Uniunea Sindicatelor Sanitas Dolj

21/08/2026

COMUNICAT DE PRESĂ
Oferta ”de nerefuzat” a ministrului Pîslaru este mai proastă decât variantele anterioare!

Federația SANITAS din România respinge în totalitate ultima variantă a proiectului legii salarizării, făcută publică ieri, 20 august 2026. Din perspectiva angajaților din Sănătate și Asistență socială, această formă a documentului se îndepărtează și mai mult de principiile unei salarizări echitabile, predictibile și corelate cu responsabilitatea și valoarea socială a muncii.

”Din punctul nostru de vedere, această variantă, pe care ministrul interimar al Muncii o lăuda zilele trecute ca fiind , este mai proastă decât cele prezentate anterior! În locul unei reforme a salarizării corecte și predictibile, ni se propune un mecanism care nu rezolvă problemele, ignoră valoarea socială a muncii angajaților din Sănătate și Asistență socială și face din limitarea cheltuielilor bugetare principala preocupare”, a declarat Iulian Pope, președintele Federației Sanitas din România.

În forma prezentată, propunerile formulate și fundamentate de Federația SANITAS nu se regăsesc în proiect, iar liniile roșii pe care le-am comunicat public și le-am susținut constant în cadrul discuțiilor cu decidenții politici nu au fost respectate.
Actuala formă a proiectului conține, în opinia noastră, numeroase capcane care pot afecta direct veniturile și predictibilitatea salarizării în Sănătate și Asistență socială.

În primul rând, proiectul este profund impredictibil. Nu este precizată în mod clar și credibil sursa de finanțare din care urmează să fie asigurate creșterile salariale și plata sporurilor. O lege care promite venituri fără să stabilească mecanismul prin care acestea sunt finanțate riscă să transforme drepturile salariale în simple promisiuni, dependente permanent de constrângeri bugetare și de decizii ulterioare. Mai mult, o lege a salarizării construită pe o valoare de referință stabilită arbitrar poate să ne ofere surprize neplăcute în anii următori.

În al doilea rând, clasificarea activităților profesionale pe specialități și a unităților sanitare în șase categorii introduce un mecanism pe care îl apreciem ca cel puțin discutabil. Așa cm arată acum, acest mecanism riscă să creeze noi diferențe salariale între angajați care desfășoară activități comparabile.

În al treilea rând, limitarea sporurilor la 20%, prevăzută la art. 21, încorsetează întregul sistem de salarizare și ignoră particularitățile activității din Sănătate și Asistență socială. Sporurile nu reprezintă privilegii. Ele compensează condiții concrete de muncă: ture, muncă continuă în zilele de sâmbătă, duminică și sărbători legale, risc profesional, expunere, solicitare psihică și fizică și alte situații specifice acestor domenii.
Nu putem accepta o construcție salarială care, sub pretextul reformei și al echității, riscă să producă noi inechități, noi incertitudini și noi pierderi pentru angajați.

De aceea, Federația SANITAS solicită public tuturor partidelor parlamentare să respingă acest proiect de lege în forma prezentată. Le cerem parlamentarilor să nu voteze o lege care este inechitabilă, injustă și fără o legătură reală cu valoarea socială a muncii angajaților din Sănătate și Asistență socială. O lege a salarizării nu poate fi construită exclusiv prin formule contabile și constrângeri bugetare. Ea trebuie să recunoască responsabilitatea, complexitatea muncii, riscurile profesionale și rolul esențial pe care acești angajați îl au în funcționarea serviciilor publice.

Reamintim Guvernului și tuturor decidenților politici că greva din Sănătate este suspendată, nu încheiată. Suspendarea grevei a fost o decizie de responsabilitate și a oferit decidenților politici timpul necesar pentru construirea unui proiect negociat corect cu partenerii sociali. Dacă rezultatul acestui proces este o lege mai proastă decât variantele precedente și care ignoră propunerile angajaților din sistem, atunci motivele care au determinat declanșarea conflictului de muncă nu numai că nu au dispărut, ci se accentuează.

20/08/2026

17/08/2026

Prea multă tăcere politică în jurul proiectului legii salarizării!

