Kommunal Skåne

10/10/2026

Hot och våld står för en fjärdedel av sjukskrivningarna inom vård- och omsorgsboenden.
- Det krävs rätt bemanning, utbildning och krishantering och samma metod för omedelbara sanktioner mot arbetsgivaren som finns inom byggbranschen. Mjuka frågor ska inte hanteras annorlunda, säger Martin Sjösten arbetsmiljöansvarig ombudsman på Kommunal i Skåne.
Lyssna på hela inslaget här 👇👇👇

Hot och våld på vård- och omsorgsboenden står för en fjärdedel av de incidenter som lett till sjukskrivning.

09/10/2026

Häromdagen pratade jag med en medlem i Kommunal. Hon berättade att hon hade framfört en åsikt om jobbet till chefen. Medlemmen menade inget illa. Hon ville bara ha en bättre arbetsmiljö för sig och sina kollegor. Svaret från chefen blev; trivs du inte kan du alltid sluta. Så skapas tystnadskultur. Så krymper den enskilda medarbetarens engagemang i jobbet. Så sprider sig rädslan.

Det är inte bara häromdagen som jag hör om tystnadskulturen som sprider sig som en höstinfluensa över arbetsplatserna. Jag hör det ofta. Den är som elefanten i rummet. Alla vet att den är där men ingen adresserar den. Men den tar plats, den trampar ner och förgör och tvingar människor att anpassa sig, bli tysta och medgörliga.

I boken ”Tysta organisationer” har författaren identifierat fyra tydliga tecken på tystnadskultur:
1. Toppstyrning
2. En hårt slimmad verksamhet
3. Att de som vill skapa förändring utses till syndabockar
4. De medberoende, de som biter ihop och jobbar på i tystnad

Jag tänker att det bör ligga i arbetsgivarnas intressen att skapa lyhörda, tillitsfulla och respektfulla arbetsplatser där medarbetarnas engagemang tas tillvara. Där medarbetarnas erfarenheter och förslag möts med respekt inte med ett förtäckt hot om att ”du kan ju alltid sluta”. Och det bör ligga i medarbetarnas intresse att gå samman. Att skydda varandra och unisont och med gemensamt mod våga säga ifrån när något inte fungerar och att våga vara engagerad i sin arbetsplats.
Veton Kalici, ordförande Kommunal Skåne

09/10/2026

I dag släpper Kommunal en ny rapport.
Den konstaterar att:
Välfärdens anställda med oregelbunden arbetstid arbetar 2–4 timmar mer per vecka än motsvarande grupper i industrin, mätt på samma sätt.
Skillnaden motsvarar drygt 2,5 års heltidsarbete under ett yrkesliv.
Sverige implementerade principen om förkortad arbetstid för skiftarbete (med bibehållen lön) i industrin 1974 och gäller där än i dag. Kvinnoarbetstiderna är inte bara orättvisa utan också ineffektiva. Dagens heltidsmått i välfärden skapar en strukturell och oundviklig schemaöverlapp i dygnet-runt-verksamhet.
Läs hela rapporten här 👇👇👇

Anställda i välfärden med oregelbundna arbetstider arbetar betydligt fler timmar än industriarbetare med motsvarande scheman. Det visar Kommunals nya rapport. -Att välfärdens anställda arbetar längre tid är en historisk orättvisa som måste rättas till, säger Kommunals ordförande Malin ...

07/10/2026

Ni lovade oss förändring, leverera på det nu.

Det är barnskötare, bussförare och undersköterskor som betalar om ni i oppositionen inte börjar komma överens. Det är deras vardag och verklighet det handlar om. Glöm inte det.

Det är välkommet att ni nu ska börja prata med varandra. Ni har alla förutsättningar att komma överens.

Eller är det så att partiernas röda linjer är viktigare än vanligt folks vardag? Viktigare än alla de löften ni utfäste i valet?

Kan ni se medlemmarna i Kommunal i ögonen och stå för att prestige var viktigare än Sveriges bästa?

Kommunals förbundsordförande Malin Ragnegård skriver i tidningen Arbetet. Läs texten här 👇👇👇

Politisk prestige verkar gå före politisk handlingskraft, skriver Kommunals ordförande Malin Ragnegård.

