Federația Națională a Sindicatelor din Administrație - FNSA

Federația Națională a Sindicatelor din Administrație - FNSA Federaţia Naţională a Sindicatelor din Administraţie (F.N.S.A.) este federaţie reprezentativă la nivelul administraţie publică din România. Afiliată la C.N.S.

Cartel Alfa. este federaţie reprezentativă la nivelul administraţie publice din România şi are în componenţa sa sindicate din primării, consilii judeţene şi instituţii subordonate acestora, de pe întreg teritoriul ţării, precum şi sindicate din administraţia centrală, însumând aproximativ 50000 de membri de sindicat şi reprezintă interesele tuturor salariaţilor din administraţiă publică locală şi centrală din România.

Oare datele din 2026, când vor fi prezentate, ce vor evidenția pentru România?
30/07/2026

Oare datele din 2026, când vor fi prezentate, ce vor evidenția pentru România?

27/07/2026

„Deficit de 2% pe hârtie, Sărăcie în buzunare!”
Am citit cu interes și cu speranță articolul de mai jos:
https://hotnews.ro/stransul-curelei-da-rezultate-deficitul-bugetar-scade-la-2-din-pib-la-jumatatea-anului-2308743
Și nu m-am putut opri să nu reacționez în numele Sindicatului SCUT pentru Administrația Publică (https://scutap.ro/)
Deficitul scade. Dar România câștigă ..... afacerile românilor câștigă ...... sau doar românii pierd?
Guvernul României anunță cu satisfacție că deficitul bugetar a scăzut la 2% din PIB la jumătatea anului. Este, fără îndoială, un indicator urmărit de Comisia Europeană, de investitori și de agențiile de rating. Un indicator important.
Dar nu este cel mai important.
Pentru românii care merg zilnic la serviciu, care își plătesc taxele, își cresc copiii și își fac griji pentru ziua de mâine, întrebarea nu este dacă deficitul a scăzut.
1. Factura austerității pe umerii salariaților: Scăderea deficitului nu vine dintr-o colectare mai bună de la marii contribuabili, ci din înghețarea și limitarea sporurilor din sectorul public (unde s-a înregistrat o reducere netă de cheltuieli de 3,3 miliarde lei) și zeci de miliarde de lei în plus au fost smulse de la populație prin modificarea cotelor de TVA și eliminarea facilităților fiscale pentru categorii întregi de salariați.
2. Capcana propagandei oficiale: Retorica de presă evită cu desăvârșire realitățile sociale stringente. Nu se suflă o vorbă despre scăderea puterii de cumpărare a românilor, rata reală a inflației, numărul alarmant al celor aflați la pragul de sărăcie sau pierderea locurilor de muncă.
3. În timp ce statul dă înapoi firmelor 18 miliarde de lei prin rambursări de TVA pentru „lichiditate”, angajatul de rând primește doar promisiuni și tăieri.
Sindicatul SCUT trebuie să demonteze acest mit al "strânsului curelei", arătând că echilibrul macroeconomic se face prin sacrificarea calității vieții funcționarilor publici, a salariaților în general și a cetățenilor de rând, în timp ce marile companii beneficiază de returnări masive de lichidități (rambursări de TVA de 18 miliarde).
Întrebarea corectă și reală este dacă Oamenii fie ei bugetari sau din mediul privat trăiesc mai bine!?
Dacă mediul de afaceri... o duce mai bine!? Fie el de servicii precum HORECA sau de producție industrială sau de investiții imobiliare sau infrastructurăsau de comerț!?
Asta demonstrează eficiența politicilor publice, activitatea, acțiunile, coerența și eficiența unui Guvern performant.
Pentru că în economie există un adevăr simplu: un stat poate avea indicatori macroeconomici mai buni, în timp ce cetățenii lui devin mai săraci.
De aceea, înainte de a vorbi despre succesul politicilor fiscale, Guvernul României ar trebui să răspundă, cu aceeași transparență, la câteva întrebări fundamentale:
▶️ Câte firme românești și-au închis porțile în această perioadă și câte au fost înființate?
▶️ Care este soldul real al locurilor de muncă? Au fost create mai multe decât s-au pierdut sau invers?
▶️ Cu cât s-a diminuat puterea de cumpărare a românilor după creșterea taxelor, impozitelor și prețurilor?
▶️ Cât din salariul unui român mai poate acoperi astăzi coșul minim de consum?
▶️ Câți români au coborât sub pragul sărăciei sau trăiesc la limita acestuia?
