Uniunea Tesa din Sanatate

04/06/2026

📌CAMPANIA „MUNCA NEVĂZUTĂ” - TESA – PERSONALUL INVIZIBIL DIN SPITALE 🔹 Astăzi vorbim despre INGINERII din spitale

INGINERII DIN SPITALE - Cei care nu lasă nimic să cedeze

🔹 Într-un spital, liniștea nu este niciodată întâmplătoare. Când aparatele funcționează, când lumina nu pâlpâie, când lifturile merg, când nu se întâmplă nimic grav din punct de vedere tehnic, înseamnă că cineva și-a făcut treaba. Acolo, în spatele ușilor tehnice, lucrează inginerii spitalului.

🔹 Ei sunt responsabili de PSI, de SSM, de mentenanță, de siguranță. De lucruri care trebuie să meargă perfect tocmai pentru ca nimeni să nu le observe. Verifică instalații, refac proceduri, fac instruiri, notează riscuri, previn incidente. Pentru ei, cel mai bun scenariu este cel în care nu se întâmplă nimic.

🔹 În fiecare zi, se asigură că munca din spital se desfășoară fără întreruperi, fără discontinuități, fără intermitențe. Că aparatura funcționează la parametri normali. Că nu există riscuri ascunse care să pună în pericol pacienți, personal sau clădiri. Că mentenanța nu este amânată, chiar dacă nimeni nu o vede ca pe o urgență.

🔹 Munca lor este una de anticipare. Ei trebuie să vadă problema înainte ca ea să apară. Să oprească un incendiu înainte să existe focul. Să prevină un accident înainte să se întâmple. O neglijență mică poate însemna un dezastru. Iar această responsabilitate apasă zilnic.
🔹 Lucrează adesea cu resurse limitate, în condiții de deficit de personal, cu instalații vechi, cu echipamente care cer mai mult decât pot oferi. Și totuși, găsesc soluții. Ajustează, repară, verifică din nou. De multe ori, în afara orelor de program. De multe ori, fără să fie chemați în față pentru recunoaștere.

🔹 Este o muncă nevăzută și nevalorizată. Nimeni nu îi vede când fac rapoarte, când refac planuri de evacuare, când verifică extinctoare, când monitorizează parametri. Dar toți beneficiază de rezultatul muncii lor: siguranță, continuitate, stabilitate.
🔹 Inginerii din spital nu salvează vieți direct. Dar creează cadrul în care viețile pot fi salvate în siguranță. Ei sunt gardienii invizibili ai funcționării. Cei care veghează ca nimic să nu cedeze. Și această muncă merită să fie cunoscută, respectată și valorizată așa cm se cuvine!

📍 Această postare face parte din campania națională „Munca nevăzută” – TESA, personalul invizibil din spitale, derulată de Uniunea Națională a Sindicatelor TESA din Sănătate. Prin această campanie, ne dorim să aducem în atenția publicului și a decidenților guvernamentali, personalul TESA – oamenii din spatele actului medical, cei care țin sistemul în viață prin muncă, responsabilitate și sacrificiu.

🤝 Invităm toți angajații TESA din sistemul sanitar din România să se alăture și să se organizeze sindical sub cupola Uniunii Naționale a Sindicatelor TESA din Sănătate. Doar împreună putem obține respect, recunoaștere și salarizare echitabilă pentru munca esențială pe care o facem în fiecare zi. Puteți deveni membru în Sindicatul Național TESA sau puteți constitui un sindicat TESA afiliat Uniunii Sindicatelor TESA din Sănătate. Pentru informații suplimentare, contactati Uniunea Sindicatelor TESA din Sănătate – tel/whatsapp 0726 759 824, mail: [email protected]

03/06/2026

INFOTESA : TESA din Sănătate cere ce i se cuvine. Astăzi am acționat !

