04/06/2026
📢 Dovolenky, práva zamestnávateľa a časté mýty
V marci sme v členskej skupine informovali o pláne čerpania dovoleniek na rok 2026. Plán stále nájdete v našej členskej skupine.
Tak ako po minulé roky, aj tento rok je hromadné čerpanie dovoleniek (tzv. celozávodná dovolenka) naplánované na posledný júlový a prvý augustový týždeň.
Zároveň považujeme za potrebné pripomenúť niekoľko dôležitých skutočností.
➡️ S celou dovolenkou disponuje zamestnávateľ.
Stále sa stretávame s tvrdením, že zamestnávateľ môže nariadiť len polovicu dovolenky a druhá polovica patrí zamestnancovi. Takéto pravidlo v Zákonníku práce neexistuje.
Mnohí si to pravdepodobne zamieňajú so situáciou, keď o dovolenku požiada zamestnanec a zamestnávateľ mu ju schváli. To však neznamená, že ide o „jeho polovicu dovolenky". Aj v tomto prípade ide o čerpanie dovolenky v súlade s rozvrhom zamestnávateľa.
➡️ Zamestnávateľ môže nariadiť čerpanie dovolenky, ak dodrží zákonnú lehotu oznámenia.
Ak túto lehotu nedodrží, zamestnanec má právo nariadenú dovolenku odmietnuť.
Takúto situáciu sme už v minulosti riešili. Napriek tomu sa väčšina zamestnancov rozhodla dovolenku podpísať a svoje právo nevyužiť.
➡️ Ak zamestnávateľ nesprávne rozvrhne dovolenku počas roka a zamestnancovi následne nezostane dostatok dovolenky na vianočné odstávky, nejde o problém zamestnanca.
V takom prípade ide o prekážku na strane zamestnávateľa.
Nenechajte sa však presvedčiť, že si musíte takúto situáciu odpracovať a následne čerpať náhradné voľno. Za nesprávne rozvrhnutie dovoleniek zodpovedá zamestnávateľ.
➡️ Počuli sme aj názory, že odbory „nebojovali za obyčajných ľudí", keď zamestnávateľ nariadil dovolenku v súlade so zákonom.
Úplne chápeme frustráciu zamestnancov, keď im zamestnávateľ určí termín dovolenky, ktorý im nevyhovuje. Treba si však uvedomiť jednu podstatnú vec:
Odbory môžu riešiť desiatky podnetov denne, kontrolovať dodržiavanie zákonov, kolektívnej zmluvy a pracovnoprávnych predpisov. Nemôžu však zamestnávateľovi zakázať výkon práva, ktoré mu priznáva Zákonník práce.
Odbory nie sú nad zákonom. Ak zamestnávateľ postupuje nezákonne, budeme proti tomu vždy vystupovať a brániť práva zamestnancov. Ak však zamestnávateľ využíva právo, ktoré mu priznáva Zákonník práce, odbory nemôžu požadovať, aby takýto postup neuplatnil len preto, že sa zamestnancom takéto rozhodnutie nepáči.
➡️ Na záver jedna prosba.
Predtým, ako uveríte odpovediam umelej inteligencie, je dobré pozrieť si konkrétne ustanovenia Zákonníka práce alebo sa obrátiť na odbory.
Umelá inteligencia odpovedá na základe zadanej otázky. Ak v otázke chýbajú dôležité informácie (napríklad či ide o rovnomerne alebo nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas), môže byť odpoveď nesprávna.
Každý deň sa na nás obracajú desiatky členov a naše odpovede vychádzajú nielen zo slovenskej legislatívy, ale aj z dlhoročnej praxe, rozhodnutí inšpektorátov práce, súdov a zo skúseností s riešením konkrétnych situácií priamo v ZKW.
Priložené screenshoty sú ukážkou toho, ako môže vzniknúť nesprávny záver pri neúplne položenej otázke.
