Pro Stem Cell, Pitesti (2026)

08/08/2026

Ghid juridic 2026: Procedura completă de contestare a certificatului de încadrare în grad de handicap

Contestarea administrativă și judiciară a certificatului de handicap reprezintă instrumentul fundamental de protecție a drepturilor fundamentale pentru persoanele adulte cu dizabilități. În contextul normativ actual din 2026, această procedură este guvernată de dispozițiile Legii nr. 448/2006 coroborate cu rigorile noului Ordin nr. 186/2026, care instituie noi standarde privind evaluarea medico-psihosocială și funcțională.

📌 Punctele esențiale ale analizei juridice:
* Termenul legal de exercitare: Contestația se formulează în termenul legal decăzutiv de 30 de zile, calculat începând cu data comunicării administrative a certificatului emis de comisia județeană sau a sectoarelor municipiului București.
* Autoritatea competentă: Soluționarea cauzelor administrative revine în exclusivitate Comisiei Superioare de Evaluare a Persoanelor Adulte cu Handicap, organism cu competență națională.
* Standardul probatoriu: Procedura din 2026 pune un accent deosebit pe evaluarea funcțională și pe impactul concret al afecțiunii asupra autonomiei personale, simplele diagnostice medicale fiind insuficient fundamentate în lipsa descrierii detaliate a limitărilor zilnice.
* Controlul jurisdicțional: Deciziile nefavorabile ale Comisiei Superioare pot fi atacate pe calea contenciosului administrativ în fața instanțelor de judecată competente (Tribunal), acțiunile procesuale beneficiind de scutire de la plata taxei judiciare de timbru.

📑 Structura detaliată a ghidului publicat:
* Ce este Comisia superioara – Atribuțiile și rolul autorității naționale de contencios administrativ prealabil.
* Cine poate depune contestație – Titularii dreptului de acțiune (titularul, reprezentantul legal, tutorele sau curatorul).
* Termenul legal de contestație – Regimul juridic al termenului de 30 de zile și modalitatea de calcul în funcție de modalitatea de comunicare (poștă, ridicare personală, reprezentant).
* Documentele necesare – Dosarul standard și valoarea probatorie a înscrisurilor medicale actualizate și a scrisorilor de evaluare funcțională.
* Reevaluarea persoanei – Condițiile în care Serviciul de Evaluare Complexă al DGASPC dispune o nouă expertiză medico-socială.
* Decizia Comisiei superioare – Soluțiile posibile (menținere, majorare/reducere de grad, schimbare tip handicap, neîncadrare) și obligația legală de motivare.
* Contestarea în instanță – Etapele procesuale, administrarea probatoriului prin expertiză medico-legală și rolul puterii judecătorești.
* Drepturile persoanei cu dizabilități – Garanțiile procedurale fundamentale (dreptul la informare, accesul la dosar, respectarea demnității).
* Greșeli care duc la respingerea contestației – Erorile frecvente (tardivitatea, lipsa documentelor funcționale, neprezentarea la reevaluare).
* Cum se redactează o contestație eficientă – Utilizarea modelului oficial validat de ANPDPD și structurarea argumentației pe baza criteriilor de autonomie.
* Întrebări frecvente (FAQ) – Soluții punctuale pentru cele mai întâlnite spețe administrative și juridice.

🔗 Consultă materialul editorial integral, modelele oficiale descărcabile și baza legislativă completă direct pe portalul:
Contestarea certificatului de handicap în 2026: ghid complet

https://www.prostemcell.ro/social/contestare-certificat-handicap.html

04/08/2026

Antreprenoriatul, o șansă reală pentru persoanele cu dizabilități: începe etapa de formare în cadrul proiectului „START”

Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPDPD) a deschis oficial înscrierile pentru grupul țintă al proiectului „START pentru persoanele cu dizabilități în antreprenoriat”, o inițiativă națională cofinanțată de Uniunea Europeană prin Programul Incluziune și Demnitate Socială 2021-2027.

Proiectul, implementat de ANPDPD în parteneriat cu Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale și Global Commercium Development, își propune un obiectiv clar: sprijinirea persoanelor cu dizabilități care vor să își transforme o idee într-o afacere funcțională, sub forma unei Unități Protejate Autorizate (UPA).

