Sindicatul Europol Poliția de Frontieră Oradea

20/08/2026

Acesta este mesajul celui mai recent polițist care a demisionat din cadrul Poliției Orașului Medgidia - IPJ Constanța. „Proiectul-pilot” al lui Predoiu clachează sub influența toxică a managementului practicat de conducerea IPJ Constanța.

“Stimați colegi, stimată conducere
Prin acest mesaj vă aduc la cunoștință decizia mea de a înceta activitatea în cadrul acestui colectiv.

Nu a fost o hotărâre ușoară, însă este rezultatul unei dezamăgiri acumulate în timp. Consider că nepăsarea conducerii față de problemele reale ale personalului din teren, condițiile de muncă, comunicarea deficitară și lipsa unui sprijin autentic din partea celor care ar trebui să îndrume și să susțină subordonații au contribuit decisiv la această alegere.

Din păcate, coordonarea activității a fost, în opinia mea, marcată de o atitudine permanent tensionată și lipsită de echilibru, ceea ce a afectat climatul de lucru și relația cu personalul din subordine, mai ales din partea unui ofițer coordonator care știe doar sa se exprime prin organul ge***al bărbătesc.

În același timp, am rămas cu impresia că imaginea instituției este, de multe ori, mai importantă decât rezolvarea problemelor reale, iar meritele celor care muncesc în teren sunt trecute prea ușor cu vederea.

Totodată, doresc să îi adresez sincere mulțumiri tutorelui meu profesional, cel care m-a îndrumat încă de la început și care m-a învățat că această profesie trebuie exercitată cu integritate, corectitudine, responsabilitate și respect față de cetățean și față de colegi.

Am avut onoarea de a lucra alături de colegi de o valoare profesională deosebită, oameni care și-au făcut datoria cu devotament și responsabilitate.

Din păcate, am văzut de prea multe ori cm munca lor a rămas în umbră, iar meritele au fost asumate de alții. Am rămas cu impresia că această practică a devenit aproape o normalitate în cadrul Poliției Municipiului Medgidia, iar acest lucru este profund nedrept față de cei care își desfășoară activitatea cu adevărat în slujba cetățeanului.

Colegilor alături de care am luptat zi de zi le doresc mult succes, putere și răbdare. Vă doresc să vă păstrați profesionalismul, demnitatea și respectul față de uniforma pe care o purtați, chiar și atunci când munca depusă nu este apreciată la adevărata ei valoare.

Sper ca, într-o zi, eforturile celor din teren să fie recunoscute și susținute așa cm merită. Vă mulțumesc pentru sprijin, camaraderie și pentru toate momentele în care am demonstrat că adevărata valoare a unei instituții stă în oamenii care își fac datoria cu responsabilitate

Totodată, toate informațiile aflate în posesia mea, pe care le consider relevante și a căror comunicare este permisă în condițiile legii, vor fi transmise către Direcția Generală de Protecție Internă, instituție cu care am avut o colaborare profesională foarte bună, bazată pe respect reciproc și seriozitate.

Dreptul de semnătură conferă autoritate administrativă, însă nu și respectul celor pe care îi coordonezi. Respectul se câștigă prin profesionalism, echilibru, implicare și capacitatea de a conduce prin exemplu, nu doar prin prerogativele funcției.

Țin să precizez că acest mesaj nu are scopul de a crea tensiuni sau de a afecta relațiile dintre colegi si conducere.

Intenția mea este exclusiv aceea de a evidenția problemele pe care, în opinia mea, conducerea fie nu le observă, fie alege să nu le abordeze, deși acestea influențează în mod direct activitatea și moralul personalului din teren.

Consider că doar prin recunoașterea acestor deficiențe și printr-un dialog sincer se poate ajunge la schimbări reale, în beneficiul atât al angajaților, cât și al comunității pe care o deservim.
Cu respect,
I.G.”

19/08/2026

Așa arată o reacție sănătoasă și firească a unui Parchet atunci când vorbim despre o faptă de ultraj, despre un atac îndreptat nu doar împotriva unui polițist, ci împotriva autorității statului.

Este de apreciat inclusiv maniera în care Parchetul evidențiază gravitatea unor asemenea fapte și, mai ales, consecințele pe care violența îndreptată împotriva forțelor de ordine le produce asupra întregii societăți.

„Violența îndreptată împotriva forțelor de ordine cere un răspuns ferm. Cei care intervin pentru menținerea ordinii nu trebuie să devină ținta violenței.”

Un mesaj simplu, dar esențial. Pentru că atunci când agresarea unui polițist aflat în exercitarea atribuțiilor este tolerată, minimalizată sau tratată cu indulgență, nu este slăbită doar autoritatea acelui polițist, ci autoritatea statului însuși.

Era firesc să vedem aceeași abordare și în cazul ultrajului de la IPJ Bacǎu.

Iar răspunsul instituțiilor în fața ultrajului trebuie să fie unul pe măsura gravității faptei: prompt, ferm și lipsit de echivoc.

18/08/2026

17/08/2026

Un polițist rutier din Dolj a fost amendat cu 10.000 de lei de un reprezentant al structurii silvice, pentru presupusa faptă de a fi aruncat, în apropierea unei perdele forestiere, un muștiuc de unică folosință utilizat la aparatul alcooltest. După ce pădurarul a terminat, desigur, cu ident...

15/08/2026

Io no soi Marinero, soi „el general”, „el general”, „el general”…

Cu ocazia Zilei Marinei, Bogdan Despescu lovește din nou. De data aceasta, nu i-a mai adus uniforma Armata României, așa cm a mințit în episodul precedent cu uniforma „personalizată”.

