28/05/2026
Nu har våren kommit och med den fylls Läkarförbundets rådgivning av läkare vars utbildningstjänst förlängs - mer eller mindre explicit för att klara av sommarbemanningen.
Exempel på problem som våra medlemmar tar upp är:
❗Planerade sidoplaceringar som behövs i utbildningen ställs in, för att läkaren måste arbeta kvar på sin egen klinik.
❗I stället för tydliga exempel på vad som saknas i kompetensen får läkaren oklara omdömen, som att den upplevs som osäker eller otrygg.
❗Äldre sjukskrivningar tas fram som skäl, och man hänvisar till att utbildningen därför behöver förlängas.
Här är våra råd:
💡Handledaren och verksamhetschefen ska kontinuerligt bedöma utbildningsläkaren utifrån målbeskrivningen.
💡Om utbildningsläkaren inte uppfyller målen bör det leda till en åtgärdsplan inte en allmän förlängning.
💡Tidsmålen är skarpa, det innebär att om du varit sjukskriven eller liknande så behöver din ST förlängas i motsvarande antal dagar.
💡Arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet, men vid en utbildningstjänst måste arbetsgivaren också anpassa tjänstgöringen så att målen kan uppnås.
💡Kontakta medlemsrådgivningen för råd och stöd.