Ce se întâmplă acum

Procesul are două etape distincte, iar cea la care se pot înscrie persoanele interesate chiar în această perioadă este etapa de formare. Concret: 395 de persoane cu dizabilități vor fi selectate pentru a participa gratuit la un program de formare antreprenorială, cu certificare recunoscută la nivel național (ANC). Abia la finalul acestei etape de pregătire va avea loc concursul de selecție a planurilor de afaceri, în urma căruia 47 dintre cele mai bune proiecte vor primi finanțare pentru înființarea unei Unități Protejate Autorizate.

Cu alte cuvinte, nu este nevoie ca cineva să aibă deja un plan de afaceri conturat în detaliu pentru a se înscrie acum - este suficient să își exprime intenția de a parcurge acest drum antreprenorial.

Cine se poate înscrie

Pot depune dosar de candidatură persoanele care:
- au un certificat valabil de încadrare în grad de handicap;
- au împlinit 18 ani;
- au domiciliul sau reședința într-una dintre regiunile eligibile: București-Ilfov, precum și regiunile Nord-Est, Sud-Est, Sud-Muntenia, Sud-Vest Oltenia, Vest, Nord-Vest și Centru;
- nu beneficiază, în paralel, de sprijin similar prin alte proiecte finanțate din fonduri publice sau europene.

Din cele 395 de locuri disponibile la nivel național, 79 sunt alocate regiunii București-Ilfov, iar 316 celorlalte regiuni, cu o reprezentare minimă de 9% persoane de etnie romă în structura grupului țintă.

Cum se depune dosarul

Înscrierile se fac exclusiv electronic, prin transmiterea documentelor scanate, semnate, în format PDF, la adresa [email protected], în perioada 8 iulie – 31 august 2026.

Dosarul trebuie să conțină: cererea de înscriere, copie după certificatul de naștere, copie după actul de identitate, CV în format Europass (semnat pe fiecare pagină), copie după certificatul de încadrare în handicap, copie după diploma ultimei școli absolvite, plus declarațiile-tip privind prelucrarea datelor cu caracter personal, angajamentul de participare și evitarea dublei finanțări. Toate formularele sunt disponibile pe site-ul ANPDPD.

Dosarele complete sunt analizate în ordinea depunerii, iar cine nu poate fi inclus imediat din cauza epuizării locurilor rămâne pe o listă de rezervă, fiind contactat ulterior dacă apar locuri libere.

De ce contează

Dincolo de formarea propriu-zisă, participanții selectați ulterior pentru finanțare vor beneficia de mentorat, consultanță și sprijin în implementarea afacerii, iar cele 47 de Unități Protejate Autorizate care vor lua naștere prin acest proiect ar urma să creeze aproximativ 141 de locuri de muncă noi, adaptate persoanelor cu dizabilități.

Proiectul mizează pe domenii accesibile și flexibile - servicii digitale și IT, comerț online, activități creative, consultanță, producție artizanală, servicii educaționale sau de economie socială - dar rămâne deschis oricărei idei viabile de afacere.

Informații suplimentare se pot obține la telefon: 0314.338.090 (interior/tasta 4), de luni până vineri, între orele 10:00-14:00, sau prin e-mail la [email protected].

📌 Detalii complete și formulare: anpd.gov.ro, secțiunea Evenimente și comunicate de presă.

https://anpd.gov.ro/web/proiecte/proiecte-europene/start-pentru-persoanele-cu-dizabilitati-in-antreprenoriat/

23/07/2026

📢 BREAKING | ANPDPD a început publicarea clasamentelor TECH ASSIST!

Primele liste cu punctajele obținute în urma evaluării nevoii de tehnologii asistive și de acces au fost publicate oficial în cadrul Programului TECH ASSIST. Aceste clasamente reprezintă un pas important către emiterea e-voucherelor destinate persoanelor cu dizabilități.

📍 În această etapă au fost publicate clasamentele pentru județele:
✅ Bistrița-Năsăud
✅ Botoșani
✅ Caraș-Severin
✅ Covasna
✅ Giurgiu
✅ Hunedoara
✅ Ialomița
✅ Mehedinți
✅ Sălaj
✅ Satu Mare
✅ Vaslui

📌 Ce înseamnă publicarea clasamentelor?

Persoanele înscrise în aceste județe își pot verifica punctajul obținut în urma evaluării nevoii de tehnologie asistivă și dacă sunt eligibile pentru etapa următoare, respectiv transmiterea recomandării medicale/specialistului, conform metodologiei proiectului.

⚠️ Important!
Publicarea clasamentelor nu înseamnă că e-voucherele au fost deja emise.

