Technologies Unions Slovakia

Technologies Unions Slovakia Únia zamestnancov pri Dell s.r.o.

Sme únia zamestnancov pôsobiaca pri spoločnosti Dell s.r.o, ktorej cieľom je zastupovať, chrániť a obhajovať zamestnanecké práva našich zamestnancov

Umelá inteligencia už nie je okrajový experiment. Stáva sa súčasťou každodennej infraštruktúry práce a firmy si dnes nek...
19/08/2026

Umelá inteligencia už nie je okrajový experiment. Stáva sa súčasťou každodennej infraštruktúry práce a firmy si dnes nekladú otázku, či má AI potenciál, ale či sú ich ľudia pripravení pracovať v AI assisted prostredí.

Dáta ukazujú, že nejde o dojem, ale o hlbokú zmenu pracovného trhu. Goldman Sachs odhaduje, že automatizáciou pomocou AI môže byť globálne ohrozených približne 300 miliónov pracovných miest. PwC zároveň upozorňuje na vznik dvojrýchlostného trhu práce. Firmy, ktoré AI využívajú najintenzívnejšie, zaznamenali v roku 2025 rast produktivity o 34 percent oproti roku 2018, pričom pri najvýkonnejších firmách v AI intenzívnych odvetviach išlo až o 163 percent. Zároveň však neplatí, že AI automaticky znamená menej ľudí. Práve naopak, v týchto firmách rástol počet zamestnancov rýchlejšie než tam, kde sa AI využíva menej.

Rozhodujúce bude, aký typ práce človek vykonáva. Pri profesionalizovaných pozíciách AI zvyšuje význam odbornosti, úsudku a rozhodovania. Pri demokratizovaných úlohách zasa zjednodušuje výkon natoľko, že ich hodnota na trhu klesá. Aj preto dnes rastie mzdová prémia za AI zručnosti. Podľa PwC dosiahla už 62 percent. 📈

Pre TUS je to jasný signál. Nejde len o technológiu. Ide o mzdy, rekvalifikácie, stabilitu pracovných miest aj o to, kto bude zmenou posilnený a kto z trhu postupne vypadne. V ére AI nebude rozhodovať iba odbornosť, ale aj schopnosť túto technológiu riadiť, chápať a využiť vo svoj prospech. 🎯

Viac na: https://www.gopas.sk/ai-nie-je-experiment

Podľa informácií Business Insider, na ktoré sa odvoláva agentúra Reuters a TASR, má spoločnosť Microsoft plánovať zrušen...
03/08/2026

Podľa informácií Business Insider, na ktoré sa odvoláva agentúra Reuters a TASR, má spoločnosť Microsoft plánovať zrušenie takmer 2,5 % pracovných miest. Pri celkovom počte približne 228 000 zamestnancov k 30. júnu 2025 by išlo o tisíce pracovných pozícií.

Prepúšťanie sa má týkať najmä oblasti predaja, poradenských služieb a hernej divízie Xbox. Microsoft medializované informácie odmietol komentovať, pričom bližšie podrobnosti by podľa dostupných informácií mohli byť oznámené už budúci týždeň.

Správa nadväzuje na predchádzajúce informácie agentúry Bloomberg, podľa ktorých má divízia Xbox pripravovať rozsiahle znižovanie nákladov vrátane obmedzenia výdavkov na marketing.

Z pohľadu technologického sektora ide o ďalší signál pokračujúcej racionalizácie nákladov vo veľkých globálnych IT firmách. Prepúšťanie sa už netýka len technických pozícií, ale zasahuje aj obchod, poradenstvo, marketing a podporné služby. To potvrdzuje širší trend, že technologické spoločnosti pod tlakom efektivity, automatizácie a investícií do nových oblastí prehodnocujú celé pracovné tímy a interné štruktúry.

Pre zamestnancov v sektore je dôležité sledovať, ako sa podobné rozhodnutia premietajú do pracovných podmienok, organizácie práce a stability pracovných miest aj v európskych pobočkách globálnych technologických firiem.

Viac na: https://www.teraz.sk/ekonomika/microsoft-udajne-planuje-zrusit-takm/974654-clanok.html

Diskusia o možnom presune výroby Porsche Cayenne z Bratislavy do Lipska otvára oveľa širšiu tému než len budúcnosť jedné...
23/07/2026

Diskusia o možnom presune výroby Porsche Cayenne z Bratislavy do Lipska otvára oveľa širšiu tému než len budúcnosť jedného modelu. Volkswagen podľa zverejnených informácií zvažuje rozsiahlu reštrukturalizáciu, ktorá môže zahŕňať zatvorenie štyroch závodov v Nemecku a zrušenie až 100-tisíc pracovných miest. Ak by sa tento scenár naplnil, nešlo by len o problém jednej automobilky, ale o ďalší dôkaz, že európsky priemysel vstupuje do obdobia hlbokej neistoty.

