Technologies Unions Slovakia, Tupého 51A, Bratislava (2026)

05/05/2026

📅⚖️ Od 1. novembra 2025 nadobudol účinnosť zákon č. 261/2025 Z. z., ktorý v rámci konsolidácie verejných financií zmenil postavenie sviatkov 8. máj a 15. september. V roku 2026 tieto dni nie sú dňami pracovného pokoja, hoci naďalej zostávajú sviatkami z pohľadu odmeňovania.

Z pracovnoprávneho hľadiska to znamená, že na účely § 94 Zákonníka práce môže zamestnávateľ v tieto dni zamestnancovi prideliť prácu bez obmedzení, ktoré sa inak viažu na prácu v deň pracovného pokoja. Inými slovami, nejde o deň, keď by mal zamestnávateľ zákonný dôvod prácu neprideliť.

Zároveň však platí, že za prácu vo sviatok patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 100 % jeho priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na náhradnom voľne, za každú hodinu práce vo sviatok patrí hodina voľna, pričom v takom prípade mzdové zvýhodnenie nepatrí. Za čerpanie náhradného voľna patrí náhrada mzdy v sume priemerného zárobku.

Dôležité je aj to, že keďže 8. máj a 15. september 2026 sú obvyklými pracovnými dňami, nevzťahuje sa na ne pravidlo podľa § 112 ods. 3 Zákonníka práce, podľa ktorého sa sviatok nezapočítava do dovolenky. Ak teda zamestnanec v tieto dni nechce pracovať, môže požiadať o dovolenku rovnako ako pri inom bežnom pracovnom dni.

Zdroje: pracovnepravo.sk, Národný inšpektorát práce

29/04/2026

🏦🤖📉 Škandinávska banka Nordea plánuje v tomto a budúcom roku zrušiť približne 1 500 pracovných miest, čo predstavuje asi 5 % celkovej pracovnej sily. Tento krok je súčasťou reštrukturalizácie, ktorej cieľom je zefektívniť fungovanie banky s využitím umelej inteligencie.

Banka otvorene uvádza, že technológie, dáta a AI sú kľúčovou súčasťou jej stratégie. Práve vplyv AI, rozsah škandinávskych aktivít a optimalizácia procesov vedú vedenie k záveru, že v budúcnosti bude mať menej zamestnancov ako dnes.

Reštrukturalizácia si vyžiada mimoriadne náklady vo výške 190 miliónov eur, ktoré Nordea zaúčtuje v 1. štvrťroku. Tieto náklady sa týkajú najmä zmien v pracovnej sile. Po dokončení zmien banka očakáva ročnú úsporu najmenej 150 miliónov eur.

Nordea pôsobí v Dánsku, Fínsku, Nórsku a Švédsku. Na konci minulého roka zamestnávala takmer 29-tisíc ľudí a jej prevádzkový zisk vlani klesol o 4 % na 6,3 miliardy eur.

Firma zároveň deklaruje, že dotknutým zamestnancom chce poskytnúť podporu, napríklad cez rekvalifikáciu alebo ponuku nových pracovných miest v rámci podniku.

Aj aktuálna ilustrácia daného prípadu zapadá do širšieho trendu v bankovníctve. Analytici Bloomberg Intelligence už vlani upozornili, že banky po celom svete môžu v najbližších rokoch zrušiť státisíce pracovných miest, pretože AI preberá činnosti, ktoré doteraz vykonávali ľudia. Otázkou zostáva, ako nastaviť technologickú transformáciu tak, aby nebola len efektívna pre firmy, ale aj spravodlivá voči ľuďom.

Zdroj: https://hn24.hnonline.sk/hn24/96270868-bank-nordea-planuje-rusenie-pracovnych-miest-chce-zefektivnit-prevadzku-pomocou-ai

14/04/2026

🤖📉 Spoločnosť Meta podľa zdrojov agentúry Reuters pripravuje výrazné znižovanie stavov. O prácu by mohlo prísť približne 16 000 ľudí zo súčasných 79 000 zamestnancov, teda zhruba pätina pracovnej sily. Zdroje zároveň pripúšťajú, že konečný rozsah škrtov ešte nie je uzavretý a prepúšťanie môže presiahnuť aj 20 %.

