06/11/2025
Automatisering – hot eller möjlighet?
Vi vet att många funderar på framtiden just nu.
Det pratas ibland om att företaget vill ersätta folk med maskiner, eller att våra jobb kommer försvinna när allt automatiseras.
Vi förstår att det kan kännas oroligt – men vi vill vara tydliga: det stämmer inte.
De rykten som cirkulerar bygger inte på fakta, utan på oro, på antaganden och ibland rena lögner.
I verkligheten kan ny teknik faktiskt ge oss fler möjligheter, fler uppgifter och bättre arbetsmiljö.
Historien upprepar sig – fast på ett bra sätt
När containern kom på 1960-talet trodde många hamnarbetare att allt var kört.
Frakten blev 90 % billigare, och man trodde att jobben skulle försvinna.
Men vad hände?
Den globala handeln exploderade med ökade godsflöden! Nya jobb dök upp inom logistik, transport och lagring – och yrket utvecklades i stället för att försvinna.
Det här är bara ett exempel på Jevons paradox – Upptäckt på 1800 talet av ekonomen William Stanley Jevons.
Han upptäckte att när kol blev mer effektivt att bryta med modernare maskiner, så ökade produktionen, vilket gjorde kolet billigare. När kolet blev billigare och mer tillgänglig så ökade förbrukningen markant i samhället och skapade således mer jobb eftersom efterfrågan ökade. Så att när något blir enklare och billigare, så växer efterfrågan.
Det leder inte till färre jobb, utan till fler och nya typer av jobb.
Samma sak har hänt gång på gång – när datorerna kom, internet slog igenom och molntjänsterna tog fart.
Tekniken har förändrat jobben, inte tagit bort dem.
Vad betyder det här för oss?
Nu pratar alla om AI.
Och visst, den gör saker snabbare och effektivare – men det betyder inte att människor blir överflödiga.
Ett bra exempel är sjukvården. För nästan tio år sedan sa en känd AI-forskare att radiologer (röntgenläkare), snart inte skulle behövas eftersom AI var mycket snabbare och effektivare på att hitta och ställa diagnoser.
Han hade fel. Idag är det tvärtom: fler radiologer behövs mer än någonsin, eftersom det blir fler och snabbare undersökningar och mer data behöver tolkas till att ge rätt vård till fler patienter.
AI tog bort en del rutinjobb – men skapade massor av nya, mer kvalificerade uppgifter.
Och samma sak gäller oss här i hamnen.
Nu ska vi t ex testa en robot som tvättar bl. a sopcontainrar med kolsyra som nästan ingen gör på marknaden idag och där det finns ett stort behov. Slår det väl ut så ersätter den ingen – den gör det istället möjligt för fler arbeten till fler truckförare att hantera massvis med nya containrar.
Det ger således nya uppgifter, mer arbetstillfällen och bättre resultat för hamnen.
Vår roll i framtiden
Teknik förändrar hur vi jobbar, men inte vem som behövs.
Vi som kan maskinerna, flödena och arbetet i verkligheten är fortfarande helt avgörande.
Vi kommer att samarbeta mer med AI-system och robotar där vårt jobb utvecklas till att styra och leda processer – men det kräver just vår erfarenhet, vårt omdöme och vår yrkesskicklighet.
Och det är det som gör oss starka.
Vi i Svenska Hamnarbetarförbundet i Helsingborg har alltid varit i framkant för utveckling.
Vi har visat att man kan vara både modern och stå på sig när det gäller avtal, trygghet och arbetsmiljö.
Det är precis den balansen vi ska fortsätta med – öppna för utveckling, men aldrig på bekostnad av våra värderingar.
Tillsammans framåt
Företagsledningen har också varit tydlig:
personalen är hamnens viktigaste resurs.
Det märks på våra APT:er, grillningar och säkerhetsveckor – och lyfter man blicken så ser man att samarbetet funkar bättre än på länge.
Målet är att alla ska känna trygghet, arbetsro och att jobbet flyter på utan onödig stress.
Och där är vi på god väg.
Så låt oss inte se automatiseringen som ett hot – utan som en chans att utvecklas, lära oss nytt och stärka hamnen tillsammans.
Automatisering handlar inte om att ta bort människor,
utan om att ge oss bättre verktyg, starkare framtid och fler möjligheter.
Mattias Danielsson Huvudskyddsombud avdelning 6 och Daniel Böcker Representant för Hamnarbetarförbundet i HHABs styrelse
