Pensionsrättvisa

27/06/2024

DEBATT: ”Stötta vårdstrejken – ideell sektor måste kräva kortare arbetstid”
Ideell sektor kan och bör visa vägen för en kortare arbetstid, skriver Farida al-Abani, Olivia Linander och Mahi Akti från Pensionsrättvisa. Du hittar hela debattartikeln hos Arbetet och nedan i kommentarfältet.

Att kämpa för värdiga pensioner innebär också att kämpa för en förkortad arbetstid så fler kan få en värdig pension och orka leva även efter pensionsålder. Nedan hittar du utdrag från vår debatt som du gärna får läsa och dela med fler. Fortsätt även att sprida vår kampanj på skiftet för 30 timmars arbetsvecka.

”Vårdförbundets krav är helt nödvändiga. Men vi behöver gå betydligt längre än så, och arbeta mot en trettio timmars arbetsvecka. Här kan vi inom den ideella sektorn ta en viktig roll: Vi ska inte bara hylla denna strejk för bättre arbetsvillkor, vi behöver också stötta den genom att själva ändra på arbetstidsnormen – vilket i sin tur även kommer påverka löneutvecklingen. ”

”Vi inom ideell sektor tampas med liknande utmaningar som anställda inom vård och omsorg: vi förväntas vara engagerade och göra vårt arbete eftersom vi brinner för att hjälpa andra. Därför anses det oförskämt och själviskt att kräva för mycket av den egna organisationen.”

”Det är hög tid att införa 30 timmars arbetsvecka, genom en uppdaterad arbetstidslag, och att vår sektor redan idag kan börja sänka arbetstiden. Om det är några som kan organisera, ändra normer och gå i täten är det väl ändå folkrörelserna med alla våra tusentals medlemmar.
Det var över 100 år sedan riksdagen beslut om åtta timmars arbetsdag efter folkrörelsernas protester och organisering, det är dags att vi bara bestämmer oss för att ta nästa kliv.
Ta upp det i era styrelserum, inför era kongresser, i era fackklubbar och sätt igång för att göra det bättre för de anställda – men också för att visa solidaritet med Vårdförbundet och alla dem som inte lika enkelt kan ändra arbetstiden för sig och sina kollegor.”

Ideell sektor kan och bör visa vägen för en kortare arbetstid, skriver Farida al-Abani och Mahi Akti från organisationen Pensionsrättvisa.

26/05/2024

30 FÖR MAMMA OCH ALLA ANDRA - 30-timmars arbetsvecka är en nödvändighet för mammor och alla andra!
Idag skriver Farida al-Abani och Mahi Akter från Pensionsrättvisa Dagens ETC om hur våra pensioner kan främjas av en förkortad arbetstid och varför vi alla, mammor i synnerhet, behöver en 30-timmars arbetsvecka.

”Det är mors dag och där står hon - den heltidsarbetande mamman som ska hinna med söndagens alla bestyr och det obetalda hemarbetet som kvinnor främst står för. Allt som inte hunnits med under veckan ska göras nu. Det ska tvättas, handlas, lagas mat. Barnen ska förberedas inför nästa skoldag. Och så får hon inte glömma att ringa och gratta sin egen, åldrande mor.

Eller kanske är hon på jobbet. Kanske en röd dag inte är en arbetsfri dag för henne. För lönen måste in, och då måste timmarna jobbas ihop. Sömn och återhämtning får hon ta en annan dag. Fast vi vet att för lite sömn påverkar välbefinnandet på kort och lång sikt. För när vi ger vårt mest energiska jag åt vårt arbete, räcker inte energin till när kvällen, helgen eller pensionen kommer - när vi äntligen får tid åt oss själva och våra närmaste.

För många mammor innebär de där 40 timmarna en ständig kamp mot klockan. Och en riktig käftsmäll mot hälsan och ekonomin. Kvinnor är exempelvis överrepresenterade i stressrelaterade sjukskrivningar. Många har så fysiskt krävande yrken att kropparna sviker i förtid. Våra mammor går i förtidspension för att deras kropp inte längre står ut, trots att de inte arbetat heltid för det var inte fysiskt möjligt, eller för att de arbetade heltid för att ekonomin inte tillät annat och kroppen fick betala för det. Sedan går våra mammor i pension, trasiga och fattiga och med ett liv där de egentligen aldrig varit fria. Sedan blir våra mammor sjuka och vi döttrar går ner i tid för att ta hand om dem, och cirkeln fortsätter. Särskilt påtagligt är detta hos utrikes födda kvinnor, som ofta är överrepresenterade i lågbetalda, fysiskt och psykiskt krävande yrken.

