30/04/2026
Kto to tu teda naozaj tvorí zisky spoločností?
Ako už isto viete, naša odborová organizácia je aktuálne na začiatku procesu vyjednávania novej Kolektívnej zmluvy. A nejeden odborár – či už v obchode, priemysle, logistike, výrobe, službách alebo v automobilkách – sa pri vyjednávaní už stretol s vetou zo strany zamestnávateľa: „Zamestnávateľ podniká za účelom vytvárania zisku.“ Na prvé počutie je to logické tvrdenie. Áno, firmy chcú byť úspešné, rásť a vytvárať zisk. No práve pri tejto vete sa natíska otázka, ktorú si možno nekladieme dosť často: Kto ten zisk vlastne naozaj vytvára?
Je to samotný zamestnávateľ? Firemný názov na budove, značka, kapitál, stratégie a manažérske rozhodnutia? Alebo sú to najmä zamestnanci – ľudia, ktorí každý deň svojou prácou premieňajú firemné plány na realitu? Pretože povedzme si úprimne – bez zamestnancov by sa nezmontovalo jediné auto, nevyrobila elektronika, nepostavili budovy, nedoviezol tovar, nenaplnili regály, neupieklo pečivo, neobslúžil zákazník ani neposkytla žiadna služba. Bez ľudí by aj ten najdokonalejší firemný koncept ostal len pekne pripravenou prezentáciou. Koncept pritom môže byť výborný, procesy dokonale nastavené, know-how špičkové – ale bez ľudí, ktorí svoju prácu reálne vykonávajú, sa môže celý systém veľmi rýchlo rozpadnúť ako domček z kariet.
My ako zástupcovia zamestnancov si myslíme, že ak je firma úspešná a bonitná, je to predovšetkým vďaka zamestnancom. Áno, zamestnávateľ nesie podnikateľské riziko, investuje, organizuje a riadi. To nikto nespochybňuje. Zároveň by sa nemalo prehliadať, že skutočnú hodnotu firmy každý deň vytvárajú práve zamestnanci. Tí, ktorí pracujú vo výrobe, na predajniach, v skladoch, kanceláriách, za volantom či pri strojoch.
Práve oni sú najzákladnejším a najdôležitejším pilierom každej spoločnosti.
Bez ich výkonu by neexistoval výsledok, bez výsledku by nebol zákazník a bez zákazníka by nebol zisk.
Často počúvame, že firmy dávajú ľuďom prácu. To je ale len z časti pravda. Prácu dáva zamestnancom najmä dopyt po službách tej-ktorej firmy, dopyt po výkone procesov zamestnancov v danej firme.
Pravdivé je ale určite to, že zamestnanci dávajú firmám ich výkon, dobré meno, stabilitu na trhu práce a výsledky. Je to vzájomný vzťah. Nie jednostranná láskavosť. A práve preto si myslíme, že zamestnanci si zaslúžia adekvátne ohodnotenie za svoju ťažko odvádzanú prácu, rovnako ako neustále a kontinuálne zlepšovanie pracovných podmienok. Pretože vždy je čo zlepšovať. Vždy existuje priestor na vyšší rešpekt, férovejšie podmienky a lepšie ocenenie ľudí, bez ktorých by žiadne firemné úspechy neexistovali.
Aj medzinárodné prieskumy dlhodobo potvrdzujú, že spokojní zamestnanci prinášajú vyššiu produktivitu, nižšiu fluktuáciu a lepšie hospodárske výsledky. Inými slovami – spokojný zamestnanec nie je náklad navyše. Je to investícia do stability a výkonu.
Preto práve investícia do skvalitnenia pracovných podmienok a lepčie finančné ohodnotenie stoja firmy menej.
Preto by sa diskusia o mzdách a podmienkach nemala vnímať ako útok na zisk zamestnávateľa, ale ako legitímna debata o spravodlivom podiele na hodnote, ktorú zamestnanci pomáhajú vytvárať.
A možno je dobré si pripomenúť ešte jednu vec – aj riaditelia/konatelia veľkých spoločností či manažéri sú vo svojej podstate tiež zamestnanci. Áno, na iných úrovniach, s inou mierou zodpovednosti, no stále sú súčasťou systému, ktorý stojí na práci ľudí. Preto by sa pri každom vyjednávaní malo myslieť na jednoduchú realitu: zisk možno firma vykazuje na papieri, no v skutočnosti ho každý deň vytvárajú ľudia svojou prácou.
Dnes je jednota zamestnancov mimoriadne dôležitá najmä v takých kľúčových obdobiach, ako je vyjednávanie Kolektívnej zmluvy. To, čo sa podarí vyjednať, totiž nezávisí len od slov pri rokovacom stole, ale aj od sily, počtu a podpory aktívnych členov odborov. Čím silnejší sme, tým silnejší je aj náš hlas.
Odporúčame všetkým zamestnancom spoločnosti Lidl zvážiť vstup do našej odborovej organizácie. To, čo sa nám podarilo vyjednať doteraz, je výsledkom našich členov, ich podpory a ich aktivity. A netreba zabúdať ani na to, že práve vďaka nim dnes rovnaké benefity využívajú aj zamestnanci, ktorí sa do ich vyjednania osobne nezapojili.
Poďme teda spolu netvoriť len zisky pre zamestnávateľa, ale aj lepšie podmienky, lepšie ohodnotenie a lepšie „zisky“ pre nás samotných – za prácu, ktorú každý deň poctivo odvádzame.
