Ledarna inom vård, omsorg och socialt arbete

Ledarna inom vård, omsorg och socialt arbete Ledarna inom Vård, Omsorg och Socialt arbete (LiVOS) är en branschförening inom Ledarna.

Ledarna inom Vård, Omsorg och Socialt arbete (LiVOS) är en branschförening för Ledarnas medlemmar inom vård och omsorg. Vi stöttar dig i din chefsroll och arbetar för att du ska få möjlighet att utveckla din kompetens. Det gör vi genom att profilera och driva frågor som är specifika för chefers förutsättningar och villkor inom vård och omsorg, exempelvis arbetsmiljö, politisk styrning, organisationskultur, chef som yrke samt jämställdhet och mångfald.

"Rädda chefer är dåliga chefer."Tove Tangegård, avdelningschef för vård- och omsorgsboende i Uddevalla kommun och en av ...
17/06/2026

"Rädda chefer är dåliga chefer."

Tove Tangegård, avdelningschef för vård- och omsorgsboende i Uddevalla kommun och en av Framtidens kvinnliga ledare 2026, delar i en intervju med sig av sina erfarenheter av att leda en stor verksamhet inom äldreomsorgen.

Hon beskriver ledarskapet som en pall med tre ben:
" Vissa dagar känns kombinationen ekonomi, kvalitet och arbetsmiljö som en omöjlig ekvation. Men på något sätt är det just den balansen som man måste göra till en prioriterad fråga."

Och när vi frågar hur hon arbetar för att skapa en hållbar arbetsmiljö lyfter hon vikten av att skapa trygghet:
"Trygghet och god arbetsmiljö skapas på många sätt: genom förutsägbarhet, tydliga ramar, stöd i svåra situationer och en kultur där det är tillåtet att fråga, utmana och lära."

Hon lyfter också vikten av att investera i chefers förutsättningar:
"Rädda chefer är dåliga chefer - och trygga chefer mår inte bara bra, utan har också möjlighet att skapa positiv förflyttning.”

Läs hela intervjun med Tove 👉 https://www.ledarna.se/branschforeningar/ledarna-inom-vard-omsorg-och-socialt-arbete-livos/nyheter/intervju-tove-tangegard/?utm_campaign=livos&utm_medium=social&utm_source=facebook&utm_content=fkl+tove

Vad tar man egentligen med sig från fem månader av ledarskapsutveckling?När årets upplaga av Mitt Framtida Ledarskap avs...
15/06/2026

Vad tar man egentligen med sig från fem månader av ledarskapsutveckling?

När årets upplaga av Mitt Framtida Ledarskap avslutades passade vi på att fråga en av deltagarna, Yvonne Petersson, Vice regionchef på Vardaga, Stockholm norr om de viktigaste insikterna från utbildningen.

En av de största lärdomarna handlade om förändring:
👉 "Att förändring är en process som är ständig och inte som förr då man planerade den på ett annat sätt."

Utbildningen har också gett nya perspektiv på det egna ledarskapet. Deltagaren beskriver hur arbetet med självledarskap och reflektion ledde till ökad förståelse för de egna reaktionerna och beteendena:
👉 "Jag lärde mig mycket om mig själv och varför jag reagerar på olika sätt."

Men kanske lika värdefullt som innehållet var mötet med andra chefer:
👉 "Man lär känna många chefer och får ett bra nätverk."

Stort tack till alla deltagare som varit med i årets upplaga av Mitt Framtida Ledarskap tillsammans med Chefakademin och kursledare Margaretha Öström, och tack till Yvonne för dina insikter om utbildningen 🧡

Cindy Persson, enhetschef på Kirurgiavdelning 13 vid Skånes Universitetssjukhus i Lund, är en av de drivande krafterna b...
09/06/2026

Cindy Persson, enhetschef på Kirurgiavdelning 13 vid Skånes Universitetssjukhus i Lund, är en av de drivande krafterna bakom vårt styrelsearbete på LiVOS. Cindy har ett starkt engagemang för både chefer och utvecklingen av framtidens sjukvård. Här delar hon med sig av sina tankar om ledarskap och varför styrelsearbetet är viktigt för henne.👇

🔸 Vad motiverar dig mest i styrelsearbetet?
I valberedningen får jag en möjlighet att lära känna styrelsen lite extra, en god inblick i hur vi arbetar i Livos och även en möjlighet att vara med att påverka som stämmoombud. Jag utvecklas också i min egen roll och som chef och ledare genom det nätverk som skapas.