Conform metodologiei, urmează:
➡️ transmiterea recomandării medicale;
➡️ verificarea și validarea documentelor;
➡️ alegerea tehnologiei asistive și confirmarea furnizorului;
➡️ emiterea e-voucherului nominal;
➡️ transmiterea voucherului către beneficiar și furnizor;
➡️ achiziționarea tehnologiei asistive în perioada de valabilitate a voucherului.

📌 Reamintim că Programul TECH ASSIST beneficiază de un buget total de 171.849.300 lei, fiind prevăzută acordarea a 4.307 e-vouchere la nivel național, dintre care minimum 25% sunt rezervate copiilor cu dizabilități, iar minimum 75% adulților cu dizabilități, conform metodologiei proiectului.

📖 Am actualizat ghidul complet despre Programul TECH ASSIST, unde găsiți:
✔️ condițiile de eligibilitate;
✔️ repartizarea e-voucherelor pe județe;
✔️ etapele până la emiterea voucherului;
✔️ tehnologiile asistive eligibile;
✔️ întrebări frecvente și explicații privind implementarea programului.

👉 https://www.prostemcell.ro/social/tech-assist-tehnologie-asistiva.html

🔄 Distribuiți această informație! Poate fi de folos persoanelor cu dizabilități și familiilor care așteaptă publicarea clasamentelor și emiterea e-voucherelor.

23/07/2026

📢 E-VOUCHERE 2026: Au fost stabilite oficial repartizările orientative ale e-voucherelor TECH ASSIST pentru fiecare județ.

Metodologia proiectului TECH ASSIST stabilește o repartizare orientativă a 4.307 e-vouchere pentru achiziționarea tehnologiilor asistive și de acces destinate persoanelor cu dizabilități. Repartizarea este realizată în funcție de numărul persoanelor cu dizabilități existente la data de 31 martie 2025.

🔹 Repartizarea pe județe:

• Alba – 75 e-vouchere (2.992.500 lei)
• Arad – 74 (2.952.600 lei)
• Argeș – 142 (5.665.800 lei)
• Bacău – 91 (3.630.900 lei)
• Bihor – 96 (3.830.400 lei)
• Bistrița-Năsăud – 85 (3.391.500 lei)
• Botoșani – 67 (2.673.300 lei)
• Brașov – 85 (3.391.500 lei)
• Brăila – 68 (2.713.200 lei)
• Buzău – 77 (3.072.300 lei)
• Caraș-Severin – 70 (2.793.000 lei)
• Călărași – 62 (2.473.800 lei)
• Cluj – 131 (5.226.900 lei)
• Constanța – 90 (3.591.000 lei)
• Covasna – 28 (1.117.200 lei)
• Dâmbovița – 90 (3.591.000 lei)
• Dolj – 77 (3.072.300 lei)
• Galați – 79 (3.152.100 lei)
• Giurgiu – 51 (2.034.900 lei)
• Gorj – 56 (2.234.400 lei)
• Harghita – 63 (2.513.700 lei)
• Hunedoara – 85 (3.391.500 lei)
• Ialomița – 44 (1.755.600 lei)
• Iași – 141 (5.625.900 lei)
• Maramureș – 89 (3.551.100 lei)
• Mehedinți – 101 (4.029.900 lei)
• Mureș – 108 (4.309.200 lei)
• Neamț – 81 (3.231.900 lei)
• Olt – 128 (5.107.200 lei)
• Prahova – 152 (6.064.800 lei)
• Satu Mare – 78 (3.112.200 lei)
• Sălaj – 67 (2.673.300 lei)
• Sibiu – 65 (2.593.500 lei)
• Suceava – 101 (4.029.900 lei)
• Teleorman – 59 (2.354.100 lei)
• Timiș – 109 (4.349.100 lei)
• Tulcea – 36 (1.436.400 lei)
• Vaslui – 95 (3.790.500 lei)
• Vâlcea – 117 (4.668.300 lei)
• Vrancea – 77 (3.072.300 lei)

🏙️ București – Ilfov:

• Sectorul 1 – 101 e-vouchere
• Sectorul 2 – 141
• Sectorul 3 – 141
• Sectorul 4 – 106
• Sectorul 5 – 128
• Sectorul 6 – 129
• Ilfov – 171

📌 Total național:
✅ 4.307 e-vouchere
✅ Buget maxim: 171.849.300 lei

⚠️ Important: Numărul de e-vouchere repartizat fiecărui județ este orientativ și poate fi modificat în funcție de plafonul financiar utilizat la nivelul județului.

