SIBCR Sindicatul Independent BCR

10/06/2026

💪💪💪Un semnal pozitiv pentru sectorul bancar!

Un nou pas pentru consolidarea dialogului social - ING Bank aderă la Contractul Colectiv de Muncă din Sectroul de negociere colectivă - Activități Bancare.

Federația Sindicatelor din Industria Financiară (FSIF) salută confirmarea oficială primită astăzi din partea Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale privind includerea ING Bank N.V. Amsterdam – Sucursala București în lista unităților cărora li se aplică prevederile Contractului Colectiv de Muncă negociat la nivelul sectorului de negociere colectivă „40. Activități bancare”.

Adela Bădescu, Președinta FSIF, spune lucrurilor pe nume: “Aderarea ING Bank la contractul colectiv de muncă sectorial e dovada clară că dialogul social funcționează și că responsabilitatea, respectul și colaborarea sunt cheia unui sector bancar solid. Îi felicităm pe toți angajații ING Bank și mulțumim managementului băncii pentru un parteneriat social cu adevărat european. Sperăm ca acest model de bune practici să fie rapid asumat și de celelalte bănci care încă analizează momentul aderării!”

Această realizare vine ca urmare a demersului inițiat de FSIF de a invita băncile din România să adere la noul Contract Colectiv de Muncă sectorial, semnat și negociat de FSIF și înregistrat la Ministerul Muncii.

Prin această mutare, ING Bank se implică direct în consolidarea unui model de relații de muncă care pune accent pe responsabilitate, predictibilitate și respect.

FSIF nu se oprește aici. Campania de aderare continuă, iar invitațiile au fost trimise către toate băncile din România care încă nu s-au alăturat acestui acord. Scopul e simplu: crearea unui sector bancar puternic, modern și competitiv, unde performanța economică se bazează pe respect și protecție pentru angajați.

FSIF va continua să monitorizeze cu maximă atenție aplicarea corectă a standardelor sectoriale și rămâne un partener deschis, modern și constructiv în toate inițiativele care vizează evoluția sustenabilă a muncii în industria financiară.

02/06/2026

📢 Solidaritate pentru colegii noștri de la BRD!

Astăzi, membrii Sindicatului IMPACT BRD au protestat în fața sediului BRD pentru apărarea drepturilor negociate colectiv și a unui dialog social real.

SIBCR susține colegii din BRD și în actiunile lor de a-și apăra beneficiile construite prin ani de negocieri!

Reducerea drepturilor nu înseamnă modernizare, iar performanța unei bănci începe cu respectul față de oameni.

La protest au fost prezenți și reprezentanți ai FSIF Federatia Sindicatelor din Industria Financiara și ai Confederatia Nationala Sindicala "Cartel ALFA" , iar la final, într-un puternic gest de unitate și demnitate, salariații au format un lanț uman în fața sediului băncii.

✊ Solidaritate!

21/04/2026

Federația Sindicatelor din Industria Financiară (FSIF): Contractul Colectiv de Muncă din sectorul bancar – un pas esențial pentru protecția angajaților și modernizarea relațiilor de muncă

Federația Sindicatelor din Industria Financiară (FSIF) anunță semnarea Contractului Colectiv de Muncă negociat la nivelul sectorului de negociere colectivă „40. Activități bancare”, un moment important pentru consolidarea dialogului social și pentru stabilirea unor standarde minime de muncă în sectorul bancar din România. Acest contract reprezintă rezultatul unui proces complex de negociere între partenerii sociali și stabilește un cadru modern, echilibrat și adaptat transformărilor din industria financiară.

Aplicabilitate și angajament pentru extindere: Federația Sindicatelor din Industria Financiară (FSIF) precizează că, în conformitate cu legislația în vigoare, acest contract se va aplica direct salariaților din băncile membre ale Consiliului Patronatelor Bancare din România (CPBR). Totuși, FSIF își reafirmă misiunea de a proteja întreaga forță de muncă din sistemul bancar și își ia angajamentul oficial de a transmite, în perioada imediat următoare, invitații de aderare la acest contract tuturor băncilor care nu sunt în prezent membre CPBR.

Adela Bădescu, președinte, Federația Sindicatelor din Industria Financiară (FSIF): Semnarea acestui contract confirmă rolul esențial al dialogului social în dezvoltarea unui sector bancar stabil și responsabil.

Acest Contract Colectiv de Muncă este un pas important pentru protecția angajaților din sectorul bancar. Ne dorim ca aceste standarde să devină aplicabile întregului sector, motiv pentru care vom invita toate băncile din România să adere la acest acord. Este momentul unui efort comun pentru echitate, stabilitate și respect față de munca oamenilor din sistemul bancar.