Resultatet av 40-timmarsveckan är alltså ett stort antal mammor som arbetar och går i pension med utslitna kroppar och tunna plånböcker. Borde vi, som samhälle, inte kunna bättre än så?

Jo, vi kan och vi måste bryta trenden av den trötta och utarbetade mamman. Därför är en av de bästa presenterna som vi kan ge till alla mammor en lagstadgad 30-timmarsvecka, för deras hälsa och för att de ska kunna leva gott både nu och som pensionärer.

Majoriteten håller med

Vi är inte ensamma om den ståndpunkten. Framför allt inte bland folket, där majoriteten av den yrkesverksamma allmänheten numera är positiv till en 30-timmars arbetsvecka. Fler och fler fackförbund har tagit ton för arbetstidsförkortning. Och arbetsplatser runt om i världen testar sig fram med nya, modernare, arbetstidsmått.

Tid för demokrati och organisering

Det är dags att införa 30 timmars arbetsvecka, genom en uppdaterad arbetstidslag. Dagens 40-timmarsvecka är inte hållbar, varken för våra mammor eller för någon annan. Det krävs inte fler studier eller utredningar för att konstatera det. Vi behöver därför införa en arbetstidsförkortning för alla och inte bara vissa branscher och arbetstidsförkortningen behöver vara märkbar för att skapa den nödvändiga förändringen som behövs. Vi behöver dessutom mer tid för att kunna bygga och organisera det samhälle vi vill se och leva i. Dagens 40-timmarsvecka ger varken mycket tid eller energi för organisering och särskilt inte en hållbar sådan.

Många är oroliga för att förkortad arbetstid ska leda till en nedrustad välfärd, men vårt fokus är just människors välfärd och välbefinnande. Det är just för denna välfärd som detta behövs, en välfärd där så många av våra mammor arbetar. Det är dags att införa 30 timmars arbetsvecka, för allas skull och för alla våra mammors skull.
”

🕰️ Dels vårt inlägg och läs hela debattartikeln på etc.se/debatt -kommer upp under dagen.
✍️ Förra helgen vann vi en delseger när LO:s kongress beslutade att ännu tydligare prioritera arbetstidsförkortningar. Nu är det dags att fortsätta ställa krav om lagstiftad arbetstidsförkortning för att komma ännu längre. Skriv under uppropet som vi har med Skiftet som kräver 30 timmars arbetsvecka för alla som jobbar i Sverige, gör det för alla mammor!
https://agera.skiftet.org/campaigns/30-timmars-arbetsvecka-nu

24/05/2024

SÄG HEJ TILL PENSIONSRÄTTVISAS NYA STYRELSE FÖR 2024-2025!
I styrelsen är det nu fem personer som ska arbeta för att frågan om jämlika pensioner ska komma upp på agendan. I styrelsen har vi Farida al-Abani som är ordförande, Loretta Platts som är kassör, Vernoika Sandmon som är sekreterare, Mahi Akter som är ledamot och Olivia Linander som är ledamot. Säg hej till nya styrelsen i kommentarfältet och bertta för oss vad du hoppas på från detta år. Skriv till oss på Facebook, instagram eller på [email protected] ifall du har frågor eller funderingar eller vill göra saker med oss. Kram från styrelsen!

04/09/2023

SÖK TILL STYRELSEN | Vill du söka till Pensionsrättvisas styrelse 2023-2024 eller vill du kanske nominera någon annan? Länk till anmälan finns i kommentarerna på inlägget!

Pensionsrättvisa arbetar för jämlika pensioner, att alla ska ha rätt till en värdig pension.

Vi vill se ett system som ger en hög känsla av framtidstro och inte tvärtom. Vi ser gärna att det är en kandidat som kan tänka sig vara kassör för föreningen.

Det är en förening med en liten budget och med få utgifter och intäkter så arbetet bör inte vara särskilt belastande och stöd finns att tillgå från övriga i styrelsen. Sista nomineringsdatum är 15 september.

