SIBCR Sindicatul Independent BCR

21/04/2026

Federația Sindicatelor din Industria Financiară (FSIF): Contractul Colectiv de Muncă din sectorul bancar – un pas esențial pentru protecția angajaților și modernizarea relațiilor de muncă

Federația Sindicatelor din Industria Financiară (FSIF) anunță semnarea Contractului Colectiv de Muncă negociat la nivelul sectorului de negociere colectivă „40. Activități bancare”, un moment important pentru consolidarea dialogului social și pentru stabilirea unor standarde minime de muncă în sectorul bancar din România. Acest contract reprezintă rezultatul unui proces complex de negociere între partenerii sociali și stabilește un cadru modern, echilibrat și adaptat transformărilor din industria financiară.

Aplicabilitate și angajament pentru extindere: Federația Sindicatelor din Industria Financiară (FSIF) precizează că, în conformitate cu legislația în vigoare, acest contract se va aplica direct salariaților din băncile membre ale Consiliului Patronatelor Bancare din România (CPBR). Totuși, FSIF își reafirmă misiunea de a proteja întreaga forță de muncă din sistemul bancar și își ia angajamentul oficial de a transmite, în perioada imediat următoare, invitații de aderare la acest contract tuturor băncilor care nu sunt în prezent membre CPBR.

Adela Bădescu, președinte, Federația Sindicatelor din Industria Financiară (FSIF): Semnarea acestui contract confirmă rolul esențial al dialogului social în dezvoltarea unui sector bancar stabil și responsabil.

Acest Contract Colectiv de Muncă este un pas important pentru protecția angajaților din sectorul bancar. Ne dorim ca aceste standarde să devină aplicabile întregului sector, motiv pentru care vom invita toate băncile din România să adere la acest acord. Este momentul unui efort comun pentru echitate, stabilitate și respect față de munca oamenilor din sistemul bancar.

Răzvan Cârstoiu, prim-vicepreședinte, Federația Sindicatelor din Industria Financiară (FSIF): Acest contract este mai mult decât un document administrativ, este o garanție a respectului față de profesioniștii din bănci. Deși începutul este alături de membrii CPBR, obiectivul nostru este ca fiecare angajat bancar din România să beneficieze de aceste drepturi.

Pilonii principali ai noului CCM:

Creșterea istorică a salariului minim pe sector
Eforturile de negociere s-au concretizat într-o majorare semnificativă a pragului minim de salarizare, menită să asigure un nivel de trai decent și să reflecte valoarea muncii în sistemul financiar:

5000 lei brut lunar – începând cu data de 1 a lunii următoare intrării în vigoare
5.500 lei brut lunar – începând cu 1 mai 2027
Această creștere introduce un mecanism predictibil și progresiv, contribuind la stabilitate și la creșterea atractivității sectorului bancar.

Pachet de protecție: Consolidarea pachetului de salarii compensatorii
Contractul introduce o grilă clară și echitabilă de salarii compensatorii, corelată cu vechimea în companie:

1–3 ani: 1 salariu
3–5 ani: 2 salarii
5–10 ani: 3 salarii
10–15 ani: 5 salarii
peste 15 ani: 6 salarii
Angajații vizați de concediere pentru motive care nu țin de persoana Angajatului, care au o vechime mai mare de 15 ani in companie, dar mai au cel mult 1 an pana la îndeplinirea condițiilor standard pentru pensionare anticipata conform legii, pot beneficia, la cerere, de o compensație suplimentara, echivalenta cu 1 salariu de baza brut lunar.

Transparență salarială – aliniere la standardele europene
Contractul colectiv introduce prevederi concrete pentru implementarea Directivei (UE) 2023/970 privind transparența salarială, stabilind că:

salariile sunt determinate pe baza unor criterii obiective, verificabile și nediscriminatorii
aceste criterii trebuie să fie publice și accesibile angajaților și sindicatelor
Această prevedere reprezintă un pas major către echitate salarială și eliminarea discriminării în sector.

