Sindicatul Social Protect / Social Protect Union

20/02/2026

https://www.facebook.com/share/1AwohsNRZb/

20/02/2026

https://publisind.ro/proiectul-de-oug-care-loveste-in-administratie-discutat-la-mdlpa/

19/02/2026

Ce te protejează când vezi nereguli în instituții publice
În România, protecția avertizorilor de integritate este reglementată prin Legea nr. 361/2022 privind protecția avertizorilor în interes public, care a transpus Directiva (UE) 2019/1937. Această lege a înlocuit vechea reglementare (Legea 571/2004) și se aplică atât sectorului public, cât și celui privat.

1. Cine poate fi avertizor?
Orice persoană fizică ce raportează încălcări ale legii obținute în context profesional. Aceasta include:
Angajați, foști angajați sau candidați.
Persoane care desfășoară activități independente, stagiari și voluntari.
2. Ce se poate raporta?
Încălcări ale legii în domenii precum achizițiile publice, serviciile financiare, siguranța produselor, protecția mediului, sănătatea publică, protecția consumatorilor sau protecția datelor cu caracter personal.
3. Obligațiile organizațiilor
Canale interne de raportare: Toate entitățile juridice cu cel puțin 50 de angajați (și unele entități mai mici din domenii specifice, precum cel financiar) sunt obligate să instituie canale de raportare care să asigure confidențialitatea.
Termene: Organizația trebuie să confirme primirea raportării în maximum 7 zile și să ofere feedback în maximum 3 luni.
4. Canale de raportare
Avertizorul poate alege între:
Intern: În cadrul propriei organizații.
Extern: Către autorități competente, principalul canal fiind Agenția Națională de Integritate (ANI), prin platforma dedicată.
Divulgare publică: Doar în condiții stricte (de exemplu, dacă există un pericol iminent sau dacă raportările anterioare nu au fost soluționate).
Agenția Națională de Integritate
5. Protecție și sancțiuni
Interzicerea represaliilor: Legea interzice orice formă de represalii (concediere, retrogradare, hărțuire, reducerea salariului).
Confidențialitate: Identitatea avertizorului nu poate fi divulgată fără consimțământul său explicit, decât în cazuri excepționale (obligații legale în proceduri judiciare).
Avertizarea cu rea-credință: Raportarea cu bună știință de informații false constituie contravenție și se sancționează cu amendă între 2.500 și 30.000 lei.
ANCOM

Pentru detalii complete și acces la textul integral, puteți consulta Legea nr. 361/2022

17/02/2026

https://gazarul.ro/2026/02/17/sapas-stop-abuzurilor-asupra-profesionistilor-din-administratia-publica-locala/

Un nou semnal de alarmă vine din administrația publică locală din Ploiești, unde tensiunile generate de măsurile recente de reorganizare și de așa-numitele

12/02/2026

🇪🇺 Blocul Național Sindical (BNS) a transmis luni o solicitare oficială tuturor europarlamentarilor români, prin care le cere să susțină, în cadrul votului din plenul European Parliament din 12 februarie 2026, Raportul privind lanțurile de subcontractare și rolul intermediarilor în protejarea drepturilor lucrătorilor (2025/2133(INI)).

📑Raportul, adoptat în luna decembrie 2025 de Comisia pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale (EMPL), abordează probleme structurale majore generate de lanțurile lungi și opace de subcontractare și de practicile abuzive din domeniul intermedierii forței de muncă, practici care afectează grav drepturile lucrătorilor și distorsionează concurența pe piața internă.

🇷🇴 BNS subliniază faptul că aceste mecanisme contribuie la exploatarea forței de muncă, dumping social, concurență neloială și la extinderea criminalității legate de muncă, afectând atât lucrătorii, cât și angajatorii corecți care respectă legislația în vigoare în materie de muncă, protecție socială și securitate și sănătate în muncă.

