10/08/2026
Tranziția verde creează noi cariere – dar transformă și competențele necesare în ocupațiile existente.
Un nou document de politică publică Cedefop, "New careers in the green transition", analizează anunțurile de angajare online pentru a înțelege modul în care tranziția Europei către tehnologii curate remodelează ocupațiile și cererea de competențe.
Concluziile evidențiază o provocare importantă: în timp ce 92% dintre companiile din UE iau măsuri pentru reducerea emisiilor, 79% consideră deficitul de competențe un obstacol în calea investițiilor.
Cererea este în creștere pentru profesioniști din întregul lanț valoric al tehnologiilor curate – de la ingineri de proiectare și ingineri energeticieni, instalatori de sisteme fotovoltaice și HVAC și tehnicieni responsabili de punerea în funcțiune, până la specialiști în turbine eoliene, profesioniști în asigurarea calității și experți în securitate cibernetică.
Însă raportul evidențiază ceva mai amplu decât o simplă listă de ocupații verzi emergente.
Locurile de muncă verzi necesită tot mai mult seturi de competențe hibride. Expertiza tehnică trebuie completată de competențe digitale și de mediu, în timp ce analiza datelor, inteligența artificială și securitatea cibernetică devin relevante chiar și pentru ocupații considerate în mod tradițional predominant tehnice.
În același timp, tranziția nu presupune neapărat recalificarea angajaților de la zero. Multe dintre competențele existente pot fi transferate de la o ocupație la alta. Identificarea acestor competențe transferabile și dezvoltarea unor programe scurte și țintite de recalificare ar putea facilita și accelera tranziția lucrătorilor către noile cariere verzi.
Acest lucru are implicații importante și pentru sistemele de educație și formare profesională.
Cedefop subliniază nevoia unor sisteme de educație și formare profesională mai flexibile și mai receptive la schimbările de pe piața muncii, a unei colaborări mai strânse cu mediul economic, a dezvoltării învățării modulare și a microcertificărilor, precum și a unei mai bune utilizări a datelor în timp real privind piața muncii pentru identificarea competențelor emergente.
Un alt aspect important este adesea trecut cu vederea: nu este suficient să creăm locuri de muncă verzi. Acestea trebuie să fie și locuri de muncă atractive. Salariile, condițiile de muncă și perspectivele de dezvoltare profesională vor influența capacitatea Europei de a atrage și păstra forța de muncă necesară tranziției.
În cele din urmă, capacitatea Europei de a realiza tranziția verde nu va depinde doar de investițiile în tehnologii și infrastructură, ci și de capacitatea noastră de a anticipa nevoile de competențe, de a sprijini tranzițiile profesionale și de a conecta mai bine educația și formarea cu o piață a muncii aflată într-o schimbare rapidă.
Tranziția verde este și o tranziție a competențelor – iar cele două trebuie să avanseze împreună.
