OZ KOVO Embraco

OZ KOVO Embraco Táto stránka slúži na informovanie zamestnancov firmy EMBRACO Slovakia s.r.o. zo strany odborovej organizácie ZO OZ KOVO EMBRACO Slovakia s.r.o.

Konečne téma v prospech zamestnancov,len tak ďalej Monika
10/04/2026

Konečne téma v prospech zamestnancov,len tak ďalej Monika

⚖️ KEĎ SA SPRAVODLIVOSŤ OTOČÍ PROTI OBETI: PREČO SÚDY TRESTAJÚ NELEGÁLNE VYHODENÝCH ZAMESTNANCOV?Predstavte si situáciu:...
22/01/2026

⚖️ KEĎ SA SPRAVODLIVOSŤ OTOČÍ PROTI OBETI: PREČO SÚDY TRESTAJÚ NELEGÁLNE VYHODENÝCH ZAMESTNANCOV?
Predstavte si situáciu: Zamestnávateľ vás vyhodí z práce nezákonne. Súdite sa roky, vyhráte, súd potvrdí, že výpoveď bola neplatná. Logicky očakávate, že vám bude nahradená ušlá mzda za celý čas, čo ste nemohli pracovať – v tomto prípade za 36 mesiacov.

Namiesto toho príde studená sprcha. Súd povie: „Máte nárok len na 12 mesiacov. Prečo? Lebo ste si dostatočne aktívne nehľadali inú prácu.“

🚩 Čo je na tomto rozsudku hlboko nespravodlivé?
1. Presúvanie viny na poškodeného Hlavným vinníkom je zamestnávateľ, ktorý porušil zákon. Súd sa však v rozsudku zameriava na pasivitu zamestnanca. Je absurdné trestať obeť za to, že sa ocitla v životnej neistote spôsobenej niekým iným.

2. Ignorovanie reality trhu a psychiky Súd tvrdí, že sa žalobca „žiadnym spôsobom neuchádzal o prácu“. Berie súd do úvahy vek, zdravotný stav alebo fakt, že s prebiehajúcim súdnym sporom o neplatnosť výpovede je pozícia človeka na trhu práce extrémne oslabená? Kto chce zamestnať niekoho, kto sa práve súdi s predchádzajúcim šéfom?

3. Motivácia pre nepoctivých zamestnávateľov Tento prístup vysiela nebezpečný signál: „Pokojne vyhadzujte ľudí nezákonne. Ak sa budú súdiť dlho, súd im náhradu skráti na minimum a vy ušetríte.“ Súdna moc by mala pôsobiť odstrašujúco voči porušovateľom zákona, nie im takto „prihrávať“.

4. 12 mesiacov ako „spodná hranica“ nie je povinnosť, ale možnosť Zákon umožňuje súdu náhradu skrátiť, ale malo by sa tak diať len vo výnimočných a odôvodnených prípadoch. Urobiť z maxima (36 mesiacov) len tretinu (12 mesiacov) kvôli „pasivite“ je v štáte, ktorý sa tvári ako sociálny, minimálne diskutabilné.

🏛️ Právo a spravodlivosť by mali kráčať ruka v ruke. Ak však súd uprednostní ekonomický záujem porušovateľa zákona pred nárokom poškodeného zamestnanca, niečo v systéme nefunguje.

Čo si o tom myslíte vy? Má zamestnanec „povinnosť“ hľadať si prácu, aj keď vie, že jeho výpoveď bola nezákonná a chce sa vrátiť na pôvodné miesto? 💬👇

Ticho po búrke: Prečo Slováci rezignujú na dialóg o „dobrom živote“?V posledných rokoch sa v slovenskom verejnom priesto...
18/12/2025

Ticho po búrke: Prečo Slováci rezignujú na dialóg o „dobrom živote“?
V posledných rokoch sa v slovenskom verejnom priestore udomácnil zvláštny úkaz. Na jednej strane sme svedkami hlučných politických o predurčení osudu štátu, na strane druhej narastá masa občanov, ktorí na otázku „Čo pre vás znamená dobrý život?“ odpovedajú pokrčením ramien alebo mlčaním. Rezignácia a nezáujem vyjadrovať svoj názor nie sú prejavom lenivosti, ale skôr symptómom hlbokej spoločenskej únavy.