Za týmto krokom majú stáť najmä rozsiahle výdavky na AI infraštruktúru, od ktorej si firma sľubuje vyššiu efektivitu práce aj zmenu fungovania vnútorných procesov. Inak povedané, investície do umelej inteligencie sa majú premietnuť nielen do nových produktov, ale aj do znižovania počtu pracovných miest ⚠️

Meta prevádzkuje globálne platformy ako Facebook, Instagram a WhatsApp a v poslednom období stále výraznejšie presúva pozornosť na AI riešenia vrátane četovacích systémov. Zároveň ustupuje od ambícií spojených s projektom metaverse, ktorý ešte nedávno Mark Zuckerberg prezentoval ako budúcnosť firmy.

Súčasný vývoj opäť potvrdzuje, že technologická transformácia neprebieha bez sociálnych dôsledkov. Zatiaľ čo firmy hovoria o efektivite a inováciách, zamestnanci čelia rastúcej neistote, či sa ďalšia investičná priorita nestane aj dôvodom na zánik ich pracovného miesta.

📌 AI mení produkty
📌 AI mení firemné priority
📌 AI mení aj zamestnanosť

Otázkou už nie je, či umelá inteligencia zasiahne pracovný trh, ale ako rýchlo a za akú cenu pre ľudí, ktorí dnes tieto firmy tvoria.

Zdroj: https://dennikn.sk/minuta/5199439/

03/04/2026

Milí kolegovia,

želáme vám sviatočné dni, počas ktorých si oddýchnete, načerpáte nové sily a strávite vzácny čas s tými, na ktorých vám záleží.

26/03/2026

📉 Oblasť informačných technológií, kedysi symbol stability, dnes spomaľuje. Podľa údajov najväčšieho pracovného portálu sa počet juniorských ponúk medzi rokmi 2024 – 2025 znížil o 25 %. Absolventi spĺňajú požiadavky len pri približne 12 % inzerátov.

Najvýraznejší úbytok zaznamenali profesie s rutinnou náplňou práce: webmasteri (-70 %), IT testeri (-42 %) a zákaznícka podpora (-37 %). Regionálne prepady sú alarmujúce, v Banskobystrickom kraji až o tretinu, v Nitrianskom a Bratislavskom tesne pod 30 %.

🎓 Odborníci upozorňujú: bez praxe už počas štúdia je štart kariéry čoraz náročnejší. Automatizácia a umelá inteligencia vytláčajú menej skúsených kandidátov. Riešením je špecializácia a posun k expertným rolám.

📊 Perspektívu majú najmä pozície ako Business Intelligence špecialista či Python vývojár, teda profesie orientované na analýzu dát, stratégiu a vývoj softvéru.

Slovenský pracovný trh sa pre začiatočníkov zužuje. O to dôležitejšie je, aby sme ako odbory sledovali dopady technologických zmien na mladých ľudí a presadzovali férové podmienky vstupu do zamestnania.

Zdroj: https://spravy.stvr.sk/2026/02/it-sektor-straca-dych-zaujem-o-odbornikov-klesa/

10/03/2026

🏭Slovensko prichádza o kľúčového investora. Juhokórejský Samsung po 25 rokoch ukončí výrobu televízorov v Galante. O prácu príde približne 800 ľudí. V krajine zostane iba logistické centrum v Gáni so 700 zamestnancami.

Podnik patril medzi najväčšie elektrotechnické prevádzky, ešte nedávno dosahoval tržby vyše 1,7 miliardy eur a vyrábal 4,1 milióna kusov ročne (v roku 2021 až 6,5 milióna). Štát mu počas pôsobenia poskytol stimuly presahujúce 130 miliónov eur, celkové investície dosiahli 670 miliónov. Dôvodom odchodu sú globálne škrty, drahé energie, rast mzdových nákladov a slabší dopyt po televízoroch. Odborári z OZ KOVO hovoria o prekvapení – ešte rokovali o kolektívnej zmluve.

Redukcie neobchádzajú ani ďalších výrobcov. Nitriansky Foxconn prepúšťa približne 300 pracovníkov.

Zahraničie ukazuje, že nejde o ojedinelý jav, ale o širší posun v globálnej ekonomike. Americká fintech spoločnosť Block, ktorú vedie Jack Dorsey, oznámila zníženie počtu zamestnancov z viac ako 10 000 na menej než 6 000. Znamená to, že vyše 4 000 ľudí odíde alebo vstúpi do konzultácií o ďalšom pôsobení vo firme.

