Sindicatul Politistilor- Sidepol

23/08/2026

📢SONDAJ NAȚIONAL

⬇️SIDEPOL lansează o consultare adresată , functionatilor publici și personalului contractual din sectorul de apărare, ordine publică si securitate națională cu privire la viitorul sistemului de salarizare.

✅️Înaintea adoptării unei noi legi a salarizării, considerăm necesar ca angajații direct vizați să își poată exprima opinia în cunoștință de cauză.

În discuție sunt două variante principale.

➡️VARIANTA 1.
Aplicarea integrală a Legii-cadru nr. 153/2017 înaintea adoptării unei noi legi

Această variantă presupune susținerea aplicării integrale a actualei legi a salarizării pentru familia ocupațională "Apărare, ordine publică și securitate națională", inclusiv eliminarea efectelor plafonărilor succesive și acordarea drepturilor salariale prin raportare la salariul de funcție aflat în plată, acolo unde cadrul legal permite acest lucru.

Ulterior aplicării integrale și stabilirii unei baze salariale reale, ar putea începe negocierea unei noi legi a salarizării, construită în raport cu situația economică și socială, inflația, costul vieții, responsabilitatea funcției, riscurile profesionale, incompatibilitățile, interdicțiile și restrângerea unor drepturi specifice statutului polițistului.

Argumente în favoarea acestei variante:

- actuala lege ar trebui aplicată integral înainte de a fi înlocuită;
- drepturile prevăzute de Legea nr. 153/2017 nu ar trebui abandonate înainte de clarificarea și acordarea lor;
- o nouă lege ar porni de la o bază salarială actualizată;
- ar putea fi eliminate o parte dintre inechitățile acumulate prin plafonări și aplicări succesive incomplete;
- viitoarea salarizare ar putea fi negociată distinct, pornind de la riscurile, responsabilitățile, incompatibilitățile și restricțiile profesiei.

➡️VARIANTA 2. Adoptarea noului proiect al legii salarizării

Această variantă presupune renunțarea la actualul sistem și trecerea la noua arhitectură salarială propusă prin proiectul aflat în discuție.

Pentru anumite funcții și categorii de personal, simulările discutate până în prezent indică diferențe salariale limitate, în unele situații de ordinul câtorva sute de lei brut.

În schimb, noul sistem urmărește reașezarea și simplificarea salarizării și ar putea elimina o parte dintre problemele generate de actualele plafonări, prorogări și reglementări adoptate anual.

Argumente în favoarea acestei variante:

- se poate renunța la un sistem salarial care nu a fost aplicat integral;
- poate fi redusă dependența de acte normative adoptate anual pentru menținerea sau acordarea anumitor drepturi;
- sistemul de salarizare poate deveni mai simplu și mai ușor de administrat;
- pot fi eliminate unele dintre neclaritățile și litigiile generate de actuala legislație;
- noua lege poate crea o bază unitară pentru salarizarea viitoare, dacă mecanismele de actualizare sunt suficient de clare.

Argumente împotriva acestei variante:

- creșterile rezultate pentru anumite categorii pot fi reduse în raport cu așteptările personalului;
- adoptarea unei noi legi poate însemna renunțarea la posibilitatea valorificării unor drepturi prevăzute de actualul sistem, în funcție de dispozițiile tranzitorii ale formei finale;
- dacă valorile și mecanismele de actualizare sunt restrictive, există riscul ca veniturile să rămână pentru perioade îndelungate la niveluri apropiate celor stabilite inițial;
- noua lege trebuie să ofere garanții reale privind evoluția salariilor în raport cu inflația și situația economică;
- simplificarea sistemului nu trebuie realizată în detrimentul recunoașterii riscurilor, incompatibilităților, interdicțiilor și responsabilităților specifice profesiei.

Participarea la sondaj este anonimă.

Rezultatele vor fi centralizate și utilizate pentru fundamentarea poziției sindicale în cadrul dialogului privind viitorul sistem de salarizare.
⬇️⬇️⬇️
Apasa pe link-ul de mai jos si completează răspunsul tău ‼️

Poll For All - Click here to open

22/08/2026

https://www.sindicatulpolitistilor.ro/ultimele-discutii-pe-proiectul-legii-salarizarii/

Susținem respectarea angajatilor din sistemul de apărare

21/08/2026

https://youtube.com/shorts/cyp99fMMt5A?is=iiQwrJKxQzo-okcf

Ce răspunde un lider USR la bătaia de joc prevazuta in proiectul legii salarizării!?!

Acest proiect nu trebuie sa ajungă in Parlament, sub aceasta ultima forma, care scade veniturile angajaților!

