04/09/2026
Ahojte všetci,
v prvom rade sa vám chcem ospravedlniť za moju dlhšiu odmlku tu na stránke. Moja práceneschopnosť (PN) stále pokračuje a najbližšiu kontrolu mám naplánovanú až na konci septembra. Aj keď som momentálne na PN, neznamená to, že nevnímam, čo sa v našich predajniach a na pracoviskách deje.
Píšete mi neustále množstvo správ a je tu jedna téma, ktorú musíme znova veľmi jasne otvoriť: ČERPANIE DOVOLENIEK A NÁTLAK NA PN.
Dostávam od vás správy o tom, že zamestnávateľ vám plánuje a prikazuje dovolenky zo dňa na deň – podľa toho, ako to vyhovuje prevádzke alebo keď potrebuje umelo upravovať produktivitu. Na niektorých filiálkach dokonca dochádza k tomu, že vás posielajú namiesto práce na PN-ku!
Čerpanie dovoleniek pravidelne sledujem a je pre mňa zarážajúce, že k 31. 07. 2026 mala viac ako 1/4 zamestnancov prečerpanú dovolenku a niektorí z vás majú dokonca vyčerpaný už celý svoj celoročný nárok!
Chcem vás však upozorniť na jednu kľúčovú vec: ak máte dovolenku zaznamenanú v rozpise zmien a dobrovoľne podpíšete dovolenkový lístok, spätná pomoc zo strany odborov už nie je možná. Svojím podpisom totiž dávate oficiálny súhlas s tým, že s takýmto čerpaním súhlasíte.
Uplatňujte si svoje práva podľa Zákonníka práce:
• 14 dní vopred: Ak vám zamestnávateľ určuje dovolenku, musí vám to oznámiť písmom minimálne 14 dní dopredu. Kratší termín je možný len vtedy, ak s tým vy sami dobrovoľne súhlasíte.
• PN nie je nástroj riadenia: Lékar určuje PN na základe vášho zdravotného stavu, nie manažér na základe plánu produktivity! Nútenie do PN zo strany nadriadených je hrubé porušenie predpisov.
Skúste sa na chvíľu zamyslieť... Komu tým vlastne pomáhate? Veľa z vás mi napíše, že takto podpisujete dovolenky alebo idete na PN preto, lebo „nechcete ublížiť vedeniu predajne“. De facto tým ale pomáhate zamestnávateľovi umelo dosahovať produktivitu.
A ja sa pýtam: Kedy sa zamestnávateľ postaví za vás?
• Vtedy, keď sa znižujú stavy zamestnancov?
• Vtedy, keď ste na smene len dvaja-traja, či dokonca jeden s brigádnikom?
• Vtedy, keď zostávate v práci aj po svojej zmene, ale odpípnuť sa musíte podľa rozpisu zmien a nie podľa reálne odpracovaného času?
• Vtedy, keď nemáte priestor vyčerpať si počas zmeny ani prestávku na jedlo a oddych?
• Alebo vtedy, keď dvíhate bremená ťažšie, ako dovoľuje zákon?
• Alebo by som takto mohla ďalej pokračovať...
Áno, rozumie aj vášmu argumentu, že sa bojíte ozvať, lebo máte strach, že prídete o prácu. Ale zároveň sa pýtam: Ak vás raz „zradí“ vaše vlastné telo a už nebudete vládať, kto potom príde za vami a podá vám pomocnú ruku?
Skúste si na túto otázku odpovedať sami.