Valberedningen består av Lisa Palm, Ilyas Hassan och Farida Al-Abani. Hör av dig till valberedningen ifall du har några frågor kring nomineringen eller uppdraget. Du når valberedningen via [email protected]

02/03/2023

16/3 kl 18.30 har Pensionsrättvisa sitt årsmöte. Alla medlemmar är välkomna! Vill du vara med men är ännu inte medlem? Klicka på länken i bio och bli medlem, det är gratis 😊

Vi ses!

04/10/2022

Pensionsrättvisa söker tillskott till styrelsen!

Det blåser kalla vindar för de mest utsatta i Sverige. I föreningen Pensionsrättvisa behöver vi därför ta ett krafttag kring våra frågor – att ingen människa ska behöva leva i fattigdom som pensionär. För ett jämlikt pensionssystem.

Vi behöver därför växla upp styrelsearbetet. Men eftersom styrelsen består av endast ideella krafter är vi i stort behov av fler som vill hjälpa oss att ta de krafttag som behövs. Kan det vara du?

Eftersom föreningens främsta fokus är opinions- och folkbildning är det framför allt de två delarna som det huvudsakliga arbetet kommer kretsa kring. Det är därför toppen om du har en eller flera av dessa egenskaper:

- Vass penna
- Kampanjerfarenhet
- Kunnig inom sociala medier
- Vana av att hålla föreläsningar/sitta i paneler eller liknande
- Föreningsvana

Du kommer att kliva in som adjungerad styrelsemedlem och har därför inte rösträtt vid större beslut i styrelsen. Men du kommer ha både stort förtroende och mandat i det operativa arbetet. Framför allt kommer du få arbeta i en driven och genuin styrelse, och få möjlighet att kanalisera eventuell val-frustration i konkret jämlikhets- och rättvisearbete. 🧡

Intresserad? Hör av dig till [email protected] för mer information.

/Mahi Akter, Farida Al-Abani och Veronika Sandmon, Pensionsrättvisas valberedning

09/09/2022

Pensionsrättvisa vill ta ställning mot 2022 års tonalitet i valrörelsen som är oroväckande rasistisk. Tyvärr stannar det inte vid tonläget, de konkreta förslag som har presenterats visar på ett förakt mot människor och vår planet.

Istället för att lyfta insatser och reformer till stöd för redan utsatta grupper, väljer man att använda rasifierade, arbetar- och underklass som slagpåse för allt som inte fungerar i dagens Sverige. Hudfärg blir något att göra politiska poänger på, förklätt i falsk omsorg och tema ”integration”. Skärpning!

Med 2 dagar kvar till valet ser vi med stor oro på den rasistiska politik som fått fotfäste och den diskurs som snarare polariserar än förenar. Vi är oroade för vad som ska hända med demokratin och jämlikheten och ser hur kampen för ett jämlikt pensionssystem kommer försvåras med den människosyn som genomsyrar valrörelsen. En människosyn som möjliggör det orättvisa pensionssystemets fortlevnad.

Det är viktigare än nånsin att höja rösten och vi vill uppmana alla att rösta i vår tids viktigaste val.
De partier som menar att de står för annat, att de är en motvikt mot denna brutala rasism vi nu tvingas stå ut med på bästa sändningstid MÅSTE visa att de är en motkraft att räkna med. Rasism kan inte tystas ut. Vi ska heller inte behöva rösta på de som är ”minst rasister”. Vi ska kunna rösta på de som var de mest högljudda antirasisterna och som presenterar en politik som står för jämlikhet och social rättvisa.

Vi trodde att detta val skulle bli det där pensionerna fick fokus, så blev det inte. Men vi fortsätter kämpa.

26/08/2022

VÅR HEMSIDA ÄR HÄR🌟🙌🏽 Bästa har fixat oss en hemsida 😍 IN OCH KIKA PÅ pensionsrattvisa.se

Tack Degmo för ditt otroliga arbete, för att du bidragit med din expertis och tryggt hållit oss i handen under processens gång ❤️



www.pensionsrattvisa.se

05/07/2022

WOW! 😭 Vilken fröjd att få lyssna till Pensionsrättvisas grundare Mahi Akter i TALET. 🧡

Tack Mahi för att du så personligt delar med dig av det svåra som kommer med vårt orättvisa pensionssystem. Och för all kunskap, pepp och hopp som en lämnas kvar med efter att ha lyssnat. 🧡 Eftersnacket leds av medgrundare ☀️

Finns där poddar finns

14/05/2022

Pensionsrättvisa gör vårt starkaste ställningstagande mot krigsalliansen NATO.