După finalizarea evaluării dosarelor, ANPDPD va publica clasamentele cu solicitanții, în ordinea punctajului obținut, pentru județele în care evaluarea a fost încheiată.

Ulterior, conform metodologiei:
➡️ Persoanele selectate în limita numărului de e-vouchere alocate fiecărui județ vor fi informate că intră în etapa de acordare a e-voucherului.

🚨 UPDATE: ANPDPD a început publicarea clasamentelor pentru primele județe. Vezi cea mai nouă postare de pe pagina ProStemCell pentru detalii complete.

Ce urmează după publicarea clasamentelor?

✅ Contactarea furnizorului de tehnologii asistive ales;
✅ Confirmarea produsului sau produselor recomandate;
✅ Verificarea și validarea documentelor de către ANPDPD;
✅ Emiterea e-voucherului nominal;
✅ Transmiterea e-voucherului către beneficiar și furnizor;
✅ Achiziționarea tehnologiei asistive în perioada de valabilitate a voucherului (6 luni).

📌 Un aspect important prevăzut de metodologia TECH ASSIST:

Minimum 25% din totalul e-voucherelor sunt rezervate copiilor cu dizabilități, iar minimum 75% adulților cu dizabilități, pentru a asigura un acces echitabil la tehnologiile asistive și de acces.

📖 Citește ghidul complet despre Programul TECH ASSIST, condițiile de eligibilitate, repartizarea pe județe, etapele implementării și emiterea e-voucherelor:

https://www.prostemcell.ro/social/tech-assist-tehnologie-asistiva.html

❗ Următoarea etapă este publicarea clasamentelor județene. După afișarea acestora, persoanele declarate eligibile și selectate în limita numărului de e-vouchere repartizate fiecărui județ vor intra în procedura de emitere a e-voucherelor, conform metodologiei TECH ASSIST.

🔄 Distribuie această informație! Poate fi de folos unei persoane cu dizabilități sau familiei acesteia care așteaptă publicarea clasamentelor și emiterea e-voucherelor.

20/07/2026

♿ Mii de salariati cu dizabilitati pierd bani in fiecare luna pentru ca nu isi cunosc toate drepturile.

Stii daca:
✅ sporul de 15% se impoziteaza?
✅ se retine CASS?
✅ se calculeaza la salariul actual sau la cel din 2019?
✅ poate fi refuzat daca depasesti plafonul salarial?
✅ ce au decis ICCJ si Curtea Constitutionala?

Am pregatit unul dintre cele mai complete ghiduri din Romania, explicat pe intelesul tuturor.

📌 Vei gasi:

🔹 baza legala actualizata;
🔹 exemple practice de calcul;
🔹 cele mai frecvente greseli ale angajatorilor;
🔹 10 mituri demontate;
🔹 raspunsuri la cele mai importante intrebari.

Daca lucrezi in sistemul public si ai certificat de handicap grav sau accentuat, acest articol iti poate fi util.

🔗 Citeste articolul: https://www.prostemcell.ro/social/spor-15-persoane-handicap-impozitare.html

🙏 Distribuie aceasta postare. O simpla distribuire poate ajuta o persoana sa-si cunoasca si sa-si valorifice drepturile.

15/07/2026

Concediul de odihna neefectuat la incetarea contractului de munca. Ce a stabilit ICCJ prin Decizia nr. 40/2026

Prin Decizia nr. 40/2026, pronuntata de Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ), au fost clarificate regulile privind compensarea in bani a concediului de odihna ramas neefectuat la incetarea contractului individual de munca.

Potrivit art. 146 din Codul muncii, concediul de odihna trebuie efectuat in fiecare an. Daca, din motive justificate, salariatul nu il poate efectua integral sau partial, angajatorul are obligatia de a acorda zilele de concediu ramase intr-un termen de maximum 18 luni, calculat incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul.

Codul muncii prevede, de asemenea, ca plata in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa exclusiv la incetarea contractului individual de munca.

Ce a decis ICCJ

Prin Decizia nr. 40/2026, ICCJ a stabilit ca termenul general de prescriptie de 3 ani pentru solicitarea compensarii in bani incepe sa curga de la data incetarii raportului de munca, deoarece doar in acel moment dreptul la compensare devine exigibil.

