04/01/2023
2023-ra vonatkozó változások:
1. Bruttó 3000 lejre emelkedik a minimálbér
Januártól a jelenlegi bruttó 2550 lejről 3000 lejre emelkedik a minimálbér szintje,
amelyből a munkaadók támogatására meghozott intézkedésként 200 lej
adómentességet élvez. Mit jelent ez a nettó munkabérekben? Jövőtől a törvény által
garantált legkisebb fizetésért teljes munkaidőben dolgozók hónap végén 1863 lejt
kapnak majd kézbe.
2. Emelkedik az építőipari munkásoknál meghatározott minimálbér
A jelenlegi bruttó 3000 lejről januártól 4000 lejre emelkedik az építőipari munkások
minimálbére. A változásoknak köszönhetően egy építőipari munkavállaló nettó
minimálbére 3150 lej is lehet.
3. Változik az engedélyezett magánszemélyek (PFA),
szabadfoglalkozásúak adózása is
A bruttó minimálbér 3000 lejre történő emelkedésével az engedélyezett
magánszemélyek esetében növekedik az adó- és járulékkötelezettségek kiszámításánál
fontos jövedelemplafon is. Fontos változás emellett, hogy az egészségbiztosítási- és
nyugdíjbiztosítási járulékok kiszámításánál több jövedelem intervalummal is kalkulálni kell, a 6, 12 vagy 24 havi minimálbért meghaladó jövedelmek esetén változik az adóalap. Szintén január 1-től módosul az úgynevezett jövedelemnorma szintje is, az eddigi 100 ezer euróról 25 ezer euróra csökken. A januártól megnövekedett magasabb adóterheket ugyanakkor csak 2024-ben fizetik majd be az érintettek.
4. Emelkedik az osztalékadó
A vállalkozóknak, vállalattulajdonosoknak – akár jogi- vagy magánszemélyek – fontos változás, hogy január 1-től a jelenlegi 5%-ról 8%-ra emelkedik az osztalékadó. Friss változás, hogy a 2022 negyedik negyedévére vonatkozó osztalékra is 8%-os adót
vetnek ki, hiszen azoknak az osztalékoknak a kifizetése már 2023-ban történik.
Januártól tehát magasabb adószint mellett juthatnak hozzá a tulajdonosaik a vállalatuk
által elért, osztalékként kifizetett nyereséghez.
5. Szigorodnak a mikró adózás feltételei
A mikró vállalkozási jövedelemadót fizető vállalkozásoknál januártól jelentős változások lépnek érvénybe. Felére, 1 millió euróról 500 ezer euróra csökken az az árbevétel-határ, amely alatt egy cég választhatja ezt az adózási formát. Ha a cégnek
nincs alkalmazottja, akkor automatikusan profitadó-kötelessé válik, a profitadó szintje 16%. Szintén újdonság jövőtől, hogy azoknál a társaságoknál, ahol ugyanaz a jogi- vagy magánszemély 25%-nál nagyobb tulajdonrésszel rendelkezik, legfennebb 3-ra
korlátozták azon cégek számát, amelyek élhetnek a mikró vállalkozási jövedelemadó-fizetés lehetőségével.
6. Nőnek a lakásukat bérbeadók ingatlanterhei
Januártól kivezetik az ingatlanjukat bérbeadók esetében alkalmazandó 40%-os átalányt, ami azt jelenti, hogy jövőtől a bérbeadásról szóló szerződésben szereplő
összegnek nem a 6%-ára, hanem a 10%-ára kell jövedelemadót fizetniük a lakástulajdonosoknak. Az adó mellett a lakások kiadásával járó bürokrácia is bonyolódik kissé: a lakásbérleti szerződéseket 2023 elején jelenteni kell az adóhatóságnál (ANAF), erre a tulajdonosoknak 30 nap áll a rendelkezésére. Kivételt
azon ingatlanok képeznek, amelyek esetében január 1-jén van érvényes bérbeadási szerződés. Ezeknél az ingatlanoknál 90 nap áll a tulajdonosok rendelkezésére, hogy lejelentsék a bérbeadás tényét igazoló szerződést, és ugyanennyi idő áll rendelkezésükre akkor is, ha változnak a szerződésben szereplő adatok, például
emelkedik a lakbér összege. Az adóhatóság egyik friss rendelete emellett azt is előírja, hogy amennyiben a bérbe adott ingatlannak több tulajdonosa is van, akkor a lakás bérléséről szóló szerződést minden tulajdonosnak regisztrálnia kell az adóhatóságnál.
7. Gyereknevelési szabadság
A gyereknevelési szabadság időtartama azon szülő esetében, aki ezt a jogosultságot eredetileg nem kérte, a teljes szabadságból legalább 1 hónapról legalább 2 hónapra meghosszabbodott, ha mindkét szülő megfelel a jogszabályi feltételeknek.
8. Szabadságok
A munkavállalónak joga lesz a munkahelyről távolmaradni olyan előre nem látható, betegség vagy baleset okozta családi veszélyhelyzet miatt, amely a munkavállaló azonnali jelenlétét nélkülözhetetlenné teszi, feltéve, hogy a munkáltatót előzetesen
tájékoztatták. A távollét időtartama a munkavállaló rendes munkarendjének teljes lefedéséig - maximum 10 munkanap/év (érvényes 2022.10.22-től).
Új típusú szabadság került bevezetésre: a gondozói szabadság. A munkáltató köteles gondozási szabadságot adni a munkavállalónak, ha a munkavállalóval közös háztartásban élő, súlyos egészségügyi probléma miatt, gondozásra vagy támogatásra szoruló hozzátartozója van. Ez megvalósítható évenként 5 munkanap időtartammal, a munkavállaló írásbeli kérelmére. (hatályos 2022.10.22-től).
9. Jövedelemnorma és adózása
A jövedelemnorma felső határa 100 000 euróról 25 000 euróra csökkent. A PFA-k csak akkor választhatják a jövedelemnorma szerinti adózást, ha az éves bruttó jövedelem nem éri el a 25 000 eurós összeget – ez a 2023-as évhez kapcsolódó bevételtől kezdődik. A 2022-es évre 100 000 euró a felső határ.
A PFA CAS-jét (nyugdíjalap) 2 plafon szerint állapítják meg: ha a PFA jövedelme gazdaságonként 12 és 24 minimálbér között lesz, akkor a CAS számításának alapja nem lehet alacsonyabb 12 minimálbérnél, és ha a jövedelem magasabb, mint 24minimálbér, akkor a CAS gazdaságonként 24 minimálbérnek megfelelő összegben kerül kifizetésre.
A PFA-nál a CASS (egészségügyi alap) 3 felső határ szerint kerül megállapításra: ha a jövedelem 6 minimálbér alatt lesz, az arra jogosult természetes személy nem köteles CASS-t fizetni. Ha a jövedelem meghaladja a 6 minimálbért, de legfeljebb 12
minimálbért éri el, akkor a 6 minimálbérnek megfelelő összeggel tartozik a CASS-nak.
Ha a jövedelem 12-24 minimálbér között van, akkor kötelezően 12 minimálbérnek megfelelő összeggel, ha pedig a jövedelem meghaladja a 24 minimálbért, akkor kötelezően 24 minimálbérnek megfelelő összeget kell majd megfizetnie.
Jövedelem CASS CAS
Csatolva egy táblázat a hozzászólásokba!!!
10. Büntetőpontok
A büntetőpontok értéke 2023-ban is 145 lej szinten marad.
11. Helyi adók és illetékek
A helyi adók és illetékek számítási modellje 2022-es szinten marad.