Inteligența artificială – protecția angajaților în era digitală
Pentru prima dată la nivel sectorial, contractul reglementează utilizarea sistemelor de inteligență artificială în relațiile de muncă:

angajatorii au obligația de a asigura formare profesională pentru utilizarea AI
instruirea include funcționarea sistemelor, limitele, riscurile și protecția datelor
Această abordare poziționează sectorul bancar din România în linie cu Regulamentul european privind inteligența artificială, protejând angajații în procesul de digitalizare accelerată.

Despre Federația Sindicatelor din Industria Financiară (FSIF)

Federația Sindicatelor din Industria Financiară reprezintă interesele angajaților din industria financiară și promovează activ dialogul social, echitatea și modernizarea relațiilor de muncă în România.

18/03/2026

❗️30.000 de angajați din sectorul bancar riscă să rămână fără protecția negocierii colective.

Retragerea Raiffeisen Bank, BRD - Groupe Société Générale și ING din Consiliul Patronatelor Bancare din România pune în pericol existența acordului colectiv la nivel de sector.

În absența acestui acord, aproximativ 60% dintre angajații din sistemul bancar – circa 30.000 de persoane – pot pierde garanții esențiale privind salariile, condițiile de muncă și protecția socială.

UNI Europa solicită reluarea dialogului și revenirea la negocierea colectivă sectorială, subliniind că această situație contravine obiectivelor europene privind consolidarea dialogului social și extinderea acoperirii negocierii colective.

Menținerea unui cadru stabil și echitabil în sectorul bancar depinde de implicarea responsabilă a tuturor partenerilor sociali.

🔎Întregul comunicat Uni Europa: https://www.cartel-alfa.ro/ro/comunicate-57/comunicat-de-presa-uni-europa-239/

11/03/2026

Au început negocierile pentru noul Contract Colectiv de Muncă din sectorul bancar – un moment important pentru viitorul angajaților din bănci.

Sunt două teme esențiale pe agenda negocierilor:
✔️ majorarea salariului minim sectorial
✔️ recalibrarea grilei salariilor compensatorii

🤝 SIBCR susține demersul FSIF pentru un cadru de muncă mai echitabil, stabil și predictibil pentru toți angajații din sectorul bancar.

Astăzi am dat startul unui proces care chiar contează pentru viitorul oamenilor din băncile din România: negocierile pentru noul Contract Colectiv de Muncă din sectorul bancar.

Pentru noi, Federația Sindicatelor din Industria Financiară, este o responsabilitate față de miile de salariati care, zi de zi, susțin stabilitatea și profitabilitatea sistemului bancar din România.

Ce ne dorim, pe scurt: Să construim un cadru de muncă mai corect pentru toți. Avem două direcții principale pe care vrem să le susținem:

1. Vrem să creștem salariul minim în sector. Munca noastră e complexă și presupune responsabilitate, iar salariul trebuie să arate asta.

2. Vrem să recalibrăm grila salariilor compensatorii. E important să existe siguranță și predictibilitate când treci printr-o schimbare profesională.

Noi credem sincer că dialogul real stă la baza unui sector bancar sănătos. Negocierile acestea nu sunt doar despre cifre, ci despre echilibru, respect și un viitor în care performanța și demnitatea merg împreună.

FSIF rămâne vocea angajaților la masa discuțiilor. Ne ținem de promisiune: venim cu soluții pentru stabilitate și echitate. Suntem abia la început, dar suntem hotărâți să ducem procesul ăsta la bun sfârșit, cu seriozitate și implicare.

10/03/2026

O echipă. O voce. Pentru toți colegii noștri.
În spatele acestei fotografii sunt oameni care au venit împreună cu un singur gând: să reprezinte cu responsabilitate vocea colegilor din BCR în negocierea Contractului Colectiv de Muncă.
Sunt ore de discuții, idei, emoții și multă implicare. Dar, mai presus de toate, este solidaritatea unei echipe care crede că împreună putem construi mai mult pentru fiecare coleg.
Împreună suntem vocea care contează!

