Kommunal Gävle

19/06/2026

Kommunal Gävle önskar alla medlemmar och följare en utomordentligt glad Midsommar 😃🌞♥️

12/06/2026

Midsommarhelgen innebär ledighet för många, men för en hel del medlemmar i Kommunal betyder det intensivt jobb. Den här helgen räknas som storhelg i många avtal och ger då extra ob-ersättning - så kallat storhelgstillägg. Vilken ob du får beror på vilket kollektivavtal du tillhör. Här...

12/06/2026

Sommaren är här och med sommar kommer värme 🌞

Att arbeta i värme försämrar koncentration, uppmärksamhet och omdöme, vilket även kan innebära risk för andra. Många medlemmar i Kommunal arbetar också i olika typer av skyddsutrustning, vilket gör värmen extra påtaglig!

Om din arbetsgivare inte genomför åtgärder på grund av värmen ska du prata med skyddsombudet. De kan begära åtgärder enligt arbetsmiljölagen (6:6a) och kräva att arbetsgivaren redovisar vad som har gjorts för att:

👉Personalen ska kunna ta nödvändiga pauser vid temperaturer över 26 grader.
👉Personalen ska ha möjlighet till återhämtning vid temperaturer över 26 grader.
👉Temperaturen ska vara rimlig vid arbete med skyddsutrustning, ex. munskydd.

Du har rätt till en säker och hållbar arbetsmiljö, även när temperaturen stiger.✊

12/06/2026

Ska vi som jobbar i välfärden ha en fungerade arbetsmiljö och ett hållbart arbetsliv så behöver vi fler kollegor. Istället ser vi nedskärningar och uppsägningar.

Den största orsaken att politikerna valt att skära ner i budgeten för välfärden.

Om du och dina kollegor måste hantera tomma schemarader eller har en arbetsmiljö som brister, då är det en politisk prioritering.

Har underbemanning blivit vardag och du har svårt att hinna med? Det är resultatet av politiska beslut.

Vi får helt enkelt den verksamhet som politikerna beslutar om.

För oss som vill se en stark välfärd som skapar trygghet och jämnar ut skillnader i samhället så är valet 2026 helt avgörande. Nu har vi möjlighet att knuffa Sverige i rätt riktning.

12/06/2026

‼️ DEBATT – AKTION. Det är dags att vi slutar vara tysta. Nu ska vi visa hur verkligheten ser ut i äldreomsorgen.

Nu tar vi en vecka och gör det tillsammans – alla vi som arbetar i äldreomsorgen.

Under nästa vecka (vecka 24) den 8–14 juni, skriver vi tillbud på det vi annars löser i tysthet: underbemanning, ensamarbete, uteblivna raster, trasiga hjälpmedel, larm och telefoner som inte fungerar.

Vi gör en tillbudsvecka.

Jag tror att vi tillsammans kan skapa något större. Ett gemensamt upprop från golvet i vården. Ett fredligt men kraftfullt sätt att visa hur äldreomsorgen faktiskt ser ut bakom siffrorna och budgetarna.

Vården har gått på knäna under lång tid. Det är inte längre en tillfällig kris – det har blivit ett normaltillstånd.

Och när pressen aldrig lättar händer något farligt: människor ger upp. Kollegor lämnar yrket.

Även de mest engagerade undersköterskorna, de som arbetar med hela hjärtat, börjar tappa orken och engagemanget när de år efter år förväntas göra det omöjliga.

Men våra arbetsvillkor är inte bara en fråga för personalen – de handlar också om patientsäkerhet och människovärde.

Ett av våra starkaste verktyg finns redan: tillbudsanmälan. Problemet är att vi ofta låter bli att skriva, för att vi inte hinner, inte orkar eller har vant oss vid att det ändå inte händer något.

Nu uppmanar jag alla som arbetar i äldreomsorgen att använda det. Låt oss gå samman nationellt under en vecka för att dokumentera verkligheten precis som den ser ut.

Vi sätter oss ner och skriver tillbud. Vi skriver dem som en protest och hänvisar till nedskärningar och känslan att inte räcka till. Inte för att skapa kaos – utan för att synliggöra sanningen.

Vi är trötta på att höra ord som ”grundbemanning” användas som ursäkt för att ständigt arbeta på gränsen till det ohållbara.

Vi är trötta på att acceptera ensamarbete som standard. Vi vill ha fler kollegor, rimliga arbetsvillkor och en vård där både personal och patienter kan känna trygghet.

Det här är vårt sätt att säga: nu räcker det. Om vi fortsätter att vara tysta kommer ingenting att förändras.

Därför skriver vi. Tillbud för tillbud, arbetsplats för arbetsplats, tills verkligheten inte längre går att blunda för.

Det skriver Michaela Joselid, undersköterska i Mölndal.

✍️Har du varit med om något som borde ha rapporterats som tillbud? Berätta gärna i kommentarerna!

🔗 Så här gör du för att delta i uppropet: https://arbetet.se/2026/06/02/du-behovs-nu-anmaler-vi-verkligheten-i-aldreomsorgen/

12/06/2026

Vi som jobbar vet vad som behövs.
Jobb. Trygghet. Framtid.

Vi har sagt det förr.
Men politiken lyssnar inte.

Investera i Sverige.
Sätt Sverige i arbete.

05/06/2026

Vill du också se en stark välfärd som skapar trygghet och minskar klyftor i samhället? Nu har vi möjlighet att knuffa Sverige rätt riktning och se till att öka makten för partier som vill prioritera välfärden!

I en orolig tid är vår gemensamma välfärd något som skapar trygghet. Man kan lita på att våra barn har en lärorik och meningsfull vardag. Att pensionärerna får det stöd de behöver för att leva ett bra liv och att när olyckan är framme så kommer räddningstjänsten när du ringer.

‼️ Kommunals krav på nästa regering:

📣 Att du får fler kollegor
För att du ska ha ett bra schema och en fungerande arbetsmiljö.

📣 Att karensavdraget tas bort
För att du ska inte straffas ekonomiskt när du blir sjuk.

📣 Att välfärden får mer pengar
För att budgeten ska ge dig rätt förutsättningar att göra ditt jobb, inte hota med sparkrav.

Valet 2026 måste handla om att alla vi som jobbar i välfärden ska ha rätt förutsättningar. När politiker fattar beslut påverkar det direkt vårt arbete. Om det finns tid för återhämtning och pengar till extra löneökning eller om det blir nedskärningar och högre press.

Kommunal engagerar sig i valrörelsen för att vi ska få rätt förutsättningar på arbetsplatserna. Varje dag ser medlemmarna i Kommunal till att Sverige fungerar och nu är det dags för en politik som hjälper oss. Det är dags för en ny regering.

05/06/2026

05/06/2026