Astăzi, 3 iunie 2026, am depus la Ministerul Muncii două amendamente la proiectul noii Legi a Salarizării, aflat în dezbatere publică. Este unul dintre cele mai importante momente din ultimii ani pentru personalul TESA din sănătate — și avem nevoie ca fiecare dintre voi să știe ce se întâmplă și de ce contează.

Ce am cerut:

Primul amendament cere includerea personalului TESA din unitățile sanitare publice în Familia Ocupațională „Sănătate și Asistență Socială”. Nu suntem personal administrativ generic — suntem parte din sistemul sanitar, lucrăm în aceleași clădiri, sub același ordonator de credite, în sprijinul direct al actului medical. Înalta Curte a spus-o de patru ori! Este timpul ca legea să o spună și ea.

Al doilea amendament cere un spor de 10% pentru activitatea desfășurată în condiții de risc sanitar. Același risc pentru care colegii TESA din unitățile cu TBC și psihiatrie primesc deja până la 20%. Pandemia ne-a demonstrat-o tuturor: riscul nu dispare dacă ignori categoria profesională în lege.

De ce acum:

Fereastra de dezbatere publică este scurtă. Amendamentele depuse acum intră în procesul legislativ. Dacă nu acționăm în această etapă, urmează Parlamentul — mult mai greu de influențat.

Ce puteți face voi:

→ Vorbiți cu colegii din unitatea voastră — cu cât mai mulți angajatori și sindicate locale știu că există aceste amendamente, cu atât presiunea pe minister crește.
→ Dacă reprezentați o organizație sindicală locală, transmiteți-ne un mesaj de susținere — le vom agrega și le vom prezenta ministerului.
→ Distribuiți postarea de pe pagina noastră de Facebook — vizibilitatea publică contează.

Vom reveni cu informații despre evoluția procesului legislativ.

Împreună facem schimbarea în bine după ani de discriminare !

02/06/2026

📌CAMPANIA „MUNCA NEVĂZUTĂ” - TESA – PERSONALUL INVIZIBIL DIN SPITALE 🔹 Astăzi vorbim despre personalul RUNOS – SALARIZARE

🟩Când liniștea vine pe fluturașul de salariu

În spital, viețile sunt salvate sub lumini puternice, în gărzi nesfârșite și în decizii luate contra cronometru. Dar există un alt tip de responsabilitate, una care nu se vede, dar fără de care tot acest efort s-ar prăbuși: munca oamenilor din biroul RUNOS – salarizare.

🔹 Ei nu apar în fotografii. Nu sunt chemați în urgențe. Dar, în fiecare lună, poartă pe umeri grija tuturor angajaților spitalului — medici, asistente, infirmieri, brancardieri, muncitori, personal TESA. Sute, uneori mii de oameni, fiecare cu program diferit, cu ture de noapte, sărbători legale lucrate, sporuri acordate diferențiat, concedii, ore suplimentare, situații speciale. Nicio lună nu seamănă cu alta.

🟩Pe birourile lor se adună pontaje. Multe. Cu corecturi, explicații, semnături lipsă. Fiecare foaie spune o poveste de oboseală: o gardă în plus, o tură schimbată, o noapte de sărbătoare petrecută în spital. Iar ei trebuie să transforme aceste povești în cifre corecte, legale, exacte. O singură greșeală poate însemna nedreptate pentru cineva care a muncit până la epuizare.

🔹 Munca lor este un labirint de legi, ordine, norme, excepții și interpretări. Legi care se schimbă des, sporuri care se calculează diferit, situații care nu se repetă niciodată identic. Calcule peste calcule. Verificări peste verificări. De cele mai multe ori, sub presiunea termenelor limită și cu un deficit de personal care îi obligă să lucreze peste program.

🟩Nimeni nu îi vede când rămân seara târziu să închidă statele de plată. Nimeni nu știe câtă responsabilitate încape într-un fluturaș de salariu. Când salariul este corect, e firesc. Când apare o problemă, RUNOS este primul sunat. Rareori, însă, cineva spune „mulțumesc” pentru lunile în care totul a fost exact așa cm trebuia. Și totuși, munca lor aduce liniște. Liniștea că efortul a fost recunoscut. Că munca depusă, chiar și în cele mai grele ture, a fost calculată corect. Că sistemul, atât de fragil, încă funcționează.

