Профсоюз Университетская Солидарность

Home
Russia
Moscow
Профсоюз Университетская Солидарность

Межрегиональный профсоюз работников высшей школы "Университетская солидарность"

Рано или поздно каждый из нас, работников высшей школы, сталкивается с проблемами или несправедливостью на рабочем месте. Это могут быть хамство и унижения со стороны начальства, рост объёма бессмысленной бумажной работы, невыплата различных законных пособий и компенсаций, неудобное расписание занятий, неадекватная усилиям оплата нашего труда и многое-многое другое. Все мы страдаем от безудержного

роста аудиторной нагрузки и всё менее гарантированной занятости (перевода всё большей части преподавателей на годичные и даже десятимесячные трудовые договоры, неполную ставку, гражданско-правовые договоры). Пока мы молча терпим, лишь ворча про себя, всё остается по-прежнему. Но однажды возникает естественное желание изменить ситуацию, дать отпор, добиться улучшения – уважительного отношения к себе, лучших условий труда, более высокой зарплаты и т. д. Именно такое желание возникло у преподавателей из 9 городов, которые в апреле 2013 года объединились для грамотной защиты своих трудовых прав и учредили профсоюз.
Полное название нашей организации – Межрегиональный профессиональный союз работников высшей школы «Университетская солидарность». Сегодня «Университетская солидарность» действует в десятке регионов, в него входят более двадцати первичных организаций. «Университетская солидарность» является членской организацией Конфедерации труда России (КТР), насчитывающей 2 миллиона членов.
«Университетская солидарность» борется с устаревшим «советским» представлением о профсоюзе как о нелепой бюрократической машине, деятельность которой сводится к сбору членских взносов, которые автоматически вычитаются из преподавательских зарплат и идут на содержание многочисленной бюрократии. С момента своего создания «Университетская солидарность» строилась как демократическая структура, независимая от диктата руководства ВУЗов или чиновников. Это организация работников высшей школы, созданная, управляемая и финансируемая ими самими для защиты своих трудовых прав и социально-экономических интересов.
В нашем профсоюзе не допускается членство представителей вузовской бюрократии и сотрудников, выполняющих функции увольнения работников, распределению нагрузки, определения оплаты и т.п. Вместе с активностью каждого члена это является основными отличиями нашего профсоюза от старых карманных «профсоюзов» системы ФНПР. В нашем союзе возможно создание первичных профорганизаций как в отдельных вузах, так и территориальных, объединяющих преподавателей разных вузов города или региона.
Мы уверены: профсоюз должен строиться на активности его рядовых членов. Ему необходимо постоянно расти, находить сторонников, создавать ячейки в ВУЗах. Именно потому, стратегия «Университетская солидарность» - проактивная коллективная защита прав и интересов работников высшей школы методами прямого действия и прямого демократического участия работников в управлении своей организации.
За время своего существования «Университетская солидарность» опробовала широкий спектр действий – от уличных акций и судебной борьбы до заключения коллективных договоров и подготовки обращений в надзорные органы.
Мы убеждены, что преподаватель и студент должны стать главными фигурами в российской высшей школе, тогда как роль администрации должна быть сведена к обеспечению условий для эффективной учебной и научной работы, а не жесткому бюрократическому контролю над ними. А это невозможно без реального увеличения зарплаты преподавателей вузов до уровня в два раза превышающую среднюю по экономике при нагрузке в одну ставку при существенном сокращении нагрузки. Мы считаем, что учебная нагрузка не должна превышать 520 часов в год (треть годового фонда рабочего времени с учётом, что преподаватель занимается ещё научно-исследовательской и методической работой, а так же готовится к лекциям и семинарам), из них аудиторная – не более 180 часов. Это соответствовало бы мировой практике.
Особое внимание мы уделяем развитию взаимодействия с другими профсоюзами социальных отраслей (образование, здравоохранение, культура). Но мы сотрудничаем и с другими свободными профсоюзами независимо от тех секторов, где они действуют. Мы рассматриваем себя и как часть международного движения трудящихся за социальные права и политические свободы, за достойную жизнь.

