AllBright

AllBright Allbright är en partipolitisk obunden och icke-vinstdrivande stiftelse som arbetar för jämställdhet och diversifiering på ledande positioner i näringslivet.

🔶 Yngre kvinnor startar inte bolag i lika stor utsträckning.Vår vd Amanda deltog under tisdagen i Svenskt Näringsliv se...
26/08/2026

🔶 Yngre kvinnor startar inte bolag i lika stor utsträckning.

Vår vd Amanda deltog under tisdagen i Svenskt Näringsliv seminarium om bristen på bolag som ägs av kvinnor.

”Det är otroligt oroväckande att det sjunker. Vi kommer att se konsekvenser för framtidens näringsliv, och gå miste om innovation och konkurrenskraft”. 

Samtalet mynnade också ut i en artikel i Tidningen Näringslivet

Har ni tagit nya foton på jobbet nu i höst?I sin senaste krönika i Chef delar Aygül reflektioner kring hur våra ansiktsu...
21/08/2026

Har ni tagit nya foton på jobbet nu i höst?

I sin senaste krönika i Chef delar Aygül reflektioner kring hur våra ansiktsuttryck har bäring på hur vi uppfattas olika, beroende på kön men också etnicitet. Hur påverkas vi i vår bedömning av andra, och vad blir konsekvenserna för mellanmänskligt beteende, säljprocesserna, och den interna successionsplaneringen?

Läs hela krönikan ”Le med pondus” på chef.se

Foto: Evelina Carborn

Sakerna män kommer undan med på jobbetUnder sommaren kommenterade vi i Göteborgs-Postens artikel om det osynliga arbetet...
18/08/2026

Sakerna män kommer undan med på jobbet

Under sommaren kommenterade vi i Göteborgs-Postens artikel om det osynliga arbetet på jobbet, och den ojämställda fördelningen av det.

”Känns det som om en del män på jobbet kommer undan med vissa beteenden? Som att vara oförberedda på möten, inte ställa in disk eller att styra upp avtackning för kollegor? Kvinnor lägger i snitt 200 timmar mer per år på sådant osynligt och icke-meriterande arbete, enligt forskningen.”

Tips för arbetsplatsen:
1. Diskutera och synliggör
2. Skapa strukturer och rutiner:
3. Använd verktygen på osynligtarbete.se

Läs hela artikeln på: gp.se Göteborgs-Posten – GP

🌺 Nu tar vi semester! I augusti är vi tillbaka med fler poddavsnitt, ny kursomgång, många föreläsningar, färsk statistik...
01/07/2026

🌺 Nu tar vi semester! I augusti är vi tillbaka med fler poddavsnitt, ny kursomgång, många föreläsningar, färsk statistik som blir rapport, bokade workshops och redan ett antal paneler. Vi vågar nog lova en och en annan debattartikel också.
 
Glad sommar önskar Team Allbright! 🌻

Samma besked. Olika förväntningar.När en kvinna meddelar att hon ska vara föräldraledig får hon höra att hon borde vara ...
16/06/2026

Samma besked. Olika förväntningar.

När en kvinna meddelar att hon ska vara föräldraledig får hon höra att hon borde vara hemma länge.

När en man säger exakt samma sak får han frågor om vem som ska täcka upp på jobbet.

Bemöter ni föräldraledighet lika på er arbetsplats?

Ta del av Allbrights statistik om chefsföräldrar på chefspappor.se

Ett projekt möjliggjort med med stöd från Jämställdhetsmyndigheten.

Se filmen här: https://youtube.com/shorts/nTOW9y4hawk?si=GTRp0vB8fjuhh-KY

Samma besked. Olika förväntningar.När en kvinna meddelar att hon ...

Chefspappor - Ledare för livet🔸 Rapporten ger tydliga siffror på nuläget.🔸 Handboken visar på praktiska tillvägagångssät...
10/06/2026

Chefspappor - Ledare för livet
🔸 Rapporten ger tydliga siffror på nuläget.
🔸 Handboken visar på praktiska tillvägagångssätt.
🔸 Webbinariet reder ut svar på frågorna.

Hitta all statistik, rapporten och förslag på lösningarna, på vår webbsida: chefspappor.se

Lyssna också på senaste avsnittet av vår podd Kära trätoämne:
https://open.spotify.com/episode/0iFwL8ULzmoLPlZEyq2nKK?si=APzj785wRT-_gBZb_CgJ0A

Kära trätoämne · Episode

Vad säger cheferna om sin föräldraledighet? 👪 I intervjuer och enkätsvar med Novus berättar chefsmammor och pappor om si...
03/06/2026

Vad säger cheferna om sin föräldraledighet? 👪 

I intervjuer och enkätsvar med Novus berättar chefsmammor och pappor om sina upplevelser: 

”Som arbetsledare och man blev jag ifrågasatt av min dåvarande kvinnliga enhetschef: ’Men visst har barnet en mamma som kunde tagit detta?’” 

”Chefer är också medarbetare, men det glöms ofta bort. Chefen ses som den som alltid ska vara tillgänglig för medarbetarnas skull. Men att man har rätt att vara ledig själv känns inte igen av gruppen.” 

”Det måste komma uppifrån att det finns en acceptans att ta ut föräldraledighet och att också skapa strukturer för vikarier. Jag har väldigt positiva erfarenheter av att vara föräldraledig relativt länge och komma tillbaka, både för mig som chef och för teamet som jag leder.” 