Răzvan Cârstoiu, prim-vicepreședinte, Federația Sindicatelor din Industria Financiară (FSIF): Acest contract este mai mult decât un document administrativ, este o garanție a respectului față de profesioniștii din bănci. Deși începutul este alături de membrii CPBR, obiectivul nostru este ca fiecare angajat bancar din România să beneficieze de aceste drepturi.

Pilonii principali ai noului CCM:

Creșterea istorică a salariului minim pe sector
Eforturile de negociere s-au concretizat într-o majorare semnificativă a pragului minim de salarizare, menită să asigure un nivel de trai decent și să reflecte valoarea muncii în sistemul financiar:

5000 lei brut lunar – începând cu data de 1 a lunii următoare intrării în vigoare
5.500 lei brut lunar – începând cu 1 mai 2027
Această creștere introduce un mecanism predictibil și progresiv, contribuind la stabilitate și la creșterea atractivității sectorului bancar.

Pachet de protecție: Consolidarea pachetului de salarii compensatorii
Contractul introduce o grilă clară și echitabilă de salarii compensatorii, corelată cu vechimea în companie:

1–3 ani: 1 salariu
3–5 ani: 2 salarii
5–10 ani: 3 salarii
10–15 ani: 5 salarii
peste 15 ani: 6 salarii
Angajații vizați de concediere pentru motive care nu țin de persoana Angajatului, care au o vechime mai mare de 15 ani in companie, dar mai au cel mult 1 an pana la îndeplinirea condițiilor standard pentru pensionare anticipata conform legii, pot beneficia, la cerere, de o compensație suplimentara, echivalenta cu 1 salariu de baza brut lunar.

Transparență salarială – aliniere la standardele europene
Contractul colectiv introduce prevederi concrete pentru implementarea Directivei (UE) 2023/970 privind transparența salarială, stabilind că:

salariile sunt determinate pe baza unor criterii obiective, verificabile și nediscriminatorii
aceste criterii trebuie să fie publice și accesibile angajaților și sindicatelor
Această prevedere reprezintă un pas major către echitate salarială și eliminarea discriminării în sector.

Inteligența artificială – protecția angajaților în era digitală
Pentru prima dată la nivel sectorial, contractul reglementează utilizarea sistemelor de inteligență artificială în relațiile de muncă:

angajatorii au obligația de a asigura formare profesională pentru utilizarea AI
instruirea include funcționarea sistemelor, limitele, riscurile și protecția datelor
Această abordare poziționează sectorul bancar din România în linie cu Regulamentul european privind inteligența artificială, protejând angajații în procesul de digitalizare accelerată.

Despre Federația Sindicatelor din Industria Financiară (FSIF)

Federația Sindicatelor din Industria Financiară reprezintă interesele angajaților din industria financiară și promovează activ dialogul social, echitatea și modernizarea relațiilor de muncă în România.

18/03/2026

❗️30.000 de angajați din sectorul bancar riscă să rămână fără protecția negocierii colective.

Retragerea Raiffeisen Bank, BRD - Groupe Société Générale și ING din Consiliul Patronatelor Bancare din România pune în pericol existența acordului colectiv la nivel de sector.

În absența acestui acord, aproximativ 60% dintre angajații din sistemul bancar – circa 30.000 de persoane – pot pierde garanții esențiale privind salariile, condițiile de muncă și protecția socială.

UNI Europa solicită reluarea dialogului și revenirea la negocierea colectivă sectorială, subliniind că această situație contravine obiectivelor europene privind consolidarea dialogului social și extinderea acoperirii negocierii colective.

Menținerea unui cadru stabil și echitabil în sectorul bancar depinde de implicarea responsabilă a tuturor partenerilor sociali.

🔎Întregul comunicat Uni Europa: https://www.cartel-alfa.ro/ro/comunicate-57/comunicat-de-presa-uni-europa-239/

11/03/2026

Au început negocierile pentru noul Contract Colectiv de Muncă din sectorul bancar – un moment important pentru viitorul angajaților din bănci.

Sunt două teme esențiale pe agenda negocierilor:
✔️ majorarea salariului minim sectorial
✔️ recalibrarea grilei salariilor compensatorii

🤝 SIBCR susține demersul FSIF pentru un cadru de muncă mai echitabil, stabil și predictibil pentru toți angajații din sectorul bancar.

Astăzi am dat startul unui proces care chiar contează pentru viitorul oamenilor din băncile din România: negocierile pentru noul Contract Colectiv de Muncă din sectorul bancar.

Pentru noi, Federația Sindicatelor din Industria Financiară, este o responsabilitate față de miile de salariati care, zi de zi, susțin stabilitatea și profitabilitatea sistemului bancar din România.

Ce ne dorim, pe scurt: Să construim un cadru de muncă mai corect pentru toți. Avem două direcții principale pe care vrem să le susținem:

1. Vrem să creștem salariul minim în sector. Munca noastră e complexă și presupune responsabilitate, iar salariul trebuie să arate asta.