Pasca „prežívania“ namiesto „žitia“
Pre veľkú časť slovenskej populácie je predstava dobrého života zúžená na ekonomickú a sociálnu istotu. Keď sa základné potreby – ako dostupné bývanie, fungujúce zdravotníctvo či dôstojný dôchodok – stávajú predmetom neustáleho boja, nezostáva priestor na širšiu víziu spoločnosti.

Ekonomický tlak: Mnohí občania cítia, že ich hlas nemá váhu v systéme, ktorý vnímajú ako nespravodlivý.

Strata viery v zmenu: Pocit, že „nech zvolíme kohokoľvek, nič sa nezmení,“ vedie k apatii.

Polarizácia: Diskusia o hodnotách sa zmenila na bojové pole. Mnohí ľudia sa radšej stiahnu do súkromia, aby sa vyhli konfliktom s okolím či rodinou.

Odklon od verejného k súkromnému
Slováci sa historicky v časoch neistoty uťahovali do tzv. vnútornej emigrácie. Dobrý život sa v týchto predstavách scvrkáva na „môj dom, môj hrad“. Verejný priestor, parky, kultúra či občianska angažovanosť ustupujú pred prioritou zabezpečiť vlastnú rodinu.
Tento posun je nebezpečný pre demokraciu. Ak občan rezignuje na definovanie toho, čo je pre neho „dobré“ v širšom spoločenskom kontexte, tento priestor vyplnia iní – často tí, ktorí sledujú vlastné, nie verejné záujmy.

Prečo mlčíme?
Nezáujem vyjadrovať názor má korene v niekoľkých faktoroch:

Informačný šum: Pretlak protichodných informácií spôsobuje mentálne vyčerpanie, únavu. Človek radšej prestane sledovať dianie, aby si zachoval duševné zdravie.

Chýbajúca kultúra dialógu: Na Slovensku sa často namiesto argumentov útočí na osobu. Vyjadriť názor znamená riskovať nálepkovanie.

Pocit nekompetentnosti: Zložité témy (ekonomické reformy, geopolitika) vyvolávajú v ľuďoch pocit, že ich laický názor nie je dôležitý.

Ako z toho von?
Definovanie „dobrého života“ nesmie byť výsadou politických elít. Je to mozaika miliónov individuálnych predstáv. Aby sa Slováci opäť začali zaujímať o veci verejné, potrebujú vidieť, že ich hlas má reálny dopad na kvalitu ich každodennosti.

Dobrý život nie je len o stave bankového konta, ale aj o pocite, že žijeme v krajine, kde platia pravidlá pre každého rovnako a kde sa oplatí byť aktívnym občanom.

10/12/2025

Kľúčové Predstavy Slovákov o Dobrom Živote:

Ekonomická Stabilita a Dôstojná Životná Úroveň:

Vysoké príjmy: Túžba po mzdách, ktoré sú porovnateľné s vyspelejšími krajinami EÚ (napr. Nemecko, Rakúsko).

Dostupné bývanie: Predovšetkým pre mladé rodiny je kľúčové, aby si mohli dovoliť vlastné bývanie (dom alebo byt) bez extrémneho zadlženia.

Nízke životné náklady: Stabilné ceny potravín, energií a služieb.

Kvalitné Verejné Služby:

Zdravotníctvo: Dostupná, rýchla a kvalitná zdravotná starostlivosť bez dlhého čakania a regionálnych rozdielov.