🔸 Vilket område inom vård eller omsorg brinner du mest för just nu?
Jag vill engegera mig i omställningen och utvecklingen av framtidens sjukvård. Men jag vill också vara med och skapa förutsättningar för chefer att leda verkamheterna framåt då jag tror att det är en viktig nyckel för att lyckas möta utmaningen!

🔸 Om du fick beskriva ditt ledarskap med tre ord, vilka skulle det vara?
Tillit, engagemang och kärlek.

Tack Cindy för ditt fina arbete!

För ett år sedan tog Johan Fogde emot Guldkransen – ett pris som hyllar modiga, engagerade och inspirerande ledare inom ...
01/06/2026

För ett år sedan tog Johan Fogde emot Guldkransen – ett pris som hyllar modiga, engagerade och inspirerande ledare inom vård, omsorg och socialt arbete.

Sedan dess har året bjudit på nya möten, viktiga samtal och stärkt övertygelsen om kraften i ett gott ledarskap.

✨ ”Det gav mycket energi att komma tillbaka och dela glädjen med teamet.”

För Johan blev det tydligt att utmärkelsen inte bara handlade om honom själv, utan om människorna och verksamheten runt omkring honom. Under året har Guldkransen öppnat dörrar till erfarenhetsutbyte, nätverk och nya perspektiv på ledarskap.

”Framför allt har det stärkt mitt självförtroende i mitt ledarskap och gett mig en större plattform att lyfta frågor som jag brinner för.""

Nu sitter Johan själv i juryn som ska utse nästa vinnare av Guldkransen och hoppas få läsa nomineringar om ledare som kombinerar tydlighet med värme, mod och engagemang.

”Det behöver inte handla om stora projekt eller perfekta resultat, utan om förmågan att skapa tillit, utveckling och god omsorg tillsammans med sina medarbetare.”

För Johan är det tydligt varför Guldkransen behövs:
”Det finns så många skickliga chefer som varje dag gör ett avgörande arbete, ofta utan särskilt mycket uppmärksamhet.""

Läs hela intervjun med Johan 🧡: https://www.ledarna.se/branschforeningar/ledarna-inom-vard-omsorg-och-socialt-arbete-livos/nyheter/det-gav-mig-energi-att-komma-tillbaka/?utm_campaign=livos+guldkransen+2026&utm_medium=social&utm_source=facebook&utm_content=intervju+johan

Tre intensiva och inspirerande dagar på Ledarnas kongress 2026 är nu avslutade.Under kongressen har vi i LiVOS varit med...
29/05/2026

Tre intensiva och inspirerande dagar på Ledarnas kongress 2026 är nu avslutade.

Under kongressen har vi i LiVOS varit med och representerat chefer inom vård, omsorg och socialt arbete, genom samtal, erfarenhetsutbyte och motioner som lyfter viktiga frågor för framtidens ledarskap.

Kongressen är en viktig demokratisk mötesplats där Ledarnas framtida riktning formas, och vi är stolta över att få bidra med våra perspektiv och erfarenheter från samhällsviktiga verksamheter.

Stort tack till alla engagerade ombud, deltagare och möten under dagarna 🧡

Tillsammans fortsätter vi att stärka ledarskapet i samhällsviktiga verksamheter.

