Uniunea Sindicatelor Sanitas Dolj

01/10/2026

Criza politică nu poate deveni o scuză pentru blocarea soluțiilor în sistemul de sănătate!

Parlamentul nu a acordat votul de încredere Cabinetului Mureșan. România nu are, așadar, un nou guvern și nici un nou ministru al Sănătății.

Între timp, problemele pentru care SANITAS a cerut o întâlnire de urgență cu ministrul Sănătății nu au încă o rezolvare, așteptăm discuția cu actualul ministru interimar.

”Există o mulțime de instituții care sunt în continuare afectate de măsurile de reducere a cheltuielilor de personal prevăzute de OUG 7/2026. Nu putem aștepta la nesfârșit rezolvarea crizei politice. Vorbim despre instituții esențiale pentru sănătatea publică și despre angajați puși să achite nota de plată a unor decizii politice aberante, care generează dispariția unor locuri de muncă, presiune suplimentară și degradarea condițiilor de muncă”, a declarat Iulian Pope, președintele Federației Sanitas.

În aceste condiții, SANITAS va continua demersurile la nivel parlamentar pentru identificarea unei soluții legislative care să corecteze situația acestor instituții și să protejeze angajații afectați.
Dialogul cu Ministerul Sănătății rămâne necesar și îl așteptăm.

Dar, până când România va avea un Guvern cu puteri depline, problemele oamenilor trebuie rezolvate acolo unde există instrumente pentru a o face.

Instituțiile afectate direct de prevederile OUG 7/2026, pentru angajații cărora cerem comisiilor parlamentare de profil să găsească soluții legislative, sunt:

• direcţiile de sănătate publică judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti;
• rețeaua de transfuzie sanguină (Institutul Naţional de Transfuzie Sanguină ”Prof. Dr. C.T. Nicolau” și CTS-uri);
• Institutul Naţional de Medicină Legală ”Mina Minovici” Bucureşti și institutele de medicină legală din Iaşi, Cluj-Napoca, Timişoara, Craiova, Târgu Mureş;
• Institutul Naţional de Sănătate Publică;
• Institutul Naţional de Management al Serviciilor de Sănătate;
• Institutul Naţional de Medicină Sportivă;
• Institutul Naţional pentru Medicină Complementară şi Alternativă "Prof. Dr. Florin Brătilă";
• Ministerul Sănătății;
• Agenţia Naţională de Transplant;
• Agenţia Naţională a Medicamentului şi a Dispozitivelor Medicale din România;
• Agenţia Naţională pentru Dezvoltarea Infrastructurii în Sănătate;
• Oficiul Central de Stocare pentru Situaţii Speciale;
• Registrul Naţional al Donatorilor Voluntari de Celule Stem Hematopoietice;
• Centrul Naţional de Sănătate Mintală şi Luptă Antidrog Bucureşti.
• Academia de Ştiinţe Medicale.

23/09/2026

COMUNICAT DE PRESĂ

Consiliul Național SANITAS solicită o întâlnire de urgență cu ministrul Sănătății

Consiliul Național al Federației SANITAS solicită ministrului Sănătății organizarea, în regim de urgență, a unei întâlniri pentru clarificarea și soluționarea unor probleme care afectează direct angajații din sistemul public de sănătate, în special cei din direcțiile de sănătate publică (DSP), rețeaua de transfuzie sanguină (INTS și CTS-uri), institutele de medicină legală și Institutul Național de Sănătate Publică (INSP), precum și toate celelalte instituții afectate de măsurile de reducere a cheltuielilor de personal prevăzute de OUG nr. 7/2026.

Federația SANITAS a atras atenția încă de la adoptarea acestor măsuri că sistemul public de sănătate trebuie tratat unitar. Nu este justificat ca angajații care îndeplinesc funcții esențiale pentru sănătatea publică, supravegherea epidemiologică, prevenirea bolilor sau asigurarea necesarului de sânge și componente sanguine să suporte reduceri de personal și de venituri doar pentru că instituțiile în care lucrează nu au fost incluse în mod explicit între excepțiile prevăzute de ordonanță.

Efectele acestor măsuri sunt deja vizibile: reducerea veniturilor salariaţilor, posturi care nu pot fi ocupate, deficit de personal, redistribuirea sarcinilor către angajații rămași și presiune suplimentară asupra unor structuri care funcționau deja cu resurse umane insuficiente.

