Fundația Basarab - Curtea de Argeș

09/10/2026

Bursa Locurilor de Muncă pentru absolvenți - Pitești 2026

Dacă ești în căutarea primului tău job sau îți dorești o nouă oportunitate profesională în județul Argeș, AJOFM Arges organizează Bursa Locurilor de Muncă pentru Absolvenți, un eveniment dedicat celor care doresc să facă pasul spre o carieră de succes și să intre în contact direct cu angajatorii din regiune!

🗓 Când: Vineri, 9 octombrie 2026, de la ora 10:00
📍 Unde: Argeș Mall (Zona Food Court), Pitești
🎟 Acces: gratuit

În cadrul evenimentului, vei descoperi sute de locuri de muncă disponibile în diverse domenii, având posibilitatea de a discuta direct cu reprezentanții companiilor.

De asemenea, vei putea primi informații utile despre serviciile de mediere, orientare și formare profesională.

Sunt așteptați absolvenții de liceu sau facultate, dar și alte persoane aflate în căutarea unui loc de muncă!

Lista cu locurile de muncă vacante la nivelul județului Argeș poate fi regăsită și pe site-ul oficial al Agenției Naționale de Ocupare a Forței de Muncă. Link în primul comentariu.

Levellup- competențe actualizate pentru tinerii din Sud Muntenia

Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) a fost apreciată de experți europeni pentru progresele în digitalizare și modernizarea serviciilor oferite. Evaluarea activității instituției s-a desfășurat în această lună,

02/10/2026

Tehnologia schimbă modul în care lucrăm. Ce competențe ne trebuie pentru viitor?

De la competențe soft precum gândirea analitică și reziliență, până la competențele digitale și lucrul cu inteligența artificială, cerințele angajatorilor evoluează odată cu tehnologia. Datele arată același lucru și pentru România: aproape 4 din 10 competențe cheie se vor schimba până în 2030.

Am adunat într-un articol cele mai recente estimări (World Economic Forum, 2025) despre competențele viitorului și ce putem face ca să fim pregătiți.

Link către articolul complet în primul comentariu.🔗

Proiect Levellup- competențe actualizate pentru tinerii din Sud Muntenia - cod MySMIS 336799
CONSILIER - Cod MySMIS 303743

28/09/2026

Din luna septembrie, mai facem un pas inovator în cadrul proiectului CONSILIER în anticiparea nevoilor reale ale pieței muncii, demarând activitatea 4.2 „Acțiuni inovative pentru creșterea participării la FPC - prognoza evoluției necesarului de calificare”. Scopul este acela de a veni în sprijinul angajatorilor din regiunile Sud-Vest Oltenia și Sud-Muntenia, prin îmbunătățirea modului în care se întocmesc planurile de formare profesională și testarea unor soluții conectate la cerințele pieței.

Acest demers se va desfășura prin workshopuri dedicate angajatorilor, axate pe două direcții majore:
1. Mecanisme de prognoză a nevoilor de competențe: analizăm dinamica locurilor de muncă și evoluția tehnologică a firmelor pentru a identifica din timp ce calificări vor fi necesare pe termen mediu și lung.
2. Tehnologii noi și metode moderne de învățare: prezentăm angajatorilor programe adaptate tranziției digitale și tehnologice – cursuri online, webinarii, utilizarea tehnologiei 3D, a realității virtuale și augmentate în instruirea angajaților, etc.

Vom încheia și câteva parteneriatele cu furnizorii de formare profesională, construind astfel un mecanism durabil, prin care oferta de cursuri să răspundă cererilor actuale.

Pregătirea forței de muncă la momentul potrivit elimină din blocajele ce apar în procesele de recrutare și creează oportunități pentru dezvoltarea regională.

Proiectul „CONSILIER - Competențe sOft peNtru Succesul AngajațILor în CarIERă” (MySMIS 303743) este cofinanțat din Fondul Social European+(FSE), prin Programul Educație și Occupare (PEO) 2021-2027, cod apel: PEO/78/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A36.

24/09/2026

Ce înseamnă „eco-friendly” în cadrul unei întreprinderi?