28/11/2025

ФРОНТ ПРОТИВ MAX

Многие сферы российского общества перешли на аналоги иностранных сервисов, ушедших из России. Сфера образования не стала исключением: с недавних пор мессенджер MAX стали незаконно навязывать в десятках российских вузов.

В учебных заведениях массово издают распоряжения об обязательном переходе студентов и преподавателей в «национальный мессенджер», а на сопротивляющихся оказывают давление. Эти действия незаконны и недопустимы — они грубо нарушают права учащихся.

Студенческий антифашистский фронт объявляет о начале кампании против принуждения студентов к переходу на «MAX». Только совместными усилиями мы сможем пресечь незаконные действия администраций учебных заведений.

Мы призываем вас не оставаться в стороне — только совместными усилиями студенты могут защитить свои права. Если вас принуждают устанавливать «MAX»:

Пришлите нам информацию о случившемся: скриншоты переписок, записи на диктофон, распоряжения ректора и т.п.

Объединяйтесь в инициативные группы: коллективный отказ эффективнее индивидуального.

Воспользуйтесь образцами заявлений: индивидуальное заявление об отказе от использования MAX; коллективное заявление об отказе от использования MAX; жалоба в Прокуратуру на администрацию учебного заведения.

(Доступно по ссылке в комментариях)

26/11/2025

Новости дружественного проекта Университетская Платформа: В Карельском научном центре РАН обостряется конфликт между коллективом и руководством. Учёные заявляют о задержках стимулирующих выплат, непрозрачных кадровых решениях и давлении на сотрудников. Ученые допускают проведение забастовки. По словам работников, с начала года они не могут добиться разъяснений о порядке начисления и сроках выплаты стимулирующих, которые для многих существенно превышают оклад. Прокуратура уже фиксировала нарушения и требовала уточнить правила выплаты.

Директор центра Ольга Бахмет объясняет ситуацию нехваткой денег, однако сотрудники считают это необоснованным, так как недавно штат был «оптимизирован», после чего в бюджете должны были появиться свободные ресурсы. Летом коллектив провёл выборы нового руководителя, где победил директор Института леса Александр Крышень. Его кандидатуру не утвердило Минобрнауки, а вскоре сам Крышень был уволен. Он намерен оспорить решение в суде. После этого, утверждают сотрудники, начались увольнения учёных, критиковавших руководство: кому-то не продлили договор, кому-то предложили контракт сроком на месяц. На фоне происходящего одна из сотрудниц вышла на одиночный пикет с плакатом «Репутация науки начинается с уважения к учёным». Она заявила, что политика руководства наносит серьёзный ущерб центру и намерена продолжать протест.

Мы поддерживаем протест коллег и желаем им успеха! Если понадобится наша помошь, пишите нам в бот телеграмм :

26/11/2025

Комментарий нашего юриста, по поводу установки поделия:

Безусловно, принуждение к установке мессенджера M___X (как и любого другого приложения) является незаконным. Подобное требование не основано на какой-либо правовой норме, что уже говорит о его необязательности для исполнения. Кроме того, такое требование противоречит ряду положений действующего законодательства.

1. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" устанавливает круг обязанностей и ответственность обучающихся (статья 43). Из закреплённых в части 1 статьи 43 обязанностей требование установки приложения может быть соотносимо только с обязанностью выполнять требования локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности (пункт ). Однако, во-первых, в этом случае требование установки приложения должно быть нормативно установлено уполномоченными органами вуза. Во-вторых, даже при включении такого требования в локальные акты вуза оно может быть оспорено как нарушающее права обучающихся на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, свободу совести, информации, свободное выражение собственных взглядов и убеждений (пункты 9-10 части 1 статьи 34).

2. Установка мессенджера предполагает обработку персональных данных пользователя. Такая обработка возможна или на основании прямого указания закона, международного договора, вступившего в силу судебного акта, или в исключительных случаях (для защиты жизни и здоровья субъекта персональных данных, если невозможно получить его согласие), или при получении согласия (статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных"). Ни одно из названных условий в случае с требованием установить конкретный мессенджер не выполняется: нет ни указания закона или иного обязательного акта, ни ситуации, отвечающей критериям исключительности. Что касается согласия на обработку персональных данных, то субъект персональных данных дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе – то есть такое согласие может быть исключительно добровольным.