▶️ Cu cât au scăzut investițiile străine productive și ce investiții noi au fost atrase?
▶️ Cât încasează astăzi statul român din exploatarea resurselor sale naturale și cât pierde printr-un nivel redevențe insuficiente (acceptate în genunchi pentru firmele multinațonale)?
▶️ Cât profit a părăsit România de la multinaționale prin repatrierea dividendelor și cât a rămas reinvestit în economia națională?
▶️ Ce spune scăderea tranzacțiilor imobiliare despre încrederea populației și despre puterea financiară a familiilor de români?
▶️ Și, poate cea mai importantă întrebare: ce măsură concretă a adoptat Guvernul pentru ca românii să trăiască mai bine, nu doar pentru ca statisticile să arate mai bine?
Aceste întrebări nu sunt politice.
Sunt întrebări economice.
Sunt întrebări sociale.
Sunt întrebările firești ale fiecărui contribuabil.
Ca organizație sindicală reprezentativă, Sindicatul SCUT pentru Administrația Publică nu contestă necesitatea disciplinei bugetare. România are nevoie de stabilitate financiară.
Dar stabilitatea nu poate fi construită exclusiv pe umerii celor care muncesc.
Nu poți vorbi despre performanță economică atunci când oamenii cumpără mai puțin, când mediul privat își reduce activitatea, când investițiile încetinesc, iar salariații sunt chemați permanent să suporte costurile ajustărilor bugetare.
Un deficit mai mic nu înseamnă automat o țară mai prosperă.
Adevărata măsură a succesului unui Guvern este alta:
• dacă românii câștigă mai bine;
• dacă firmele românești se dezvoltă;
• dacă investițiile generează locuri de muncă;
• dacă serviciile publice devin mai eficiente;
• dacă tinerii aleg să rămână în România;
• dacă pensionarii și salariații nu sunt obligați să aleagă între medicamente și alimente.
Administrația publică nu este un cost care trebuie redus la infinit.
Este mecanismul prin care funcționează statul român.
Fără funcționari publici competenți (în total doar 128.000 din cei 1.272.000 de bugetari din cei 5,7 milioane de salariați din România) fără personal motivat și respectat, fără instituții eficiente, nu există colectare de taxe, nu există absorbție de fonduri europene și nu există dezvoltare.
Din acest motiv, SCUT pentru Administrația Publică va continua să susțină responsabilitatea fiscală, dar va respinge orice politică prin care echilibrul bugetar este obținut prin diminuarea drepturilor salariaților, prin subfinanțarea serviciilor publice sau prin transferarea costurilor către cetățeni.
România nu are nevoie doar de un deficit mai mic.
Echilibrul bugetar nu se poate face la infinit prin sacrificarea celor care țin în spate statul român! Reducerea deficitului prin tăierea veniturilor din administrație și explozia prețurilor nu este o performanță economică, ci o formă de agresiune socială.
România are nevoie de o economie care produce prosperitate, nu doar statistici.
Iar până când aceste întrebări vor primi răspunsuri clare și complete, orice victorie contabilă rămâne, pentru milioane de români, doar o cifră într-un comunicat oficial.
Sindicatul SCUT pentru Administrația Publică
"Pentru că în centrul oricărei politici publice trebuie să fie Omul, nu doar indicatorii economici."
Nu vom accepta ca performanța pe hârtie să fie plătită cu sărăcirea oamenilor din administrație! Drepturile noastre nu sunt negociabile pentru cifrele trimise la agențiile de rating!
Distribuie acest mesaj dacă vrei ca Guvernul să înceapă să răspundă la întrebările reale ale românilor!

23/07/2026

Confederația Națională Sindicală Cartel ALFA, alături de cele 4 confederații sindicale reprezentative la nivel național solicită tuturor partidelor politice parlamentare oprirea oricărui demers privind actualul proiect al Legii salarizării în sectorul public.

📢 Ne retragem din orice consultare privind actualul proiect al Legii salarizării în sectorul public.

❗ Vă informăm că ne retragem din orice consultare privind actualul proiect de lege vehiculat în spațiul public, deoarece apreciem că acesta nu mai poate constitui baza unei reforme credibile, echilibrate și acceptate de toate părțile implicate. Timpul rămas pentru dezbatere și corectarea deficiențelor este mult prea scurt pentru a permite adoptarea unei legi de o asemenea importanță.