”Det var inte självklart att det skulle godkännas hette det först och jag behövde själv ta fram en lösning på vem som skulle göra mina uppgifter när jag var föräldraledig. Alternativet var att jag behöll alla uppgifterna jag hade på min heltid när jag var föräldraledig på deltid och jobbade 80 procent.” 

”Jag har blivit nekad utav en chef att ta ut föräldraledighet. Det var en chef som tillhörde den äldre generationen och hade gammalmodig syn.” 

“Föräldraledighet är egentligen inte en enskild fråga. Det handlar om vilken kultur man har i bolaget i stort. Har man byggt en kultur med stort förtroende, där människor vågar säga vad de tycker och prioritera sina liv, då försvinner stigmat.” 

“Jag var ganska orolig inför föräldraledigheten. Men i efterhand inser jag att det var i onödan. Väldigt lite hade förändrats när jag kom tillbaka.” 

“För mig var föräldralönen en jätteviktig faktor, i alla fall för att kunna ta ut en så lång ledighet.” 

“Min chef var ganska tydlig, vilket underlättade. Han själv var en tvåbarnspappa och hade barn i skolåldern, och förstod helt och hållet vad det handlade om. Han hade själv varit föräldraledig och sa att ‘Det är en väldigt kort period i din långa karriär. Njut av det där och så kommer vi vänta på dig när du kommer tillbaka’.” 

💡 Läs hela rapporten på Allbright.se/rapporter eller chefspappor.se

Många chefspappor och vd-män väljer av olika anledningar bort föräldraledigheten. Bilden är att det inte går att förena ...
02/06/2026

Många chefspappor och vd-män väljer av olika anledningar bort föräldraledigheten. Bilden är att det inte går att förena stort ansvar med frånvaro, oavsett varför eller hur frånvaron går till. Det här fenomenet har vi valt att kalla ”pappamyten”, för det verkar inte beröra chefsmammor och vd-kvinnor. De är nämligen föräldralediga i betydligt högre grad.  
 
Ta del av statistiken i bildspelet eller läs mer i rapporten www.allbright.se/rapporter eller chefspappor.se.

Chefspappor rapporterar om normer, organisatoriska hinder och ekonomin som de tre största skälen till att de inte kan, e...
01/06/2026

Chefspappor rapporterar om normer, organisatoriska hinder och ekonomin som de tre största skälen till att de inte kan, eller vill, ta ut mer föräldraledighet. Genom intervjuer och enkätundersökning med Novus och Ledarna har vi tagit fram de fyra största faktorerna för att öka ett jämställt uttag av föräldraledighet. 

Amanda Lundeteg, vd Allbright, lyfter en till lösning i sin ledartext: individualiserad föräldraförsäkring. 

”För att främja kvinnors karriärer och löneutveckling samt stärka mäns möjligheter till nära relationer och mer tid med sina barn, måste lösningarna riktas dit problemen faktiskt finns. Politiskt skulle en helt individualiserad föräldraförsäkring bidra till ett jämnare uttag. Och ett högre eller avskaffat tak i föräldraförsäkringen skulle också minska de ekonomiska hindren, inte minst för högavlönade grupper.”

Ny rapport: Mammor punkterar pappamyten 💥 Läs rapporten på www.allbright.se/chefspappor-2026. Under Allbrights 15+ år ha...
01/06/2026

Ny rapport: Mammor punkterar pappamyten 💥 
Läs rapporten på www.allbright.se/chefspappor-2026.
 
Under Allbrights 15+ år har vi haft många samtal med vd- och chefsmän om varför de inte tar ut föräldraledighet. Svaren är ofta desamma. Ett starkt ansvar för verksamheten. En förväntan på ständig tillgänglighet.  
 
Många säger också att de i praktiken aldrig riktigt kan vara borta. Att de behöver finnas tillgängliga, även under ledigheten.  
 
När vi har frågat om tillfälliga lösningar, som en tillförordnad vd, är svaret ofta ja i teorin – men i nästa andetag kommer oron: ”tänk om jag blir ersatt?”.  
 
Men det är fullt möjligt att ta ut föräldraledighet som chef. Det bevisar chefsmammorna i rapporten Chefspappor – Mammor punkterar pappamyten. De tar ut mer än dubbelt så mycket föräldraledighet som papporna. 
 
➡️ Hur bryter vi mönstret? I rapporten intervjuar vi de chefspappor som faktiskt går mot normen, de som tar ut längre föräldraledighet trots samma ansvar, samma oro och samma risker. Och det de berättar är intressant.  
 
De har också varit rädda. För att släppa ansvar. För att missa möjligheter. För att inte komma tillbaka till samma position.  
 
Men i efterhand säger många samma sak: oron var större än verkligheten. Det som från början upplevdes som ett hot mot karriären blev i stället en utveckling av ledarskapet.  
 
🔔 Ta del av all statistik, enkätsvar och intervjuer på Allbright.se/rapporter 
 
Här vill vi också tacka dig som tipsat om chefspappor att intervjua, och dig som har ställt upp på intervju och frikostigt delat med dig om din erfarenhet. Vi hoppas att rapporten kommer inspirera fler chefer och pappor till att våga ta ut sin föräldraledighet.  
 
Rapporten har genomförts i samarbete med – Sveriges chefsorganisation och med stöd från .

Adress

Skeppsbron 44
Stockholm
11130

Aviseringar

Var den första att veta och låt oss skicka ett mail när AllBright postar nyheter och kampanjer. Din e-postadress kommer inte att användas för något annat ändamål, och du kan när som helst avbryta prenumerationen.

Kontakta Organisationen

Skicka ett meddelande till AllBright:

Genvägar

Dela