14/05/2026
Ali delodajalec res ne more odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavcu invalidu?
Lahko odpove.
Z novelo Zakona o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov (Ur.list RS, št. 87/2011), s sprejemom Uredbe o določitvi kvote za zaposlovanje invalidov ter imenovanjem Komisije za ugotavljanje podlage za odpoved POZ pri delodajalcu, so bili izpolnjeni vsi formalni pogoji za začetek postopkov za odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu.
Ko delodajalec pridobi mnenje Komisije lahko delavcu vroči odpoved POZ. Odločitev Komisije je dokončna. Odpovedni rok začne teči naslednji dan po vročitvi odpovedi.
Delodajalec, ki ima manj kot pet zaposlenih delavcev, lahko delavcu invalidu odpove POZ ne da bi bil dolžan pridobiti soglasje Komisije, razen če bi to zahteval ZPIZ, ZRSZ, zavarovanec ali delodajalec.
Prijazno opozorilo oz. v razmislek.
Ker se soočamo s podobnimi vprašanji, vas prijazno spodbudimo, da se - preden začnete kakršne koli postopke za pridobitev odločbe o invalidnosti, obrnete na sindikat. Torej pred začetkom postopkov pridobivanja mnenja o invalidnosti. Preverili bomo vse možnosti in skupaj z delavcem poiskali dolgoročno najustreznejšo.