🤝 Solicităm ca, după învestirea unui nou Guvern cu puteri constituționale depline, procesul de elaborare a noii Legi a salarizării să fie reluat în cadrul unui mecanism de dialog social real, transparent și instituționalizat, cu participarea efectivă a partenerilor sociali și a tuturor instituțiilor implicate.

📄 Considerăm că este atât necesar, cât și posibil ca, într-un termen de maximum șase luni, să fie elaborat un proiect legislativ echilibrat, sustenabil și predictibil, construit pe principiile echității, transparenței și consultării autentice, fără ca nicio categorie de salariați din sectorul public să înregistreze pierderi de venituri.

⚠️ Ceea ce ni se propune astăzi drept reformă este, în realitate, un proiect profund defectuos, care a generat deja tensiuni sociale, proteste și numeroase controverse publice. Lipsa consensului și respingerea proiectului chiar de către cei pe care îi afectează în mod direct demonstrează că acesta nu poate reprezenta fundamentul unei reforme durabile.

❌ Încercările de a corecta proiectul prin modificări punctuale nu fac decât să amplifice dezechilibrele existente și riscă să genereze noi inechități, conflicte de muncă și un val de litigii în instanță. România are nevoie de o lege a salarizării construită cu responsabilitate, prin dialog social autentic și pe baza unor analize solide, nu de o reformă adoptată în grabă.

📜Întregul comunicat: https://www.cartel-alfa.ro/ro/comunicate-57/solicitare-retragerea-de-urgen%c8%9ba-a-proiectului-legii-salarizarii-in-sectorul-public-251/

În fiecare domeniu de activitate apar aceleași probleme: proiecte cu impact major prezentate după ce deciziile au fost d...
23/07/2026

În fiecare domeniu de activitate apar aceleași probleme: proiecte cu impact major prezentate după ce deciziile au fost deja luate, salarii care nu mai reflectă răspunderea și volumul muncii, deficit de personal, reorganizări, pierderea specialiștilor și un dialog social redus la întâlniri fulger, fără rezultat.

Doar atunci când apar conflictele de muncă, Guvernul negociază cât de cât real, încercând să elimine tensiunile care se vor transforma din proteste în întreruperea activităţii salariaţilor.

Cea mai evidentă interpretare a acestei situaţii este aceea că statul are o problemă generală în relaţia cu salariaţii săi, pe care-I desconsideră. Aproape de fiecare dată organizațiile sindicale sunt chemate la discuții când proiectele sunt finalizate, termenele sunt foarte scurte, iar spațiul real de modificare este minim deoarece, în spatele uşilor închise decizia a fost luată şi a fost ,,validată” de un system de justiţie care închide ochii şi validează abuzurile legislative ale puterii executive. Justiţia devine ,,vigilentă” doar în momentul în care privilegiile de care beneficiază sunt plafonate printr-o iniţiativă legislativă.

Greva nu este primul gest al salariaților, ea este, de regulă, ultimul instrument rămas după adrese fără răspuns, solicitări amânate, proteste în stradă sau întâlniri care nu produc soluții.

Solicitările salariaţilor din administraţie vizează, în majoritatea cazurilor: personal suficient, venituri predictibile, reguli coerente, protecție profesională și dreptul de a participa la deciziile care le afectează munca. Ce se întâmplă când salariatul pleacă sau este concediat din instituţie iar acestea rămân fără specialiști și când condițiile de muncă se degradează? Cetățeanul primește servicii mai lente, mai fragile și mai puțin accesibile. Interesează acest lucru pe politicieni? Binenţeles că nu. Ce aleg ei să facă: să alimenteze ura cetăţenilor împotriva salariaţilor, care devin astfel ţapi ispăşitori pentru esucul politicilor promovate, un fel de paratrăsnet pentru nemulţumirile cetăţenilor.

Toată responsabilitatea prevenirii conflictelor aparține celor care au puterea de a negocia și de a lua decizii, nu salariatului care, prin organizaţia sindicală, recurge legal la grevă după epuizarea celorlalte mijloace.

Nu este normal ca fiecare sector de activitate să fie obligat să treacă separat prin proteste, conflicte de muncă și amenințarea grevei generale pentru a obține o discuție serioasă cu reprezentanţii unui stat ce discută cu salariații doar în pragul grevei.