Așteptăm forma finală a proiectului legii salarizării. Deocamdată, ea nu există. Sau, cel puțin, nu ne-a fost prezentată!

Domnilor decidenți, soluțiile tehnice pentru un proiect coerent și echitabil al acestei legi v-au fost oferite de partea sindicală, ele sunt deja pe birourile dumneavoastră de mai bine de o săptămână!

Nu trebuie să porniți construcția legii de la zero. Principiile fundamentale au fost negociate încă din 2023, împreună cu Ministerul Sănătății, Ministerul Muncii, experții tehnici și federațiile reprezentative. Modelul este adaptat la actualul proiect al legii salarizării. Deci soluția există. Este fundamentată tehnic. Poate fi integrată imediat în proiect.

De aici înainte, nu mai este o problemă tehnică. Este o decizie politică.
Vrem să vedem în textul final propunerile transmise de partea sindicală.
Sau ne ”pregătiți” cumva vreo surpriză neplăcută?

12/08/2026

După întânirea de ieri, de la Casa Națională de Asigurări de Sănătate, Federația SANITAS rămâne consecventă și spune Nu unei legi care nu preia integral conținutul variantei prezentată vineri, 7 august, de cele două federații reprezentative la nivelul sectorului de sănătate.

Modelul legii salarizării pe care l-am propus îndeplinește criteriile de reașezare etică a salarizării, de reformă și de actualizare a recompenselor salariale.

Orice discuție despre un acord al partenerilor sociali pe tema proiectului legii salarizării înseamnă asumarea obligației de transpunere întocmai a acestui model.

Onorarea acestei obligații poate fi verificată abia odată cu transmiterea formei actualizate a textului proiectului de lege.
Până atunci există doar discuții și înțelegeri de principiu, lipsite însă de un rezultat clar și definitiv care să permită exprimarea poziției finale a organizației noastre.

Până la acest moment nu am putut transmite membrilor noștri decât principii agreate sau amendamente ”posibil acceptate”, ori acestea nu prezintă niciun fel de garanții și nu pot genera o poziție fermă a celor pe care îi reprezentăm.

10/08/2026

Condamnăm fără echivoc agresarea echipajului de ambulanță, în județul Cluj!
Ambulanțieri, asistenți medicali, medici, personal din UPU și din spitale sunt puși prea des în situația de a-și face meseria sub amenințarea agresiunilor. Violența împotriva personalului medical nu este și nu trebuie acceptată ca „risc al meseriei”. Este o problemă de siguranță la locul de muncă, iar autoritățile au obligația să o trateze ca atare.

Dar nu este suficient să condamnăm violența după ce ea s-a produs. Cerem măsuri reale de prevenție și protecție, nu doar reacții publice după fiecare incident.

Dincolo de sancționarea agresorilor, trebuie să vorbim și despre cauze. Violența nu apare întotdeauna din senin.

O legendă urbană veche – cea a ”mașinii negre care fură copii” - reciclată și multiplicată de rețelele sociale, poate părea doar o poveste absurdă. Dar când este crezută și distribuită fără discernământ, minciuna poate genera teamă, iar teama poate genera violență.

Pentru angajații din Ambulanță, UPU și spitale, dezinformarea poate deveni astfel un risc real la locul de muncă.
De aceea, protecția personalului medical nu înseamnă doar pază, sancțiuni și intervenția autorităților. Înseamnă și educație. Educație media, gândire critică, verificarea informațiilor și responsabilitate înainte de a apăsa butonul „Distribuie”.

Un zvon este doar o poveste. Până când cineva îl crede. Iar când frica produsă de acea poveste se transformă în violență, cel care plătește poate fi chiar omul venit să ne salveze.

07/08/2026

Comunicare publică

Publicăm câteva precizări care fac foarte ușor de înțeles contextul construcției modelului salarizării înaintat de cele două federații reprezentative la nivel de sector Sănătate și importanța asumării acestuia de către Parlamentul României:

(1) În anul 2023, timp de mai multe luni, reprezentanții celor două federații, împreună cu reprezentanți ai Ministerului Sănătății și o serie de experți în resurse umane selectați de minister, am lucrat la un proiect al noii legi a salarizării, adaptat sectorului sanitar.