🔹 Aceasta este munca nevăzută a biroului RUNOS – salarizare. O muncă care nu salvează vieți direct, dar care face posibil ca cei care le salvează să poată continua. La fel ca munca întregului personal nemedical administrativ TESA din spitale: invizibilă, nevalorizată, dar absolut esențială. Pentru că un spital nu funcționează doar din vocație. Funcționează și din corectitudine, echilibru și respect pentru munca fiecăruia.

📍 Această postare face parte din campania națională „Munca nevăzută” – TESA, personalul invizibil din spitale, derulată de Uniunea Națională a Sindicatelor TESA din Sănătate.
Prin campania „Munca nevăzută”, Uniunea Națională a Sindicatelor TESA din Sănătate aduce în atenția publicului personalul TESA – oamenii din spatele actului medical, cei care țin sistemul în viață prin muncă, responsabilitate și sacrificiu.

🤝 Invităm toți angajații TESA din sistemul sanitar din România să se alăture și să se organizeze sindical sub cupola Uniunii Naționale a Sindicatelor TESA din Sănătate. Doar împreună putem obține respect, recunoaștere și salarizare echitabilă pentru munca esențială pe care o facem în fiecare zi. Puteți deveni membru în Sindicatul Național TESA sau puteți constitui un sindicat TESA afiliat Uniunii Sindicatelor TESA din Sănătate. Pentru informații suplimentare, contactati Uniunea Sindicatelor TESA din Sănătate – tel/whatsapp 0726 759 824, mail: [email protected]

28/05/2026

📌CAMPANIA „MUNCA NEVĂZUTĂ” - TESA – PERSONALUL INVIZIBIL DIN SPITALE 🔹 Astăzi vorbim despre MUNCITORI
🔹Muncitorii din spitale - oamenii mereu neglijați în Legea Salarizării Unitare❗️

🔶Oamenii care vin înainte de liniște

Când un pacient se întinde într-un pat de spital, rar se gândește cine l-a reparat. Când lumina se aprinde, nu se întreabă cine a schimbat cablul. Când apa curge la chiuvetă, nimeni nu vede mâinile care au făcut posibil acel gest simplu. Dar în spital, aceste lucruri mărunte țin viața în echilibru

🔹 Personalul TESA – muncitorii spitalului – sunt oamenii care apar înainte de liniște. Când o instalație sanitară cedează într-un salon plin, ei vin în grabă. Când un pat se strică sub un pacient care nu se poate ridica singur, ei se apleacă în tăcere și îl repară pe loc. Când o aparatură vitală dă semne că nu mai funcționează, ei sunt chemați, uneori în toiul nopții, pentru că fiecare secundă contează.
Muncitorii poartă responsabilități grele. Intră în saloane cu trusa de scule și ies cu grijă, ca să nu deranjeze. Vorbesc încet, privesc atent, muncesc repede. Știu că nu trebuie să fie văzuți, ci eficienți. Și că orice întârziere poate însemna suferință în plus.

🔹 Prin munca lor nevăzută, salvează vieți. Fără instalații electrice funcționale, aparatele nu pot monitoriza. Fără apă, igiena dispare. Fără paturi sigure, pacienții sunt vulnerabili. Fără alei curate și bine întreținute, siguranța se pierde. Ei susțin actul medical fără să fie menționați în rapoarte, fără să li se mulțumească public, dar cu aceeași seriozitate ca și cm fiecare pacient ar fi al lor.
De multe ori, sunt ultimii care pleacă și primii care vin. Cu mâinile aspre de muncă și cu spatele obosit, dar cu un respect profund pentru locul în care lucrează. Ei știu că spitalul nu doarme niciodată și că, atâta timp cât cineva suferă, trebuie să fie acolo.

