09/10/2026
Utbildning och kompetens finns, ändå möter unga afrosvenskar hinder på arbetsmarknaden. Det grundar sig i strukturella hinder och arbetsmarknadsaktörers bristande förmåga att se och tillvarata kompetens utan stereotypa föreställningar.
Ofta handlar insatser för arbetssökande om att vässa CV:t, öva på jobbintervjuer eller bygga nätverk. Det kan förstås vara bra stöd, men det löser inte det verkliga problemet: de strukturella hindren, hudfärgsbaserad diskriminering och fördomarna som finns kvar i rekryteringsprocessen.
Därför finns förstudien Raserade barriärer. Tillsammans med målgruppen och arbetsmarknadens aktörer synliggörs de diskriminerande strukturerna för att kunna skapa en förändring på riktigt.
Förstudien finansieras av Svenska ESF-rådet och genomförs i samarbete med Tensta Träff och Misa AB.
Läs mer här 👉
Trots utbildning och kompetens möter afrosvenskar hinder på arbetsmarknaden. Det grundar sig i strukturella hinder och arbetsmarknadsaktörers bristande förmåga att se och tillvarata kompetens utan stereotypa föreställningar.