Dialogul social nu este procedura care începe după declanșarea grevei ci este obligația care trebuie să prevină greva!

Extras din motivarea sentinței de suspendare a organigramei PMB.
16/07/2026

Extras din motivarea sentinței de suspendare a organigramei PMB.

Aproape întotdeauna, reorganizările, reducerile de posturi și presiunea pentru „eficientizarea” administrației, au gener...
16/07/2026

Aproape întotdeauna, reorganizările, reducerile de posturi și presiunea pentru „eficientizarea” administrației, au generat, de fapt, remodelarea după criterii de oportunitate politică şi nu după criterii profesionale, a funcţiilor publice de conducere. Acestea sunt elemente clare ale politizării conducerii administrative și afectării neutralității profesionale.

Reorganizările au fost folosite, şi sunt folosite, pentru înlocuirea profesioniștilor incomozi cu persoane obediente politic şi, astfel, administraţia publică ajunge să funcţioneze pentru partidul aflat temporar la conducere şi nu pentru cetăţean şi stat.

Odată cu alternanţa la putere, acest ciclu este reluat şi râmânem cu toţii bloclaţi în această bluclă, irosind timp preţios şi resurse pentru înlocuirea oamenilor ,,lor” cu ,,ai noştri”. Demers însoţit, binenţeles, de circul din mass-media sau mediul online, în care fiecare partid politic îşi atribuie rolul de ,,reformator” şi promotor al ,,profesioniştilor”.

Orice ,,reformă” care slăbește stabilitatea funcției publice, relativizează concursul, încurajează numirile temporare, multiplică funcțiile de conducere dependente de decizia politică sau transformă reorganizarea într-un instrument de schimbare a oamenilor-cheie, afectează direct profesionalismul administrației, transformă sectorul Administraţie publică într-o component vulnerabilă, obedientă şi incapabilă să apere şi să servească interesul public.

Primii afectaţi de acest aspect sunt salariații de execuție, nevoiţi astfel să lucreze într-un mediu instabil, în care prioritățile se schimbă odată cu conducerea, iar deciziile profesionale sunt înlocuite de indicații conjuncturale. În loc să aplice legea cu predictibilitate și neutralitate, sunt puși sub presiunea unor ordine contradictorii, a unor urgențe artificiale, a unor schimbări bruște de direcție și a unor așteptări care nu țin întotdeauna de interesul public.

COMUNICAT DE PRESĂFinanțiștii nu cer privilegii, cer respect pentru munca și responsabilitatea lorFederația Națională a ...
15/07/2026

COMUNICAT DE PRESĂ

Finanțiștii nu cer privilegii, cer respect pentru munca și responsabilitatea lor

Federația Națională a Sindicatelor din Administrație – FNSA își exprimă întreaga susținere față de protestul organizat miercuri, 15 iulie 2026, între orele 16:30 și 17:30, de Sindicatul Național Finanțe Publice – SindFISC, organizație afiliată federației noastre.

Acțiunea va avea loc în fața sediilor Agenției Naționale de Administrare Fiscală și Direcției Generale Antifraudă Fiscală din Piața Presei Libere, București. Protestul încheie seria celor 11 acțiuni organizate de SindFISC în teritoriu, pe parcursul ultimelor 60 de zile.

Colegii noștri au ales să protesteze înafara programului de lucru, pentru ca activitatea contribuabililor și a mediului economic să nu fie afectată. Este o atitudine care merită apreciată și care arată, încă o dată, că angajații sistemului financiar-fiscal își înțeleg pe deplin responsabilitatea față de cetățeni și față de buna funcționare a statului, chiar și atunci când sunt nevoiți să iasă în stradă pentru a-și apăra drepturile.

Un stat care își propune să colecteze mai bine veniturile bugetare, să reducă evaziunea fiscală și să ofere servicii publice eficiente nu își poate trata specialiștii ca pe o simplă cheltuială, în timp ce subfinanțarea instituțiilor, lipsa unor perspective profesionale și plecarea personalului calificat către sectorul privat slăbesc sistemul financiar-fiscal și, în cele din urmă, capacitatea statului de a funcționa.

