11/06/2026
📊 Transparentné odmeňovanie už nie je len HR trend. Stáva sa súčasťou reality firiem naprieč Európou.
A hoci sa diskusia často točí okolo Gender Pay Gap, zamestnávatelia dnes riešia najmä oveľa praktickejšie otázky.
➡️ Ako správne kategorizovať zamestnancov?
➡️ Aké objektívne faktory zohľadniť pri hodnotení pracovných pozícií?
➡️ Ako nastaviť váhy jednotlivých kritérií?
➡️ Ako komunikovať transparentné odmeňovanie zamestnancom?
➡️ Kde začať, ak firma doteraz túto tému systematicky neriešila?
Za obsahovou prípravou seminára stojí naša kolegyňa Paulína Pokorná, ktorá sa v APZD venuje témam trhu práce a zamestnanosti. Pri tvorbe programu vychádzala z otázok a podnetov, ktoré v posledných mesiacoch zaznievali od členských firiem. Aj preto sa seminár zameria na témy, ktoré dnes HR tímy riešia v praxi, a nie iba na teoretický výklad legislatívy.
Spolu s odborníkmi z Eversheds Sutherland Czech Republic and Slovakia, Trexima Bratislava a Jaroslav Kouřil sa pozrieme na konkrétne príklady z praxe, ukážky riešení, odporúčania pre väčších zamestnávateľov aj nástroje, ktoré môžu využiť menšie firmy pri nastavovaní transparentného a férového odmeňovania.
Cieľom je, aby si každý účastník odniesol nielen prehľad o nových pravidlách, ale aj praktické riešenia využiteľné vo vlastnej firme.
Transparentné odmeňovanie totiž nie je len o plnení povinností. Je aj o budovaní dôvery, konkurencieschopnosti a atraktivity zamestnávateľa.
👉 Viac informácií nájdete v pozvánke.
👉 Priame prihlásenie tu: https://apzd.typeform.com/to/z4XXZMmF