AUR, PSD și USR deja au spus ca nu vor vota acest proiect!
*SIDEPOL*
*SCHIMBAREA SUNTEM NOI*

Enjoy the videos and music you love, upload original content, and share it all with friends, family, and the world on YouTube.

20/08/2026

Vezi ultimele modificări la proiectul legii salarizării

11/08/2026

*INFORMARE SIDEPOL*

Se deblochează promovările polițiștilor pe funcții

✅️Va informăm că, în data de 11 august 2026, Inspectoratul General al Poliției Române a transmis unităților din teritoriu dispozițiile necesare pentru demararea procedurilor de promovare a polițiștilor în funcții superioare de execuție, în condițiile art. 22 alin. (4) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul polițistului.

➡️Această măsură vine după o perioadă îndelungată în care procedurile de promovare au fost blocate, situație semnalată în mod repetat de organizația noastră.

⬇️ Încă din luna ianuarie, SIDEPOL a solicitat oficial Ministerului Afacerilor Interne deblocarea promovărilor, arătând că numeroși colegi ocupă și exercită atribuțiile unor funcții superioare, fără recunoașterea profesională și salarială corespunzătoare.

🔺️Potrivit dispozițiilor transmise astăzi de IGPR, structurile și subunitățile trebuie să înainteze către Serviciile Resurse Umane propunerile de promovare până la data de 20 august 2026, inclusiv.

🆙️Propunerile trebuie însoțite de note de fundamentare întocmite de șefii nemijlociți, avizate de șefii ierarhici și aprobate potrivit competențelor de gestiune a resurselor umane.

🟢La formularea propunerilor se va ține cont, între altele, de:

☑️vechimea în cadrul structurii;

☑️activitatea profesională și rezultatele obținute;

☑️situația disciplinară;

☑️evaluările de serviciu.

‼️Propunerile vor fi ulterior analizate în ședința consiliului de conducere, unde vor participa și reprezentanții SIDEPOL ‼️

Această procedură confirmă demersul pe care SIDEPOL l-a inițiat și susținut în ultimele luni. În solicitarea adresată MAI am cerut explicit deblocarea urgentă a procedurilor de promovare și asigurarea fondurilor necesare în bugetul anului 2026.

➡️Recomandăm tuturor colegilor care se consideră eligibili să se adreseze șefilor nemijlociți și structurilor de resurse umane, având în vedere termenul foarte scurt, 20 august 2026.

🟢SIDEPOL va urmări modul în care procedura este pusă în aplicare la nivelul unităților și va interveni în situațiile în care membrii noștri îndeplinesc condițiile, dar constată blocaje sau tratamente neunitare.

SCHIMBAREA SUNTEM NOI!

*Echipa SIDEPOL*

[Demersul SIDEPOL privind promovarea polițiștilor pe funcții](https://www.sindicatulpolitistilor.ro/solicitam-promovarea-personalului-pe-functii-sidepol/)

28/07/2026

Federația Sindicatelor Democratice din România (FSDR) a încheiat un parteneriat cu OMV Petrom, prin care membrii Sindicatului Democratic al Polițiștilor SIDEPOL și ai Sindicatului Național al Polițiștilor și Funcționarilor – Meridian vor beneficia de reduceri și avantaje exclusive în ...

28/07/2026

https://www.facebook.com/share/p/1DJoLmxg2e/

Federația Sindicatelor Democratice din România (FSDR) a încheiat un parteneriat cu OMV Petrom, prin care membrii Sindicatului Democratic al Polițiștilor SIDEPOL și ai Sindicatului Național al Polițiștilor și Funcționarilor – Meridian vor beneficia de reduceri și avantaje exclusive în ...

27/07/2026

➡️Analiza asupra proiectului Legii salarizării‼️

🔴Noua Lege a salarizării trebuie să reprezinte o reformă reală, nu o nouă sursă de inechități

🔛Federația Sindicatelor Democratice din România ( ), organizație reprezentativă la nivelul Ministerului Afacerilor Interne, Ministerului Finanțelor și Ministerului Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației, afiliată la Confederația Sindicatelor Democratice din România ( ), si Sindicatul Democratic al Polițiștilor au transmis Parlamentului României un set de amendamente la proiectul Legii privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, însoțite de fundamentări tehnice pentru fiecare propunere formulată.

✅️FSDR/SIDEPOL susțin necesitatea adoptării unei noi legi a salarizării corecta.
Actuala Lege-cadru nr. 153/2017 și-a pierdut coerența prin numeroase modificări succesive și, mai grav, nu a fost nici până astăzi aplicată integral.