Instanta suprema a precizat si ca simpla depasire a termenului de 18 luni nu inseamna automat pierderea dreptului la compensarea concediului neefectuat.

Astfel:

- salariatul poate primi compensarea in bani daca angajatorul nu i-a oferit in mod real si efectiv posibilitatea de a efectua concediul de odihna;
- salariatul nu mai are dreptul la compensare daca angajatorul i-a asigurat aceasta posibilitate, iar acesta a ales sa nu isi efectueze concediul.

Concluzie

Decizia ICCJ confirma faptul ca zilele de concediu de odihna neefectuate nu se pierd automat d**a expirarea termenului de 18 luni. Totusi, dreptul la compensarea lor in bani depinde de imprejurarile concrete ale fiecarui caz si, in special, de faptul daca angajatorul si-a indeplinit obligatia de a permite efectiv efectuarea concediului.

Totodata, cererea pentru plata compensatiei poate fi formulata in termen de 3 ani de la data incetarii contractului individual de munca, conform regulilor privind prescriptia drepturilor salariale.

Baza legala: art. 146 si art. 268 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, precum si Decizia ICCJ (HP) nr. 40/2026.

11/07/2026

🧾 VOUCHERUL DE VACANȚĂ PENTRU ASISTENTUL PERSONAL AL PERSOANEI CU HANDICAP GRAV - GHID COMPLET 2026

Asistentul personal al persoanei cu handicap grav este angajat cu contract individual de muncă al autorității administrației publice locale și beneficiază, în condițiile legii, de aceleași drepturi salariale și extrasalariale ca ceilalți salariați din sectorul bugetar.

Unul dintre aceste drepturi îl reprezintă voucherul de vacanță, acordat în condițiile legislației specifice privind personalul plătit din fonduri publice.

Acest beneficiu este distinct de indemnizația de concediu de odihnă și nu afectează celelalte drepturi salariale ale asistentului personal.

📖 Citește și ghidul complet despre asistentul personal:
https://www.prostemcell.ro/articole-dizabilitate/ce-este-asistentul-personal.html

📌 Dacă dorești să afli toate drepturile asistentului personal (salariu, concediu de odihnă, indemnizație de hrană, transport gratuit, obligații și cadrul legal), consultă secțiunea dedicată:
https://www.prostemcell.ro/articole-dizabilitate/ce-este-asistentul-personal.html

În continuare vei găsi baza legală, condițiile de acordare, pașii necesari pentru obținerea voucherului de vacanță, modelul orientativ de cerere și diferențele dintre voucherul de vacanță și indemnizația de concediu de odihnă.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

⚖️ BAZA LEGALĂ

Acordarea voucherelor de vacanță pentru asistenții personali are la bază următoarele acte normative:

📜 Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată:

- art. 35 privind dreptul persoanei cu handicap grav la asistent personal;
- art. 40-43 privind statutul, drepturile și obligațiile asistentului personal.

📜 HG nr. 268/2007, pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 448/2006.

📜 Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.

📜 OUG nr. 8/2009, cu modificările și completările ulterioare, privind acordarea voucherelor de vacanță.

📜 Legea nr. 141/2025, care stabilește că, în perioada 1 ianuarie 2026 – 31 decembrie 2026, personalul bugetar cu salariul de bază net de până la 6.000 lei/lună poate beneficia de voucher de vacanță în valoare de 800 lei.

📌 În practică, salariul de bază net al asistentului personal se situează sub acest plafon, astfel încât acesta se încadrează, de regulă, în categoria persoanelor eligibile.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

💼 SALARIZAREA ASISTENTULUI PERSONAL ÎN ANUL 2026

În anul 2026, salariul asistentului personal este stabilit potrivit legislației privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice și modificărilor aplicabile în cursul anului.

💰 Până la 30 iunie 2026, salariul net este de aproximativ 2.574 lei/lună.

💰 Începând cu 1 iulie 2026, salariul net este de aproximativ 2.699 lei/lună, ca urmare a majorării salariului minim brut pe țară.

📌 Valorile pot varia ușor în funcție de situația fiscală individuală și de eventualele rețineri aplicabile fiecărui salariat.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

📌 CE SE CUNOAȘTE DESPRE NOUA LEGE A SALARIZĂRII ÎNCEPÂND CU ANUL 2027?

La data redactării acestui articol, noua Lege a salarizării unitare se află în stadiul de proiect, iar forma finală nu a fost încă adoptată.

