Odbory Gabor

04/05/2026

Stanovisko ZO OZ KOVO Gabor k nariadeniu dovolenky na deň 8. 5. 2026.

Vážení kolegovia, zamestnanci spoločnosti Gabor,

ZO OZ KOVO Gabor reaguje na „Interný oznam“ vedenia spoločnosti zo dňa 22. 4. 2026, ktorým zamestnávateľ jednostranne určil hromadné čerpanie dovolenky pre celý závod na deň 8. 5. 2026.

V priebehu apríla sa ZO u zamestnávateľa informovala, ako určí v zmysle organizácie práce pracovný sviatok 8.5.2026. Zamestnávateľ sa vždy po pripomienkach vyjadril, že ich prerokujú na porade. Rozhodol sa nekompromisne určiť čerpanie hromadnej dovolenky síce v lehote, ale bez súhlasu odborovej organizácie.

Výbor základnej organizácie OZ KOVO Gabor týmto oznamuje, že:

• Určenie čerpania dovolenky je NEPLATNÉ:
Podľa § 111 ods. 2 Zákonníka práce môže zamestnávateľ určiť hromadné čerpanie dovolenky len po predchádzajúcom súhlase/dohode s odborovou organizáciou. Do uvedeného dňa odborová organizácia súhlas nevyslovila a na znak toho nie je Interný oznam podpísaný. Určenie dovolenky je aj v rozpore s dohodnutým plánom čerpania dovolenky na rok 2026 a ustanovením platnej Kolektívnej zmluvy, ods. 5 a 6, časti III. – Pracovnoprávne vzťahy a pracovná zmluva.

• Navrhli sme férový kompromis:
Aby sa legalizoval Interný oznam o jej určení, výbor ZO navrhol zamestnávateľovi Dohodu o hromadnom čerpaní dovolenky. Zamestnávateľ nesúhlasil s návrhom s odôvodnením, že by predstavoval podstatne vyššiu finančnú záťaž zamestnávateľa, ako príplatok za prácu v tento deň.

• Ochrana vašich práv:
Ak nie je písomná dohoda na určenie čerpania dovolenky medzi odborovou organizáciou a zamestnávateľom, zamestnávateľ nemá právo siahnuť na fond dovolenky zamestnanca. ZO OZ KOVO Gabor dnes zamestnávateľovi poslala Stanovisko, v ktorom uvádza, že nesúhlasí s určením čerpania hromadnej dovolenky v rámci zákonného nároku zamestnancov. Usmernenie MPSVaR zo dňa 13.4.2026 je odporúčanie pre zamestnávateľov, Zákonník práce je povinnosť voči zamestnancom.

Ako sa bude rozpor ďalej vyvíjať, záleží na krokoch zamestnávateľa.

03/05/2026

NOVÝ BENEFIT pre členov OZ KOVO!

❔️Chceli by ste využívať fitness, bazén alebo rôzne športové aktivity za zvýhodnenú cenu?

👉 Máme pre vás riešenie. MultiSport karta je tu – a teraz ju vieme pre Vás zabezpečiť.

👍 Predsedovi ZO OZ KOVO GEWIS p. Volekovi sa podarilo nájsť spôsob, ako tento benefit zabezpečiť.

❤️ Pretože na benefitoch, ktoré majú pre zamestnancov skutočný zmysel, nám záleží.

Členovia OZ KOVO získajú prístup k stovkám športovísk – fitness centrá, bazény aj rôzne športové aktivity – za zvýhodnenú cenu.
💪 LEN 32 € mesačne,
✔ bez záväzkov pre ZO,
✔ člen si kartu hradí sám,
✔ ZO vystupuje ako sprostredkovateľ a spravovateľ kariet.

🌐 Viac informácií:
https://multi-sport.sk/

V prípade záujmu nám napíšte, prípadne volajte.
Môžete vyplniť aj dotazník:
https://www.survio.com/survey/d/A7F7R5A8X5O9J6Y8I

22/04/2026

📌 NA AKÉ PRACOVNÉ VOĽNO MÁTE NÁROK OD 1. JANUÁRA 2026?