Pentru ca o firmă să fie cu adevărat prietenoasă cu mediul trebuie să existe o schimbare de mentalitate și o serie de obiceiuri simple integrate direct în activitatea de zi cu zi la birou sau în fabrică, în toate procesele de producție.

➡ Încercăm să reducem risipa de materiale la minimum și să reciclăm tot ce se poate, pentru un mediu de lucru cât mai curat.
➡ Folosim echipamente și tehnologii care consumă mai puțină energie și căutăm soluții inteligente pentru a nu risipi curentul sau căldura.
➡ Creăm ghiduri practice și reguli simple pe care orice echipă le poate urma cu ușurință pentru a proteja mediul înconjurător.

Cel mai important lucru este ca fiecare angajat și director sau manager să înțeleagă că gesturile mici de zi cu zi contează mult pentru viitor, pentru că puțin cu puțin se face mult, așa cm spune o veche zicală.

Protejarea mediului la locul de muncă este felul nostru de a construi un viitor mai bun, pas cu pas.

În cadrul proiectului „PROFORM - Formare pentru dezvoltare profesională”, Cod SMIS: 308505, finanțat prin Fondul Social European Plus (FSE+), în cadrul Programului Educație și Ocupare (PEO) 2021–2027, cod: PEO/78/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A36 – „Ține pasul” – Regiuni mai puțin dezvoltate, desfășurăm cursurile Energia verde, sustenabilitate, prin care dezvoltăm competențe în aplicarea procedurilor din domeniul protecției mediului și gestionării deșeurilor.

Voi cm aplicați regulile eco-friendly la voi la serviciu?🙂

21/09/2026

🤝 Știai că un climat de lucru echitabil reduce fluctuația de personal și crește performanța echipei?

Dincolo de obligația legală, egalitatea de șanse este fundația unui loc de muncă sănătos, aducând beneficii reale, precum: echipe mai creative, mai loiale și mai pregătite pentru schimbare.

În articolul recent publicat pe blogul fundației, vorbim despre ce spune legea, ce câștigă angajatorii dintr-un colectiv divers și ce poate face, concret, orice firmă pentru a preveni discriminarea și hărțuirea la locul de muncă.

Schimbarea începe cu o comunitate informată. 👇

📖 Citește articolul complet aici: https://fundatiabasarab.ro/blog/egalitatea-de-sanse-si-nediscriminarea-la-locul-de-munca-de-la-regula-la-practica

În proiectul „Consilier - Competențe sOft peNtru Succesul AngajațILor în CarIERă” (cod MySMIS 303743, cofinanțat din Fondul Social European+(FSE), prin Programul Educație și Occupare (PEO) 2021-2027, cod apel: PEO/78/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A36), activitatea 4.1 este dedicată exact acestui subiect: nediscriminarea și egalitatea de șanse la locul de muncă.

De asemenea, în cadrul proiectului „PROFORM - Formare pentru dezvoltare profesională” (cod MySMIS 308505, cofinanțat din Fondul Social European+(FSE), prin Programul Educație și Occupare (PEO) 2021-2027, cod apel: PEO/78/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A36), desfășurăm 10 ateliere „EGALITATE DE ȘANSE ȘI NEDISCRIMINARE” pentru 200 angajați din grupul țintă al proiectului. Participanții vor contribui interactiv la realizarea a două materiale oficiale ale proiectului: o strategie organizațională privind egalitatea de șanse pentru firmele din Regiunea Sud-Muntenia și un ghid de bune practici împotriva discriminării în firme.

Într-o piață a muncii care se schimbă rapid, este necesar ca angajatorii să înțeleagă că oamenii care lucrează în firmă sunt cel puțin la fel de importanți ca tehnologia și banii. Pentru ca o firmă să funcționeze bine pe termen lung, respectul reciproc și tratamentul echitabil tre...

18/09/2026

Pe măsură ce proiectul PASI Practică Accesibilă Stagii Inovative se apropie de final (31 octombrie 2026), ne uităm înapoi la ceea ce contează cel mai mult: elevii.