Mai exact, sectorul public de sănătate are încă din anul 2023 finalizat proiectul legii salarizării - în partea care-l privește. Altfel spus, la Sănătate legea a fost gata încă de atunci.

Merită reținut faptul că rezultatul muncii acestui colectiv amplu de experți și al negocierilor din acea perioadă - transpus ca sistem de reguli în modelul solicitat acum de cele două federații - reprezintă o reformă a salarizării în sănătate, aducând elemente esențiale de modernizare și adaptare.

(2) Ceea ce am convenit în anul 2023 a fost transmis atunci Ministerului Muncii.

Experții Ministerului Muncii au preluat doar o parte din modelul nostru (ex. tariful orar diferențiat pentru lucrul în zilele libere), dar au „ratat” elementele esențiale.

În consecință, proiectul legii salarizării publicat în luna mai 2026 nu conținea ceea ce am stabilit noi anterior.

(3) De la începutul dezbaterilor și negocierilor din acest an pe tema noii legi a salarizării am insistat pe modificarea părții privitoare la sănătate conform regulilor convenite în anul 2023.

(4) Publicarea ieri a solicitărilor comune celor două federații reprezintă un punct firesc de trecere de la respingerea proiectului de lege la solicitarea adaptării lui la specificul sectorului sanitar, pe baza regulilor stabilite în anul 2023.

(5) După aproape o săptămână de negocieri și efort tehnic (desfășurate în continuarea și completarea activităților anterioare), cele două federații au finalizat adaptarea regulilor stabilite în anul 2023 (construite pe un model ce prevedea raportul 1:12 între salariile minime și maxime) la noul proiect al legi salarizării (în care raportul este de 1:8). Modelul de salarizare comunicat ieri de cele două federații include cea mai mare parte a condiționărilor indicate de inițiatorii proiectului de lege în cadrul negocierilor.

(6) Cca. 90% din modelul propus de cele două federații este construit în intervalul de negociere prevăzut deja de a doua formă a proiectului de lege pentru sănătate. Altfel spus, modelul realizat și comunicat de cele două federații poate fi integrat cu ușurință în proiectul legii salarizării.

(7) Modelul salarizării pentru sănătate, propus de cele două federații, nu doar că sprijină realizarea unui nou proiect al legii salarizării și îndeplinirea unui jalon din PNRR, dar asigură şi că aceste obiective nu sunt îndeplinite prin generarea unor disfuncționalități majore în sistemul public de sănătate.

Întregul context demonstrează că problema a fost aceeași tot timpul: condiția de acceptabilitate a proiectului legii salarizării, în partea privitoare la sănătate, este modificarea lui conform celor convenite de partenerii sociali din cadrul acestui sector.

Rezolvarea problemei se înscrie în logica funcționării dialogului social.

06/08/2026

Comunicat de presă:
SĂNĂTATEA VORBEȘTE CU O SINGURĂ VOCE!
Cele două federații reprezentative înaintează modelul comun de salarizare și îl vor apăra prin acțiuni comune

Ministerul Muncii și Parlamentul au acum o soluție legislativă unitară pentru Sănătate. Transpunerea integrală și fidelă a pachetului este condiția comună pentru acceptarea proiectului. Decizia comună este clară, pachetul transmis astăzi Ministerului Muncii trebuind să fie preluat ca întreg, finanțat și transpus în norme obligatorii. Orice eliminare, diminuare sau amânare a elementelor sale esențiale va primi un răspuns coordonat al celor două federații, prin toate formele legale de acțiune sindicală.

Federația Sanitas din România și Federația „Solidaritatea Sanitară” din România, singurele federații sindicale reprezentative la nivelul sectorului Sănătate, au înaintat astăzi Ministerului Muncii și Ministerului Sănătății setul comun de solicitări pentru modificarea proiectului legii salarizării, în partea aplicabilă sistemului public de sănătate.
Documentul nu este o simplă listă de revendicări și nici o colecție de corecții punctuale. El reprezintă o arhitectură legislativă completă, bazată pe grile și coeficienți, clasificarea unităților și a locurilor de muncă, reguli pentru condițiile de muncă și continuitatea serviciilor, protecția veniturilor, finanțarea drepturilor, salarizarea personalului nemedical/TESA, performanța și garanțiile dialogului social.