🔹 Pacienții nu le cunosc numele. Dar le simt munca: în curățenie, în siguranță, în liniștea unui salon care funcționează. Medicii și asistentele pot salva vieți pentru că, în spate, cineva se asigură că totul merge.
Aceștia sunt muncitorii spitalului. Personal TESA. Oameni care nu apar în fotografii, dar fără de care niciuna nu ar putea fi făcută. Ei nu cer recunoaștere. Dar merită una. Pentru că, în fiecare zi, prin munca lor tăcută, fac posibilă vindecarea.

📍 Această postare face parte din campania națională „Munca nevăzută” – TESA, personalul invizibil din spitale, derulată de Uniunea Națională a Sindicatelor TESA din Sănătate.
Prin campania „Munca nevăzută”, Uniunea Națională a Sindicatelor TESA din Sănătate aduce în atenția publicului personalul TESA – oamenii din spatele actului medical, cei care țin sistemul în viață prin muncă, responsabilitate și sacrificiu.

🤝 Invităm toți angajații TESA din sistemul sanitar din România să se alăture și să se organizeze sindical sub cupola Uniunii Naționale a Sindicatelor TESA din Sănătate. Doar împreună putem obține respect, recunoaștere și salarizare echitabilă pentru munca esențială pe care o facem în fiecare zi. Puteți deveni membru în Sindicatul Național TESA sau puteți constitui un sindicat TESA afiliat Uniunii Sindicatelor TESA din Sănătate. Pentru informații suplimentare, contactati Uniunea Sindicatelor TESA din Sănătate – tel/whatsapp 0726 759 824, mail: [email protected]

27/05/2026

INFOTESA : Negocieri intense astazi la Ministerul Muncii pe noua lege a salarizarii in domeniul sanatatii !

Ministrul Pislaru a refuzat să părăsească sala până nu s-a abordat problema TESA. Se înființează un grup de lucru iar scopul nostru este trecerea în Anexa II în ritm accelerat!

Reprezentanții Uniunii Sindicale TESA au încheiat astăzi o nouă rundă crucială de negocieri la sediul Ministerului Muncii.

Într-un moment în care spațiul public este inflamat de deciziile privind majorările salariale acordate demnitarilor în detrimentul bugetarilor de rând, discuțiile de astăzi au adus o schimbare majoră de dinamică și o recunoaștere clară a importanței personalului tehnic-economic -administrativ din sănătate.

Un semnal puternic a venit chiar din partea ministrului Dragoș Pîslaru, care a declarat din proprie inițiativă că nu va părăsi sala de ședință până când nu va fi abordată și analizată în detaliu problema personalului TESA.

În cadrul dezbaterilor, ministrul a afirmat într-un prim moment că înțelege orgoliul personalului TESA de a fi inclus pe anexa dedicată Sănătății. Replica delegației noastre nu s-a lăsat însă așteptată. Reprezentanta Uniunii TESA la ședință, consilierul juridic Elena (Laura) Jeculescu, a demontat imediat această viziune, punctând ferm realitatea din spitale:

„Nu vorbim aici despre orgolii, domnule ministru, ci despre dreptate economică! Din cauza excluderii de pe Anexa II în actuala lege, personalul TESA a pierdut sistematic o multitudine de avantaje financiare, sporuri și drepturi salariale legitime. Această discriminare ne-a lăsat în urmă și a creat prejudicii financiare reale. Noua lege are obligația să repare aceste pierderi, nu doar să ne ofere o recunoaștere simbolică pe hârtie.”

Liniile roșii stabilite de Uniunea TESA pentru trecerea în Anexa II:

Ideea centrală conturată în urma discuțiilor este transferul personalului TESA în Anexa II (Sănătate), însă U.TESA a stipulat clar că acest pas se va face doar cu respectarea a două condiții nenegociabile:

Protejarea integrală a veniturilor: Noua încadrare trebuie să garanteze că niciunui angajat TESA nu îi vor fi diminuate veniturile actuale.