Activitățile Fundației Basarab în cadrul proiectului s-au derulat alături de elevii Liceul Tehnologic "Constantin Dobrescu" Pagina Oficiala din Curtea de Argeș, o școală ce demonstrează, an de an, că învățământul profesional și tehnic nu ar trebui să fie „a doua opțiune", ci un drum direct și solid către o meserie.

🔧De ce contează practica reală?
O competență se învață mai ales prin practică și mai puțin din manual. În stagiile de practică desfășurate la diverși agenți economici din regiune, elevii au lucrat cu echipamente reale, în ritmul real al unei firme, alături de tutori de practică implicați. Au învățat ce înseamnă un termen, un standard de calitate, să fii coleg într-o echipă.

📜 De ce contează o calificare certificată?
Aceasta este dovada pe care o scoți în față la primul interviu. Elevii implicați în proiect au susținut cu succes examenele de certificare profesională, obținând, pe lângă experiența acumulată prin practica efectuată, un act care le deschide ușa pe piața muncii.

🌱 De asemenea, prin atelierele de peer-training și vizitele de studiu efectuate în cadrul proiectului, tinerii au întrezărit și direcții de viitor ale economiei în ceea privește sustenabilitatea, gestionarea resurselor, locurile de muncă verzi. Acestea sunt domenii în care cererea de specialiști este în creștere.

💼 Mesajul pe care dorim să-l transmitem părinților și elevi este că o școală tehnologică bună, cu parteneriate solide în mediul de afaceri, oferă șanse reale de angajare după absolvire.

Mulțumim cadrelor didactice, tutorilor de practică și firmelor partenere care au făcut posibilă derularea în condiții bune a acestui proiect. 🙌

Proiectul PASI: Practică accesibilă - Stagii Inovative (Cod MySMIS 312896) este implementat de Fundația Orizont (lider), în parteneriat cu Fundația Basarab, Liceul Tehnologic "Constantin Dobrescu" Pagina Oficiala Curtea de Argeș și Liceul Tehnologic "Dimitrie Filişanu" . Finanțat prin Fondul Social European+, Programul Educație și Ocupare (PEO) 2021–2027.

+

15/09/2026

Proiectul nostru CONSILIER – Competențe SOft peNtru Succesul AngajațILor în CarIERă – cod SMIS 303743 – continuă și în luna septembrie cu cursurile de specializare Responsabil de Mediu (Cod COR 325710), destinate persoanelor angajate care doresc să își dezvolte competențele profesionale și să se adapteze noilor cerințe ale pieței muncii.
Cursul Responsabil de Mediu (Cod COR 325710) are o durată de 180 de ore, iar pregătirea pune accent pe dezvoltarea competențelor necesare pentru susținerea unui management responsabil al aspectelor de mediu, în contextul tranziției către o economie mai verde. Responsabilul de mediu are un rol important în aplicarea principiilor dezvoltării durabile, în gestionarea corectă a deșeurilor, prevenirea și controlul poluării și utilizarea eficientă a resurselor. Proiectul include Responsabilul de Mediu printre programele de formare cu caracter proactiv pentru mediu și pentru dezvoltarea locurilor de muncă verzi.
Astfel, septembrie vine cu două momente importante pentru cursanții noștri:
📌 14.09.2026 – începe cursul 4 Responsabil de Mediu, cu 14 cursanți;
📌 21.09.2026 – cei 14 participanți la cursul 3 susțin examenul final, încheind etapa de formare.
Prin aceste programe, proiectul CONSILIER sprijină formarea profesională continuă și dobândirea unor competențe noi, relevante pentru evoluția pieței muncii și pentru dezvoltarea unor activități și locuri de muncă verzi.
Proiectul CONSILIER (MySMIS 303743) este cofinanțat din Fondul Social European+(FSE), prin Programul Educație și Occupare (PEO) 2021-2027, cod apel: PEO/78/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A36.

11/09/2026

Piața muncii se schimbă mai rapid ca niciodată, iar tehnologia și inteligența artificială transformă din temelii modul în care lucrăm.