Acum a ieșit în evidență prin modul în care NU se poartă uniforma de poliție. Niciodată, dar NICIODATĂ, nu poți combina pantalonii cu vipușcă și cămașa-bluză albă, care fac parte din uniforma de reprezentare/ceremonialuri, cu șepcuța de soare, care se poartă exclusiv la uniforma de serviciu.

Și, ca ironia să fie completă, art. 2 alin. (2) din Regulamentul aprobat prin OMAI nr. 183/2021 privind aprobarea Regulamentului pentru compunerea și portul uniformelor de poliție spune că tocmai șefii au obligația să respecte regulamentul, să urmărească respectarea lui de către subordonați și să ia măsuri atunci când constată încălcări.

Rămâne o singură întrebare: cine ia măsuri când chestorii sunt cei care încalcă regulamentul?! În țară au fost sancționați sute de polițiști pentru că nu au respectat „portul uniformei”, dar ei sunt executanți și în consecință trebuie „executați”. Se pare cǎ pe mare, chestorii combină uniforma după cm îi taie…briza, nu cm prevede Regulamentul. 🙂

P.S. Îi felicităm pe această cale pe toți marinarii și personalul contractual din Armata României cu ocazia celebrării Zilei Marinei.

P.P.S. Îl felicităm și pe colegul din spatele lui Despescu, un „amărât” de polițist de frontieră care își poartă uniforma de serviciu REGULAMENTAR și care, fără vipușcă de chestor și fără stele de general, le dă rușine celor din fața lui. Se pare că, uneori, cu cât ai mai puține stele pe umăr, cu atât cunoști mai bine regulamentul.

29/07/2026

Dialogul social în MAI se întâmplă eficient, cu invitații de pe o zi pe alta, în mai puțin de 24 de ore.

A… și, neapărat, dialogul social, în viziunea „conducerii” MAI, este ca oul Kinder, cu surprize. Nu-ți spun ce se discută, cu ce să te pregătești, ce se dezbate, pentru că așa înțeleg ei seriozitatea și importanța consultării cu partenerii sociali.

Așadar, azi, la ora 14:00, reprezentanții tuturor federațiilor sindicale s-au întâlnit cu „conducerea” MAI, respectiv cu secretarul de stat Bogdan Despescu.

În preambulul discuției s-a vorbit despre dorința arzătoare a MAI de a negocia Acordul colectiv. Același pe care l-au inițiat strâmb, la nivel de grup de unități, Ministerul Muncii refuzând să-l înregistreze din cauza nerespectării procedurii. Nu există alte premise, dar am fost asigurați că, dacă îl semnăm, vor face ei să fie bine, ca să nu fie rău.

Evident, nu credem ce se zvonește în legătură cu temerea Guvernului, demis, dar interimar în același timp, că va exista o escaladare a grevei din sănătate și în alte domenii. Conform legii, declanșarea grevei este posibilă doar în lipsa unui acord sau contract colectiv de muncă valabil.

Apoi, ca și cm ne-am afla la începutul unui nou mandat al unui nou ministru al MAI, Despescu a solicitat fiecărei organizații ca, până la următoarea întâlnire, să vină cu „10 priorități” pe care ei le vor prelua… pe piept.

Cu alte cuvinte, până acum, în cei 2 ani, actuala „conducere” a MAI a căutat prin sertare, și-a epuizat „prioritățile”, iar acum mimează un dialog social de pe o zi pe alta, să creeze APARENȚA că le pasă.

Vom participa la toate întâlnirile, pentru că, în 2 ani, am avut dialog social doar în perioade de conflict (tăierea SDSL-urilor, modificarea legii pensiilor militare, greva din Arhivele Naționale) și când existau „emoții” privind declanșarea unor proteste.

P.S. Până la cele „10 priorități”, Predoiu și Despescu ar trebui să deblocheze promovările, pentru că avem mii de agenți și ofițeri care lucrează cât pentru 2-3 colegi și sunt plătiți sub nivelul funcției pe care o ocupă.

P.P.S. Mai avem și aproape 100 de polițiști care au fost angajați în perioada pandemiei și ulterior duși cu zăhărelul că vor rămâne definitiv în sistem. La acest moment, din cauza lipsei de interes a “conducerii” MAI, acești polițiști, care au fost deja inițiați în carieră și au acumulat experiență, riscă să fie eliberați din funcție în luna septembrie 2026. Toate acestea se întâmplă pe fundalul discursului demagogic în care se vorbește despre „lipsa de personal”.

23/07/2026

Chestorul Stoica, de când a ajuns în funcția de inspector general, a refuzat să publice numele celor care vor primi „salarii de excepție” de până la 50% timp de 6 luni, invocând GDPR-ul.

La mai puțin de o lună, aceeași conducere a publicat lista NOMINALĂ a polițiștilor propuși pentru avansarea înainte de termen.

În lipsa transparenței, apare inevitabil întrebarea dacă selecția s-a făcut exclusiv pe baza rezultatelor profesionale sau dacă, printre cei care merită cu adevărat, au fost strecurate și persoane apropiate ori obediente conducerii instituției.

Cei care au rezultate reale nu au niciun motiv să se ascundă. Dimpotrivă, performanța profesională ar trebui recunoscută public și susținută cu argumente clare.

Așadar, îi adresăm o întrebare grea chestorului Stoica:

Când a fost încălcată legea, când au fost ascunse numele polițiștilor de frontieră recompensați cu mii de lei din bani publici sau când au fost publicate numele polițiștilor de frontieră avansați înainte de termen?

Această dublă măsură nu face decât să alimenteze suspiciunea că „salariile de excelență” sunt acordate netransparent, subiectiv și în funcție de obediența față de conducere.