3. Принуждение к установке приложения на личное устройство может квалифицироваться как нарушение конституционного права на неприкосновенность частной жизни – в том числе на доступ к информации об используемых человеком приложениях. Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" запрещает требовать от гражданина (физического лица) предоставления информации о его частной жизни, в том числе информации, составляющей личную или семейную тайну, и получать такую информацию помимо воли гражданина (физического лица), если иное не предусмотрено федеральными законами (часть 8 статьи 9).

Что делать, если принуждают:

1. Фиксировать факт принуждения: переписку, в которой это говорится, делать записи встреч с администрацией и т.д. Для последующих жалоб нужны доказательства.

2. Сообщить об отказе от установки со ссылкой на то, что это не является обязательным и есть другие способы предоставления информации об учебном процессе. Можно также сослаться на техническую невозможность установки, если человек не готов сразу идти на конфликт с администрацией.

3. Если давление продолжается, то подавать индивидуальные и коллективные жалобы в прокуратуру, Рособрнадзор, ГИТ (если речь о работниках).

4. В случае, если за отказ от установки приложения, последует санкция, то, во-первых, также её зафиксировать: получить документ (например, приказ или распоряжение), сделать скриншоты переписки, записи разговоров и встреч и т.д. И далее попробовать оспорить применение санкции в суде.

Распространите среди коллег и студентов, пожалуйста ❤️

17/11/2025

Комментарий нашего эксперта по ситуации в Шанинке:

"Согласно источникам, озабоченным соблюдением прав обучающихся в Шанинке, студентам велено «заполнить и подписать согласие на перевод, дословно, «в другую» организацию». В какой именно вуз будут переводить студентов, учебная часть не сообщает. Сотрудники учебной части наезжают на студентов с требованием немедленно подписать документ о переводе без указания университета, в который их необходимо перевести, что нарушает Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 октября 2013 г. № 1122, который предоставляет право выбора вуза для перевода студенту. Надеемся, что ректор М. В. Сигова будет более корректна по отношению к студентам, чем работники учебной части, которые сейчас кошмарят студентов.

Ну и вечное: «А судьи кто?»
Вуз, который создал Теодор Шанин, разгоняется Рособрнадзором, который возглавляет человек с базовым образованием "учитель труда средней школы» (называется нынче "технология"), полученным им в региональном пединституте".

10/11/2025

✅Сопредседатель профсоюза «Университетская солидарность» и экс-замминистра труда и занятости РФ Павел Кудюкин полагает, что авторы законопроекта о наставничестве «пошли по самому простому пути — пытаться принудить людей вместо того, чтобы создавать нормальные условия»: «Несмотря на существование майских указов 2012 года, согласно которым средний уровень зарплат бюджетников должен быть не ниже средних региональных показателей, реальный их уровень у подавляющего большинства медиков, как и работников образования, далеко не дотягивает до целевых установок, — констатирует Кудюкин в беседе с “Москвич Mag”. — Есть, конечно, и статистического уровня махинации, и неоправданная дифференциация в уровне оплат, и высокая нагрузка медиков и учителей — благодаря нескольким ставкам они получают нужные суммы, но с учетом перегрузок. А нагрузка у медиков высокая не только в провинции, но и в Москве. Недавно я лежал в больнице и пришел в некоторый ужас, наблюдая, как там работают медсестры. У них огромные переработки, и это речь идет об очень хорошем московском стационаре с максимально доброжелательным персоналом. Понятно, что [нововведение] может привести к обратным результатам — к снижению популярности медицинских вузов. Подробнее в статье по ссылке в комментариях.

23/09/2025

Странный народ — наши чиновники. Скажем, начинают говорить нечто разумное, а потом выдают такое, что хоть стой, хоть падай. Взять, к примеру, недавнее мероприятие: круглый стол «Качество образования – основа достижения национальных целей», который прошел на площадке Санкт-Петербургского горного университета императрицы Екатерины II. Обсуждают вроде бы дельные вещи: что неплохо бы сгладить переход от школы к вузу. Что ЕГЭ — не самоцель, что учить нужно с умом и так далее.