Consiliul Național SANITAS solicită identificarea rapidă a unei soluții prin care toate instituțiile afectate să beneficieze de același regim acordat celorlalte unități spitalicești. Sistemul public de sănătate nu înseamnă doar spitale; toate celelalte unități reprezintă componente indispensabile ale aceluiași sistem, iar oamenii care lucrează în aceste instituții trebuie tratați cu aceeași responsabilitate.

Totodată, reprezentanții Sanitas solicită clarificarea imediată a situației voucherelor de vacanță aferente anului 2026 și stabilirea unui mecanism concret prin care acestea să fie acordate angajaților îndreptățiți să le primească. Pentru salariații din Sănătate și Asistență socială, voucherele de vacanță nu reprezintă un privilegiu, ci materializarea dreptului la odihnă și nu pot rămâne blocate sau amânate la nesfârșit.

”Atragem public atenția că angajații pe care îi reprezentăm nu sunt vinovați pentru criza politică prelungită și nu pot fi obligați să aștepte până când partidele politice rezolvă problema unui guvern legitim. Da, ministrul Sănătății este interimar, însă problemele sunt cât se poate de reale și trebuie rezolvate acum. Sănătatea și Asistența socială nu pot fi puse pe pauză!”, a declarat Iulian Pope, președintele Federației Sanitas din România.

17/09/2026

Ziua Mondială a Siguranței Pacientului, marcată anual pe 17 septembrie, ne reamintește că siguranța nu este un element suplimentar al actului medical, ci o condiție esențială a acestuia.

Tema din acest an – „Îngrijire sigură pentru întreaga viață!” – pune accentul pe siguranța pacienților cu boli netransmisibile (cronice), care au nevoie de îngrijire continuă, de la prevenție și diagnostic până la tratament și monitorizare pe termen lung. În astfel de situații, riscul apariției unor erori sau prejudicii poate crește, iar siguranța pacientului trebuie să rămână o prioritate permanentă.

În același timp, siguranța pacientului nu se referă doar la o categorie de bolnavi. Ea privește fiecare persoană care intră în contact cu sistemul de sănătate – copii, adulți, vârstnici, pacienți cu afecțiuni acute sau cronice. Fiecare pacient are dreptul la servicii medicale sigure, de calitate și centrate pe nevoile sale.

De Ziua Mondială a Siguranței Pacientului, susținem eforturile pentru sisteme de sănătate mai puternice, pentru condiții de muncă care permit personalului medical să îngrijească în siguranță și pentru implicarea activă a pacienților în propria îngrijire.

Siguranța pacientului este responsabilitatea tuturor și dreptul fiecărui pacient.

11/09/2026

APEL CĂTRE CLASA POLITICĂ

Din partea: Federației SANITAS din România

Către: Clasa politică din România, Parlamentul României, liderii formațiunilor politice, Președintele României

Data: 10 septembrie 2026

Stimați reprezentanți ai clasei politice,

Federația SANITAS din România, care reprezintă aproximativ 100.000 de angajați din sectoarele Sănătate și Asistență Socială, lansează astăzi un apel ferm către întreaga clasă politică românească: instalați, de urgență, un guvern cu puteri depline.

Acest apel nu este unul abstract sau pur politic — el pornește direct din realitatea pe care sistemul sanitar românesc o trăiește chiar în aceste zile.

Pe 9 septembrie 2026, ministrul interimar al Sănătății, Cseke Attila, a confirmat public ceea ce SANITAS avertizează de luni întregi: bugetul pe 2026 nu acoperă toate cheltuielile necesare funcționării serviciilor de ambulanță județene și ale Unităților de Primiri Urgențe până la finalul anului. Ministrul a declarat fără echivoc: „Trebuie să avem un guvern cu puteri depline care să facă această rectificare.”

Un guvern interimar, cu atribuții limitate, nu poate adopta o rectificare bugetară — iar rectificările au loc, de regulă, în iulie-august, cel târziu în septembrie. România se află deja în afara acestui calendar.

Practic: fără un guvern învestit cu puteri depline, ambulanțele și camerele de gardă ale urgențelor riscă să rămână fără finanțare înainte de finalul anului. Este o afirmație venită chiar din interiorul Executivului, nu o speculație a sindicatelor.

În paralel, președintele Casei Naționale de Asigurări de Sănătate, Horațiu Moldovan, a confirmat existența unor discontinuități în aprovizionarea cu medicamente, inclusiv cu citostatice — probleme pe care le-a atribuit blocajelor de producție și de distribuție, nu direct lipsei de finanțare din partea CNAS. Chiar și așa, președintele CNAS a avertizat că, fără o schimbare a modului în care este administrat și cheltuit bugetul sănătății, riscăm „un colaps”.