🆘️În cazul familiei ocupaționale „Apărare, ordine publică și securitate națională”, multe dintre drepturile prevăzute de lege au fost amânate sau înghețate prin acte normative succesive (OUG trenulet anuale), iar numeroase sporuri și drepturi salariale continuă să fie calculate prin raportare la valori stabilite în decembrie 2018 sau chiar în decembrie 2009 (vezi cuantum chirie, aproximativ 380 lei) .

❌️Rezultatul este un sistem salarial profund dezechilibrat, în care salariile sunt alcătuite din componente calculate după reguli diferite, specifice unor perioade legislative distincte, fără o logică unitară și fără predictibilitate.
O nouă lege este, fără îndoială, necesară, însă aceasta trebuie să corecteze aceste disfuncționalități și nu să creeze altele noi, cm se intampla prin actuala propunere inițiată de Guvern.

‼️Din păcate, forma actuală a proiectului nu răspunde acestor obiective, dimpotriva, elimina anumite drepturi specifice sistemului de apărare si nu adopta masuri de atragere/menținere a personalului in sistem, mai ales in contextul celui mai mare deficit de personal din ultimii 35 ani.

🔴În primul rând, proiectul a fost inițiat într-o perioadă în care Guvernul exercita un mandat interimar, cu atribuții limitate și fără legitimitatea politică necesară pentru asumarea unei reforme structurale care va produce efecte asupra veniturilor a peste un milion de angajați din sectorul public pentru următoarele decenii, fapt contestat si arătat fundamentat, inclusiv prin blocarea proiectului in instanta, de catre mai multi parteneri de dialog social (FSANP/SANITAS).

📢În al doilea rând, proiectul nu beneficiază de consensul partenerilor sociali. Cele 5 confederații sindicale reprezentative la nivel național (unde si FSDR/SIDEPOL sunt afiliate)– au solicitat în mod public retragerea proiectului, reluarea dialogului social și elaborarea unei noi forme, construită prin consultări reale cu organizațiile sindicale reprezentative, expertiza venita din zona sindicala si de la baza sistemului de salarizare, fiind un element definitoriu pentru respectarea drepturilor anagajatilor din sistemul bugetar.

🤝Această poziție comună nu reprezintă o opoziție față de reforma salarizării, ci dimpotrivă, o solicitare legitimă ca reforma să fie una echilibrată, predictibilă și acceptată de cei pe care îi privește în mod direct, fara excese la nivel de varf al piramidei si minusuri la baza.

☑️Mai mult, analiza execuției bugetare pentru primele șase luni ale anului 2026 demonstrează că o parte dintre argumentele utilizate în spațiul public pentru justificarea grabei adoptării proiectului nu sunt susținute de datele bugetare.
Potrivit analizei confederațiilor sindicale, economiile realizate la capitolul cheltuieli de personal depășesc nivelul estimat pentru îndeplinirea jaloanelor asumate (cei 700 milioane euro din PNRR fiind o picatura intr-un ocean), ceea ce infirmă afirmațiile potrivit cărora adoptarea imediată a acestei forme a legii ar reprezenta o condiție indispensabilă pentru stabilitatea finanțelor publice, sume mult mai importante decat valoarea acestui jalon PNRR fiind pierdute lunar din cauza masurilor economice incoerente impuse de actuala Guvernare in ultimul an de zile.

🔛În același timp, proiectul conține o serie de mecanisme care, pe termen lung, pot conduce la diminuarea veniturilor reale ale personalului bugetar, mecanismul compensațiilor salariale pentru a reîntregirea venitul fiind unul păgubos pentru angajații, dar care implica același cost pentru stat.

✅️Cea mai importantă problemă este reprezentată de valoarea de referință utilizată pentru calculul salariilor (4100 lei, sub valoarea salariului minim pe economie).
În loc ca aceasta să fie corelată cu salariul minim brut garantat în plată, astfel încât să existe o actualizare automată în funcție de evoluția economiei, proiectul stabilește o valoare de referință distinctă, a cărei modificare rămâne exclusiv la decizia factorului politic, ca instrument electoral ce poate fi folosit in viitor de catre toti cei care se vor perinda pe la conducerea țării.

❌️Practic, evoluția salariilor nu va mai depinde de un indicator economic obiectiv, ci de voința guvernelor viitoare de a majora sau nu această valoare de referință.
Un asemenea mecanism elimină predictibilitatea și poate conduce la noi perioade de înghețare a veniturilor, exact așa cm s-a întâmplat în ultimii ani si s-au creat inechitati mai mari decat cele ce au vrut a fi reglate.