Vedenie pritom nehovorí o poklese objednávok či krátkodobej optimalizácii nákladov. Ako hlavný dôvod uvádza technologický posun a intenzívnejšie využívanie nástrojov umelej inteligencie. Podľa Dorseyho dokáže menší tím pracujúci s vlastnými inteligentnými riešeniami dosahovať vyššiu efektivitu aj produktivitu.

Analytici upozorňujú, že otvorené pomenovanie umelej inteligencie ako faktora prepúšťania je nezvyčajné. Mnohé korporácie v posledných mesiacoch rušili tisíce miest, no súvis s automatizáciou priamo nepriznávali. Tento krok preto predstavuje jasný signál: technologická transformácia už neovplyvňuje len výrobu, ale aj riadenie, administratívu a digitálne služby.

Pre zamestnancov to znamená zásadnú zmenu pravidiel hry: tlak na rekvalifikáciu, adaptáciu a ochranu pracovných podmienok v ére umelej inteligencie.

Zdroje: https://e.dennikn.sk/5168398/samsung-opusta-slovensko-zatvorenie-galantskej-fabriky-s-800-ludmi-patri-k-najvacsim-stratam-domaceho-priemyslu/

https://www.investicne.sk/2026/02/27/block-prepusti-takmer-polovicu-zamestnancov/

08/03/2026

Štatistiky o rodovej mzdovej medzere poznáme. Neopakujeme ich. Pracujeme s nimi. 📊 V kolektívnom vyjednávaní, pri zastupovaní členiek aj v každodennom presadzovaní férových podmienok. 🤝

Deň žien pre nás nie je formálna gratulácia. Slúži ako pripomienka, že práva, ktoré dnes považujeme za samozrejmé, vznikli vďaka ženám, ktoré sa ozvali, keď to nebolo jednoduché. 🌍 Rovnaká odmena za rovnakú prácu. Bezpečné pracovné prostredie. Dôstojné podmienky. To sú princípy, za ktorými stojíme každý deň a dnes o nich hovoríme otvorene. ⚖️

Silná organizácia je tá, kde má každý hlas váhu bez ohľadu na pohlavie. Aj preto všetkým ženám prajeme krásny Medzinárodný deň žien 🌷.

27/02/2026

📉🇸🇰 Slovenský trh práce sa dostáva pod čoraz väčší tlak. Kým nezamestnanosť v eurozóne klesá, u nás ide opačným smerom. Len v decembri prišlo o prácu takmer 3 200 ľudí, čo je najvyšší mesačný nárast od leta 2020. Celková miera nezamestnanosti sa vyšplhala na 6,2 %, teda na úroveň spred viac ako dvoch rokov. Ako sa ukazuje, problémom nie je len nezamestnanosť, ale aj inflácia, ktorá za január dosiahla najvyššie čísla v rámci EÚ.

Počet ľudí bez práce sa za posledné mesiace zvýšil približne o 10-tisíc a analytici upozorňujú, že zhoršovanie môže pokračovať aj začiatkom roka 2026. Podľa Inštitútu finančnej politiky za tým stojí kombinácia zahraničnej neistoty, colných sporov a domácej fiškálnej konsolidácie, ktorá tlačí firmy k prepúšťaniu.

Najviac ohrozené sú pozície v priemysle, stavebníctve, obchode a službách. Národná banka Slovenska potvrdzuje zvýšené prepúšťanie najmä v priemysle, pričom automobilový sektor čelí silnej konkurencii z Číny a riziku vyšších amerických taríf. 🚗⚙️

Od apríla plánuje hromadné prepúšťanie aj Železničná spoločnosť Slovensko, najmä v predaji lístkov a administratíve. Zároveň rastie tlak na pracovné portály. Podľa Profesia.sk majú bežné administratívne pozície dnes stovky reakcií. 📄👥

V roku 2025 prišlo pri hromadnom prepúšťaní o prácu takmer 1 500 ľudí a paradoxne zároveň pracuje na Slovensku rekordný počet cudzincov, viac než 143 000.

