23/10/2026
Nu är det dags att presentera årets tredje finalist till Guldkransen 2026 – Charlotte Österlund Jansson, socialchef i Kungsörs kommun!✨
I sin roll leder Charlotte arbetet med att utveckla vård, omsorg och socialförvaltningens verksamheter. Med tillit, närvaro och utveckling som ledord vill Charlotte skapa förutsättningar för medarbetare att växa, samtidigt som invånarnas behov står i centrum.
🏆 Hur känns det att vara finalist till Guldkransen?
"Det känns både hedrande och väldigt roligt! Jag ser nomineringen som ett kvitto på det arbete vi gör tillsammans i organisationen. Ingen chef eller ledare lyckas ensam."
💡 Vad utmärker ditt ledarskap?
För Charlotte handlar ledarskap om att involvera medarbetare, skapa delaktighet och samtidigt vara tydlig med mål och riktning. Att våga fatta beslut i komplexa situationer och hitta lösningar tillsammans är också centralt.
🌍 Vilka utmaningar och möjligheter ser du i din roll som chef?
Att möta ökande behov med begränsade resurser och samtidigt vara en attraktiv arbetsgivare är en stor utmaning. Samtidigt ser Charlotte möjligheter i ökad samverkan, nya arbetssätt och teknik som kan frigöra mer tid för det mänskliga mötet.
🤝 Vad har du åstadkommit under det senaste året som du är mest stolt över?
"Något jag är särskilt stolt över är vår närvårdsplats, som vi byggt upp tillsammans med regionen. Den gör det möjligt för patienter att få vård nära hemmet i stället för att behöva läggas in på sjukhus. Ingen av de patienter som hittills vårdats där har behövt läggas in på något av våra närliggande sjukhus."
Verksamheten har även utvecklat funktionsstödet, stärkt det förebyggande arbetet för barn, unga och äldre samt startat ett anhörigcafé.
🧡 Stort grattis till finalplatsen, Charlotte!
Läs hela intervjuerna med samtliga finalister: https://www.ledarna.se/branschforeningar/ledarna-inom-vard-omsorg-och-socialt-arbete-livos/guldkransen/finalisterna-till-guldkransen-2026/?utm_campaign=livos+guldkransen+2026&utm_medium=social&utm_source=facebook&utm_content=intervju+finalisterna