А потом — бабах! — и такое: "Натаскивание на ЕГЭ также приводит к проблемам, связанным с репетиторством, масштабы которого должны быть сокращены". То есть, оказывается, репетиторство — это проблема, с которой надо бороться. Не низкий уровень преподавания в школе, а именно репетиторство. Видимо, если запретить людям быть бедными они тоже резко разбогатеют. Причины и следствия в голове уважаемого чиновника поменялись местами.

Но главный перл был о другом. Как, надеемся, не знают наши читатели, у нас есть 125 критериев эффективности вузов (нет, это не шутка, мы сами считали). «Надо бы сократить!» — скажете вы. И мы с вами согласны! И даже чиновники, в общем-то, тоже. Вот и замруководителя Рособрнадзора Светлана Кочетова заявляет, что хватит и одного: "Наличие инструментов интеграции традиционных российских духовно-нравственных ценностей в образовательную деятельность".

Математики из нашего профсоюза уже тревожатся за тригонометрические функции, придуманные древними греками. У них с традиционными ценностями, сами знаете, было не всё однозначно...

В общем, как-то это всё очень печально. Чиновники уже успешно разломали почти всё хорошее, что появилось в российском высшем образовании в 90-х и начале 00-х: современные учебные программы и международную академическую коллаборацию. А теперь, видимо, решили доломать и то, что осталось.

Ну, что ж... Снявши голову, по волосам не плачут.

07/08/2025

Активист профсоюза, профессор Уральской консерватории им. Мусоргского, Светлана Мусафина рассказала изданию «Университетская Платформа» об истории противостояния с руководством Уральской консерватории.

Председатель первичной организации профсоюза Светлана Мусафина рассказала проекту «Университетская Платформа» о том, как профсоюз боролся с низкими зарплатами в УГК, а в ответ Шкарупа постепенно избавлялся от наиболее активных участников профсоюза и вел кампанию по его дискредитации.

Университет расставался с неугодными сотрудниками по одной схеме. Он просто не продлял трудовой договор. Вуз объявлял конкурс на вакантную позицию, и Ученый совет голосовал против кандидатуры преподавателей. Таким образом Шкарупе удалось выставить за дверь четырех участников профсоюза. Результаты тайного голосования очень сложно оспорить. Это не выглядит как увольнение, но по сути это оно и есть, поскольку Ученый совет, подконтрольный администрации, решает кому работать, а кому нет. Он не обязан никак объяснять свое решение. Уволенные сотрудники обратились за помощью к проекту «По собственному желанию», который защищает права тех, кто столкнулся с политическим давлением на работе или учебе. Вместе они составили жалобу в Конституционный суд, чтобы покончить с дискриминационной практикой тайного голосования, которая используется администрациями вузов в качестве репрессивного инструмента.

Полный текст материала доступен на ресурсах «Университетская Платформа» по ссылке в комментариях.

Подробнее об истории ячейки профсоюза «Университетская солидарность» в екатеринбургской консерватории читайте по второй ссылке в комментариях.

03/07/2025

Сопредседатель профсоюза «Университетская солидарность» Андроник Арутюнов рассказал журналистам о фиктивном повышении зарплат профессорско-преподавательского состава

В рамках реализации так называемых «Майских указов», которые предусматривают повышение зарплат преподавателей до 200% от среднемесячной зарплаты по региону, правительство отчитывается о их выполнении в практически полном объеме. Реальность, однако, оказывается куда суровее…

«За счёт чего же выходит так красиво на бумаге? Есть несколько манипуляций. Бывает, что при имеющейся нагрузке преподавателей формально переводят на неполную ставку с сохранением прежнего заработка. Соответственно тогда в отчётах появляется возможность писать об увеличении средней заработной платы, хотя по сути это не так.