Cu alte cuvinte: banii nu ajung eficient acolo unde este nevoie de ei, iar pacienții resimt asta direct — prin întreruperi în tratament și blocaje administrative pe care un sistem funcțional nu ar trebui să le permită.

Aceste două voci — una din interiorul Ministerului Sănătății, cealaltă din fruntea CNAS — converg spre aceeași concluzie pe care SANITAS o susține de la începutul acestui an: sistemul sanitar românesc nu mai poate funcționa în regim de guvernare interimară, cu decizii amânate, rectificări blocate și o administrare defectuoasă a resurselor, care se traduc, în ultimă instanță, în ambulanțe fără finanțare, camere de urgență în dificultate și medicamente care nu ajung la timp la pacienți.

De luni de zile, SANITAS a atras atenția asupra riscurilor pe care blocajul politic le are asupra sistemului de sănătate — prin greva generală declanșată la 28 iulie 2026 în peste 500 de spitale, prin memorii adresate Guvernului și Comisiei Europene, prin analize și propuneri tehnice depuse la Cotroceni. Nu am cerut niciodată un privilegiu. Am cerut, constant, predictibilitate, respectarea legii și finanțare corectă pentru un sistem de care depind viețile a milioane de români.

Astăzi, chiar reprezentanții statului confirmă, prin propriile declarații, ceea ce spunem de multă vreme: fără un guvern cu puteri depline, capabil să adopte o rectificare bugetară și să administreze corect resursele sănătății, sistemul sanitar românesc riscă un colaps controlat.

De aceea, Federația SANITAS din România solicită, ferm și fără echivoc, clasei politice românești:

Instalarea, în cel mai scurt timp posibil, a unui guvern învestit cu puteri depline și cu susținere parlamentară, capabil să adopte rectificarea bugetară necesară funcționării sistemului de sănătate.

Garantarea, prin această rectificare, a finanțării integrale a serviciilor de ambulanță județene și a Unităților de Primiri Urgențe până la finalul anului 2026.

Rezolvarea urgentă a blocajelor administrative și de aprovizionare cu medicamente, astfel încât discontinuitățile din tratamentul pacienților, inclusiv la medicamentele oncologice, să nu se mai repete.

Respectarea dialogului social în orice decizie privind finanțarea, organizarea și reforma sistemului de sănătate, cu implicarea reală a organizațiilor sindicale reprezentative, inclusiv SANITAS.

România nu își mai poate permite ca sănătatea publică să fie ostatica calculelor politice. Fiecare zi de întârziere în instalarea unui guvern cu puteri depline este o zi în plus de risc pentru pacienți și pentru cei aproape 100.000 de angajați pe care Federația SANITAS îi reprezintă.

Așteptăm, din partea clasei politice, responsabilitate și rapiditate — nu declarații, ci decizii.

Cu respect,
Iulian Pope
Președinte, Federația SANITAS din România
10 septembrie 2026

27/08/2026

COMUNICAT DE PRESĂ Federația SANITAS din România
București, 27 august 2026

Legea salarizării, în forma respinsă de SANITAS, nu a fost depusă în Parlament. O victorie de etapă pentru personalul din sănătate și asistență socială.

Președintele României, Nicușor Dan, a anunțat că cele patru partide implicate în negocierile mediate de Administrația Prezidențială – PSD, PNL, USR și UDMR – nu au ajuns la un consens pe Legea salarizării unitare. Practic, varianta de proiect pe care Federația SANITAS a respins-o în totalitate, care avea nenumărate incertitudini, nu a fost și nu va fi depusă în Parlament în această formă.

Este exact rezultatul pentru care am militat.
Am spus de la început: legea trebuie retrasă, procesul trebuie reluat.

Pe 20 august, Ministerul Muncii a făcut publică o ultimă variantă a proiectului – una care cobora valoarea de referință la 4.000 de lei, adâncea inechitățile și crea noi categorii de salariați dezavantajați.

Chiar în ziua următoare, Federația SANITAS, alături de cele 4 confederații sindicale, a transmis un mesaj ferm: legea trebuie retrasă, iar procesul trebuie reluat corect.

Ieri, șeful statului a confirmat public exact acest lucru: partidele aflate la guvernare nu au reușit să impună această formă a legii.

