Diversity Charter Sweden

04/03/2026

30/01/2026

Hur ledningsgrupper kan säkerställa jämställdhet i tuffare tider? Det var temat för morgonens Fredagskunskap.

Moderatorn beskrev ett nuläge där DEI-arbetet tappar fart – på grund av både trycket från USA och lågkonjunkturen.

Jesper Lundquist från  , bekräftade bilden med siffror från deras senaste rapport, utvecklingen står i stort sett still:

• I svenska ledningsgrupper ökar jämställdheten med endast 1 procentenhet per år, och i linjepositioner – språngbrädan mot vd-roller – är det helt stopp. 😬 Det är där glastaket syns som tydligast.

från AllBright beskrev tre olika typer/förhållningssätt de identifierat som ett svar på nuläget: kappvändarna, kamouflerarna och kampvilliga. Vilka är ni? 🤔

Artin Shams från vår medlem Swedbank menade att vi nu befinner oss i ett stresstest som snarare tvingar arbetet att bli ännu tydligare.

Han beskrev Swedbanks affärsperspektiv på frågan:

• Kundfokus: deras +7 miljoner kunder har olika bakgrund – verksamheten måste spegla detta för att upprätthålla relevans och konkurrenskraft.
• Talangförsörjning: stärka attraktionskraften, säkra långsiktig kompetensförsörjning och behålla talanger.

Artin menar att det handlar om att hålla fast vid vad som är långsiktigt rätt för bolaget. “Om vi ska fortsätta finnas har bedömningen inte förändrats – vi tuggar på.” 💪

Stort tack till alla medverkande Pernilla Alexandersson på Add Gender AB, Artin Shams från Swedbank, Aygül Kabaca och Jesper Lundquist från AllBright.

Stort tack också till vår medlem .se representerade av Johan Ugne och Soung-Do Kang som är vår nya studiopartner. Tack för att vi får vara i er studio! ✨

Se hela Fredagskunskapen på vår Youtube kanal! Länk i linktr.

28/01/2026

Vi säger stort grattis till .rsitycharterswedens initiativtagare Margareta Eklund som är utnämnd till världens första Almedals Ambassadör för hennes mångåriga arbete för att lyfta ungas röst över nationsgränser🙌🏽. Allt i demokratins tjänst.

Almedalsdagen lyfte under hela eftermiddagen vikten av att få med ungas röst när en planerar events och att de ska vara med redan i planeringsfasen.

De lyfte att årets viktigaste fråga under Almedalsveckan är EUROPA, vilket vi också är helt övertygade om när det gäller mångfalds-/inkluderingsfrågor dvs. att vi behöver samverka över nationsgränserna🤩.

Vi ses på Almedalsveckan 2026♥️.

30/12/2025

Tack 2025 och tack alla medlemmar, talare, styrelsen, partners och alla som har bidragit till Diversity Charter Sweden arbete🙏🏽.

Här är ett litet axplock av årets höjdpunkter:
⭐️Paris: Petra Karmteg och Anna Carlsson Sigstedt firade 20 år med Charte de la diversité (första Charter)
⭐️ DNB och mötte mångfaldsstudenter.
⭐️Internationellt utbyte: Kollegor från Rumänien, Slovakien och Slovenien besökte oss.
⭐️EU Diversity Month: Margareta Eklund , och Anna deltog i invigningen.
⭐️Walk & Talk: Mental hälsa i fokus under medlemsmöten.
⭐️Almedalen: Petra deltog i panelsamtal om mångfald/inkludering.
⭐️Möte med nya jämställdhetsministern
⭐️Styrelseutbildning: Årlig kompetensutveckling med Annika Elias.
⭐️Vi växer norrut: Första träffen i Umeå, vår femte region.
⭐️Career Connect: Thuha Nguyen och Anna mötte jobbsökande i Hallunda och Kista.
⭐️Signatory Event: Premiär för , 127 nomineringar.
⭐️15-årsjubileum🥳:
Stockholm värd för EU-plattformsmötet för första gången 🇪🇺.

Välkommen 2026, låt oss fortsätta kampen tillsammans för ett mer inkluderande arbetsliv för de många🤛🏽!

22/12/2025

Från Diversity Charter Sweden kansli vill vi önska er alla en god jul och ett gott nytt år🎄.

