Профсоюз Университетская Солидарность

  • Home
  • Russia
  • Moscow
  • Профсоюз Университетская Солидарность
Call Directions Website Contact the organization

Профсоюз Университетская Солидарность Межрегиональный профсоюз работников высшей школы "Университетская солидарность"

Рано или поздно каждый из нас, работников высшей школы, сталкивается с проблемами или несправедливостью на рабочем месте. Это могут быть хамство и унижения со стороны начальства, рост объёма бессмысленной бумажной работы, невыплата различных законных пособий и компенсаций, неудобное расписание занятий, неадекватная усилиям оплата нашего труда и многое-многое другое. Все мы страдаем от безудержного роста аудиторной нагрузки и всё менее гарантированной занятости (перевода всё большей части преподавателей на годичные и даже десятимесячные трудовые договоры, неполную ставку, гражданско-правовые договоры). Пока мы молча терпим, лишь ворча про себя, всё остается по-прежнему. Но однажды возникает естественное желание изменить ситуацию, дать отпор, добиться улучшения – уважительного отношения к себе, лучших условий труда, более высокой зарплаты и т. д. Именно такое желание возникло у преподавателей из 9 городов, которые в апреле 2013 года объединились для грамотной защиты своих трудовых прав и учредили профсоюз.
Полное название нашей организации – Межрегиональный профессиональный союз работников высшей школы «Университетская солидарность». Сегодня «Университетская солидарность» действует в десятке регионов, в него входят более двадцати первичных организаций. «Университетская солидарность» является членской организацией Конфедерации труда России (КТР), насчитывающей 2 миллиона членов.
«Университетская солидарность» борется с устаревшим «советским» представлением о профсоюзе как о нелепой бюрократической машине, деятельность которой сводится к сбору членских взносов, которые автоматически вычитаются из преподавательских зарплат и идут на содержание многочисленной бюрократии. С момента своего создания «Университетская солидарность» строилась как демократическая структура, независимая от диктата руководства ВУЗов или чиновников. Это организация работников высшей школы, созданная, управляемая и финансируемая ими самими для защиты своих трудовых прав и социально-экономических интересов.
В нашем профсоюзе не допускается членство представителей вузовской бюрократии и сотрудников, выполняющих функции увольнения работников, распределению нагрузки, определения оплаты и т.п. Вместе с активностью каждого члена это является основными отличиями нашего профсоюза от старых карманных «профсоюзов» системы ФНПР. В нашем союзе возможно создание первичных профорганизаций как в отдельных вузах, так и территориальных, объединяющих преподавателей разных вузов города или региона.
Мы уверены: профсоюз должен строиться на активности его рядовых членов. Ему необходимо постоянно расти, находить сторонников, создавать ячейки в ВУЗах. Именно потому, стратегия «Университетская солидарность» - проактивная коллективная защита прав и интересов работников высшей школы методами прямого действия и прямого демократического участия работников в управлении своей организации.
За время своего существования «Университетская солидарность» опробовала широкий спектр действий – от уличных акций и судебной борьбы до заключения коллективных договоров и подготовки обращений в надзорные органы.
Мы убеждены, что преподаватель и студент должны стать главными фигурами в российской высшей школе, тогда как роль администрации должна быть сведена к обеспечению условий для эффективной учебной и научной работы, а не жесткому бюрократическому контролю над ними. А это невозможно без реального увеличения зарплаты преподавателей вузов до уровня в два раза превышающую среднюю по экономике при нагрузке в одну ставку при существенном сокращении нагрузки. Мы считаем, что учебная нагрузка не должна превышать 520 часов в год (треть годового фонда рабочего времени с учётом, что преподаватель занимается ещё научно-исследовательской и методической работой, а так же готовится к лекциям и семинарам), из них аудиторная – не более 180 часов. Это соответствовало бы мировой практике.
Особое внимание мы уделяем развитию взаимодействия с другими профсоюзами социальных отраслей (образование, здравоохранение, культура). Но мы сотрудничаем и с другими свободными профсоюзами независимо от тех секторов, где они действуют. Мы рассматриваем себя и как часть международного движения трудящихся за социальные права и политические свободы, за достойную жизнь.