Кроме того, в средний заработок включают полученные сотрудниками гранты, хотя, на наш взгляд, это неправильно. Гранты зачастую выделяют за исследования, напрямую не связанные с теми должностными обязанностями, за выполнение которых сотрудник получает заработную плату. Если, например, на кафедре в вузе есть крупный учёный с грантом, то с точки зрения статистики его грантовые выплаты повлияют в сторону увеличения на среднюю зарплату в вузе. Ещё один важный аспект — переработки. Многие преподаватели трудятся на полторы — две ставки, но опять же в отчётах всё это не учитывается»

В интервью газете Правда, Андроник Арамович также поделился видением других проблем, существующих в высшей школе.

«Безусловно, сегодня в связи со сложившейся обстановкой в нашей стране пострадала и научная деятельность. Возможности научной работы и преподавания на современном уровне ныне ограничены, потому что усложнился доступ к научным базам данных. И это, конечно, сказывается не самым лучшим образом на состоянии российской науки. Кроме того, изменилась система выплаты грантов, что также создаёт немалые проблемы»

Читайте интервью полностью по ссылке в комментариях.

16/06/2025

Смена ректора в Уральской консерватории: старые вопросы без ответов

Подробный разбор ситуации на нашем сайте и кратко здесь.

20 июня 2025 года Министерство культуры РФ представит Ученому совету Уральской государственной консерватории им. М.П. Мусоргского (УГК) нового исполняющего обязанности ректора — Ю.А. Гаврилова. Это решение завершает 15-летний период руководства Валерия Шкарупы, оставившего весьма сомнительное наследие.

Уход Шкарупы связан с многочисленными нарушениями, выявленными за годы его руководства: увольнения преподавателей-активистов, неравная оплата труда, проблемы с внебюджетными средствами и нерешенные вопросы с имуществом консерватории.

Первичная профсоюзная организация УГК профсоюза "Университетская солидарность" (ППО УГК) семь лет боролась за права сотрудников. Благодаря их усилиям суды вынесли 24 решения в пользу преподавателей, а прокурорские проверки подтвердили 16 нарушений трудового законодательства. В ходе разбирательств о невыплате в полном объеме зарплаты профессору Букрееву была доказана (и зафиксирована решением суда) дискриминация при распределении учебной нагрузки по кафедре специального фортепиано с созданием преимущества другим профессорам кафедры. Сумма компенсаций не выплаченной зарплаты и морального вреда, которые были выплачены членам нашего профсоюза превысила 2 миллиона рублей.

Новый и.о. ректора — Ю.А. Гаврилов, заслуженный артист РФ (по балалайке), и его кандидатура вызывает вопросы: отсутствие управленческого опыта, конфликты с коллегами и участие в скандальном письме против профессора Мусафиной, признанном судом содержащим ложные сведения. Сам и.о. ректора Гаврилов не имеет образования в области менеджмента или экономики, что, между прочим, является обязательным для ректора вуза.

В целом, его назначение выглядит как продолжение практики, когда во главе консерватории оказываются люди без необходимых управленческих навыков.

Незавершенные проблемы УГК и позиция профсоюза «Университетская солидарность».

Остаются нерешенными вопросы с изъятием внебюджетных средств, незаконными постройками на территории вуза и отсутствием столовой для студентов и сотрудников.

Прошлые конфликты и судебные разбирательства указывают на системные проблемы взаимоотношений в консерватории. Назначение человека, замешанного в подобных историях, не способствует улучшению ситуации.

Профсоюз «Университетская солидарность» продолжит следить за соблюдением трудовых прав сотрудников и студентов. Мы надеемся, что новый руководитель сможет (ну или хотя бы попытается) конструктивно взаимодействовать с коллективом, хоть верится и с трудом. А мы будем и дальше отстаивать интересы работников.

Ну, а в воздухе висит главный вопрос: Почему Министерство культуры РФ снова назначает ректором человека, не соответствующего профессиональным критериям? И зачем в течение стольких лет на посту ректора продолжали держать человека который настолько откровенно не справлялся со своими обязанностями?

08/06/2025

Как многим известно, 5 июня 2025 года Генпрокуратура Российской Федерации приняла решение о признании деятельности организации The British Council («Британский совет») нежелательной на территории России. Для вступления решения в силу организация должна быть включена в специальный перечень, который ведёт Минюст России. Обычно эта процедура занимает от двух недель до месяца.