‼️De asemenea, mecanismul sumelor compensatorii nu reprezintă o soluție pentru protejarea veniturilor salariaților. Aceste sume doar conservă, în mod artificial, nivelul actual al salariilor, fără să fie indexate cu rata inflației și fără să țină seama de creșterea costului vieții.
În consecință, chiar dacă venitul nominal rămâne același, puterea de cumpărare scade de la un an la altul, ceea ce echivalează cu o diminuare reală a veniturilor, inflație peste limita si putere de cumpărare scazuta, acest lucru fiind tradus intr-un nivel de trai scăzut pentru populație.

☑️In mod real prin sumele compensatorii se va ajunge in situatia in care nu se va face diferența între un salariu calculat la coeficient 1 (muncitor necalificat) si alt salariu cu coeficient 1,4 sau 1,5 pentru ca practic ambele categorii de angajati vor primi minimul pe economie, nefiind, astfel, recunoscuta importanța muncii fiecaruia.

👮👮‍♀️În ceea ce privește familia ocupațională „Apărare, ordine publică și securitate națională”, proiectul nu reflectă în mod corespunzător specificul profesiei.
Activitatea polițiștilor, militarilor și polițiștilor de penitenciare presupune restrângerea unor drepturi fundamentale, interdictii, incompatibilitati, permanență, program de lucru imprevizibil, expunere permanentă la risc, răspundere juridică sporită și obligația de a interveni pentru protejarea vieții și siguranței cetățenilor.
Aceste particularități trebuie să fie recunoscute printr-un sistem salarial echitabil și predictibil, capabil să contribuie la reducerea deficitului de personal și la creșterea atractivității profesiei.

➡️Din aceste motive, FSDR/SIDEPOL au înaintat Parlamentului un pachet de amendamente care urmăresc eliminarea principalelor deficiențe ale proiectului și adaptarea acestuia la realitățile din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională.

➡️FSDR și SIDEPOL solicită Parlamentului României să trateze cu responsabilitate această reformă (daca se va ajunge la un vot pe un astfel de proiect) și să nu transforme Legea salarizării într-un nou act normativ care va genera litigii, discriminări și inechități pentru următorii ani.

✅️România are nevoie de o lege a salarizării construită prin dialog social autentic, fundamentată pe criterii economice și juridice solide, care să ofere echitate, predictibilitate și stabilitate tuturor angajaților din sectorul public, nu doar de o lege adoptată în grabă pentru îndeplinirea unui calendar administrativ.



Gabriel Gîrniță - Președinte FSDR/SIDEPOL

20/07/2026

https://youtu.be/faHNiinVg5M?is=wYNKgYheQrQZ9X71

Enjoy the videos and music you love, upload original content, and share it all with friends, family, and the world on YouTube.

20/07/2026

❌️ Noua Lege a salarizării nu poate fi adoptată fără consultarea reală a organizațiilor sindicale

✅️Reprezentanții SIDEPOL și ai celorlalte organizații sindicale din sectorul de apărare, ordine publică și securitate națională au participat ieri, la Camera Deputaților, la o întâlnire de lucru cu reprezentanții PSD, respectiv Florin Manole(fost ministru al muncii si deputat) și Ciprian Văcaru(fost secretar de stat), pentru analizarea celei de-a doua variante a proiectului noii Legi a salarizării.

📢În cadrul discuțiilor am transmis fără echivoc că forma actuală a proiectului este inacceptabilă, întrucât conține prevederi care dezavantajează personalul din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională.

➡️SIDEPOL a susținut amendamentele formulate și a reiterat că nu poate sprijini adoptarea proiectului atât timp cât acestea nu sunt analizate și preluate în textul legii. De asemenea, am solicitat ca proiectul să nu fie promovat în Parlament fără o dezbatere reală în comisiile de specialitate, cu participarea organizațiilor sindicale reprezentative din fiecare familie ocupațională.

‼️Am atras atenția că Legea-cadru nr. 153/2017 nu este nici în prezent aplicată integral, iar adoptarea unei noi legi care ar diminua drepturile salariale ale angajaților este de neacceptat.

🔛În urma discuțiilor, reprezentanții PSD au apreciat că proiectul, în forma actuală, nu poate fi susținut fără consultarea partenerilor sociali și fără analizarea amendamentelor formulate de organizațiile sindicale, urmând a reveni cu o poziție publică după întâlnirea de marti de la Cotroceni!!!

🔴În situația în care aceste solicitări nu vor fi respectate, SIDEPOL și celelalte organizații sindicale sunt pregătite să declanșeze acțiuni sindicale ferme și de durată pentru apărarea drepturilor salariale și profesionale ale angajaților din sistem.

🤝Vom continua să informăm transparent membrii de sindicat cu privire la evoluția discuțiilor și la toate demersurile întreprinse pentru apărarea drepturilor acestora.