Za tlakom na znižovanie nákladov stojí kombinácia viacerých faktorov. Ide o vysoké ceny energií, silnejúcu konkurenciu čínskych výrobcov, slabší dopyt po elektromobiloch, rastúce výrobné náklady v Nemecku, obchodné napätie aj pomalší rast svetovej ekonomiky. Volkswagen navyše dlhšie zápasí aj so slabším predajom na čínskom trhu, ktorý bol pre koncern dôležitým zdrojom ziskov. Podľa medializovaných informácií sa pripravuje aj zníženie plánovaných investícií do roku 2030 približne na 130 miliárd eur.

Pre Slovensko je táto téma mimoriadne citlivá. Nemecko je náš kľúčový obchodný partner a slovenský priemysel je úzko naviazaný na rozhodnutia veľkých nemeckých výrobcov. Ak by došlo k presunu výroby, obmedzeniu kapacít alebo ďalšiemu prepúšťaniu, dôsledky by sa nemuseli zastaviť pri samotných automobilkách, ale zasiahli by aj subdodávateľov a celé regióny. 🇸🇰

Volkswagen tak dnes nepredstavuje len problém jednej firmy. Je signálom, že model hospodárstva postavený na lacnej výrobe, exporte a závislosti od jedného dominantného odvetvia naráža na svoje limity. A práve preto je dôležité hovoriť nielen o konkurencieschopnosti, ale aj o ochrane pracovných miest, sociálnom dialógu a pripravenosti na zmeny, ktoré môžu zasiahnuť tisíce pracujúcich. 🤝

Viac na: https://joj24.noviny.sk/studio-joj-24/1228143-volkswagen-moze-presunut-porsche-cayenne-z-bratislavy-co-su-hlavne-problemy

https://www.pravda.sk/auto/magazin/clanok/820963-za-planovanym-prepustanim-vo-volkswagene-sa-skryva-hlbsia-kriza-nemecka-varuje-poradca-ceskeho-ministra

Firmy na Slovensku čaká zásadná zmena v nastavovaní odmeňovania. Nové pravidlá prinášajú povinnosť vybudovať štruktúru m...
14/07/2026

Firmy na Slovensku čaká zásadná zmena v nastavovaní odmeňovania. Nové pravidlá prinášajú povinnosť vybudovať štruktúru miezd na objektívnych a rodovo neutrálnych kritériách, pripraviť smernicu o odmeňovaní, podrobné popisy pracovných pozícií a odstrániť doložky o mzdovom tajomstve. Zamestnanci zároveň získavajú právo pýtať sa na priemerné mzdy na porovnateľných pozíciách, rozdelené podľa pohlavia. 📊

Ak rozdiel v odmene presiahne 5 % a nebude objektívne vysvetliteľný, zamestnávateľ bude musieť prijať nápravu. Pri firmách so 100 a viac zamestnancami sa navyše spúšťa povinnosť pravidelného reportovania a pri zistených rozdieloch aj spoločné posúdenie s odbormi alebo zástupcami zamestnancov. Dôležité je, že do celkového porovnania sa započítavajú nielen mzdy, ale aj bonusy, 13. plat či finančná hodnota nefinančných benefitov, napríklad služobného auta alebo príspevkov v 3. pilieri. 🚗📄

Novela mení aj pravidlá náboru. Inzeráty musia obsahovať sumu mzdy alebo jej rozpätie, variabilná zložka musí byť známa ešte pred podpisom zmluvy a otázka na predchádzajúci plat už nebude legitímna. Zamestnanci navyše nesmú byť sankcionovaní za to, že si vyžiadajú informácie o odmeňovaní.

Pre TUS je to dôležitý posun. Transparentnosť odmeňovania nemá byť administratívna formalita, ale reálny nástroj na ochranu rovnakého zaobchádzania, férovosti a dôvery na pracovisku. 🤝

Viac na: https://e.dennikn.sk/5430082/mate-vo-firme-spravne-nastaveny-system-odmenovania-pozrite-sa-ako-to-zistit/

📉🏭🤖 Na Slovensku počas uplynulého obdobia pribudol ďalší prípad hromadného prepúšťania. Spoločnosť AT&T má podľa dostupn...
18/06/2026

📉🏭🤖 Na Slovensku počas uplynulého obdobia pribudol ďalší prípad hromadného prepúšťania. Spoločnosť AT&T má podľa dostupných informácií v Košiciach zrušiť približne 200 pracovných miest, najmä medzi zamestnancami vybavujúcimi prichádzajúce hovory a ich manažérmi. Odborová organizácia uniJa potvrdila, že bola informovaná o organizačnej zmene s účinnosťou od 1. júla. Firma pritom už v roku 2021 zrušila približne 10 % z vtedajších 2 800 miest.