Odborníci zároveň varujú, že najbližšie mesiace môžu priniesť ďalší nárast nezamestnanosti. O to dôležitejšie je hovoriť o ochrane pracovných miest, bez nich sa ekonomická neistota veľmi rýchlo mení na osobné krízy tisíciek rodín 💬✊.

Zdroje: https://uzitocna.pravda.sk/peniaze/clanok/783716-nezamestnanost-na-slovensku-prudko-rastie-v-decembri-dosiahla-maximum-za-poslednych-25-mesiacov-situacia-sa-bude-dalej-zhorsovat/
https://tvnoviny.sk/ekonomika/clanok/1012701-coraz-viac-ludi-konci-na-uradoch-prace-ktore-pozicie-su-najviac-ohrozene

12/02/2026

⚠️🤖📉 Spoločnosť Amazon oznámila zrušenie približne 16 000 pracovných miest po celom svete. Ide už o druhú veľkú vlnu prepúšťania za tri mesiace, keď jej predchádzalo ďalších 14 000 zrušených pozícií. Väčšina škrtov sa dotkne USA, no firma pôsobí aj na Slovensku, kde v Seredi prevádzkuje reverzné logistické centrum. 🇸🇰

Prepúšťanie zasahuje najmä korporátne pozície vrátane Prime Video, Amazon Web Services a oddelení ľudských zdrojov. Vedenie otvorene priznáva, že dôvodom je rozsiahle zavádzanie umelej inteligencie. Generálny riaditeľ Andy Jassy už skôr avizoval, že automatizácia úloh povedie k znižovaniu počtu zamestnancov. 🤖➡️👩‍💻

Amazon dnes zamestnáva približne 1,58 milióna ľudí. Počas pandémie firma masívne naberala pracovníkov, keď sa online predaj prudko zvýšil. Teraz prichádza opačný extrém: tvrdá konsolidácia nákladov, rušenie kamenných prevádzok Amazon Go a Amazon Fresh a presmerovanie miliárd do generatívnej AI.

Zamestnanci v USA majú 90 dní na nájdenie novej pozície v rámci firmy. Ak sa im to nepodarí, nasleduje odchod s odstupným a obmedzenou podporou pri prechode. Pre mnohých ide o náhly pád zo stabilného zamestnania do neistoty.

Amazon však nie je výnimkou. Len v roku 2025 prišlo v technologickom sektore o prácu viac ako 123 000 ľudí, keď firmy ako Pinterest, Autodesk či UPS rovnako znižovali stavy v reakcii na AI investície a slabnúci dopyt 📊 a zároveň:

📉 rastie tlak na efektivitu
🧠 rastie tempo digitalizácie
⚖️ klesá istota zamestnancov

Pre TUS je tento vývoj jasným varovaním, že technologická transformácia prebieha rýchlejšie než ochrana pracujúcich. Bez sociálneho dialógu, rekvalifikácií a kolektívneho zastúpenia sa „efektivita“ mení na čisté presúvanie rizika na zamestnancov. Budúcnosť práce nemôže byť postavená iba na algoritmoch. Musí počítať aj s ľuďmi ✊

Zdroje: https://www.interez.sk/o-pracu-pridu-tisice-ludi-technologicky-gigant-rusi-dalsich-16-000-miest-firma-posobi-aj-na-slovensku/
https://football365.sk/spravy/amazon-zrusi-tisice-pracovnych-miest-v-dosledku-tlaku-ai-spravy-o-elektronickom-obchode/383010/

29/01/2026

🌍 Spomaľovanie globálnej ekonomiky sa čoraz výraznejšie premieta do rozhodnutí veľkých korporácií. Nadnárodné skupiny naprieč odvetviami oznamujú rozsiahle škrty, ktoré sa dotýkajú desiatok tisíc pracovných miest po celom svete. ⚠️

Švajčiarsky potravinársky gigant Nestlé plánuje do roku 2027 zrušiť viac než 16 000 pozícií, prevažne v administratíve, ale aj vo výrobe a logistike. Cieľom je ročná úspora jednej miliardy švajčiarskych frankov. Podobným smerom ide aj Coca-Cola, ktorá v rámci reorganizácie ruší pracovné miesta v centrále v Atlante.