Presiunea sindicală, susținută constant prin comunicate, acțiuni și mobilizare, și-a atins un obiectiv esențial: oprirea unui proiect de lege prost construit, înainte ca acesta să devină realitate pentru sute de mii de angajați din sănătate și asistență socială.

Ce rămâne câștigat:

• Varianta de lege cu valoare de referință redusă la 4.000 de lei nu a trecut.

• Pachetul tehnic depus pe 6 august și validat la Cotroceni, rămâne pe masă ca soluție legislativă pentru sănătate, iar președintele însuși confirmă că partea tehnică a legii este aproape finalizată — inclusiv datorită muncii noastre.

• Angajamentul politic asumat public de partide exclude depunerea separată a unui proiect impus fără dialog social.

Ce urmează? – Lupta continuă!

Nu ne facem iluzii: pierderea celor 770 de milioane de euro din PNRR este un cost real, iar partidele s-au angajat să adopte o lege până la finalul anului, în limita anvelopei salariale agreată cu Comisia Europeană — o anvelopă care, chiar în cuvintele președintelui, nu va putea răspunde tuturor solicitărilor sindicale.

Tocmai de aceea, considerăm rezultatul de astăzi doar o victorie de etapă, nu o victorie finală. Am câștigat timp și am blocat o formă inacceptabilă a legii. Rămâne să câștigăm conținutul ei.

Federația SANITAS din România va continua să apere, în lunile care urmează, principiile pentru care am ieșit în stradă și am făcut grevă generală:

• valoare de referință salariul minim brut pe țară garantat în plată, 4.325 lei;

• asigurarea integrală a sursei de finanțare pentru plata salariilor;
• creșterea plafonului pentru sporuri la nivelul ordonatorului principal de credite;

• coeficienți de salarizare corecți pentru toate categoriile profesionale din sănătate și asistență socială;

• spor de tură de 15%;

• spor între 50 și 100% pentru munca în weekend și în zilele de sărbătoare legală;

• încadrarea corectă a personalului TESA.

Nu renunțăm până când aceste principii devin literă de lege.
Împreună suntem mai puternici.

27/08/2026

Ministerul Muncii pierde definitiv recursul în fața SANITAS

Înalta Curte de Casație și Justiție a respins recursul formulat de Ministerul Muncii împotriva hotărârii prin care Curtea de Apel București (CAB) a suspendat procedurile privind proiectul Legii salarizării personalului plătit din fonduri publice.

Decizia este definitivă.

Justiția confirmă astfel victoria obținută de Federația SANITAS și menține decizia CAB prin care a fost oprit parcursul proiectului legii susținute de Guvernul interimar Bolojan.

Dincolo de disputa juridică, mesajul este unul simplu: dialogul social și respectarea procedurilor legale nu sunt opționale.
SANITAS nu a blocat o reformă. SANITAS a cerut ca legea să fie respectată și ca o reformă care privește sute de mii de angajați să nu fie făcută peste capul lor.

Astăzi, Înalta Curte ne dă dreptate definitiv.

26/08/2026

COMUNICAT DE PRESĂ
SANITAS respinge ultima variantă a Legii salarizării: problemele de fond au rămas nerezolvate

Federația SANITAS din România respinge ultima variantă a proiectului Legii privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, propusă de Guvernul interimar. În ciuda modificărilor anunțate, problemele esențiale semnalate de Sanitas au rămas nerezolvate.

Proiectul nu garantează sursele de finanțare pentru plata salariilor, menține plafonarea sporurilor la 20% și păstrează posibilitatea legală ca valoarea de referință utilizată pentru calcularea salariilor să fie diminuată în 2027. În aceste condiții, nu putem vorbi despre predictibilitate și siguranță salarială pentru angajații din Sănătate și Asistență socială.

În același timp, asistăm deja la încercări de a transfera asupra sindicatelor responsabilitatea eșecului acestui proiect de lege.
Respingem categoric o asemenea abordare. Responsabilitatea pentru îndeplinirea angajamentelor asumate și pentru calitatea politicilor și reformelor aparține Guvernului. Rolul sindicatelor este tocmai acela de a semnala atunci când o lege este prost construită și când efectele ei pot afecta veniturile și drepturile majorității angajaților. A apăra salariile oamenilor nu înseamnă a bloca o reformă. Înseamnă a cere ca reforma să fie una corectă.

Angajaților din Sănătate și Asistență socială nu li se poate cere să accepte o lege proastă doar pentru ca un Guvern interimar să își închidă obligațiile asumate și să transfere altora responsabilitatea pentru propriile decizii.