С момента включения организации в перечень Минюста какая-либо причастность к её деятельности может стать основанием для привлечения к административной или уголовной ответственности:

1) статья 20.33 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за «однократное» участие в деятельности нежелательной организации, штраф для граждан может составлять от 5 до 15 тысяч рублей;

2) статья 284.1 УК РФ, в свою очередь, устанавливает уголовную ответственность:

– за повторное участие в деятельности нежелательной организации лица, уже подвергнутого наказанию по статье 20.33 КоАП РФ (в течение года после вынесения постановления), максимальное наказание – до 4 лет лишения свободы;

– за финансирование деятельности нежелательной организации, максимальное наказание – также до 5 лет лишения свободы;

– за организацию деятельности нежелательной организации, максимальное наказание – до 6 лет лишения свободы.

В связи с решением Генпрокуратуры в СМИ и соцсетях активно обсуждается вопрос о возможности подготовки к экзамену IELTS (International English Language Testing System) и его сдачи. Правоприменительная практика по делам, связанным с нежелательными организациями, допускает максимально широкое усмотрение правоохранительных органов в вопросе, что считать участием деятельности. Учитывая, что The British Council является одним из создателей и «правообладателей» IELTS (наименование организации указывается на сертификате, выдаваемом при сдаче экзамена), любая связь с данным экзаменом может нести риски для преподавателей.

Если Вы занимаетесь подготовкой к сдаче экзаменов с программой, аналогичной IELTS, мы рекомендуем следующее

1. Никоим образом не анонсируйте и не предавайте огласке факт такой подготовки. Это не препятствует самому процессу обучения, работа с учениками может быть продолжена, однако при этом не должны упоминаться IELTS или, тем более, The British Council. Соответственно, при публикации объявлений о преподавании или наборе на курсы английского языка IELTS также не должен упоминаться, а из уже опубликованных объявлений такое упоминание стоит удалить.

2. При работе с учениками не используйте литературу и любые иные учебные или методические материалы, выпущенные The British Council или в сотрудничестве с ним. Это касается как «бумажных» материалов, так и электронных, в том числе опубликованных онлайн.

3. Любое финансирование, связанное со сдачей экзаменов IELTS, должно быть прекращено.

4. Удалите информацию о сдаче экзаменов IELTS вашими учениками. Это касается не только страниц в соцсетях, но и частных переписок.

5. Удалите также упоминания IELTS и The British Council или ссылки на соответствующие ресурсы из ваших публикаций в социальных сетях и на каналах в мессенджерах – ссылки могут быть признаны распространением информации о деятельности (что является одной из форм участия), равно как и любые комментарии, которые могут быть восприняты как положительные (учитывайте, что «положительность» будет оцениваться пристрастно).

6. Организация выезда учеников для сдачи экзаменов за пределами России также может трактоваться как незаконная деятельность, поэтому в её отношении применимы все предыдущие рекомендации.

Необходимо знать, что для привлечения к вам внимания правоохранительных органов совсем не обязательно являться публичной персоной (политиком, общественным деятелем, крупным блоггером и т.п.).

03/06/2025

Профсоюз «Учитель» проводит независимую экспертизу состояния образования

Сейчас коллеги проводят опрос на тему причин увольнения педагогов из общеобразовательных школ, СПО и учреждений дошкольного образования.

Если вы увольнялись за последние пять лет или планируете уволиться в этом году, огромная просьба ответить на короткую анкету.

https://forms.gle/ToyfGbd4b6xe5TkP8.

Примерно через 5 дней будут подведены итоги. Уже собрано около 1000 анкет.

Address

Moscow

Telephone

+79035323466

Website

http://unisolidarity.ru/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Профсоюз Университетская Солидарность posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Organization

Send a message to Профсоюз Университетская Солидарность:

Shortcuts

Want your organization to be the top-listed Non Profit Organization in Moscow?

Профсоюз Университетская Солидарность

28/11/2025

26/11/2025

26/11/2025

17/11/2025

10/11/2025

23/09/2025

07/08/2025

03/07/2025

16/06/2025

08/06/2025

03/06/2025

Address

Telephone

Website

Alerts

Contact The Organization

Shortcuts

Share

Category