26/05/2026

Tillbakablick till Guldkransen 2025 ✨

Här får du återuppleva några av ögonblicken från prisutdelningen där Johan Fogde utsågs till vinnare av Guldkransen 2025. En utmärkelse som hyllar modiga och inspirerande ledare inom vård, omsorg och socialt arbete.

Med sitt tillitsbaserade ledarskap och sitt fokus på människor, utveckling och arbetsglädje blev Johan en värdig vinnare av Guldkransen 2025 🧡

Nu söker vi nästa chef som gör verklig skillnad i vardagen.

👉 Känner du någon som förtjänar att uppmärksammas? Nominera till Guldkransen 2026 senast 31 augusti: https://www.ledarna.se/branschforeningar/ledarna-inom-vard-omsorg-och-socialt-arbete-livos/guldkransen/nominera-till-guldkransen-2026/?utm_campaign=livos+guldkransen+2026&utm_medium=social&utm_source=facebook&utm_content=throwback

I torsdags avslutades årets upplaga av Mitt Framtida Ledarskap ✨Under våren har chefer inom vård, omsorg och socialt arb...
25/05/2026

I torsdags avslutades årets upplaga av Mitt Framtida Ledarskap ✨

Under våren har chefer inom vård, omsorg och socialt arbete samlats för att utveckla sitt ledarskap tillsammans, genom reflektion, erfarenhetsutbyte och nya perspektiv på ledarskap i en komplex vardag.

Tillsammans med Chefakademin och kursledare Margaretha Öström har deltagarna fördjupat sig i bland annat emotionell intelligens, psykologisk trygghet, teamutveckling och ledarskap i förändring och komplexitet.

En viktig utgångspunkt genom hela utbildningen har varit att: ju bättre vi är på att leda oss själva, desto bättre kan vi leda andra.

Stort tack till alla deltagare för ert engagemang, mod och generositet under utbildningen 🧡

Andreas Miller är tillbaka i juryn för Guldkransen 2026 ✨Som ordförande för Ledarna – Sveriges chefsorganisation arbetar...
20/05/2026

Andreas Miller är tillbaka i juryn för Guldkransen 2026 ✨

Som ordförande för Ledarna – Sveriges chefsorganisation arbetar Andreas för att stärka chefers förutsättningar och synliggöra ledarskapets betydelse i hela samhället.

Vi bad honom dela sina tankar om årets juryarbete och vad det där lilla extra är. Läs svaren nedan 👇

🔸 Vad ser du fram emot att bidra med i juryarbetet?
Att få ta del av alla goda ledare som gör skillnad och tillsammans med Juryn få resonera om vilket ledarskap som ska koras.

🔸 När du läser en nominering – vad får dig att känna “här finns något extra”?
För mig handlar det om konkretionen - om någon skriver jag jobbar med förändring vill jag veta hur har hen jobbat? Vad har det blivit för effekt?

🔸 Om du skulle ge ett råd till de som funderar på att nominera någon, vad skulle det vara?
Var så konkret du kan och exemplifiera hur du eller den du nominerar jobbar i ditt ledarskap.

Känner du en chef som förtjänar att hyllas?
Nominera till Guldkransen 2026 👉 https://www.ledarna.se/branschforeningar/ledarna-inom-vard-omsorg-och-socialt-arbete-livos/guldkransen/nominera-till-guldkransen-2026/?utm_campaign=livos+guldkransen+2026&utm_medium=social&utm_source=facebook&utm_content=jury+andreas

Vad kännetecknar egentligen ett ledarskap som gör verklig skillnad?Christina Kennedy är tillbaka i juryn för Guldkransen...
18/05/2026

Vad kännetecknar egentligen ett ledarskap som gör verklig skillnad?

Christina Kennedy är tillbaka i juryn för Guldkransen 2026. Som chefredaktör för Dagens Samhälle följer hon utvecklingen inom svensk välfärd nära – och möter dagligen berättelser om ledarskapets betydelse i praktiken.