SANITAS nu va valida, sub presiunea unui termen sau a unei mize financiare, o lege care nu oferă garanții reale angajaților pe care îi reprezintă.

25/08/2026

24/08/2026

Comunicat de presă
NOUA LEGE A SALARIZĂRII NU REPARĂ INECHITĂȚILE.
LE ADÂNCEȘTE ȘI CREEAZĂ NOI CATEGORII DE SALARIAȚI DEZAVANTAJAȚI

Cele cinci confederații sindicale reprezentative la nivel național – Confederația Națională Sindicală „Cartel ALFA”, Confederația Națională a Sindicatelor Libere din România – Frăția, Confederația Sindicatelor Democratice din România (CSDR), Confederația Națională Sindicală „Meridian” și Blocul Național Sindical (BNS) – resping actuala formă a proiectului Legii salarizării și atrag atenția că documentul prezentat drept o reformă profundă a salarizării în sectorul public este, în realitate, o nouă sursă de inechități, discriminări și tensiuni sociale.

În loc să corecteze dezechilibrele acumulate în sistem și să construiască o salarizare coerentă, predictibilă și echitabilă, noua variantă a proiectului continuă să opereze cu soluții de compromis, să favorizeze anumite categorii și să lase în urmă exact acele sectoare care asigură funcționarea serviciilor publice esențiale.

Una dintre cele mai grave probleme este reducerea valorii de referință de la 4.100 la 4.000 de lei. Am solicitat ca aceasta să fie stabilită la nivelul salariului minim pe economie și actualizată anual în funcție de inflație și productivitatea muncii. În schimb, este diminuat chiar reperul de la care ar trebui construit întregul sistem, în timp ce, în numeroase sectoare, creșterile prevăzute nu acoperă pierderea de putere de cumpărare acumulată în ultimii doi ani. O lege a salarizării nu poate transfera costul austerității asupra salariaților.

Plafonarea sporurilor la 20% din totalul cheltuielilor cu salariile, inclusiv prin raportare la ordonatorul principal de credite și la sursele de finanțare, poate anula drepturi salariale recunoscute de lege. Spitalele de monospecialitate finanțate integral din venituri proprii, de exemplu, riscă să nu poată acorda sporuri peste acest plafon, chiar dacă personalul are dreptul la un nivel superior potrivit Anexei II. Drepturile salariale nu pot fi anulate printr-un plafon contabil aplicat mecanic.

Respingem și modul de elaborare a proiectului. Dialogul social nu înseamnă transmiterea cu întârziere a documentului și acordarea unui interval simbolic pentru observații. O lege care afectează peste un milion de salariați din sectorul public nu poate fi construită pe repede-înainte, iar sindicatele nu pot valida în câteva ore sau zile decizii cu efecte pentru ani și decenii. Consultarea formală nu este dialog social!
• În sănătate, deficitul de personal, condițiile dificile și responsabilitatea muncii cer o salarizare corectă și predictibilă. Protestele salariaților au avut motive reale și exprimă nemulțumiri acumulate.
• În educație, situația este cu atât mai gravă cu cât acest sector a avut cel mai mult de suferit în ultimul an. După greva generală din 2023 și angajamentele asumate atunci, inclusiv prin acte normative, personalului din învățământ i se ignoră acum drepturile și așteptările legitime. Repoziționarea corectă a grilelor pentru cadrele didactice, personalul didactic auxiliar și personalul nedidactic trebuie respectată, nu abandonată.
• În asistența socială, solicitările sectorului au rămas în mare parte fără răspuns, iar reducerea valorii de referință poate agrava problemele existente, inclusiv salariile insuficiente și deficitul de personal.
• În cultură, proiectul menține o poziționare salarială profund dezechilibrată: sunt favorizate funcțiile de conducere, în timp ce munca specialiștilor rămâne insuficient recunoscută. Diferențele față de alte familii ocupaționale transmit mesajul că munca din cultură valorează mai puțin.
• În administrația publică, creșterile prezentate pentru anumite categorii nu reprezintă o majorare generală, ci sunt legate de noile trepte pentru funcția de consilier superior și pot fi accesate doar de o parte dintre salariați.
• În sectorul sanitar-veterinar, educație, justiție și celelalte familii ocupaționale, grilele trebuie analizate în raport cu pregătirea, responsabilitatea, complexitatea și condițiile de muncă. Nicio categorie nu trebuie sacrificată pentru a crea aparența unei reforme.