AT&T však nie je jediný prípad. Za posledné obdobie oznámili alebo realizovali prepúšťanie aj ďalšie podniky naprieč odvetviami. Končí Figaro v Trnave, prepúšťa Beko v Poprade, zasiahnuté boli aj Samsung v Galante, obuvnícky závod v Partizánskom, predtým Ekov v Martine či cukrovar v Trenčianskej Teplej. Spolu ide o viac než 2 000 pracovných miest. Od začiatku roka 2026 je naplánovaných 25 hromadných prepúšťaní s počtom ohrozených miest viac ako 3 000. Okrem už spomínaných firiem pribudli v posledných dňoch aj ďalší zamestnávatelia, ktorí oznámili prepúšťanie. V Košiciach potvrdila spoločnosť ABB Solutions Slovakia postupné zrušenie 61 pracovných miest, pričom podľa evidencie úradu práce je ohrozených 66 pozícií. V Partizánskom dostali výpovede približne stovka zamestnancov spoločnosti Vulkan, ktorá sa po výpadku kľúčového odberateľa dostala do konkurzu. V Trnave zároveň spoločnosť Valeo Foods oznámila postupný presun výroby zo závodu Figaro do českého Rohatca v horizonte 18 mesiacov, čo zasiahne výrobné, administratívne, logistické aj podporné činnosti, hoci presný počet dotknutých ľudí zatiaľ zverejnený nebol.

Situáciu zhoršujú rastúce náklady, technologické zmeny aj tlak na efektivitu. Podľa Národnej banky Slovenska môže byť tento rok ohrozených až 30 000 pracovných miest.

Podobný trend vidíme aj v zahraničí. Spoločnosť Meta plánuje od 20. mája prvú vlnu prepúšťania, v ktorej má prísť o prácu približne 10 % zamestnancov, teda takmer 8 000 ľudí. Ďalšie vlny majú nasledovať neskôr. Firma zároveň investuje stovky miliárd dolárov do AI a otvorene priznáva, že budúce fungovanie chce postaviť na vyššej efektivite, menšom počte manažérskych úrovní a rozsiahlejšom využití umelej inteligencie.

Tlak na zamestnanosť už nie je výnimočný jav. Stáva sa novou realitou pracovného trhu. ⚠️



Zdroje: topky.sk, TA3, Forbes.sk, regionyzoznam.sk

15/06/2026

Aký je váš názor? Povedzte nám v komentári.

⚖️💶 Od 7. júna 2026 začne na Slovensku platiť nová právna úprava transparentnosti odmeňovania, ktorú parlament schválil ...
05/06/2026

⚖️💶 Od 7. júna 2026 začne na Slovensku platiť nová právna úprava transparentnosti odmeňovania, ktorú parlament schválil ako transpozíciu európskej smernice. Cieľom je posilniť zásadu rovnakého odmeňovania žien a mužov a dať zamestnancom reálny nástroj na kontrolu férovosti miezd. 📊

Zamestnávatelia budú musieť nastaviť odmeňovanie podľa objektívnych a rodovo neutrálnych kritérií. Ministerstvo práce uvádza štyri hlavné faktory: zložitosť práce, mieru zodpovednosti, fyzickú alebo psychickú namáhavosť a pracovné podmienky. Novú štruktúru odmeňovania majú firmy zaviesť do 31. júla 2026.

Významnou zmenou je právo zamestnanca vyžiadať si informáciu nielen o vlastnej mzde, ale aj o priemernej mzde v kategórii porovnateľných pozícií. Ak bude rozdiel vyšší ako 5 %, zamestnávateľ ho bude musieť riadne zdôvodniť alebo do šiestich mesiacov odstrániť. Ak sa tak nestane, do procesu vstupujú odbory alebo iní zástupcovia zamestnancov. 🤝

Nové pravidlá sa dotknú aj náboru. Inzeráty musia byť rodovo neutrálne a uchádzači majú získať informáciu o mzdovom rozpätí ešte pred pohovorom. Väčšie firmy budú zároveň pravidelne predkladať správy o odmeňovaní ministerstvu. Pri preukázanom nerovnom odmeňovaní hrozí pokuta až do 100 000 eur, za administratívne pochybenia od 4 000 do 8 000 eur. ⚠️

Na Slovensku dosahuje rozdiel v odmeňovaní podľa vládnych dát približne 16 % v neprospech žien. Transparentnosť preto nie je len administratívna zmena, ale aj otázka dôstojnosti, dôvery a spravodlivého pracovného prostredia.