Tack vare ert engagemang har vi under året kunnat erbjuda löpande kunskapspåfyllning genom ett tiotal digitala och ett tjugotal fysiska event, som tillsammans har nått omkring 3 000 personer. Ett stort tack till er alla som deltagit, bidragit och gjort detta möjligt.🙌

Inför jul vill vi också dela att vår kollega Thuha Nguyen tyvärr lämnar oss, då hon flyttar till Vietnam. Det har varit en fröjd att arbeta tillsammans med Thuha, hennes snabbhet, flexibilitet och engagemang har betytt mycket för oss. Vi säger ett varmt tack och önskar henne all lycka framöver ❤️

God jul och gott nytt år! 🎉

Önskar
Anna generalsekreterare & Thuha kommunikatör.

17/12/2025

Vem ska leda Diversity Charter Swedens arbete 2026? 💙

Nu är nomineringen till styrelsen öppen inför årsmötet den 26 mars 2026. Som styrelseledamot är du med och driver Sveriges ledande nätverk för mångfald och inkludering, och får möjlighet att påverka utvecklingen av ett mer inkluderande arbetsliv, i Sverige och inom EU.

Vi söker engagerade ledamöter med strategisk kompetens och nya perspektiv. Ta chansen att bidra. Nominera dig själv eller en kandidat senast 19 december. 💫

För mer information, se länk i bio, eller skicka din nominering till: [email protected], ange den nominerades namn, medlemsorganisation samt motivering.

16/12/2025

15/12/2025

Diversity Charter Sweden är resultatet av långsiktigt engagemang och ledarskap. Genom åren har organisationen formats av ordförande och styrelser som bidragit med riktning, perspektiv och uthållighet i arbetet för ett mer inkluderande arbetsliv.

Läs våra intervjuer med våra tidigare ordförande och deras erfarenheter av att bygga, utveckla och stärka Diversity Charter Sweden, från uppstart till en etablerad aktör med både nationell och europeisk förankring.

🔹Glöm inte att nominera till Diversity Charter Sweden’s styrelse!

Nomineringen är nu öppen inför årsmötet den 26 mars 2026. Som styrelseledamot är du med och driver Sveriges viktigaste nätverk för mångfald och inkludering och bidrar till att sätta riktningen för organisationens arbete, både nationellt och inom EU:s nätverk. Nomineringar tas emot till 19 december.

🔗 Se länk i bio för att läsa intervjuerna och hur man nominerar till styrelsen.

11/12/2025

I måndags avslutades Anna & Petras ”tour”efter stopp i Stockholm, Umeå, Jönköping, Göteborg och Malmö. Så fantastiskt att träffa er medlemmar och fira Diversity Charter Swedens 15-årsjubileum med tårta, skratt och härliga samtal. 🥳

Våra medlemsträffar är hjärtat i det vi gör. Här får vi möjlighet att prata öppet, utmana gamla strukturer och skapa verkliga dialoger som leder till nya insikter. Den här gången diskuterade vi bland annat lönetransparens, tydliga roller och vikten av uppdrag och ansvar.

Det är i dessa möten idéer föds, perspektiv skiftar och engagemang växer. Vi ser fram emot fler värdefulla träffar under 2026. 🙏🏼

Gå med i våra LinkedIn-grupper för fler reflektioner och bilder, och håll koll på vår evenemangssida för nästa chans att ses! 🔗 Länk i bio!

10/12/2025

Last week we had the honor of hosting the EU Diversity Charters in Stockholm. We asked five EU Charters what diversity and inclusion mean to them.

Hear what they had to say. 💫

05/12/2025

Dags att nominera din stad eller region!

Den Europeiska utmärkelsen för inkluderande och mångfaldiga städer 2026 lyfter fram platser som skapar inkluderande, trygga och mångfaldiga samhällen där alla känner tillhörighet.

Tidigare svenska vinnare är och Göteborgs stad. 🥳

Det finns tre olika kategorier:
Under 50 000 invånare
Över 50 000 invånare
Specialpris 2026: För lokala myndigheter som främjar inkluderande arbetsmarknader.

📅 Sista dag för nominering: 30 januari 2026, kl. 12:00 CET
🏆 Prisceremoni: 21 april 2026, Bryssel

Att nominera är ett viktigt sätt att uppmärksamma och inspirera till inkluderande arbete i hela Europa. ❤️🙏🏼