În forma actuală, unele categorii primesc corecții, altele sunt menținute, iar altele pierd prin reducerea valorii de referință. În anumite sectoare se creează avantaje pentru funcții sau trepte accesibile unui număr limitat de persoane. Aceasta nu este o lege care elimină inechitățile. Este o lege care le redistribuie.
Salariații nu au nevoie de spectacol politic sau de folosirea subiectului pentru alimentarea anxietății publice. Au nevoie de o lege corectă. Partidele parlamentare trebuie să înțeleagă că această lege nu este despre un jalon, o bifă administrativă sau o sumă de bani, ci despre oamenii care țin în funcțiune spitale, școli, servicii sociale, instituții de cultură, administrații publice, servicii sanitar-veterinare, sistemul judiciar și celelalte servicii publice.

‼️Un Guvern demis nu poate decide viitorul salarizării prin negocieri purtate în afara mandatului

Considerăm profund problematic faptul că un Guvern demis, lipsit de legitimitatea politică deplină pentru asumarea unor decizii cu efecte majore pe termen lung, continuă să promoveze și să negocieze o reformă structurală a salarizării. Nu poate fi acceptabil ca un Guvern aflat într-o astfel de situație să stabilească, să negocieze și să angajeze România în privința unei politici publice care afectează peste un milion de salariați, fără un mandat politic deplin și fără un dialog social real. Considerăm că această conduită ridică serioase probleme de natură constituțională și democratică și solicităm clarificarea publică a mandatului în baza căruia sunt purtate aceste negocieri.

‼️Nu acceptăm ca PNRR să devină pretextul pentru o nouă lege nedreaptă

Cele cinci confederații sindicale consideră că actuala variantă nu mai poate constitui baza unei reforme credibile, echitabile și acceptate de partenerii sociali. Cerem retragerea actualului proiect și reluarea reformei de la zero.
Solicităm:
• Retragerea actualului proiect al Legii salarizării.
• Reluarea procesului de elaborare după instalarea unui Guvern cu puteri constituționale depline.
• Un mecanism real și transparent de dialog social, cu participarea efectivă a organizațiilor sindicale la elaborarea grilelor și principiilor salariale.
• Stabilirea valorii de referință la nivelul salariului minim pe economie și actualizarea anuală în funcție de inflație și productivitatea muncii.
• Eliminarea mecanismelor care permit plafonarea arbitrară a drepturilor salariale recunoscute prin lege.
• Eliminarea discriminărilor dintre familiile ocupaționale și stabilirea unor coeficienți care să reflecte pregătirea profesională, responsabilitatea, complexitatea și condițiile de muncă.
• Analizarea tuturor anexelor și grilelor împreună cu federațiile sindicale reprezentative din fiecare sector.
• Garantarea faptului că nicio categorie nu pierde putere de cumpărare și nu sunt accentuate discrepanțele salariale existente.

O lege a salarizării trebuie să fie predictibilă, echitabilă, sustenabilă și negociată, nu impusă sub presiunea timpului.
România nu are nevoie de încă o lege care să mute inechitățile dintr-un loc în altul.
Are nevoie de o reformă care să pună munca și oamenii în centrul politicii salariale.
Cele cinci confederații sindicale nu vor gira o lege care adâncește discrepanțele, ignoră realitatea din sectoarele publice și transformă dialogul social într-o simplă formalitate.

🟥Nu acceptăm o salarizare construită pe improvizație.
🟥Nu acceptăm sacrificarea salariaților pentru o bifă administrativă.
🟥Nu acceptăm o reformă făcută fără oameni și împotriva oamenilor.

‼️Legea salarizării trebuie retrasă.
‼️Procesul trebuie reluat. Iar de această dată, trebuie făcut corect.

CONFEDERAȚIA NAȚIONALĂ SINDICALĂ „CARTEL ALFA”
CONFEDERAȚIA NAȚIONALĂ A SINDICATELOR LIBERE DIN ROMÂNIA – FRĂȚIA
CONFEDERAȚIA SINDICATELOR DEMOCRATICE DIN ROMÂNIA (CSDR)
CONFEDERAȚIA NAȚIONALĂ SINDICALĂ „MERIDIAN”
BLOCUL NAȚIONAL SINDICAL (BNS)

Vizualizează și descarcă textul comunicatului de pe site-ul federației : https://federatiasanitas.ro/2026/08/22/15428/