Kommunal Västerbotten

03/06/2026

🎈 Facklig-politisk utbildning i Skellefteå 🎈

Under förra veckan träffades ett gäng Kommunalare i Skellefteå för att lära sig mer om facklig-politisk samverkan, varför det är viktigt och hur man kan påverka politikerna.

Facklig-politisk samverkan skulle kunna vara att du och dina arbetskamrater jobbar för fria arbetsskor, eller varför inte en språkutbildning på arbetsplatsen?

Ett lyckat fackligt-politiskt samarbete är där styrande politiker lyssnar på vad det lokala Kommunal har att säga.

Intresserad?
En till facklig-politiska utbildning i Västerbotten går av stapeln i höst igen. Anmäl dig via Kompetens:
https://kompetens.kommunal.se/

28/05/2026

VÄRVA EN MEDLEM - Få ett presentkort på 300 kronor! 🎈👋

Du som är medlem är viktig för att vi ska fortsätta växa och kunna göra skillnad på jobbet. När du värvar en ny medlem till Kommunal får du ett presentkort på 300 kronor. Du är också med och tävlar i Kollegakampen.

Läs mer här: https://www.kommunal.se/kollega

08/05/2026

ARBETSPLATSBESÖK I STORUMAN, VILHEMINA OCH DOROTEA 🤝

Under två dagar i april besökte Kommunal Västerbotten olika arbetsplatser i Storuman, Vilhelmina och Dorotea. Bland annat på äldreboende Tranan, Åsbacka och Bergvattengården, hemtjänsten i Storuman och Södra Lapplands avfall och vatten i Dorotea.

Det blev många bra möten där vi pratade om scheman, kollektivavtal och vikten av att rösta i höstens val. Arbetsmiljö, arbetsvillkor och vikten av att skriva tillbud fanns det ett stort intresse att prata om!

Vi skrev in och välkomnade fyra nya medlemmar och höll även en teamsträff för ombuden med högt deltagande.

Tack för dessa fina dagar och alla givande samtal. Vi är som starkast tillsammans, fortsätt organisera er! 💪💪💪

08/05/2026

EFTER KOMMUNALS PROTESTER: Alla barnskötare i Ljusdal får vara kvar 🎈🎈🎈

Ljusdals kommun ville säga upp nio barnskötare i förskolan. Skälet var att antalet barn på två förskolor hade minskat. Kommunal reagerade eftersom det skapade en oro för ensamarbete, större barngrupper och en ökad arbetsbelastning.

Runt om i landet slöt Kommunalare upp i solidaritet med barnskötarna i Ljusdal – så även vi i Kommunal Västerbotten.

Efter många protester så ändrade Ljusdals politiker sig – och inga barnskötare kommer att sägas upp.

Det här visar hur BRA vi är tillsammans när vi sluter upp för varandra i vår fackförening!👏

Att säga upp barnskötare i förskolan är inte en nödvändighet – det är ett medvetet politiskt val. Ett val som leder till fortsatt stora barngrupper, en alltmer ohållbar arbetsmiljö och en ojämlik förskola för barnen.

Vi uppmanar alla kommuner som väljer att varsla barnskötare, att ompröva varslen och ta ansvar för förskolans kvalitet här och nu!

04/05/2026

🔺 Har du varit sjukskriven och är på väg tillbaka till jobbet?

🔺 Visste du att arbetsgivare enligt arbetsmiljölagen är skyldiga att försöka anpassa arbetet för medarbetare som kommer tillbaka efter sjukskrivning?

Läs mer:
https://arbetet.se/2026/04/14/du-kan-krava-lattare-arbetsuppgifter-efter-sjukskrivning-det-har-galler/

https://arbetet.se/2026/01/21/underskoterskan-anne-62-tvingades-sluta-fick-ingen-anpassning-efter-sjukskrivningen/

”Fanns jättemycket vi kunde göra.”

04/05/2026

👨‍🚒 Idag uppmärksammar vi brandmännens livsviktiga arbete 👨‍🚒

Att vara brandman är ett livsviktigt yrke. En räddningstjänst med modern utrustning och god bemanning är avgörande för att rädda liv. Ett steg på vägen är skyddad yrkestitel.

