10/08/2026
Omvärlden 🌎 Mot Arbetsplatsmobbning
Malaysias strategi för att "Mobbningssäkra arbetsplatser" med arbetsgivarskyldigheter
och juridiska risker
News 2025
Av: Amardeep Singh Toor Jihan Binti Azman
Artikeln publicerades först i LHAG:s Employment Insights, specialnummer, 2025.
Mobbning på arbetsplatsen är fortfarande en genomgripande och komplex utmaning i Malaysia. I allmänhet avses beteende riktat mot en anställd som utgör en risk för hälsa och säkerhet eller som syftar till att skrämma, förnedra, förödmjuka, isolera eller undergräva den utsatta personen.
Alarmerande siffror från april 2024 visar att 67 % av malaysiska arbetare rapporterade utbrändhet, vilket placerar landet bland de högsta globalt för stress på arbetsplatsen.
Innehållsförteckning:
■ Introduktion av nya bestämmelser i
brottsbalken
■ Arbetsgivarens ansvar för en säker
arbetsmiljö
■ Risker med att inte handla
■ Slutsats
Synpunkt:
Fler länder inför åtgärder och lagar mot psykiskt misshandel/våld på arbetsplatser.
Läs mer här (eng)
https://www.wolterskluwer.com/en-my/expert-insights/malaysias-approach-to-bully-proofing-the-workplace-with-employer-duties-and-legal-risks?fbclid=IwVERDUATmnZ1wZG9mBWV4dG4DYWVtAjEwAHNydGMGYXBwX2lkDDM1MDY4NTUzMTcyOAABHguupyjIUpv8BirpLR4kYfU89TmoBYdPGvBzqwJeD8G5LuI4S0KR1JpMTsBv_aem_hPteR77sJS3hCSNQmWYcOA .
Workplace bullying or harassment is now officially recognised as a criminal offense in Malaysia following the amendment to the Penal Code, effective 11 July 2025. Fostering a respectful workplace culture is essential for harmonious collaboration.
