Izurjen moderator z uporabo uveljavljenih moderatorskih orodij, večin in procesov ustvari okolje, v katerem lahko vsakdo razkrije svojo resnico, prisluhne resnici drugih in aktivno sodeluje pri reševanju skupnih problemov. Od ustanovitve leta 1997 se je razvilo uveljavljeno društvo z jasno vlogo v družbi, organizacijah, skupnostih in podjetjih, ki povzroča premik v skupnosti – renesanso drugačne k
omunikacije v družbi. Moderatorske kompetence
Moderator je oseba, ki s pomočjo različnih moderatorskih metod in tehnik skupinam, organizacijami in skupnostim v njihovem delovnem okolju pomaga pri ustvarjanju novih idej in produktov, spodbujanju inovativnosti, strateškem in drugih oblikah načrtovanja, vzpostavljanju sodelovanja in oblikovanju mrež, sprejemanju odločitev, reševanju problemov in konfliktov, spreminjanju organizacijske kulture ... in drugih izzivih današnjega časa. Za to potrebuje določene kompetence:
- Ustvarjanje sodelovalnih odnosov z naročnikom (razvijanje sodelovalnih partnerstev, priprava in prilagoditev procesa po meri naročnika, učinkovito vodenje procesov);
- Načrtovanje ustreznih skupinskih procesov (obvladovanje in zbira metod in procesov, načrtovanje časa in priprava okolja za podporo procesa);
- Ustvarjanje in vzdrževanje sodelovalnega okolja (uporaba učinkovitih veščin sodelovanja in medosebnega komuniciranja, prepoznavanje in spoštovanje raznolikosti, zagotavljanje vključenosti, ravnanje s konflikti v skupini, spodbujanje skupinske ustvarjalnosti);
- Vodenje skupine k ustreznim in uporabnim rezultatom (vodenje skupine z jasnimi metodami in procesi, zavedanje skupine o njenih nalogah, vodenje skupine k soglasnemu mnenju in želenim rezultatom);
- Oblikovanje in obnavljanje strokovnega znanja (obnavljanje teoretičnega znanja, poznavanje številnih moderatorskih tehnik, skrb za profesionalen/strokoven odnos in ugled);
- Vzor pozitivnega in profesionalnega odnosa (izvajanje samoocenjevanja in samozavedanja, etično delovanje, zaupanje potencialu skupine in vzor nepristranskosti). Izobraževanje
Eden ključnih ciljev delovanja društva je izobraževanje članov, izmenjava znanj in izkušenj, izvajanje, vodenje in organiziranje različnih oblik izobraževanja, kakor tudi ustvarjanje podlag za dvig kakovosti le-teh, ter ustvarjanje pogojev za intenzivno nadaljnjo rast strokovnih in drugih kompetenc vseh članov, tudi s pospešitvijo mednarodnega sodelovanja. Člani društva se poleg periodičnih izobraževanj srečujejo na rednih mesečnih klubskih srečanjih, kjer izmenjujejo znanja in preizkušajo moderatorske pristope. Društvo si tudi prizadeva za promocijo certificiranja svojih članov pri Mednarodnem združenju moderatorjev (International Association of Facilitators), poleg tega pa se z aktiviranjem svojih članov aktivno odziva na raznovrstne potrebe različnih nevladnih organizacij po izurjenih moderatorjih. Vrednote
Temeljne vrednote Društva moderatorjev Slovenije so odkritost, objektivnost, poslušanje, strokovnost, sodelovanje in sinergija – to so vrednote, n akaterih temelji društvo in ki jih spodbujamo pri članih.