📌 Prin demersul adresat eurodeputaților români, BNS își exprimă sprijinul deplin pentru concluziile și recomandările raportului, care vizează, printre altele:

✅instituirea unui cadru juridic european clar și coerent pentru prevenirea și combaterea abuzurilor în lanțurile de subcontractare și în domeniul intermedierii forței de muncă;
✅introducerea unor mecanisme eficiente de răspundere, inclusiv aplicarea răspunderii solidare pe întregul lanț contractual și limitarea subcontractării excesive;
✅stabilirea unor standarde minime obligatorii pentru intermediarii de muncă, inclusiv obligația de înregistrare, interzicerea perceperii de taxe de la lucrători și asigurarea unor condiții de cazare decente;
✅ consolidarea aplicării legislației prin întărirea rolului Autorității Europene a Muncii (ELA), creșterea capacității de control și inspecție și aplicarea unor sancțiuni eficiente și disuasive.

🟣 Demersul BNS se înscrie în eforturile mișcării sindicale europene, coordonate de Confederația Europeană a Sindicatelor (ETUC), pentru promovarea unei Directive europene privind subcontractarea și intermedierea forței de muncă, care să includă reguli ferme, precum limitarea subcontractării la cel mult două niveluri sub antreprenorul principal și interzicerea externalizării activităților care fac parte din obiectul principal de activitate al întreprinderilor.

🟠În contextul viitoarelor inițiative ale European Commission, Actul pentru locuri de muncă de calitate (Quality Jobs Act) și Pachetul pentru mobilitatea echitabilă a forței de muncă, consideră esențial ca să transmită un semnal politic clar în favoarea unei acțiuni ferme și coerente pentru protejarea lucrătorilor și asigurarea unor condiții de muncă echitabile la nivelul Uniunii Europene.

12/02/2026

https://www.facebook.com/share/p/1Dck1aXPgs/

🎥 Bine ai venit la o nouă ediție a emisiunii „Legile Muncii”, prezentată de Cristina Casian!

📌 În episodul din această săptămână discutăm despre munca prin agentul de muncă temporară – ce înseamnă acest tip de raport de muncă, care sunt drepturile lucrătorilor temporari, ce obligații au agenții și utilizatorii, dar și la ce trebuie să fie atenți salariații atunci când semnează un astfel de contract.

✔️ Ce este munca temporară și cm funcționează?
✔️ Ce drepturi salariale și condiții de muncă trebuie respectate?
✔️ Există diferențe față de un contract individual de muncă „clasic”?
✔️ Cum te protejează legea în cazul abuzurilor?

📢 „Legile Muncii” este o emisiune săptămânală dedicată informării și educării publicului cu privire la drepturile și obligațiile din cadrul relațiilor de muncă. Abordăm teme actuale, oferim explicații clare și soluții practice pentru lucrători și sindicate.

👉 Urmărește episodul accesând linkul din comentarii și abonează-te la canalul nostru de You Tube pentru mai multe episoade!

12/02/2026

https://www.stiripesurse.ro/retrageti-declaratiile-si-cereti-scuze-sindicatul-mipe-denunta-jignirile-lui-burduja-consilierul-premierului-raspunde_3858186

Sindicatul „MIPE Normalitate” (al angajaților din Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene) a reacționat public la declarațiile făcute de Sebastian Burduja, consilier al premierului Ilie Bolojan.

11/02/2026

Președintele Blocului Național Sindical, Dumitru Costin a susținut declarații de presă la finalul întrunirii Consiliului Național Tripartit pentru Dialog Soc...

11/02/2026

Revolta din administrație. Primarii intră în grevă după discuțiile tensionate cu Ilie Bolojan pe tema austerității.
Greva Generală este singura care poate să îl trimită acasă pe acest premier fara inima.Ada ceva România nu a avut niciodată.Cine îl susține este părtaș la aceste jocuri mizerabile.

Administratia locala fierbe in urma reformelor propuse de premierul Ilie Bolojan. D**a o runda de negocieri esuata, in care edilii l-au criticat dur pe seful Executivului, primariile din intreaga tara au recurs la greve de avertisment, blocand activitatea institutiilor timp de doua ore.

