11/06/2026
V PRAHE SME DISKUTOVALI O KARIÉROROVOM SYSTÉME PRE UČITEĽKY A UČITEĽOV 🇨🇿
Česko pripravuje kariérový systém pre učiteľky a učiteľov. My na Slovensku už takmer 20 rokov takýto systém máme. A tak sa v Česku o slovenskú skúsenosť živo zaujímajú. 🏫
Organizácia Učitel naživo zorganizovala konferenciu o kariérovom systéme a pozvala na ňu ľudí z ministerstva školstva, českého parlamentu, mimovládnych organizácii, akadémie, odborov, samospráv či zo škôl. 👥
Na konferencii vystúpil aj náš analytik Michal Rehúš, ktorý hovoril o tom, ako náš kariérový systém vyzerá a funguje. V paneli diskutoval s českým ministrom školstva Robertom Plagom, predsedom školského výboru českého parlamentu Matějom Ondřejom Havlom, riaditeľkou organizácie Učitel naživo Blankou Pravdovou a so Zuzanou Šalamounovou z Masarykovej univezity. 🗣️
Na základe slovenskej skúsenosti sme českých tvorcov kariérového systému nabádali k opatrnosti a triezvosti. Náš kariérový systém je totiž byrokratická procedúra, ktorá len obmedzene dokáže identifikovať kvalitných vyučujúcich a fakticky plní len jedinú funkciu - zvýšenie platu. Postup na vyššie kariérové stupne sa odvíja od obhajoby portfólia, s ktorým sa bežne obchoduje (pozrite do učiteľských skupín). Učiteľky a učitelia na vyšších kariérových stupňoch nemusia niesť vyššiu zodpovednosť a prispievať ku skvalitňovaniu školy (napríklad podporou ostatných kolegýň a kolegov). 💼
Predbežné úvahy o českom kariérovom systéme sa aj preto usilujú vyhnúť byrokracii a formalizmu. Viac sa sústreďujú na to, aby sa učiteľky a učitelia mohli kariérne posúvať a zároveň byť prínosom pre učiteľský zbor a deti. Prakticky by to mohlo znamenať, že sa doplnia a primerane podporia nové pozície alebo roly, ktoré v školách chýbajú a mohli by dosť pomôcť, ako napríklad mentori. ✨
Myslíme, že to je dobrá cesta. Budeme držať palce, aby sa v Česku podarilo vytvoriť zmysluplný a podporný systém. 👍