Noul model valorifică principiile și regulile negociate în anul 2023 de Ministerul Sănătății împreună cu cele două federații reprezentative și consacrate în cadrul contractului colectiv de muncă la nivel de sector. Modelul a fost actualizat prin negocierile și simulările desfășurate în ultimele săptămâni și definitivat în continuarea discuțiilor din 4 august 2026, de la Palatul Cotroceni, mediate de Administrația Prezidențială.
Prin această poziție comună dispare orice posibil pretext privind lipsa unei alternative tehnice sau existența unor solicitări sindicale incompatibile. Ministerul Muncii, inițiatorii politici și Parlamentul au în față o soluție unitară, formulată în texte legislative și susținută de organizațiile care reprezintă angajații din Sănătate la nivel de sector.

Astăzi nu înaintăm o cerere de a relua discuția de la zero, ci soluția comună a sectorului. De acum înainte, fiecare instituție și fiecare partid parlamentar trebuie să spună clar dacă apără angajații și funcționarea sistemului public de sănătate sau dacă își asumă respingerea unei alternative complete, negociate și verificabile.

Un model complet de salarizare, specific sistemului sanitar
Modelul comun reașază salarizarea astfel încât veniturile să reflecte mai bine complexitatea muncii, nivelul de responsabilitate, riscurile asumate, contribuția la continuitatea serviciilor și dificultatea de a asigura personalul necesar.

Principalele componente sunt:
1. Diferențierea salariilor de bază după rolul unității sanitare. Unitățile sunt grupate în șase categorii, de la spitalele regionale, strategice și universitare la unitățile medico-sociale, pentru ca salariul de bază să reflecte complexitatea serviciilor și responsabilitatea instituțională.
2. Recunoașterea complexității locului de muncă. Coeficienții sunt majorați suplimentar pentru patru categorii de secții și compartimente. O parte din diferențierea lăsată astăzi aproape exclusiv sporurilor este mutată astfel într-o componentă stabilă: salariul de bază.
3. Grile complete și soluție pentru întreaga echipă. Pachetul cuprinde coeficienți pentru personalul medico-sanitar și auxiliar sanitar și introduce reguli de încadrare pentru personalul tehnic, economic și socio-administrativ/TESA și pentru personalul nemedical din serviciile de ambulanță. Reforma nu poate lăsa în urmă categoriile fără de care unitățile sanitare nu funcționează.
4. Limite minime reale pentru condițiile de muncă. Drepturile aferente riscurilor sunt organizate pe intervale obligatorii iar locurile de muncă pentru condițiile deosebit de periculoase sunt definite în lege. Sunt păstrate recompensele pentru radiații, neonatologie, săli de naștere, laboratoare, condiții grele și zone izolate sau cu deficit de specialiști.
5. Recompensarea corectă a continuității. Modelul menține sporul de tură la 15%, prevede pentru munca din repausul săptămânal și sărbătorile legale un tarif orar suplimentar între 50% și 100%, reașază plata gărzilor și stabilește reguli clare pentru garda la domiciliu și liniile de gardă acoperite prin contracte cu timp parțial. Continuitatea serviciilor medicale nu poate fi tratată ca o resursă gratuită.
6. Protecția venitului și finanțarea garantată. Niciun angajat nu trebuie să piardă din venitul salarial. Pachetul solicită includerea tuturor drepturilor relevante în mecanismul sumelor tranzitorii/compensatorii și continuarea finanțării creșterilor prin CNAS și influențele salariale până la reforma finanțării spitalelor, cu garantarea drepturilor salariale în plată după schimbarea mecanismului.
7. Performanță fără stimulente perverse. Este propus un program-pilot național pentru salarizarea suplimentară în funcție de performanță, cu indicatori care nu pot încuraja suprautilizarea serviciilor, selecția nejustificată a pacienților ori afectarea independenței profesionale. Sunt prevăzute și creșteri de până la 30% din venituri proprii, cu prioritate pentru angajații care contribuie la realizarea lor.
8. Dialog social care produce reguli obligatorii. Regulamentul de sporuri, criteriile de performanță, regulile gărzilor și soluțiile pentru încadrarea personalului trebuie construite cu participarea efectivă și, acolo unde documentul prevede, cu acordul federațiilor reprezentative la nivel de sector. Negocierea nu poate fi înlocuită de o consultare formală după ce deciziile au fost luate.