В последнее время в ряде высших учебных заведений фиксируются случаи, когда администрации пытаются выполнять спускаемые ...
19/06/2026

В последнее время в ряде высших учебных заведений фиксируются случаи, когда администрации пытаются выполнять спускаемые сверху планы по привлечению студентов на контрактную службу (в частности, в войска БПЛА) за счёт искусственного ухудшения их успеваемости. Недобросовестное руководство может оказывать давление на профессорско-преподавательский состав, требуя необоснованно занижать оценки на сессии, чтобы лишить студентов отсрочки.

Мы подготовили памятку для преподавателей, столкнувшихся с прямым или косвенным принуждением к фальсификации результатов аттестации.

⚠️ Ключевые рекомендации для защиты себя и студентов:

✅Строгое следование РПД. Оценивайте знания учащихся исключительно на основе критериев, закрепленных в Рабочей программе дисциплины (РПД).

✅ Соблюдение регламентов пересдач. Максимально используйте все предусмотренные локальными нормативными актами (ЛНА) вуза возможности для отработок, исправления задолженностей и повторных промежуточных аттестаций.

✅Фиксация и архивация. Документируйте результаты контроля в письменной или электронной форме.

✅ Принцип «Без бумажки — нет указания». На любые устные распоряжения руководства занизить балл вежливо попросите письменное распоряжение или официальное поручение через корпоративную почту/СЭД.

✅ Фиксация давления. Документируйте любые факты административного давления (сохраняйте скриншоты переписок, фиксируйте аудиозаписи разговоров, собирайте свидетельства коллег).

Напоминаем, что согласно ч. 3 ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ», педагогические работники пользуются академическими свободами, включая свободу от вмешательства в их профессиональную деятельность.

Помните: защищая объективность оценок, вы защищаете не только закон, но и судьбы своих студентов.

Полный текст памятки — по ссылке в комментариях.

ФРОНТ ПРОТИВ MAXМногие сферы российского общества перешли на аналоги иностранных сервисов, ушедших из России. Сфера обра...
28/11/2025

ФРОНТ ПРОТИВ MAX

Многие сферы российского общества перешли на аналоги иностранных сервисов, ушедших из России. Сфера образования не стала исключением: с недавних пор мессенджер MAX стали незаконно навязывать в десятках российских вузов.

В учебных заведениях массово издают распоряжения об обязательном переходе студентов и преподавателей в «национальный мессенджер», а на сопротивляющихся оказывают давление. Эти действия незаконны и недопустимы — они грубо нарушают права учащихся.

Студенческий антифашистский фронт объявляет о начале кампании против принуждения студентов к переходу на «MAX». Только совместными усилиями мы сможем пресечь незаконные действия администраций учебных заведений.

Мы призываем вас не оставаться в стороне — только совместными усилиями студенты могут защитить свои права. Если вас принуждают устанавливать «MAX»:

Пришлите нам информацию о случившемся: скриншоты переписок, записи на диктофон, распоряжения ректора и т.п.

Объединяйтесь в инициативные группы: коллективный отказ эффективнее индивидуального.

Воспользуйтесь образцами заявлений: индивидуальное заявление об отказе от использования MAX; коллективное заявление об отказе от использования MAX; жалоба в Прокуратуру на администрацию учебного заведения.

(Доступно по ссылке в комментариях)

Новости дружественного проекта Университетская Платформа: В Карельском научном центре РАН обостряется конфликт между кол...
26/11/2025

Новости дружественного проекта Университетская Платформа: В Карельском научном центре РАН обостряется конфликт между коллективом и руководством. Учёные заявляют о задержках стимулирующих выплат, непрозрачных кадровых решениях и давлении на сотрудников. Ученые допускают проведение забастовки. По словам работников, с начала года они не могут добиться разъяснений о порядке начисления и сроках выплаты стимулирующих, которые для многих существенно превышают оклад. Прокуратура уже фиксировала нарушения и требовала уточнить правила выплаты.

Директор центра Ольга Бахмет объясняет ситуацию нехваткой денег, однако сотрудники считают это необоснованным, так как недавно штат был «оптимизирован», после чего в бюджете должны были появиться свободные ресурсы. Летом коллектив провёл выборы нового руководителя, где победил директор Института леса Александр Крышень. Его кандидатуру не утвердило Минобрнауки, а вскоре сам Крышень был уволен. Он намерен оспорить решение в суде. После этого, утверждают сотрудники, начались увольнения учёных, критиковавших руководство: кому-то не продлили договор, кому-то предложили контракт сроком на месяц. На фоне происходящего одна из сотрудниц вышла на одиночный пикет с плакатом «Репутация науки начинается с уважения к учёным». Она заявила, что политика руководства наносит серьёзный ущерб центру и намерена продолжать протест.