Solicitările colegilor noștri sunt legitime și privesc atât drepturile profesionale ale angajaților, cât și viitorul administrației fiscale din România:
- instituirea, prin noua lege a salarizării, a unei grile distincte pentru administrația fiscală, care să includă funcția de inspector antifraudă fiscală și celelalte funcții specifice sistemului;
- stabilirea unor coeficienți de salarizare care să reflecte complexitatea muncii, nivelul de responsabilitate și importanța socială a activității desfășurate;
- recunoașterea direcțiilor generale regionale ale finanțelor publice ca unități ale ANAF, nu doar ca simple structuri teritoriale;
- adoptarea unui statut profesional al finanțiștilor;
- compensarea salarială corespunzătoare a incompatibilităților, interdicțiilor și riscurilor profesionale;
- recunoașterea și recompensarea reală, pe criterii clare și transparente, a performanței profesionale;
- finanțarea corespunzătoare a instituțiilor și asigurarea unor condiții decente de muncă.

Solicităm Guvernului României, Ministerului Muncii, Ministerului Finanțelor și conducerii ANAF să deschidă imediat negocieri reale cu SindFISC și să analizeze cu responsabilitate revendicările formulate, înainte ca tensiunile acumulate să conducă la declanșarea conflictului colectiv de muncă.

FNSA este alături de membrii SindFISC și de toți angajații sistemului financiar-fiscal care cer respect, stabilitate profesională și o salarizare pe măsura muncii și a responsabilităților asumate

Noi sarcini. Aceiași oameni. Zero resurse.O nouă procedură birocratică - fără oameni, fără bani și fără clarificări real...
14/07/2026

Noi sarcini. Aceiași oameni. Zero resurse.

O nouă procedură birocratică - fără oameni, fără bani și fără clarificări reale - HG nr. 530/9 iulie 2026 aprobă normele metodologice de aplicare a art. XVII din OUG nr. 7/2026, referitoare la suspendarea exercitării dreptului de a conduce în cazul neplății amenzilor contravenționale.

Organele fiscale locale trebuie să înregistreze creanțele din amenzi, să transmită somații, să urmărească termenele, să calculeze perioada de suspendare, să opereze mențiuni în PatrimVen și să actualizeze situația în funcție de plata integrală sau parțială a obligației.

Ne mândrim cu încă o procedură care pune sarcini suplimentare semnificative pe administrația locală, în special pe compartimentele de taxe și impozite, fără să prevadă resurse umane, resurse financiare, infrastructură informatică garantată sau clarificări suficiente pentru aplicare.

Ce face sau ce nu face acest HG:
- nu clarifică suficient procedura, ci preia în mare parte mecanismul din OUG nr. 7/2026. Rămân neclare situații practice importante, inclusiv ce se întâmplă după expirarea perioadei de suspendare dacă amenda rămâne neachitată;
- procedura presupune somații, comunicări, confirmări de primire, introduceri de date, verificări, arhivare și actualizări în sistemele informatice. Toate acestea costă bani și consumă timp de lucru;
- costurile de comunicare sunt importante. Dacă o singură somație cu documentele aferente ajunge să coste aproximativ 10 lei iar numărul amenzilor este foarte mare, impactul financiar asupra UAT-urilor poate deveni considerabil;
- nu este alocat personal suplimentar, compartimentele fiscale locale sunt deja încărcate iar multe UAT-uri funcționează cu personal redus, în contextul reorganizărilor și reducerilor de posturi;
- procedura creează muncă suplimentară exact în instituțiile care pierd personal. Asistăm la o contradicție majoră: Guvernul reduce posturi și, simultan, transferă noi obligații administrative către aceiași salariați rămași;
- PatrimVen nu este utilizat sau operațional uniform la nivelul tuturor autorităților locale şi dacă accesul real la sistem există doar parțial, norma devine imposibil de aplicat unitar;
- nu este clar cm vor fi tratate milioanele de amenzi mai vechi şi neachitate, dacă autoritățile locale trebuie să aplice procedura și pentru acestea; În termini simpli, asistăm, din nou, la un transfer de atribuții fără finanțare - noi sarcini pentru administrația locală, fără oameni, fără bani și fără instrumente funcționale. Guvernul a decis să creeze obligații noi pentru salariații din primării dar să nu spună cine plătește costurile, cine asigură personalul, cm se gestionează arhiva, ce se întâmplă cu amenzile vechi și cm se evită blocarea compartimentelor fiscale locale.

Până la acest moment, în plus faţă de aspectele sesizate mai sus, vorbim despre birocraţie impusă de un Guvern a cărui reprezentanţi folosesc, la fiecare 5 cuvinte, termenul digitalizare.