Păstrarea drepturilor câștigate în instanță (fosta Anexă VII): Noul cadru legislativ nu trebuie, sub nicio formă, să anuleze drepturile salariale obținute deja de angajați prin hotărâri judecătorești definitive.

Decizie de ultimă oră: Grup de lucru și calendar accelerat

Pentru ca aceste solicitări să fie transpuse corect în textul noii legi, la finalul ședinței s-a decis constituirea de urgență a unui grup de lucru tehnic. Acesta are misiunea de a șlefui formulele juridice și financiare necesare.

De mâine, negocierile vor continua într-un ritm accelerat, contra cronometru

Uniunea TESA rămâne în stare de alertă sindicală maxima .

Un spital funcționează ca un tot unitar, iar echipa administrativă nu va mai accepta să fie tratată ca o categorie de rând!

26/05/2026

📌CAMPANIA „MUNCA NEVĂZUTĂ” - TESA – PERSONALUL INVIZIBIL DIN SPITALE
🔹 Astăzi vorbim despre personalul din structurile Financiar-Contabilitate

🔶Ei sunt parte din acea muncă nevăzută, tăcută și adesea ignorată, dar esențială pentru viața unui spital.
În fiecare zi, economiștii din spitale lucrează cu o responsabilitate uriașă. Prin mâinile lor trec bugete, contracte, facturi, salarii, achiziții, rapoarte și situații financiare care susțin întreaga activitate medicală. În spatele fiecărui medicament care ajunge la pacient, fiecărui aparat medical funcțional, fiecărei secții aprovizionate și fiecărui salariu plătit la timp există ore întregi de muncă atentă și precisă.

🔹Puțini văd nopțile în care se închid balanțe, zilele în care termenele limită apasă, grijile legate de bugete insuficiente sau presiunea permanentă de a găsi soluții pentru ca spitalul să funcționeze fără blocaje. Este o muncă făcută în liniște, fără aplauze și fără recunoaștere publică, dar cu aceeași responsabilitate cu care un medic intră într-o gardă.

🔶Economiștii din spitale nu lucrează doar cu cifre. Ei lucrează, de fapt, cu siguranța unui sistem întreg. Fiecare document verificat corect înseamnă continuitatea unui serviciu medical. Fiecare contract procesat la timp poate însemna materiale sanitare disponibile pentru pacienți. Fiecare analiză financiară înseamnă șansa ca un spital să poată continua să ofere îngrijire.

💙În spatele monitoarelor, al dosarelor și al rapoartelor se află oameni care poartă zilnic responsabilitatea unei instituții care nu are voie să se oprească niciodată. Oameni care rămân peste program, care refac calcule, verifică documente, caută soluții și încearcă permanent să țină echilibrul într-un sistem aflat mereu sub presiune. Pentru că într-un spital, grija pentru pacient începe și din birourile unde se muncește în tăcere. Iar în spatele fiecărui spital care funcționează există și oameni care transformă responsabilitatea, disciplina și munca nevăzută în stabilitate pentru întregul sistem medical. 💙

📍 Această postare face parte din campania națională „Munca nevăzută” – TESA, personalul invizibil din spitale, derulată de Uniunea Națională a Sindicatelor TESA din Sănătate.
Prin campania „Munca nevăzută”, Uniunea Națională a Sindicatelor TESA din Sănătate aduce în atenția publicului personalul TESA – oamenii din spatele actului medical, cei care țin sistemul în viață prin muncă, responsabilitate și sacrificiu.