Мы поддерживаем протест коллег и желаем им успеха! Если понадобится наша помошь, пишите нам в бот телеграмм :

26/11/2025

Комментарий нашего юриста, по поводу установки поделия:

Безусловно, принуждение к установке мессенджера M___X (как и любого другого приложения) является незаконным. Подобное требование не основано на какой-либо правовой норме, что уже говорит о его необязательности для исполнения. Кроме того, такое требование противоречит ряду положений действующего законодательства.

1. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" устанавливает круг обязанностей и ответственность обучающихся (статья 43). Из закреплённых в части 1 статьи 43 обязанностей требование установки приложения может быть соотносимо только с обязанностью выполнять требования локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности (пункт ). Однако, во-первых, в этом случае требование установки приложения должно быть нормативно установлено уполномоченными органами вуза. Во-вторых, даже при включении такого требования в локальные акты вуза оно может быть оспорено как нарушающее права обучающихся на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, свободу совести, информации, свободное выражение собственных взглядов и убеждений (пункты 9-10 части 1 статьи 34).

2. Установка мессенджера предполагает обработку персональных данных пользователя. Такая обработка возможна или на основании прямого указания закона, международного договора, вступившего в силу судебного акта, или в исключительных случаях (для защиты жизни и здоровья субъекта персональных данных, если невозможно получить его согласие), или при получении согласия (статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных"). Ни одно из названных условий в случае с требованием установить конкретный мессенджер не выполняется: нет ни указания закона или иного обязательного акта, ни ситуации, отвечающей критериям исключительности. Что касается согласия на обработку персональных данных, то субъект персональных данных дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе – то есть такое согласие может быть исключительно добровольным.

3. Принуждение к установке приложения на личное устройство может квалифицироваться как нарушение конституционного права на неприкосновенность частной жизни – в том числе на доступ к информации об используемых человеком приложениях. Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" запрещает требовать от гражданина (физического лица) предоставления информации о его частной жизни, в том числе информации, составляющей личную или семейную тайну, и получать такую информацию помимо воли гражданина (физического лица), если иное не предусмотрено федеральными законами (часть 8 статьи 9).

Что делать, если принуждают:

1. Фиксировать факт принуждения: переписку, в которой это говорится, делать записи встреч с администрацией и т.д. Для последующих жалоб нужны доказательства.

2. Сообщить об отказе от установки со ссылкой на то, что это не является обязательным и есть другие способы предоставления информации об учебном процессе. Можно также сослаться на техническую невозможность установки, если человек не готов сразу идти на конфликт с администрацией.

3. Если давление продолжается, то подавать индивидуальные и коллективные жалобы в прокуратуру, Рособрнадзор, ГИТ (если речь о работниках).

4. В случае, если за отказ от установки приложения, последует санкция, то, во-первых, также её зафиксировать: получить документ (например, приказ или распоряжение), сделать скриншоты переписки, записи разговоров и встреч и т.д. И далее попробовать оспорить применение санкции в суде.

Распространите среди коллег и студентов, пожалуйста ❤️

Комментарий нашего эксперта по ситуации в Шанинке:"Согласно источникам, озабоченным соблюдением прав обучающихся в Шанин...
17/11/2025

Комментарий нашего эксперта по ситуации в Шанинке:

"Согласно источникам, озабоченным соблюдением прав обучающихся в Шанинке, студентам велено «заполнить и подписать согласие на перевод, дословно, «в другую» организацию». В какой именно вуз будут переводить студентов, учебная часть не сообщает. Сотрудники учебной части наезжают на студентов с требованием немедленно подписать документ о переводе без указания университета, в который их необходимо перевести, что нарушает Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 октября 2013 г. № 1122, который предоставляет право выбора вуза для перевода студенту. Надеемся, что ректор М. В. Сигова будет более корректна по отношению к студентам, чем работники учебной части, которые сейчас кошмарят студентов.

Ну и вечное: «А судьи кто?»
Вуз, который создал Теодор Шанин, разгоняется Рособрнадзором, который возглавляет человек с базовым образованием "учитель труда средней школы» (называется нынче "технология"), полученным им в региональном пединституте".

Address

Moscow

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Профсоюз Университетская Солидарность posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Organization

Send a message to Профсоюз Университетская Солидарность:

Shortcuts

Share