Austeritate doar pentru salariați în timp ce partidele politice primesc, lunar, milioane de lei de la bugetul de statSta...
13/07/2026

Austeritate doar pentru salariați în timp ce partidele politice primesc, lunar, milioane de lei de la bugetul de stat

Statul cere sacrificii permanente salariaților din administrația publică în timp ce alte categorii de cheltuieli publice rămân aproape neatinse sau sunt tratate cu mult mai multă grijă politică.

În acest sens, Autoritatea Electorală Permanentă a virat în luna iulie 2026 subvenții de la bugetul de stat în valoare totală de 15.470.004 lei către opt partide politice, cea mai mare sumă acordată într-o singură lună în acest an și care depășește nivelul alocărilor din perioada ianuarie-iunie.

În acelaşi timp, nu observăm o intenţie seriasă a conducerii AEP de a pune în executare milioanele de euro din subvenţii, datorate de către unele partide politice!

Aproape întotdeauna, când se vorbește despre administrația publică, soluția prezentată este aceeași: reduceri de posturi, reorganizări, tăieri de cheltuieli, blocări, plafonări, presiune pe salariați și pe instituții deja subdimensionate dar când se discută despre alte cheltuieli ale statului, tonul devine brusc mai prudent şi pentru "echilibrarea” bugetului, funcționarul public și personalul contractual din administraţie sunt prezentați ca prima zonă de unde trebuie „economisit.

Acest discurs despre „aparatul public supradimensionat”, incorrect şi periculos, completat cu fake news-uri, evidenţiază o formă de laşitate a politicienilor, cei care urmăresc să ascundă opiniei publice politicele lor constante de aplicare a unei austerităţi selective şi nicidecum a uneia care este cinstită, transparentă și aplicată tuturor zonelor de cheltuială publică.

Salariaţii din administraţie nu cer privilegii, cer corectitudine! Nu este normal ca de fiecare dată când statul caută economii, primul reflex să fie reprezentat de reducerea salariaţilor care țin instituțiile în funcțiune şi, în același timp, alte cheltuieli sunt tratate ca firești, lunare și intangibile.

Salariatul din administraţie nu poate fi vinovatul de serviciu al fiecărei crize bugetare!

FAKE NEWS: Polonia are doar 800.000 de angajați în sectorul public.Imaginea distribuită în mediul online compară două ci...
12/07/2026

FAKE NEWS: Polonia are doar 800.000 de angajați în sectorul public.

Imaginea distribuită în mediul online compară două cifre care nu măsoară același lucru.

În România, cifra de aproximativ 1,3 milioane cuprinde personalul din toate instituțiile publice: profesori, polițiști, militari, personal medical și social, angajați din cultură, administrație centrală și locală.

Pentru Polonia este prezentată însă o cifră de numai 800.000 de persoane, ca și cm aceasta ar reprezenta întregul sector public.

Datele oficiale ale Institutului de Statistică din Polonia arată cu totul altceva: 4,23 milioane de persoane lucrau în sectorul public la sfârșitul anului 2025, adică 24,4% din populația ocupată (sursa:https://stat.gov.pl/files/gfx/portalinformacyjny/en/defaultaktualnosci/3293/8/59/1/employed_unemployed_and_economically_inactive_persons_preliminary_results_of_the_polish_lfs_in_the_fourth_quarter_of_2025.pdf ).

Prin urmare, imaginea compară întregul sistem public din România cu doar o parte a personalului administrativ din Polonia.

Aceasta este metoda clasică prin care se fabrică dezinformarea: se folosesc cifre reale sau aparent credibile, dar provenite din categorii complet diferite.

Comparațiile corecte trebuie să utilizeze aceeași definiție, aceeași perioadă și aceleași categorii de salariați altfel, rezultatul nu informează, MANIPULEAZĂ!

Address

Boulevard Eroilor Nr. 16
Cluj-Napoca
400129

Opening Hours

Monday 08:00 - 18:00
Tuesday 08:00 - 18:00
Wednesday 08:00 - 18:00
Thursday 08:00 - 18:00
Friday 08:00 - 18:00

Telephone

+40264598333

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Federația Națională a Sindicatelor din Administrație - FNSA posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Organization

Send a message to Federația Națională a Sindicatelor din Administrație - FNSA:

Shortcuts

Share

Category