🔺 Idag saknas nationella krav på examensbevis för att bli brandman. I stället är det upp till de lokala räddningstjänsterna i kommunerna att själva avgöra vilken utbildningsbakgrund som behövs, trots att yrket är krävande och förenat med stora risker.

🔺 Ted Nilsson är brandman, styrkeledare och arbetsplatsombud på Umeå brandförsvar. Han tror att en skyddad yrkestitel kommer höja kvalitén på svensk räddningstjänst, men poängterar vikten av att se över utbildningen.

Dels var den ligger rent geografiskt - förslagsvis på flera orter i olika delar av landet. Men Ted Nilsson föreslår också ett system där man inte bara går på betyg:

– Jämför man med polisen där man söker och blir antagen via plikt- och prövningsverket om man är lämplig eller inte - så tar man in brandmän endast på betyg. Detta har tvingat många räddningstjänster att i stället anställa outbildad personal. Mycket är kopplat till utbildning, får man det att fungera kommer yrkeslegitimation också att fungera.

30/04/2026

Känner du att samhället blir kallare och kallare? Känner du uppgivenhet när du öppnar tidningen? Känner du dig utanför?

Då ska du komma och fira 🚩 FÖRSTA MAJ 🚩 tillsammans med Kommunal, och resten av arbetarrörelsen!

Första maj är en dag fylld av kraft. Där träffar du andra som arbetar och som förstår dig. Tillsammans tågar vi genom staden och påminner makthavarna om att välfärden byggs av alla oss som går till jobbet varje dag.

Första maj är också en dag för fest och gemenskap. För när politiken vill splittra oss - då svarar arbetarrörelsen med fest, sammanhållning och värme i stället!

Alla är välkomna, hoppas vi ses!

29/04/2026

❌STOPPA MINUTSTYRNINGEN!!!❌

Bara 15 minuter till en dusch, när den hade behövt ta 20.

Eller att inte kunna stanna fem minuter extra för ett samtal med någon som mår dåligt. Den verkligheten känner vi i Kommunal.

Myndigheter och experter har larmat om de stora bekymren med att detaljstyra de äldres insatser ner på enstaka minuter, men ändå sker ingen förändring.

Nu vill vi i Kommunal visa att vi menar allvar med att detta måste få ett slut.

Därför begär nu lokala företrädare förhandling om att ta bort minutstyrningen i kommuner över hela landet – för bättre scheman, bättre arbetsmiljö och för en värdig äldreomsorg.

Vi utgår från att kommunerna vill föra en bra dialog med oss om hur.

Läs mer: https://www.kommunal.se/minut

30/01/2026

KRISEN FORTSÄTTER I ÄLDREOMSORGEN

Underbemanningen är det stora problemet - och de senaste åren har läget blivit värre.

Endast 36 procent av personalen i äldreomsorgen upplever att de har förutsättningar att ge god omsorg varje dag, visar färska siffror från Kommunal. Jämfört med Kommunals förra medlemsundersökning 2021 är situationen nu ännu värre och får allvarliga konsekvenser för både äldre och personal.
- Politikerna har vänt ryggen åt äldreomsorgen, säger Malin Ragnegård, Kommunals förbundsordförande.

Underbemanningen får konsekvenser för kvaliteten i omsorgen. Nästan en femtedel, 18 procent, upplever att bemanningen är så låg att det innebär en risk för de äldre varje dag.

- Det här är inte bara siffror – det är människors vardag. Det är äldre som lämnas utan trygghet och personal som går hem med samvetsstress. Beslutsfattarna måste agera innan det är för sent, säger Malin Ragnegård.

Kommunal har tydliga förslag på vad politikerna behöver göra:
👉Bemanningsriktlinjer som säkerställer att bemanning utgår från behov.
👉En nationell lägesbild och ökad insyn i äldreomsorgens bemanning.
👉Höjda och värdesäkrade statsbidrag för långsiktig finansiering.

Hjälp till att sprida Kommunals krav - DELA INLÄGGET! 🙏

Läs mer:
https://www.kommunal.se/nyhet/kris-i-aldreomsorgen-bemanningen-brister