux étudiants.

Cette première immersion dans les divers sites illustre une vision managériale résolument tournée vers la proximité, l’efficacité et la recherche de résultats, au service d’un CROUS de Bambey toujours plus performant et plus proche de sa communauté universitaire.

31/07/2026

À l’occasion du Grand Magal de Touba, le Directeur du CROUS de Bambey, M. Baye Mayoro Diop, adresse ses vœux les plus chaleureux à toute la Oummah islamique.

Puisse cette grande célébration religieuse être une source de bénédictions, de paix, de miséricorde, de pardon et d’unité pour toutes et tous. Qu’Allah (SWT) agrée nos prières, nos actes de dévotion et exauce nos vœux les plus chers.

Le Directeur du CROUS de Bambey, M. Baye Mayoro Diop, souhaite également un excellent voyage à l’ensemble des pèlerins et des voyageurs.
Que vos déplacements se déroulent en toute sécurité. Restons prudents sur les routes et cultivons les valeurs de solidarité, de fraternité et de partage qui fondent l’esprit du Magal.

Bon Grand Magal de Touba à toutes et à tous !

CROUS de Bambey

28/08/2026

26/08/2026

24/08/2026

18/08/2026

15/08/2026

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