🤝 Invităm toți angajații TESA din sistemul sanitar din România să se alăture și să se organizeze sindical sub cupola Uniunii Naționale a Sindicatelor TESA din Sănătate. Doar împreună putem obține respect, recunoaștere și salarizare echitabilă pentru munca esențială pe care o facem în fiecare zi. Puteți deveni membru în Sindicatul Național TESA sau puteți constitui un sindicat TESA afiliat Uniunii Sindicatelor TESA din Sănătate. Pentru informații suplimentare, contactati Uniunea Sindicatelor TESA din Sănătate – tel/whatsapp 0726 759 824, mail: [email protected]

26/05/2026

INFOTESA : Proiectul legii salarizării nu ne satisface ! Acesta este mesajul cu care vom merge astăzi la prima rundă de negocieri cu ministrul Muncii Dragoș Pîslaru

I
📢 SOLICITĂM DREPTATE PENTRU PERSONALUL TESA DIN SĂNĂTATE!
📢
Uniunea Națională a Sindicatelor TESA din Sănătate transmite astăzi poziția oficială față de proiectul Noii Legi a Salarizării 2026. Cerem ferm un singur lucru normal și echitabil: reglementarea expresă și includerea personalului TESA în anexa specifică domeniului SĂNĂTĂȚII!

⚖️ De ce în Sănătate și nu în afara ei?**
Spre deosebire de alte domenii (cum sunt Învățământul sau Justiția, unde întreg personalul auxiliar și conex este integrat unitar în aceeași familie ocupațională), în sistemul sanitar personalul TESA continuă să fie lăsat pe dinafară și în acest proiect !

Fără o încadrare clară în anexa de Sănătate, se va propaga din nou haosul generat vechea Lege nr. 153/2017:

❌ Discrepanțe salariale majore pentru activități similare.
❌ Interpretări diferite între instituții și sute de procese în instanță.
❌ Insecuritate juridică și un sistem aberant de tipul „1001 de salarizări”
pentru aceeași categorie profesională.

Realitatea din spitale nu poate fi ignorată:
Personalul TESA din spitale și unități sanitare:
✔️ Deservește direct activitatea medicală.
✔️ Funcționează integrat în structura sistemului sanitar.
✔️ Își desfășoară activitatea în același mediu profesional și instituțional.
✔️ Este supus acelorași constrângeri specifice sistemului medical.

Dacă noua lege urmărește cu adevărat echitatea, coerența și transparența, atunci soluția reală este includerea TESA în anexa de Sănătate – așa cm au promis toate guvernele și miniștrii aflați la putere și așa cm era reglementat în mod firesc înainte de 2017!

Stop discriminării! TESA face parte din echipa Sănătății! 🤝🏥

25/05/2026

Noua lege a salarizării, în transparență decizionala

Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a publicat proiectul Legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice, respectiv grilele de salarizare și calendarul de implementare

Proiectul poate fi consultat accesând link-ul:

Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a publicat proiectul Legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice, respectiv grilele de salarizare și calendarul de implementare

22/05/2026

INFOTESA : 🇨🇭 Sistemul medical elvețian, fără secrete. Cum arată respectul pentru profesie și performanță?

Duminică, 24 mai 2026, la ora 16:00, Sala Floreasca de la Hilton Garden Inn Bucharest Old Town găzduiește o conferință de maxim interes pentru comunitatea medicală din România. Doi specialiști de top, cu peste 30 de ani de experiență în spitalele elvețiene – Prof. Dr. Peter Biro și Dr. Mihai Ștefan Țugui – vin să explice mecanismele din spatele unuia dintre cele mai performante sisteme de sănătate din lume.

Evenimentul este, în primul rând, o oportunitate uriașă pentru medicii români și tinerii rezidenți de a vedea cm funcționează un sistem exigent, dar extrem de corect în privința respectului față de profesie și a veniturilor pe măsura profesionalismului.

Într-un moment în care România se grăbește să schimbe regulile jocului prin Noua Lege a Salarizării, modelul elvețian vine ca o lecție vie despre cm se clădește stabilitatea financiară și recunoașterea valorii reale a medicilor și profesioniștilor din sistemul sanitar , fără compromisuri sau criterii ambigue.