Od 1. januára 2026 platia pri pracovnom voľne nové pravidlá. Tentokrát sme sa zamerali na sprevádzanie rodinného príslušníka podľa § 141 ods. 2 písm. c)
Zákonníka práce:

➡ Nárok máte pri sprevádzaní rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie.
➡ Po novom sa voľno vzťahuje aj na sprevádzanie neplnoletého dieťaťa do zariadenia poradenstva a prevencie.

🕒 Rozsah voľna:
• štandardne najviac 7 dní v kalendárnom roku
• ak ide o sprevádzanie dieťaťa so zdravotným postihnutím do školy alebo
sociálneho zariadenia, najviac 10 dní ročne
• ak dieťa do 15 rokov sprevádza osamelý zamestnanec, môže získať ďalších 7
dní, spolu teda až 14 dní ročne

⚖ Dôležitá podmienka
Voľno patrí len vtedy, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a úkon nebolo možné vybaviť mimo pracovného času.y

💡 V grafike sme pre vás zhrnuli všetky situácie jednoducho a prehľadne. Uložte si ju, aby ste mali svoje práva vždy “po ruke”.

18/04/2026

Členky a členovia,
nie každý problém, ktorý nás v živote postretne je taký zlý, ako sa zdá.
Nevieme robiť zázraky a zvrátiť rozhodnutie koncernu. Vieme si spraviť odborársku robotu v tejto nepríjemnej veci tak, že dohliadneme na zákonnosť postupov zamestnávateľa. Sme tu pre vás, aby ste v tom neboli sami.

Ešte dodám:
Každý z nás žije úplne iný život.
Rozdiel netvoria okolnosti. Rozdiel tvorí to, ako na ne reagujeme.
Naše nastavenie, naša odvaha, naša ochota ísť do akcie.
Sú ľudia, ktorí idú vpred, prekonávajú prekážky a tvoria si vlastnú cestu.
Potom sú tí, ktorí prijímajú to, čo je, neodporujú, nebudujú, len „nejak fungujú".
A potom sú tí, ktorí sa zrútia, obviňujú okolie a nevidia riešenie, aj keď je priamo pred nimi.

Tá najdôležitejšia vec v živote:
Nejde o to, čo sa nám deje. Ide o to, aký význam tomu dáme.
Pretože naše reakcie tvoria náš život. My sme jeho tvorcami.

19/03/2026

Pavol Húšťava, bývalý zamestnanec ECCO Martin:

Dostať výpoveď po takmer 26 rokoch v jednej firme, a to len kúsok pred dôchodkom, je nesmierne náročná situácia. V reportáži pre TA3 sa rozhodol otvorene hovoriť o svojich osobných skúsenostiach:

"Mnohí z nás, ktorí máme po 50-tke (ale aj matky po materskej či dokonca štyridsiatnici), narážame pri hľadaní práce na problémy. Pracovných ponúk ubúda a štát nám situáciu nijako neuľahčuje. Práve naopak – ľuďom, ktorí roky poctivo pracovali a zrazu prišli o prácu, „pomohli“ znížením dávok v nezamestnanosti. Tie pritom už aj predtým patrili medzi najnižšie a boli vyplácané najkratšie v EÚ. Možnosti rekvalifikácie s pomocou štátu sú v nedohľadne."

Začať v takejto situácii odznova nie je ľahké, ale verí, že o tejto téme treba hovoriť nahlas. Celú reportáž televízie TA3 si môžete pozrieť tu:

Hromadné prepúšťanie, zatváranie veľkých prevádzok, málo pracovných ponúk a klesajúca dávka v ne-zamestnanosti. Aktuálna situácia ľudom bez práce nepraje. Predovšetkým tí po päťdesiatke často neuspejú na pohovoroch, firmy ich totiž považujú za menej atraktívnych.

06/03/2026

Pre pripomenutie.
Aj z drobného úrazu môže byť veľký problém.

