Sindicatul Social Protect / Social Protect Union

Sindicatul Social Protect / Social Protect Union SINDICATUL NATIONAL DIN ASISTENTA SOCIALA ,ADMINISTRATIE PUBLICA LOCALA SI CENTRALA DIN ROMANIA ,,SOC

17/06/2026
19/02/2026

Ce te protejează când vezi nereguli în instituții publice
În România, protecția avertizorilor de integritate este reglementată prin Legea nr. 361/2022 privind protecția avertizorilor în interes public, care a transpus Directiva (UE) 2019/1937. Această lege a înlocuit vechea reglementare (Legea 571/2004) și se aplică atât sectorului public, cât și celui privat.

1. Cine poate fi avertizor?
Orice persoană fizică ce raportează încălcări ale legii obținute în context profesional. Aceasta include:
Angajați, foști angajați sau candidați.
Persoane care desfășoară activități independente, stagiari și voluntari.
2. Ce se poate raporta?
Încălcări ale legii în domenii precum achizițiile publice, serviciile financiare, siguranța produselor, protecția mediului, sănătatea publică, protecția consumatorilor sau protecția datelor cu caracter personal.
3. Obligațiile organizațiilor
Canale interne de raportare: Toate entitățile juridice cu cel puțin 50 de angajați (și unele entități mai mici din domenii specifice, precum cel financiar) sunt obligate să instituie canale de raportare care să asigure confidențialitatea.
Termene: Organizația trebuie să confirme primirea raportării în maximum 7 zile și să ofere feedback în maximum 3 luni.
4. Canale de raportare
Avertizorul poate alege între:
Intern: În cadrul propriei organizații.
Extern: Către autorități competente, principalul canal fiind Agenția Națională de Integritate (ANI), prin platforma dedicată.
Divulgare publică: Doar în condiții stricte (de exemplu, dacă există un pericol iminent sau dacă raportările anterioare nu au fost soluționate).
Agenția Națională de Integritate
5. Protecție și sancțiuni
Interzicerea represaliilor: Legea interzice orice formă de represalii (concediere, retrogradare, hărțuire, reducerea salariului).
Confidențialitate: Identitatea avertizorului nu poate fi divulgată fără consimțământul său explicit, decât în cazuri excepționale (obligații legale în proceduri judiciare).
Avertizarea cu rea-credință: Raportarea cu bună știință de informații false constituie contravenție și se sancționează cu amendă între 2.500 și 30.000 lei.
ANCOM

Pentru detalii complete și acces la textul integral, puteți consulta Legea nr. 361/2022

12/02/2026

🇪🇺 Blocul Național Sindical (BNS) a transmis luni o solicitare oficială tuturor europarlamentarilor români, prin care le cere să susțină, în cadrul votului din plenul European Parliament din 12 februarie 2026, Raportul privind lanțurile de subcontractare și rolul intermediarilor în protejarea drepturilor lucrătorilor (2025/2133(INI)).

📑Raportul, adoptat în luna decembrie 2025 de Comisia pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale (EMPL), abordează probleme structurale majore generate de lanțurile lungi și opace de subcontractare și de practicile abuzive din domeniul intermedierii forței de muncă, practici care afectează grav drepturile lucrătorilor și distorsionează concurența pe piața internă.

🇷🇴 BNS subliniază faptul că aceste mecanisme contribuie la exploatarea forței de muncă, dumping social, concurență neloială și la extinderea criminalității legate de muncă, afectând atât lucrătorii, cât și angajatorii corecți care respectă legislația în vigoare în materie de muncă, protecție socială și securitate și sănătate în muncă.

📌 Prin demersul adresat eurodeputaților români, BNS își exprimă sprijinul deplin pentru concluziile și recomandările raportului, care vizează, printre altele:

✅instituirea unui cadru juridic european clar și coerent pentru prevenirea și combaterea abuzurilor în lanțurile de subcontractare și în domeniul intermedierii forței de muncă;
✅introducerea unor mecanisme eficiente de răspundere, inclusiv aplicarea răspunderii solidare pe întregul lanț contractual și limitarea subcontractării excesive;
✅stabilirea unor standarde minime obligatorii pentru intermediarii de muncă, inclusiv obligația de înregistrare, interzicerea perceperii de taxe de la lucrători și asigurarea unor condiții de cazare decente;
✅ consolidarea aplicării legislației prin întărirea rolului Autorității Europene a Muncii (ELA), creșterea capacității de control și inspecție și aplicarea unor sancțiuni eficiente și disuasive.

🟣 Demersul BNS se înscrie în eforturile mișcării sindicale europene, coordonate de Confederația Europeană a Sindicatelor (ETUC), pentru promovarea unei Directive europene privind subcontractarea și intermedierea forței de muncă, care să includă reguli ferme, precum limitarea subcontractării la cel mult două niveluri sub antreprenorul principal și interzicerea externalizării activităților care fac parte din obiectul principal de activitate al întreprinderilor.

🟠În contextul viitoarelor inițiative ale European Commission, Actul pentru locuri de muncă de calitate (Quality Jobs Act) și Pachetul pentru mobilitatea echitabilă a forței de muncă, consideră esențial ca să transmită un semnal politic clar în favoarea unei acțiuni ferme și coerente pentru protejarea lucrătorilor și asigurarea unor condiții de muncă echitabile la nivelul Uniunii Europene.

11/02/2026

Președintele Blocului Național Sindical, Dumitru Costin a susținut declarații de presă la finalul întrunirii Consiliului Național Tripartit pentru Dialog Soc...

Address

Bucharest

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Sindicatul Social Protect / Social Protect Union posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Organization

Send a message to Sindicatul Social Protect / Social Protect Union:

Shortcuts

Share