Zdroje: uzitocna.pravda.sk, Európska smernica o transparentnom odmeňovaní, Eurostat

MIRRI a TOZ spájajú sily. 🤝
27/05/2026

MIRRI a TOZ spájajú sily. 🤝

⚖️🛠️ Štát pripravuje zmenu, ktorá má zasiahnuť tam, kde dnes spravodlivosť prichádza neskoro. Novela Zákonníka práce má ...
21/05/2026

⚖️🛠️ Štát pripravuje zmenu, ktorá má zasiahnuť tam, kde dnes spravodlivosť prichádza neskoro. Novela Zákonníka práce má posilniť ochranu odborových funkcionárov pred nezákonným prepúšťaním a obmedziť praktiky známe ako union busting, ktoré oslabujú hlas zamestnancov.

Podľa návrhu ministra práce Erika Tomáša má do procesu po novom vstupovať Národný inšpektorát práce. Ak bude chcieť zamestnávateľ prepustiť odborového predáka, bude sa musieť obrátiť na inšpektorát. O žiadosti má rozhodovať tripartitná komisia zložená zo zástupcu zamestnávateľov, odborov a štátu, pričom finálne slovo bude mať generálny riaditeľ inšpektorátu. Ak tento postup zamestnávateľ obíde, výpoveď bude neplatná a pracovný pomer bude pokračovať.

Návrh zároveň sprísňuje dôsledky pre firmy. Ak prepustia odborára bez súhlasu inšpektorátu, budú mu musieť prideľovať prácu alebo vyplácať náhradu mzdy až do rozhodnutia súdu, už nie iba po dobu 36 mesiacov. Rezort zvažuje aj zavedenie pokút.

Impulzom pre legislatívu bol podľa ministra list predsedníčky OZ KOVO Moniky Benedekovej z marca 2025, ktorá upozornila na rastúci počet prípadov nezákonného prepúšťania odborových lídrov. Takéto postupy podľa nej nezasahujú len jednotlivcov, ale oslabujú aj odborové organizácie, zastrašujú zamestnancov a narúšajú kolektívne vyjednávanie.

Ak novela prejde legislatívnym procesom bez komplikácií, účinnosť by mohla nadobudnúť na prelome rokov. Cieľom je posilniť stabilitu sociálneho dialógu na pracoviskách 🤝

Zdroje: standard.sk

📅⚖️ Od 1. novembra 2025 nadobudol účinnosť zákon č. 261/2025 Z. z., ktorý v rámci konsolidácie verejných financií zmenil...
05/05/2026

📅⚖️ Od 1. novembra 2025 nadobudol účinnosť zákon č. 261/2025 Z. z., ktorý v rámci konsolidácie verejných financií zmenil postavenie sviatkov 8. máj a 15. september. V roku 2026 tieto dni nie sú dňami pracovného pokoja, hoci naďalej zostávajú sviatkami z pohľadu odmeňovania.

Z pracovnoprávneho hľadiska to znamená, že na účely § 94 Zákonníka práce môže zamestnávateľ v tieto dni zamestnancovi prideliť prácu bez obmedzení, ktoré sa inak viažu na prácu v deň pracovného pokoja. Inými slovami, nejde o deň, keď by mal zamestnávateľ zákonný dôvod prácu neprideliť.

Zároveň však platí, že za prácu vo sviatok patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 100 % jeho priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na náhradnom voľne, za každú hodinu práce vo sviatok patrí hodina voľna, pričom v takom prípade mzdové zvýhodnenie nepatrí. Za čerpanie náhradného voľna patrí náhrada mzdy v sume priemerného zárobku.

Dôležité je aj to, že keďže 8. máj a 15. september 2026 sú obvyklými pracovnými dňami, nevzťahuje sa na ne pravidlo podľa § 112 ods. 3 Zákonníka práce, podľa ktorého sa sviatok nezapočítava do dovolenky. Ak teda zamestnanec v tieto dni nechce pracovať, môže požiadať o dovolenku rovnako ako pri inom bežnom pracovnom dni.

Zdroje: pracovnepravo.sk, Národný inšpektorát práce

Address

Tupého 51A
Bratislava
83101

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Technologies Unions Slovakia posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Organization

Send a message to Technologies Unions Slovakia:

Shortcuts

Share

Category