Pentru noi, cei din echipa TESA, conferința organizată de Valeriu Cristian Morarescu este o dovadă în plus că un spital de succes se bazează pe reguli clare, unde fiecare profesionist își găsește locul și respectul cuvenit într-o structură impecabil organizată.

Dacă vrei să înțelegi cm arată normalitatea, performanța și un sistem care își prețuiește cu adevărat lucrătorii nu rata această întâlnire!

📞 Detalii și Înscrieri:
Pentru confirmarea participării și informații suplimentare, puteți lua legătura direct cu organizatorul evenimentului:

Persoană de contact: Valeriu Cristian Morarescu

Telefon: 0711 969 088

Dacă vrei să înțelegi cm arată normalitatea, performanța și un sistem care își prețuiește cu adevărat lucrătorii din sănătate nu rata această întâlnire!

22/05/2026

INFOTESA : Cod Roșu pentru TESA! Coaliția a bătut din nou palma sub presiunea banilor europeni:Dar nu pentru un nou EXECUTIV ci pentru Noua Lege a Salarizării !!! Aceasta așa cm am avertizat de mai multe rânduri va trebui trecută „pe repede-înainte” prin Parlament în lipsa unui Guvern cu puteri depline !

București, 22 mai 2026 – Lovitură de teatru pe scena politică, chiar la Administrația Prezidențială! Marile partide (PSD, PNL, USR și UDMR) au semnat un pact de urgență pentru a trece Noua Lege a Salarizării prin Parlament până la finalul acestei sesiuni.

Liderii politici au pus orgoliile deoparte și au bătut palma, dar nu din mărinimie, ci de frica Bruxelles-ului ! Jalonul PNRR le -a adus cuțitul la os: 1 iulie 2026!!! Dacă legea nu este adoptată, România pierde miliarde de euro!

Pentru personalul TESA (Tehnic, Economic și Administrativ) din Sănătate, acesta este momentul adevărului. Suntem în fața unui tren de mare viteză care riscă să ne spulbere definitiv drepturile dacă nu reacționăm ACUM.

Politicienii promit pe hârtie că „niciun salariu nu va scădea” și că legea va intra în vigoare direct la 1 ianuarie 2027, fără amânări.

Însă tot ei au pus o cătușă financiară grea: cheltuielile totale pe 2027 nu au voie să crească cu mai mult de 8 miliarde de lei. Când spațiul bugetar este atât de strâmt, ghiciți cine riscă să fie sacrificat pentru a face economii? Am putea fi tot noi ? Exact, personalul administrativ și tehnic din spitale, cel care a fost transformat în „cenușăreasa” sistemului și sub vechea Lege 153!

De ce este o urgență maximă pentru TESA?

Guvernul vrea să treacă această lege în regim de viteză maximă pentru a nu fi penalizat de UE. În această „goană după jaloane”, există riscul uriaș ca TESA să fie lăsat în continuare izolat în capitole bugetare inferioare, fără să i se recunoască specificul și complexitatea muncii de spital.

Ministerul Muncii a anunțat că dă startul consultărilor, iar noi nu avem voie să pierdem nicio secundă.Ministrul intrimar Pislaru deja ne cunoaște de la ultimul miting din Piața Victoriei și la intlanirea cu liderii noștri a recunoscut ca suntem în vederile sale pentru eliminarea discriminărilor !

Dacă acum nu ne impunem criteriile de evaluare, dacă acum nu ne asigurăm că munca unui economist, jurist sau inginer de spital este corect punctată pe noua scară de ierarhizare, vom rămâne blocați pentru următorii ani într-un sistem care ne discriminează!

UNIUNEA TESA sună mobilizarea generală! Nu acceptăm o lege făcută pe genunchi, la repezeală, doar ca să dea bine la numărătoarea oficialilor europeni. Cerem ferm Ministerului Muncii consultări reale, cifre clare pe masă și integrarea TESA acolo unde îi este locul: în familia Sănătății!

Acesta este ultimul tren. Ori ne câștigăm respectul acum, ori rămânem definitiv uitați la coada grilei unice!