⚠️ Coeficienții de ierarhizare, grilele de salarizare și unele drepturi salariale pot suferi modificări până la intrarea în vigoare a legii, motiv pentru care informațiile existente au caracter orientativ.

Potrivit formei actuale a proiectului:
✔️ salariul asistentului personal ar urma să rămână raportat la salariul minim brut pe economie;
✔️ coeficientul de ierarhizare propus pentru gradația 0 este 1,02, urmând ca majorările pentru vechime să se aplice prin gradațiile prevăzute de lege;
✔️ proiectul prevede și modificări privind structura unor drepturi salariale și sporuri, aspecte care pot influența veniturile totale ale asistenților personali.

📌 Deoarece proiectul legislativ poate fi modificat în procedura de adoptare, salariile estimate pentru anul 2027 și celelalte drepturi salariale nu reprezintă valori definitive.

👉 Pentru simulările de salarizare, analiza proiectului și actualizările privind noua Lege a salarizării, consultă articolul dedicat:

https://www.prostemcell.ro/articole-dizabilitate/drepturile-persoanelor-cu-handicap.html -4

📌 Recomandăm urmărirea periodică a actualizărilor legislative pentru a cunoaște condițiile aplicabile în anul 2027.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

✅ CONDIȚII PENTRU ACORDAREA VOUCHERULUI

Pentru a beneficia de voucherul de vacanță, asistentul personal trebuie să îndeplinească, în principal, următoarele condiții:

✔️ să aibă contract individual de muncă activ;

✔️ să fie încadrat la o autoritate sau instituție publică;

✔️ salariul de bază net din luna anterioară să nu depășească plafonul stabilit de lege;

✔️ instituția angajatoare să aibă fondurile necesare aprobate prin buget;

✔️ să fie respectate procedurile interne privind acordarea voucherelor de vacanță.

Îndeplinirea acestor condiții conferă posibilitatea acordării voucherului, cu respectarea legislației în vigoare și a dispozițiilor aplicabile fiecărei autorități publice.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

📝 PAȘII PENTRU OBȚINEREA VOUCHERULUI DE VACANȚĂ

Obținerea voucherului de vacanță presupune parcurgerea unor etape administrative simple, desfășurate între angajator și salariat.

1️⃣ Verificarea eligibilității

Asistentul personal trebuie să îndeplinească toate condițiile prevăzute de lege pentru acordarea voucherului de vacanță.

În principal, se verifică:

✔️ existența unui contract individual de muncă activ;

✔️ încadrarea la o autoritate sau instituție publică;

✔️ salariul de bază net din luna anterioară să nu depășească plafonul stabilit prin lege;

✔️ îndeplinirea eventualelor proceduri interne stabilite de angajator.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

2️⃣ Aprobarea fondurilor

Acordarea voucherelor de vacanță se realizează numai în limita fondurilor aprobate prin bugetul instituției.

Primăria sau, după caz, DGASPC stabilește acordarea voucherelor pentru personalul eligibil, inclusiv pentru asistenții personali, cu respectarea legislației privind cheltuielile de personal.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

3️⃣ Contractarea emitentului

Instituția publică încheie contract cu un emitent autorizat de vouchere de vacanță.

Printre cei mai cunoscuți emitenți se numără:

✔️ Edenred

✔️ Pluxee

✔️ Up România

Voucherul se emite exclusiv pe suport electronic (card de vacanță).

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

4️⃣ Depunerea cererii

În situațiile în care instituția solicită acest lucru, asistentul personal poate depune o cerere scrisă pentru acordarea voucherului.

📌 Se recomandă depunerea cererii la registratura instituției și păstrarea numărului de înregistrare.

Acest lucru facilitează urmărirea solicitării și dovedește data depunerii.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

5️⃣ Emiterea voucherului

După finalizarea procedurilor administrative, voucherul este încărcat pe cardul electronic emis de operatorul autorizat.

Modalitatea de emitere și distribuire este stabilită de angajator împreună cu emitentul.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

6️⃣ Utilizarea voucherului

Voucherul de vacanță poate fi utilizat exclusiv pentru achiziționarea de servicii turistice în România, la unități și agenții afiliate emitentului cardului.

Acesta poate fi folosit, după caz, pentru:

🏨 cazare;

🧳 pachete turistice;

🏖️ servicii turistice eligibile prevăzute de lege.

📅 Cardul este valabil 12 luni de la data încărcării.