2. Vrem să recalibrăm grila salariilor compensatorii. E important să existe siguranță și predictibilitate când treci printr-o schimbare profesională.

Noi credem sincer că dialogul real stă la baza unui sector bancar sănătos. Negocierile acestea nu sunt doar despre cifre, ci despre echilibru, respect și un viitor în care performanța și demnitatea merg împreună.

FSIF rămâne vocea angajaților la masa discuțiilor. Ne ținem de promisiune: venim cu soluții pentru stabilitate și echitate. Suntem abia la început, dar suntem hotărâți să ducem procesul ăsta la bun sfârșit, cu seriozitate și implicare.

10/03/2026

O echipă. O voce. Pentru toți colegii noștri.
În spatele acestei fotografii sunt oameni care au venit împreună cu un singur gând: să reprezinte cu responsabilitate vocea colegilor din BCR în negocierea Contractului Colectiv de Muncă.
Sunt ore de discuții, idei, emoții și multă implicare. Dar, mai presus de toate, este solidaritatea unei echipe care crede că împreună putem construi mai mult pentru fiecare coleg.
Împreună suntem vocea care contează!

25/02/2026

Pentru că solidaritatea nu înseamnă doar negocieri și întâlniri.
Înseamnă și grijă reală, SIBCR a semnat o Poliță de Asigurare Accidente pentru membri.

Uneori nu ne gândim la astfel de lucruri, până când viața ne ia prin surprindere. Cu această poliță, fiecare membru SIBCR este mai protejat. Mai liniștit. Mai în siguranță.

18/02/2026

Dragi colegi,

Pregătim negocierile pentru noul Contract Colectiv de Muncă în sectorul „Activități bancare”. Știți și voi cât de important e momentul ăsta — e un pas clar spre a întări drepturile tuturor celor care lucrează în bănci.

Ajungem aici după ce FSIF Federatia Sindicatelor din Industria Financiara a reușit să semneze și să extindă primul contract colectiv sectorial, valabil pentru toți salariații din domeniu. Asta a fost o realizare mare, dar nu ne oprim aici. SIBCR rămâne implicat, ascultă mereu ce au de spus membrii și duce mai departe revendicările reale din fiecare bancă.

Până la urmă, asta ne definește: susținem oamenii din sistemul bancar, negociem pentru ei și ținem mereu deschis dialogul social.

Dragi colegi,

Astăzi facem un pas mare pentru toți cei care lucrează în Sectorul de negociere „Activități bancare”. Ne-am întâlnit să pregătim negocierile pentru noul Contract Colectiv de Muncă la nivel de sector. Practic, aici se decide ce urmează pentru noi, pentru următorii ani.

FSIF acționează constructiv. Suntem implicați, venim cu expertiză juridică, argumente economice solide și mai ales cu o viziune clară: să păstrăm drepturile câștigate și să obținem garanții noi pentru toți angajații din bănci.

După semnarea și extinderea primului CCM sectorial, care s-a aplicat tuturor, e clar că intrăm într-o etapă nouă. Acum ne concentrăm pe:
✔️ protecție salarială mai bună
✔️ beneficii mai clare și mai multe
✔️ dialog social mai puternic
✔️ siguranța locurilor de muncă, mai ales că digitalizarea/AI schimbă totul

Treaba noastră e să ducem la negocieri vocea reală a colegilor din bănci. Asta înseamnă că urmează o perioadă de consultări, în care fiecare mesaj și fiecare situație din sucursale contează.

Negocierea colectivă nu e un moment trecător, ci un proces. Se construiește pas cu pas, cu echilibru și fermitate. Și sincer, când suntem uniți, avem o forță mai mare la masa negocierilor.

FSIF rămâne aici, garantul unei reprezentări solide pentru sectorul bancar.
Mergem mai departe împreună.

07/02/2026

♥️ Împreună. Cu încredere. Pentru fiecare dintre noi.
Dragi colegi,
Aceasta nu este doar o fotografie, ci un moment de solidaritate. Liderii SIBCR s-au reunit pentru a pregăti negocierile colective.
Intrăm în acest proces cu respect pentru munca voastră, cu determinare și cu vocea fiecăruia dintre voi în spate. Știm efortul zilnic, presiunea și schimbările continue – iar aceste negocieri sunt despre recunoaștere, echitate și siguranță.
Promitem implicare, transparență și unitate.
🔴 Negocierile au început. Iar noi suntem aici. Uniți.

24/12/2025

Sărbătorile bat la ușă și vrem să vă transmitem un mesaj sincer: sunteți extraordinari!

Acum e timpul vostru: relaxați-vă alături de cei dragi, reîncărcați-vă bateriile și savurați momentele care contează cu adevărat. Meritați!

Vă mulțumim pentru tot ce faceți! Împreună, suntem mai puternici!

Sărbători binecuvântate!