Vi ställde några frågor till Christina om vad hon hoppas få bidra med i juryarbetet och vad för ledarskap som verkligen gör avtryck. Ta del av intervjun 👇

🔸 Vad ser du fram emot att bidra med i juryarbetet?
En blick från sidan för att lyfta fram cheferna som gör skillnad i medarbetarnas vardag och för offentlig sektors förflyttning.

🔸 När ledarskap gör avtryck på riktigt – vad är det som brukar sticka ut för dig?
Skicklighet i att formulera verksamhetens riktning och förmågan att få andra att växa.

🔸 Varför är det viktigt att uppmärksamma goda chefer?
För att ett gott ledarskap smittar. När vi visar upp goda exempel höjer vi både ambitionen och stoltheten i kommuner och regioner.

Vem tycker du visar vägen för ett hållbart och inkluderande ledarskap? Nominera till Guldkransen 2026 och lyft fram ledare som gör skillnad 👉 https://www.ledarna.se/branschforeningar/ledarna-inom-vard-omsorg-och-socialt-arbete-livos/guldkransen/nominera-till-guldkransen-2026/?utm_campaign=livos+guldkransen+2026&utm_medium=social&utm_source=facebook&utm_content=jury+christina

Förra året tog han emot Guldkransen. I år är han med och utser nästa vinnare ✨Johan Fogde, enhetschef på Socialförvaltni...
13/05/2026

Förra året tog han emot Guldkransen. I år är han med och utser nästa vinnare ✨

Johan Fogde, enhetschef på Socialförvaltningen i Varbergs kommun och mottagare av Guldkransen 2025, tar plats i årets jury.

Vi pratade med Johan om vad det betyder att sitta i juryn, och om vilket ledarskap han tycker förtjänar uppmärksamhet👇

🔸 Du har själv fått ta emot Guldkransen – vad betyder det för dig att nu få sitta i juryn?
Jag tycker att det känns både hedrande och meningsfullt att få sitta i juryn – särskilt eftersom jag själv vet vad utmärkelsen kan betyda för den som får Guldkransen. Det ger mig en möjlighet att lyfta fram förebilder inom ledarskap, synliggöra goda exempel och uppmärksamma insatser som annars kanske inte alltid syns.

🔸 Vilka egenskaper hos en chef tycker du förtjänar mer uppmärksamhet idag?
Jag värdesätter ett ledarskap som bygger tillit och skapar trygghet. Jag ser vikten av att vara närvarande och lyhörd i vardagen. Jag tycker att tydlighet och transparens är avgörande eftersom det skapar förståelse, minskar osäkerhet och bygger förtroende i organisationen. Jag ser också mod, integritet och empati som centrala egenskaper. För mig är det viktigt att chefer har ett tydligt utvecklingsfokus och stöttar både människor och verksamhet att växa.

🔸 Vad skulle du säga till någon som funderar på att nominera en kollega?
Tveka inte – bra ledarskap förtjänar att synas, och din nominering kan göra verklig skillnad.

Känner du en chef som gör skillnad i vård, omsorg eller socialt arbete?
Nominera till Guldkransen 2026 👉 https://www.ledarna.se/branschforeningar/ledarna-inom-vard-omsorg-och-socialt-arbete-livos/guldkransen/nominera-till-guldkransen-2026/?utm_campaign=livos+guldkransen+2026&utm_medium=social&utm_source=facebook&utm_content=jury+johan

Adress

S:t Eriksgatan 26
Stockholm
10222

Öppettider

Måndag 09:00 - 17:00
Tisdag 09:00 - 17:00
Onsdag 09:00 - 17:00
Torsdag 09:00 - 17:00
Fredag 09:00 - 17:00

Telefon

+46706319471

Webbplats

Aviseringar

Var den första att veta och låt oss skicka ett mail när Ledarna inom vård, omsorg och socialt arbete postar nyheter och kampanjer. Din e-postadress kommer inte att användas för något annat ändamål, och du kan när som helst avbryta prenumerationen.

Genvägar

Dela

Typ