V Európe znižuje administratívne stavy Lufthansa, ktorá plánuje zrušiť približne 20 % z 15-tisíc administratívnych pozícií v rámci znižovania prevádzkových nákladov. Podobný tlak zasahuje aj automobilový priemysel – výrobca MAN, patriaci do skupiny Volkswagen, avizoval postupné rušenie približne 2 300 pracovných miest v Nemecku v horizonte nasledujúcich rokov.

V technologickom sektore sa prepúšťanie čoraz viac viaže na presmerovanie kapitálu do umelej inteligencie. Spoločnosti Meta, Microsoft a Google investujú stovky miliárd dolárov do vývoja AI riešení, pričom úspory realizujú najmä v tradičných IT rolách, konzultačných pozíciách a podpore vývoja softvéru.

Osobitne citlivá je situácia v priemysle, kde sa rozhodnutia globálnych centier prenášajú aj na lokálne úspešné závody. Príkladom je chemický koncern Evonik, ktorý napriek rastu ziskov a nedávnym investíciám do ekologickej výroby na Slovensku pripravuje globálnu reštrukturalizáciu. Tá má viesť k zníženiu nákladov o 400 miliónov eur ročne a k prepusteniu až pätiny z celkového počtu približne 32-tisíc zamestnancov, pričom dopady na jednotlivé krajiny zatiaľ nie sú detailne komunikované.

Dané kroky naďalej potvrdzujú fakt, že ani ziskové firmy nie sú zárukou stability. O to dôležitejšie je posilňovať sociálny dialóg, ochranu pracovných miest a úlohu odborov v čase rastúcej neistoty. 🤝💼

Viac o plánovanom prepúšťaní sa dočítate: https://www.noviny.sk/ekonomika/1153626-velke-korporacie-zacinaju-prepustat-o-pracu-pridu-desiatky-tisic-ludi
https://hnonline.sk/finweb/ekonomika/96253596-pride-po-velkej-injekcii-a-raste-ziskov-prepustanie-nemci-na-horehroni-mlcia-chystaju-vsak-obrovske-skrty

19/01/2026

💼🤖 Automatizácia, algoritmy a prehnané nároky zamestnávateľov dnes vytvárajú prostredie, v ktorom sa v „pasci“ pracovného trhu neocitá len generácia Z alebo starší zamestnanci. Čoraz častejšie ide o ľudí naprieč vekmi, profesiami aj regiónmi – vrátane uchádzačov s dlhoročnou praxou a relevantnou kvalifikáciou.

Proces náboru sa výrazne zmenil. Životopisy a profily dnes často posudzujú automatizované systémy, ktoré vyhodnocujú kľúčové slová a formálne kritériá skôr, než sa k nim dostane reálny človek. Uchádzač tak môže byť vyradený ešte predtým, ako sa posúdia jeho skutočné schopnosti. Táto technická bariéra nemá nič spoločné s výkonom, no zásadne ovplyvňuje šance na zamestnanie ⚙️📄.

Zároveň rastie počet pracovných ponúk s nerealistickými požiadavkami. Firmy hľadajú „dokonalých“ kandidátov, no často nie sú ochotné robiť kompromisy. Výsledkom je zamrznutý hiring – pozície sú formálne otvorené, no obsadené nie sú. Do popredia sa pritom dostávajú dočasné a externé formy práce, ktoré síce zvyšujú flexibilitu firiem, ale oslabujú stabilitu a sociálne istoty zamestnancov 👨‍👩‍👧‍👦.

Vyššie vzdelanie už samo o sebe nie je zárukou istoty. Rozhoduje schopnosť adaptácie, orientácia v digitálnom nábore, soft skills a dostupnosť reálnych príležitostí.

Debata o trhu práce preto nemôže zostať pri zjednodušených nálepkách. Čelíme štrukturálnej zmene, ktorá si vyžaduje systémové, férové a udržateľné riešenia – pre všetkých 🤝

Viac na: https://www.startitup.sk/generacia-z-a-patdesiatnici-sa-ocitli-v-pasci-pracovneho-trhu-aj-s-12-rocnou-praxou-mozes-skoncit-bez-prace/

Technologies Unions Slovakia

05/05/2026

29/04/2026

14/04/2026

03/04/2026

26/03/2026

10/03/2026

08/03/2026

27/02/2026

12/02/2026

29/01/2026

19/01/2026

Address

Website

Alerts

Contact The Organization

Shortcuts

Share

Category