03/03/2026

22/01/2026

Predstavte si ráno, kedy sa 90 % žien vo vašej krajine rozhodne, že neurobia absolútne NIČ. Žiadna káva pre manžela, žiadne vypravené deti, žiadna práca. Len ticho a prázdne kancelárie. 🇮🇸🚫

Presne to sa stalo 24. októbra 1975 na Islande. Muži si ráno mysleli, že to bude zaujímavý experiment, ale do obeda sa Island zmenil na zónu totálneho chaosu. Fabriky na ryby zastali, noviny nevyšli, banky kolabovali. V Reykjavíku sa do dvanástej hodiny vypredali všetky párky v obchodoch – pretože to bolo jediné jedlo, ktoré zúfalí otcovia, obklopení plačúcimi deťmi v kanceláriách, dokázali pripraviť.

Tento deň vošiel do dejín ako „Dlhý piatok“. Pre mužov to bol horor, počas ktorého museli prvýkrát pochopiť, čo všetko ich manželky a kolegyne denne robia úplne zadarmo a neviditeľne. Pre 25 000 žien v uliciach to však bol moment, kedy si vzali svoju silu späť.

Islandské ženy mali dosť toho, že zarábali o polovicu menej ako muži a v parlamente ich takmer nikto nezastupoval. Rozhodli sa krajine ukázať krutú realitu: „Ak my nebudeme fungovať jeden jediný deň, táto krajina prestane existovať.“

Výsledok? O pár rokov neskôr mal Island prvú demokraticky zvolenú prezidentku na svete. Ženu, ktorá na nechutné útoky svojich súperov odpovedala s takou eleganciou a ostrovtipom, že ich úplne odzbrojila. Keď sa jej pýtali, ako môže viesť krajinu s jedným prsníkom, jej odpoveď sa stala legendárnou...

Island je dnes už 16 rokov najlepším miestom pre život žien na svete. Nie je to náhoda. Je to dedičstvo toho jedného dňa, kedy sa ženy odmietli nechať prehliadať. Ukázali, že skutočná revolúcia nepotrebuje zbrane – stačí, ak sa všetci postavíme za seba v ten istý moment.

Ako sa z „Dlhého piatku“ stal deň, ktorý inšpiroval milióny žien v Poľsku či USA, a akú mrazivú odpoveď dala prvá prezidentka svojim kritikom? Celý príbeh o sile solidarity, ktorá zmenila svet, si prečítate v odkaze pod komentárom... 👇

31/12/2025

Milé kolegyne, milí kolegovia,

rok 2025 sa pomaly končí a my spoločne vstupujeme do nového roka 2026. Dovoľte mi, aby som vám v mene odborovej organizácie úprimne poďakovala za vašu dôveru, podporu a najmä za vašu každodennú prácu, ktorá je základom úspechu firmy Gabor.

Uplynulý rok nebol jednoduchý, ale bol výnimočný. Spoločne sme dokázali, že keď ťaháme za jeden povraz, vieme dosiahnuť veľké veci. Výsledkom našej jednoty a vytrvalosti bol úspešný výsledok kolektívneho vyjednávania – dôkaz, že dialóg, rešpekt a spoločný cieľ prinášajú ovocie. Vďaka vám sa nám podarilo zlepšiť podmienky, ktoré si všetci zaslúžime.

Solidarita, otvorená komunikácia a schopnosť stáť pri sebe – to sú hodnoty, ktoré nás spájajú a robia z nás viac než len kolegov. Sú to piliere, na ktorých môžeme stavať aj v roku 2026. Čakajú nás nové výzvy, ale aj nové príležitosti. Verím, že ich zvládneme s rovnakým odhodlaním, aké sme preukázali doteraz.

Prajem vám a vašim blízkym pevné zdravie, veľa osobného šťastia a spokojnosti. Nech je nový rok naplnený úspechmi, porozumením a silou, ktorú čerpáme jeden od druhého.

Ďakujem, že ste súčasťou nášho spoločného príbehu.

S úctou a vďakou,
Monika Žemberová
predsedníčka výboru ZO OZ KOVO Gabor

29/12/2025