25/09/2026

Igår fick jag en del insikter när jag och andra fackliga företrädare, ombudsmän och anställda fick en genomgång av Kommunals medlemsundersökning - eller egentligen en ordentlig djupdykning i resultatet som blev klart tidigare i år.

Kommunal centralt gör sådana undersökningar med jämna mellanrum för att ta reda på vad medlemmarna tycker om det stöd de får av Kommunal.

I går fick vi bland annat veta att vi inte alltid är tillräckligt bra på att lyssna och det tänker jag att vi ska bli bättre på.

Vi ska lyssna för att förstå.
Vi ska lyssna med närvaro.
Vi ska lyssna – inte prata.

Det gör vi genom att ställa vår egen åsikt åt sidan och istället helt och hållet fokusera på vad den andra personen säger. I vårt fall vad medlemmen säger.

Vi ska ställa öppna och nyfikna frågor och vänta med kommentarer och lösningar till personen har pratat färdigt. För det är kanske inte alls som vi tror om vi bara tar oss tid att lyssna.

Jag ska börja öva redan nu i helgen. Med familjen. För som med all förändringar så krävs det träning. Men vi ska bli bättre. Det kan jag lova.
Veton Kalici, ordförande Kommunal Skåne

25/09/2026

I dag är det tjänstepensionens dag – ett bra tillfälle att lära dig mer om din pension och hur den påverkar din framtida ekonomi.

På Pensionsmyndigheten kan du lära dig mer om hur den allmänna pensionen fungerar men även om pensionssystemet i sin helhet.

Genom att logga in på Min pension kan du få en samlad bild av din tjänstepension från flera olika arbetsgivare samt din allmänna pension. Där kan du även få en prognos på din framtida pension utifrån när du planerar att gå i pension.

23/09/2026

Malmö stad planerar att införa ensamarbete på natten för kommunens hemtjänstpersonal. Planen är att börja med fem av elva hemtjänstgrupper och omfatta drygt 50 medarbetare.
- Med de risker som finns i dag med hot och våld är vi helt emot att medlemmarna i Kommunal ska arbeta ensamma på natten. Dessutom kan inte arbetsgivaren säkerställa snabb hjälp för den som behöver det, säger Olga Krivtsova, ordförande för Kommunal sektion Malmö vård och omsorg.

Malmö stad vill införa ensamarbete under natten för kommunens hemtjänstpersonal. Trots att det inte är rutin menar arbetsgivare att ensamarbete redan utförs och lika gärna kan fortsätta. Fackförbundet Kommunal rasar mot förslaget.

– Ensamarbete under nattetid ökar riskerna med hot och våld, säger Olga Krivtsova, ordförande för Kommunal sektion Malmö vård och omsorg.

Länk i kommentarer.

21/09/2026

826 000 personer i Sverige har en privat sjukförsäkring. De flesta bekostas av arbetsgivaren.
En rapport som LO har tagit fram visar bland annat att:

Privata sjukvårdsförsäkringar är ett hot mot principen vård efter behov.

Privata sjukvårdsförsäkringar finansierar mindre än en procent av vården.

Forskning visar att försäkringarna inte bidrar till ett eget privatfinansierat vårdsystem, utan är en smitväg in i den offentligt finansierade vården.

Försäkringarna innebär en belastning på den offentliga vården och fördelar vård efter betalningsförmåga i stället för efter behov.

Läs hela rapporten här 👇👇👇

826 000 personer i Sverige har en privat sjukvårdsförsäkring. Hur påverkar det den offentligt finansierade vården?

18/09/2026

Valet är över för denna gången. Tack för att vi lever i en demokrati där var och en av oss får lägga vår röst för framtiden och det vi tror på.
Kommunal kommer att fortsätta kämpa för medlemmarnas, löner, villkor och arbetsmiljö på alla sätt vi kan. I avtalsrörelsen och genom att använda arbetsmiljölagen.
Vi kommer att fortsätta att ställa krav på politikerna. Genom samtal och opinionsbildning. Medlemmarna i Kommunal ska ha en en bättre arbetsmiljö och politikerna ska ta ansvar för de utmaningar som finns inom välfärden.
Veton Kalici, ordförande Kommunal Skåne