Školstvo: Moderné školstvo, ktoré pripravuje deti na trh práce a zabezpečuje rovnaké šance.

Bezpečnosť a Právny Štát:

Osobná bezpečnosť: Život v bezpečných mestách a obciach s nízkou kriminalitou.

Spravodlivosť: Funkčný a nestranný právny systém, kde platí zákon pre všetkých rovnako (boj proti korupcii).

Vyvážený Pracovný a Osobný Život (Work-Life Balance):

Voľný čas: Dostatok času pre rodinu, koníčky a oddych. Flexibilnejšie pracovné podmienky.

Kvalitné životné prostredie: Čistý vzduch, voda a zdravá príroda na rekreáciu.

Moderná a Fungujúca Infraštruktúra:

Doprava: Rýchle a bezpečné diaľnice a železnice, ktoré spájajú regióny.

Digitalizácia: Jednoduchá komunikácia so štátom cez internet (e-Government).

Regionálna Rovnosť:

Oživenie regiónov: Zastavenie úniku mladých ľudí z chudobnejších oblastí (napr. východné Slovensko) a vytvorenie pracovných príležitostí aj mimo Bratislavy.

Vo všeobecnosti možno povedať, že ideálom je moderný, stabilný, bezpečný a predvídateľný štát západného typu, kde je dostatočná ekonomická istota na to, aby sa človek mohol venovať rodine, komunite a sebarealizácii.

názor si urobí každý sám
18/09/2025

názor si urobí každý sám

Kaliňák: Mám dôkaz ktorý naplno USVEDČUJE Naďa, Progresívnu odborárku Uhlerovú nešetrilMinister obrany Robert Kaliňák hovoril o nezpochybniteľnom dôkaze, kto...

https://www.facebook.com/photo?fbid=728689479750386&set=a.167975852488421
16/07/2025

https://www.facebook.com/photo?fbid=728689479750386&set=a.167975852488421

🟢 ŠTRAJK SKONČIL – VYDRŽALI SME! 💪✊

V utorok 15. 7. 2025, po dlhých a tvrdých rokovaniach, sme sa konečne dohodli so zamestnávateľom na ukončení štrajku!
✅ Základné mzdy porastú o 120 €
✅ Príplatky za riziko, nočné, víkendy a pohotovosť sa zvýšia o 8 %
✅ Dohodli sme sa aj na kompenzáciách za flexibilitu

💥 Jednota a sila zamestnancov zvíťazila!
Ukončili sme najdlhšie trvajúci štrajk v novodobej histórii Slovenska.

🙏 Ďakujeme všetkým, ktorí nás podporovali – osobne, listami, aj materiálne.
Bez Vás by to nešlo. Vaša solidarita nám dodala silu vydržať!

🔹 Osobitné poďakovanie patrí:
– František Gajdoš - viceprezident KOZ SR
– Nášmu Odborovému zväzu pracovníkov poľnohospodárstva
– Odborovému zväzu ECHOZ
– Odborárom zo ZO IOZ Slovtan
– Paľovi Húšťavovi zo ZO IOZ ECCO Martin
– Milošovi Kapušovi a odborárkam z OZ KOVO Beluša

❤️ Najväčšie ĎAKUJEM však patrí našim ženám, partnerkám a rodinám, ktoré pri nás celý čas stáli, podporovali nás, povzbudzovali a držali nám chrbát aj v tých najťažších chvíľach.
Bez Vás by to nebolo možné. Ste našou skutočnou oporou.

💙 Spolu sme dokázali nemožné.


ECHOZ
Odborový zväz pracovníkov poľnohospodárstva na Slovensku
Konfederácia odborových zväzov Slovenskej republiky - KOZ SR
ETUC
Odborový zväz KOVO
Integrovaný odborový zväz

Address

Odorínska Cesta 2
Spisska Nova Ves
05201

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when OZ KOVO Embraco posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Organization

Send a message to OZ KOVO Embraco:

Share