Trei rezultate obligatorii pentru ca proiectul să poată fi acceptat
a) Nicio scădere a venitului salarial total. Protecția trebuie verificată pe salariul de bază împreună cu sporurile, turele, munca de noapte, gărzile și activitatea din zilele libere, nu doar pe o componentă izolată.
b) Creșteri salariale pentru marea majoritate a angajaților de la intrarea în vigoare. Numărul angajaților menținuți temporar prin sume compensatorii este redus la minimum, iar toți angajații ajung să beneficieze efectiv de creșterea veniturilor, cel târziu începând cu al treilea an de aplicare.
c) Reguli finanțate, transparente și aplicabile. Nicio promisiune nu poate înlocui textul de lege, sursa de finanțare, normele subsecvente și simularea impactului asupra fiecărei categorii de angajați.

Ministerul Muncii și Parlamentul trebuie să răspundă public
Asigurările publice potrivit cărora veniturile nu vor scădea sunt importante, dar nu constituie o garanție juridică. Singurele garanții sunt prevederile adoptate, finanțarea lor și rezultatele unor simulări transparente asupra venitului total.

Cele două federații sindicale reprezentative la nivel de sector solicită:
I. Ministerului Muncii, să integreze integral pachetul în forma consolidată a proiectului, să publice de urgență textul actualizat.
II. Ministerului Sănătății, să susțină public și instituțional arhitectura construită pe regulile convenite în 2023 și să o apere în circuitul tehnic și politic, inclusiv în privința finanțării drepturilor și a actelor subsecvente.
III. Inițiatorilor, partidelor și parlamentarilor: să se pronunțe înaintea votului asupra pachetului ca întreg și, dacă este necesar, să îl transforme în amendamente. Selectarea doar a prevederilor convenabile, cu abandonarea categoriilor profesionale sau a garanțiilor de finanțare, nu reprezintă acceptarea soluției comune.
Sănătatea și-a construit soluția de organizare a sistemului de salarizare. Ministerul Muncii trebuie să o transpună, inițiatorii trebuie să o finanțeze, iar Parlamentul trebuie să și-o asume. Dacă aleg să o respingă, atunci vor fi responsabili de consecințe.
Solicitările comune vor fi apărate prin acțiuni comune

Federația „Sanitas” și Federația „Solidaritatea Sanitară” își asumă apărarea coordonată a acestui model în toate etapele următoare, respectiv negocierea tehnică, dialogul cu inițiatorii, întâlnirile cu partidele și grupurile parlamentare, informarea publică, prezentarea transparentă a efectelor și organizarea acțiunilor sindicale legale necesare.

Cele două federații își păstrează autonomia statutară, iar formele și calendarul concret al acțiunilor vor fi aprobate de structurile de conducere competente. Autonomia nu diminuează însă angajamentul comun, orice refuz de a transpune integral elementele esențiale ale pachetului determinând o reacție coordonată, proporțională cu gravitatea deciziei și cu efectele sale asupra angajaților.
Nu apărăm privilegii și nu cerem conservarea mecanică a unui sistem vechi. Apărăm valoarea muncii, diferențierea justificată între niveluri de complexitate și risc, funcționarea neîntreruptă a serviciilor medicale și capacitatea sistemului public de sănătate de a păstra profesioniștii de care depind pacienții.

Federația „Sanitas” din România — Iulian Pope, președinte
Federația „Solidaritatea Sanitară” din România — Lidia Celmare, copreședinte

05/08/2026

O revendicare importantă a grevei SANITAS devine realitate!