11/02/2026

Dragi colegi acest guvern condus dictatorial de Gavril Ilie BOLOJAN dorește și alte scăderi de venituri.
Romanul trebuie să fie sărac și dezbinat.

Guvernul pregateste modificari majore la legea salarizarii unitare, iar potrivit unor surse, mai multe categorii de bugetari ar putea avea salarii mai mici decat cele prevazute in varianta initiala a proiectului.

06/02/2026

https://www.facebook.com/share/p/1AS8LGLcNy/

06/01/2026

BOALA NU ESTE O FRAUDĂ

Plătești ani de zile contribuții la sănătate. Lunar, disciplinat, fără să te întrebe nimeni dacă ești sau nu bolnav. Le plătești tocmai pentru ziua aceea proastă în care corpul cedează, febra urcă, gâtul arde, spatele nu te mai ține. Și atunci afli că prima zi de boală nu se mai plătește.

Nu pentru că n-ai contribuit. Nu pentru că ai greșit cu ceva. Ci pentru că, în medie, cineva a trișat.

Asta nu e o corecție tehnică. E o sancțiune simbolică. Mesajul statului este simplu și brutal: dacă te îmbolnăvești, suportă o pedeapsă. O zi fără bani. O zi în care contractul social se suspendă discret, fără explicații morale, fără rușine.

Se spune că există concedii medicale fictive. Sigur că există. Cum există funcționari corupți, profesori nepregătiți, judecători slabi, politicieni hoți. Dar n-am auzit pe nimeni propunând să nu mai plătim salariul din prima zi tuturor profesorilor, ca să-i descurajăm pe cei slabi. Nici să nu mai plătim pensia din prima lună, ca să combatem pensiile speciale.

În sănătate, însă, s-a ales soluția comodă: pedeapsa colectivă. Prezumția de vinovăție aplicată în masă, ambalată în limbaj contabil.

Juridic vorbind, problema este mai serioasă decât pare. Asigurarea de sănătate nu e un favor, e un raport juridic născut din contribuție. Eu plătesc, statul garantează. Nu negociez lunar condițiile, nu semnez adiționale, nu pot opta. Iar când regula se schimbă unilateral, în defavoarea asiguratului, întrebarea nu e emoțională, e simplă: ce mai garantează contractul?

Statul spune că măsura e temporară. Două ierni și două veri de boală fără prima zi plătită. Temporar e și durerile de spate. Temporară e și diabetul prost ținut sub control. Temporar e și un infarct ratat. Boala nu funcționează pe cicluri bugetare.

Mai spune statul că așa e și în alte țări. Corect, dar incomplet. În multe dintre acele țări, sistemul medical funcționează. Accesul e rapid. Controlul e real. Abuzurile sunt sancționate punctual. La noi, lipsa de control e compensată cu o tăiere generală. E mai ieftin să tai decât să administrezi.

Ce se va întâmpla, previzibil? Oamenii vor veni bolnavi la muncă, măcar în prima zi. Vor tuși, vor infecta, vor greși. Unii vor lua calmante și vor amâna medicul. Alții vor pierde o zi de venit pe care nu și-o permit. Statul va economisi, dar societatea va plăti mai mult, mai târziu.

Dacă există medici care eliberează concedii fictive, sancționați-i. Dacă există pacienți care fraudează, controlați-i. Aveți instrumente legale. Aveți colegii profesionale. Aveți case de asigurări. Ce nu aveți este curajul administrativ de a face diferența între vinovat și bolnav.

Iar când nu faci diferența, nu mai guvernezi. Penalizezi.

Boala nu e un viciu. Nu e un capriciu. Nu e o infracțiune. Este exact situația pentru care am acceptat, cu toții, să plătim contribuții. Dacă și acolo statul se retrage o zi, mâine se va retrage două. Și într-o zi vom descoperi că asigurarea a rămas doar un cuvânt frumos într-o lege tot mai subțire.

Prima zi de concediu medical nu e o cheltuială. E o probă de bună-credință. Și exact asta pare să fi dispărut.