❗ Sumele neutilizate până la expirarea perioadei de valabilitate nu se reportează și nu pot fi transformate în bani.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

💰 CÂT PRIMEȘTE EFECTIV ASISTENTUL PERSONAL?

Pentru anul 2026, valoarea nominală a voucherului de vacanță este de:

💳 800 lei

Asupra acestei sume se aplică regimul fiscal prevăzut de legislația în vigoare.

În prezent:

✔️ Impozit pe venit: 10%

✔️ Contribuție de asigurări sociale de sănătate (CASS): 10%

❌ Nu se datorează contribuția de asigurări sociale (CAS).

📌 În funcție de modalitatea de calcul și reținere a obligațiilor fiscale de către angajator, valoarea netă disponibilă pe card poate fi de aproximativ 640 lei.

Chiar și în aceste condiții, voucherul de vacanță rămâne un beneficiu extrasalarial important, destinat susținerii turismului intern.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

📄 MODEL ORIENTATIV DE CERERE

Către,

Primăria ..........................................................

sau

Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului ..........................................................

CERERE

Subsemnatul/Subsemnata .............................................................., domiciliat(ă) în .............................................................., CNP ............................................., angajat(ă) în funcția de asistent personal al persoanei cu handicap grav .............................................................., în baza Contractului individual de muncă nr. ............... din data de ...............,

vă solicit acordarea voucherului de vacanță aferent anului 2026, în conformitate cu prevederile OUG nr. 8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanță și ale Legii nr. 141/2025.

Declar pe propria răspundere că îndeplinesc condițiile prevăzute de lege pentru acordarea acestui drept.

Solicit emiterea voucherului pe suport electronic, potrivit procedurilor aplicabile instituției.

Anexez documentele solicitate de angajator, dacă este cazul.

Data: ....................................

Semnătura: ....................................

📌 Se recomandă depunerea cererii la registratura instituției și păstrarea numărului de înregistrare.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ℹ️ RECOMANDARE

În cazul în care apreciați că îndepliniți condițiile legale, iar voucherul de vacanță nu a fost acordat, puteți solicita în scris informații angajatorului cu privire la temeiul legal al neacordării acestuia și la existența fondurilor bugetare aprobate pentru acest beneficiu.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

⚖️ VOUCHERUL DE VACANȚĂ SAU INDEMNIZAȚIA DE CONCEDIU DE ODIHNĂ?

Aceste două drepturi sunt diferite și nu se exclud reciproc.

Asistentul personal poate beneficia atât de indemnizația de concediu de odihnă, cât și de voucherul de vacanță, dacă sunt îndeplinite condițiile prevăzute de lege.

Deși ambele sunt acordate în legătură cu concediul de odihnă, ele au natură juridică, regim fiscal și destinație diferite.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

🏖️ VOUCHERUL DE VACANȚĂ

✔️ Beneficiu extrasalarial.

✔️ Se acordă, în condițiile legii, personalului bugetar eligibil.

✔️ Valoare pentru anul 2026: 800 lei.

✔️ Regim fiscal: impozit pe venit și CASS, potrivit legislației fiscale aplicabile.

✔️ Poate fi utilizat exclusiv pentru achiziționarea de servicii turistice în România, la unități afiliate emitentului.

✔️ Este valabil 12 luni de la data încărcării pe card.

✔️ Nu poate fi preschimbat în numerar.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

🗓️ INDEMNIZAȚIA DE CONCEDIU DE ODIHNĂ

✔️ Reprezintă un drept salarial garantat de Codul muncii.

✔️ Se acordă tuturor salariaților care efectuează concediul anual de odihnă.

✔️ Se calculează potrivit prevederilor Codului muncii și legislației privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.

✔️ Este supusă regimului fiscal aplicabil veniturilor salariale.

✔️ Indemnizația este plătită înaintea efectuării concediului de odihnă, în condițiile prevăzute de lege.

✔️ Banii pot fi utilizați fără nicio restricție.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

📊 COMPARAȚIE RAPIDĂ

🏖️ Voucher de vacanță

• Beneficiu extrasalarial.

• Valoare fixă stabilită prin lege.

• Destinat exclusiv serviciilor turistice.

• Utilizare doar pe cardul de vacanță.

• Valabilitate limitată.

🗓️ Indemnizația de concediu

• Drept salarial.

• Valoare calculată în funcție de veniturile salariale.

• Fără restricții privind utilizarea banilor.