S-a publicat în Monitorul Oficial nr. 647 din 5 august 2026, Partea I, Legea nr. 166/2026 care permite reluarea angajărilor în unitățile sanitare publice. Spitalele vor putea organiza concursuri pentru ocuparea posturilor vacante existente și bugetate, cu condiția încadrării în bugetele aprobate pentru acest an.
Modificarea legislativă lasă managerilor posibilitatea de a decide ce posturi trebuie ocupate, în funcție de necesarul fiecărei unități sanitare.

Deblocarea angajărilor a fost una dintre principalele revendicări susținute de SANITAS în toate discuțiile cu autoritățile și în cadrul acțiunilor de protest din această vară. Este un pas necesar pentru reducerea deficitului de personal și pentru asigurarea unor condiții mai bune atât pentru salariați, cât și pentru pacienți.

Acesta nu este sfârșitul demersurilor noastre, ci dovada că revendicările justificate și susținute cu fermitate pot produce rezultate. SANITAS va urmări ca această lege să fie aplicată rapid, iar posturile vacante să fie scoase la concurs acolo unde nevoia de personal este cea mai mare.

05/08/2026

Federația SANITAS: Rămânem consecvenți revendicărilor, declarațiilor și pozițiilor pe care le-am exprimat în ultimele luni și pe care le-am apărat inclusiv prin acțiunile noastre sindicale!

Poziția exprimată de Federația SANITAS rămâne neschimbată: proiectul legii salarizării elaborat anterior de Ministerul Muncii este unul profund deficitar.

Poziția noastră nu s-a schimbat:
• susținem o nouă lege a salarizării construită pe principiile negociate împreună cu partenerii sociali în perioada 2023–2024;
• nu vom accepta nicio lege care generează pierderi de venituri pentru angajații din sănătate și asistență socială;
• considerăm că un guvern interimar nu are legitimitatea de a construi și promova o asemenea reformă de sistem.

Din respect pentru instituția Administrației Prezidențiale, Federația SANITAS a răspuns invitației de a participa, în data de 4 august, la o întâlnire de lucru privind criteriile care trebuie să stea la baza unei noi legi a salarizării. La discuții au participat reprezentanți ai Administrației Prezidențiale, ministrul Sănătății, ministrul Muncii, reprezentantul Ministerului Finanțelor și reprezentanții organizațiilor sindicale din Sănătate.

În acest cadru am prezentat, fără echivoc, liniile roșii peste care SANITAS nu poate trece:
• garantarea explicită și fără limită de timp a surselor de finanțare pentru drepturile salariale;
• menținerea unui plafon de minimum 30% pentru sporuri, indemnizații și prime în unitățile sanitare din subordinea Ministerului Sănătății;
• asigurarea unui prag minim de 50% pentru sporul de continuitate;
• elaboarea grilelor de salarizare pe tipuri de spitale și de specialități.
Aceste principii se regăsesc și în propunerile oficiale transmise de Federația SANITAS.

În cadrul discuțiilor, mediate de reprezentantul Administrației Prezidențiale, toate părțile au convenit ca, până la clarificarea tuturor punctelor de vedere, declarațiile publice să fie limitate. Am considerat că aceasta este o condiție firească pentru un dialog instituțional serios și pentru construirea unui climat de încredere.
Constatăm astăzi că această înțelegere nu a fost respectată de toți participanții la discuțiile de ieri. În aceste condiții, dialogul devine mai dificil.

Tocmai de aceea considerăm necesar să prezentăm public propria noastră poziție, astfel încât membrii SANITAS și toți angajații din sănătate și asistență socială să cunoască exact ceea ce susținem și ceea ce nu vom accepta.

SANITAS va participa la orice dialog instituțional purtat cu bună-credință și în interesul angajaților pe care îi reprezintă. Dar consecvența este mai importantă decât declarațiile de moment. Pentru noi, criteriul esențial rămâne același: o lege a salarizării care protejează veniturile oamenilor și respectă munca din sănătate și asistență socială, nu una care transferă asupra salariaților costul unor dezechilibre bugetare.