Conform raportului global 2026 Global Workforce Trends Report (Raportul pe 2026 privind tendințele pieței muncii la nivel global), 84% dintre manageri întâmpină dificultăți în a găsi personal calificat, în timp ce peste 19% din profesii sunt expuse riscului de automatizare.

Pe blogul nostru, am publicat un articol ce evidențiază:
📍 tipurile de meserii care sunt în declin și cele care se caută tot mai mult;
📍 în ce domenii este România văzută ca un hub emergent de talente la nivel mondial;
📍cum poate ajuta Fundația Basarab în a asigura stabilitatea pe piața muncii, prin activitățile de evaluare și consiliere oferite în cadrul proiectelor precum CONSILIER - Competențe SOft pentru Succesul Angajaților în CarlERă sau Levellup- competențe actualizate pentru tinerii din Sud Muntenia, finanțate din Fondul Social European + (FSE+).

Citește articolul complet pe blogul nostru!

Linkul către articol îl regăsiți în primul comentariu.👇

09/09/2026

Un nou pas important în carieră pentru participanții la cursurile desfășuate în cadrul proiectului Levellup- competențe actualizate pentru tinerii din Sud Muntenia !

Cele 2 cursuri de calificare în meseria de Electrician în Construcții au fost finalizate cu succes, prin 2 examene desfășurate în 01.09 și 07.09.2026.

Toți cei 44 de cursanți participanți au promovat cu brio și au obținut diplomele de calificare recunoscute, făcând un pas decisiv spre noi oportunități profesionale pe piața muncii.

Felicitări tuturor absolvenților pentru efortul depus și pentru ambiția de a învăța o meserie căutată și de viitor!

Mulțumim formatorilor, partenerilor și tuturor celor implicați în organizarea și susținerea acestor cursuri!

08/09/2026

P.O.D peste obstacole – Pregătire, Orientare, Dezvoltare pentru elevi

În luna septembrie, la început de an școlar, vorbim despre șanse, încredere și sprijinul de care fiecare elev are nevoie pentru a-și construi propriul drum.

Fundația BASARAB este partener în cadrul proiectului „P.O.D peste obstacole - Pregătire, Orientare, Dezvoltare pentru elevi”, cod MySMIS 347438, alături de Asociația DREPT - Drepturi, Respect, Educație pentru Toți Târgoviște (lider de proiect) Târgoviște și Asociația Centrul de Resurse Educaționale pentru Dezvoltare (CRED) Târgu Jiu.

Proiectul se desfășoară în regiunile Sud-Vest Oltenia și Sud-Muntenia, în perioada 1 iulie 2026 – 31 decembrie 2028, și este dedicat creșterii accesului la educație de calitate și prevenirii abandonului școlar în rândul elevilor din învățământul profesional și tehnic.

Prin intermediul proiectului, 495 de elevi vor beneficia de activități și măsuri de sprijin menite să le ofere mai multe oportunități pentru un parcurs educațional de succes. Dintre aceștia, 204 provin din grupuri vulnerabile, iar proiectul acordă o atenție deosebită elevilor aflați în risc de abandon școlar.

Sprijinul oferit include:
✔️ subvenții lunare pentru 177 de elevi;
✔️ consiliere socio-educațională și mentorat;
✔️ programe remediale pentru 213 elevi, la discipline precum limba română, matematică și științe;
✔️ masă caldă și materiale didactice pentru participanții la programele remediale;
✔️ formare și dezvoltare profesională pentru 42 de cadre didactice;
✔️ activități de orientare vocațională și vizite precum „City break MESERIAȘ”;
✔️ activități de consiliere și educație parentală pentru 96 de părinți/reprezentanți legali/tutori.

Obiectivul este ca minimum 90% dintre beneficiari să fie menținuți în sistemul de învățământ sau să își îmbunătățească situația șscolară, contribuind astfel la reducerea abandonului școlar și la crearea unor perspective reale de dezvoltare personală și profesională.

Valoarea totală a proiectului este 6.961.213,74 RON, din care 5.917.031,68 RON reprezintă valoarea eligibilă nerambursabilă din FSE+ și 1.044.182,06 RON reprezintă valoarea eligibilă din bugetul național.