Cieľom ZO OZ KOVO DS Beluša je presadzovať oprávnené požiadavky svojich členov, obhajovať ich zamestnanecké, mzdové, pracovné, sociálne, kultúrne práva a záujmy, ako aj základné demokratické princípy a občianske práva. Pravda, slušnosť, dôstojnosť, úcta, spravodlivosť v pracovnoprávnom vzťahu, o ktoré sa ako odborová organizácia opierame pri presadzovaní práv a oprávnených nárokov zamestnancov. Le
bo Ústava SR (zákon č. 460/1992 Zb.), ktorá je základným zákonom štátu a má osobitný význam aj pre oblasť pracovného práva v SR a zákon NR SR č. 311/2001 Z. Medzi najdôležitejšie články Ústavy SR patria tie, ktoré upravujú základné práva a slobody v oblasti pracovnoprávnych vzťahov. V prípade súdneho sporu medzi zamestnávateľom a zamestnancom zohráva úlohu silného argumentačného nástroja najmä Čl. 12 ods. 4 - "Nikomu nesmie byť spôsobená ujma na právach preto, že uplatňuje svoje základné práva a slobody." Práve tento článok Ústavy SR sa stal základom pre znenie §13 ods. 3 Zákonníka práce (311/2001 Z. z.) - "Nikto nesmie byť na pracovisku v súvislosti s výkonom pracovnoprávnych vzťahov prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného zamestnanca alebo zamestnávateľa sťažnosť, žalobu, návrh na začatie trestného stíhania alebo iné oznámenie o kriminalite alebo inej protispoločenskej činnosti."
Čl. 19 ods. 1 - "Každý má právo na zachovanie ľudskej dôstojnosti, osobnej cti, dobrej povesti a na ochranu mena." Ľudská dôstojnosť a úcta ako dve zo základných cností uvedených vyššie majú pre nás ako zástupcov zamestnancov veľký význam a vnímame ich vo vzťahu k právu zamestnanca na dôstojnosť pri výkone jeho práce.
Čl. 19 ods. 2 - "Každý má právo na ochranu pred neoprávneným zasahovaním do súkromného a rodinného života." V kontexte §13 ods. 4 Zákonníka práce - "Zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov narúšať súkromie zamestnanca na pracovisku a v spoločných priestoroch zamestnávateľa." prehľadávanie osobných uzamykateľných skriniek zamestnancov bez riadne vypracovaného kontrolného mechanizmu prerokovaného so zástupcami zamestnancov.)
Čl. 19 ods. 3 - "Každý má právo na ochranu pred neoprávneným zhromažďovaním, zverejňovaním alebo iným zneužívaním údajov o svojej osobe." Rovnako ako uvádzaný článok Ústavy SR, tak aj podľa čl. 11 Základných zásadách Zákonníka práce, zamestnávateľ má obmedzenú možnosť získavania údajov o zamestnancovi - "Zamestnávateľ môže o zamestnancovi zhromažďovať len osobné údaje súvisiace s kvalifikáciou a profesionálnymi skúsenosťami zamestnanca a údaje, ktoré môžu byť významné z hľadiska práce, ktorú zamestnanec má vykonávať, vykonáva alebo vykonával."
Čl. 36 - "Zamestnanci majú právo na spravodlivé a uspokojujúce pracovné podmienky. Zákon im zabezpečuje najmä: a) právo na odmenu za vykonanú prácu, dostatočnú na to, aby im umožnila dôstojnú životnú úroveň, b) ochranu proti svojvoľnému prepúšťaniu zo zamestnania a diskriminácii v zamestnaní, c) ochranu bezpečnosti a zdravia pri práci, d) najvyššiu prípustnú dĺžku pracovného času, e) primeraný odpočinok po práci, f) najkratšiu prípustnú dĺžku platenej dovolenky na zotavenie, g) právo na kolektívne vyjednávanie." V kontexte čl. 1 Základných zásad Zákonníka práce - "Fyzické osoby majú právo na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky." "S cieľom zabezpečiť spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky sa zamestnanci zúčastňujú na rozhodovaní zamestnávateľa, ktoré sa týka ich ekonomických a sociálnych záujmov, a to priamo alebo prostredníctvom príslušného odborového orgánu." (§229 ods. 1 Zákonníka práce)
Slušnosť ako ďalšiu cnosť nám v zamestnaní zaručuje §13 ods. 3 Zákonníka práce: - "Výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade s dobrými mravmi." Pretože bez pravdy sú slušnosť, dôstojnosť, úcta a spravodlivosť len bezvýznamné frázy. Aby sme mali dostatočne silný mandát prezentovať zamestnávateľovi, že mu nedovolíme spraviť si z našej práce tovar, vec, predmet, ku ktorému môže pristupovať bez úcty a rešpektu. Naša práca je hodnota a požadujeme za ňu spravodlivú a uspokojivú odmenu, ktorá nám a našim rodinám zabezpečí živobytie zodpovedajúce ľudskej dôstojnosti. Obraciame sa preto na Teba, ktorý ešte váhaš. Buď kolegiálny voči tým, ktorí už tvoju prácu chránia svojim členstvom v našich radoch.