• Se achită împreună cu drepturile salariale aferente concediului.

👉 Concluzie: cele două drepturi se completează reciproc și pot fi acordate simultan, în condițiile prevăzute de lege.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

📝 MODEL ORIENTATIV DE CERERE PENTRU EFECTUAREA CONCEDIULUI DE ODIHNĂ

Către,

Primăria ..........................................................

sau

Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului ..........................................................

CERERE

Subsemnatul/Subsemnata ..............................................................., CNP .............................................., angajat(ă) în funcția de asistent personal al persoanei cu handicap grav, în baza Contractului individual de muncă nr. ............... din data de ...............,

vă rog să aprobați efectuarea concediului meu de odihnă aferent anului .........., în perioada ...../...../.......... – ...../...../.........., reprezentând un număr de ........ zile lucrătoare.

Solicit acordarea indemnizației de concediu de odihnă în conformitate cu prevederile Codului muncii și ale legislației aplicabile personalului plătit din fonduri publice.

Data: ....................................

Semnătura: ....................................

📌 Notă: Cererea se depune la angajator (primărie sau, după caz, DGASPC), cu respectarea programării concediilor și a procedurilor interne ale instituției. Se recomandă înregistrarea cererii la registratură și păstrarea numărului de înregistrare.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

❓ ÎNTREBĂRI FRECVENTE

Asistentul personal are dreptul la voucher de vacanță?

Da. În măsura în care sunt îndeplinite condițiile prevăzute de legislația aplicabilă și există fonduri aprobate, asistentul personal poate beneficia de voucher de vacanță.

Voucherul înlocuiește concediul de odihnă?

Nu.

Voucherul de vacanță și concediul de odihnă sunt drepturi distincte.

Voucherul poate fi primit în numerar?

Nu.

Acesta se acordă exclusiv pe suport electronic și poate fi utilizat numai în condițiile prevăzute de lege.

Voucherul poate fi folosit în afara României?

Nu.

Acesta poate fi utilizat numai pentru servicii turistice desfășurate pe teritoriul României, la unități afiliate emitentului.

Dacă nu utilizez voucherul în perioada de valabilitate, primesc banii?

Nu.

La expirarea perioadei de valabilitate, sumele neutilizate nu se reportează și nu se transformă în bani.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

📚 INFORMAȚII UTILE

Dacă dorești să afli toate drepturile asistentului personal, inclusiv condițiile de angajare, salarizarea, concediul de odihnă, indemnizația de hrană, transportul gratuit, obligațiile și cadrul legal, consultă și articolele dedicate:

🔹 https://www.prostemcell.ro/articole-dizabilitate/ce-este-asistentul-personal.html

🔹 https://www.prostemcell.ro/articole-dizabilitate/ce-este-asistentul-personal.html

🔹 Salarizarea asistentului personal și drepturile actualizate pentru anul 2026:

https://www.prostemcell.ro/articole-dizabilitate/drepturile-persoanelor-cu-handicap.html -4

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

📌 CONCLUZIE

Voucherul de vacanță reprezintă un beneficiu extrasalarial important pentru asistenții personali ai persoanelor cu handicap grav și completează celelalte drepturi salariale prevăzute de legislație.

Deși valoarea și condițiile de acordare pot fi modificate de la un an la altul prin acte normative, cunoașterea drepturilor și informarea din surse oficiale rămân esențiale pentru valorificarea acestora.

Pentru anul 2026, asistenții personali care îndeplinesc condițiile de eligibilitate pot beneficia de voucherul de vacanță în condițiile stabilite de legislația în vigoare.

În ceea ce privește anul 2027, condițiile și cuantumul voucherelor vor depinde de actele normative care vor fi adoptate pentru acel an.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

📢 DISTRIBUIE ACEASTĂ INFORMAȚIE!

🤝 Cunoști un asistent personal sau o persoană cu handicap grav?

📲 Trimite-i acest ghid.

Foarte mulți asistenți personali nu cunosc toate drepturile de care pot beneficia.

O simplă distribuire poate ajuta pe cineva să își valorifice un drept prevăzut de lege.

ProStemCell – Împreună pentru o informare corectă și accesibilă privind drepturile persoanelor cu dizabilități.

Pro Stem Cell

08/08/2026

04/08/2026

23/07/2026

23/07/2026

20/07/2026

15/07/2026

11/07/2026

Address

Website

Alerts

Shortcuts

Featured

Share

Category

Listing takedown request