Pensionsrättvisa är en organisation och förening som kämpar för alla människors lika rätt till en värdig pension. Vi ser och vet att så är inte fallet i dagens pensionssystem, att långt ifrån alla inkluderas i den rätten. Vi vet att människor som har erfarenhet av krig, flykt och förföljelse är en grupp som är som mest utsatt i vårt orättvisa pensionssystem - och vi kommer alltid vara en röst för den gruppen.

Av denna anledning är det en självklarhet för oss att ta ställning MOT den krigsallians som försatt så många människor på flykt och så många städer, byar, hem i förstörelse och brand. En allians som gång på gång kränker folkrätten är INTE en klubb vi vill ingå i.

Att ingå alliansen höjer konfliktnivån, bidrar till eskalering och förlänger krigen.

Vi säger NEJ TILL NATO!
och hoppas att inte begår ett stort misstag på måndag.
Den röda bakgrunden kan ni se som symbol för allt blod NATO har spillt.

NEJ TILL NATO!

NEJ TILL KÄRNVAPENALLIANSEN!

I solidaritet med ALLA människor som är på flykt

och ingen människa är illegal!
Vi tipsar även om att följa och ihärdiga fredsarbete och tackar alla föreningar som kämpat i frågan och sett detta komma (NATO) medan vi andra sov. Förlåt! 💔

09/02/2022

EVA SCHÖMER är med oss den 10/2 kl. 18.00

💥PRESENTATION
Eva Schömer är professor i rättsvetenskap och docent i rättssociologi vid Högskolan Kristianstad. Hennes forskning är arbetsvetenskaplig med utgångspunkt från ett tvärvetenskapligt synsätt där arbetsrätt och genusvetenskap belyses med hjälp av såväl juridiska som rättssociologiska metoder.

Hennes pågående forskning rör det arbetsrättsliga området sett från ett rättssociologiskt perspektiv och innefattar bland annat genusvetenskapliga studier av effekter och verkningar på arbetslivsområdet. Hon har forskningsmedel från AFA (Arbetsmarknadsförsäkringar) för att studera arbetsmiljöproblematiker när de två likvärdiga rättsområdena arbetsmiljö- och socialrätt möts/kolliderar vid arbete i form av personlig assistans och hemtjänst i forskningsprojektet "I skärningspunkten mellan arbetsmiljörätt och socialrätt".

Utifrån ett intersektionellt perspektiv har hon genomfört en rad studier av hur lagar och regleringar på arbetslivsområdet bidrar till att makt i form av under- och överordning reproduceras i rättsordningen, som omfattar allt från samhälleliga normer, lagar, förordningar till domstolars tillämpning av rättsliga regler. Sedan 2012 är hon svensk redaktör för den nordiska kritiska juridiska tidskriften Retfærd tillsammans med Lotta Wendel.

09/02/2022

MASOUD KAMALI är med oss den 10/2 kl. 18.00 i samtalet RASISM PÅ JOBBET - diskrimineringens avtryck i pensionskuvertet.

💥PRESENTATION
Masoud Kamali är professor i sociologi och socialt arbete. Han var regeringens särskilde utredare för den statliga utredningen: ”Utredningen om makt, integration och strukturell diskriminering” (2004-2006). Han har varit vetenskaplig ledare för flera nationella och internationella forskningsprojekt om struktruell rasism och diskriminering som det stora europeiska projektet ”The European Dilemma: Institutional patterns and politics” (2002-2008). Han är för närvarande forskningsledare för Incare Sweden. Bland hans seanste publikationer är ”Neoliberal Securitisation and Symbolic Violence: Silencing political, academic and societal resistance (Palgrave Macmillan, 2021); Neoliberalism, Nordic Welfare States and Social Work: Current and future challenges (Routledge, 2018); War, Violence and Social Justice: Theories for social work (Routledge, 2015).