25/02/2026

Pentru că solidaritatea nu înseamnă doar negocieri și întâlniri.
Înseamnă și grijă reală, SIBCR a semnat o Poliță de Asigurare Accidente pentru membri.

Uneori nu ne gândim la astfel de lucruri, până când viața ne ia prin surprindere. Cu această poliță, fiecare membru SIBCR este mai protejat. Mai liniștit. Mai în siguranță.

18/02/2026

Dragi colegi,

Pregătim negocierile pentru noul Contract Colectiv de Muncă în sectorul „Activități bancare”. Știți și voi cât de important e momentul ăsta — e un pas clar spre a întări drepturile tuturor celor care lucrează în bănci.

Ajungem aici după ce FSIF Federatia Sindicatelor din Industria Financiara a reușit să semneze și să extindă primul contract colectiv sectorial, valabil pentru toți salariații din domeniu. Asta a fost o realizare mare, dar nu ne oprim aici. SIBCR rămâne implicat, ascultă mereu ce au de spus membrii și duce mai departe revendicările reale din fiecare bancă.

Până la urmă, asta ne definește: susținem oamenii din sistemul bancar, negociem pentru ei și ținem mereu deschis dialogul social.

Dragi colegi,

Astăzi facem un pas mare pentru toți cei care lucrează în Sectorul de negociere „Activități bancare”. Ne-am întâlnit să pregătim negocierile pentru noul Contract Colectiv de Muncă la nivel de sector. Practic, aici se decide ce urmează pentru noi, pentru următorii ani.

FSIF acționează constructiv. Suntem implicați, venim cu expertiză juridică, argumente economice solide și mai ales cu o viziune clară: să păstrăm drepturile câștigate și să obținem garanții noi pentru toți angajații din bănci.

După semnarea și extinderea primului CCM sectorial, care s-a aplicat tuturor, e clar că intrăm într-o etapă nouă. Acum ne concentrăm pe:
✔️ protecție salarială mai bună
✔️ beneficii mai clare și mai multe
✔️ dialog social mai puternic
✔️ siguranța locurilor de muncă, mai ales că digitalizarea/AI schimbă totul

Treaba noastră e să ducem la negocieri vocea reală a colegilor din bănci. Asta înseamnă că urmează o perioadă de consultări, în care fiecare mesaj și fiecare situație din sucursale contează.

Negocierea colectivă nu e un moment trecător, ci un proces. Se construiește pas cu pas, cu echilibru și fermitate. Și sincer, când suntem uniți, avem o forță mai mare la masa negocierilor.

FSIF rămâne aici, garantul unei reprezentări solide pentru sectorul bancar.
Mergem mai departe împreună.

07/02/2026

♥️ Împreună. Cu încredere. Pentru fiecare dintre noi.
Dragi colegi,
Aceasta nu este doar o fotografie, ci un moment de solidaritate. Liderii SIBCR s-au reunit pentru a pregăti negocierile colective.
Intrăm în acest proces cu respect pentru munca voastră, cu determinare și cu vocea fiecăruia dintre voi în spate. Știm efortul zilnic, presiunea și schimbările continue – iar aceste negocieri sunt despre recunoaștere, echitate și siguranță.
Promitem implicare, transparență și unitate.
🔴 Negocierile au început. Iar noi suntem aici. Uniți.

24/12/2025

Sărbătorile bat la ușă și vrem să vă transmitem un mesaj sincer: sunteți extraordinari!

Acum e timpul vostru: relaxați-vă alături de cei dragi, reîncărcați-vă bateriile și savurați momentele care contează cu adevărat. Meritați!

Vă mulțumim pentru tot ce faceți! Împreună, suntem mai puternici!

Sărbători binecuvântate!

22/12/2025

Drepturile a peste 8.000 de salariați din asigurări vor fi protejate prin primul Contract Colectiv de Muncă sectorial pentru „Activități de asigurare și reasigurare”.
📄 CCM-ul sectorial, înregistrat la 24 iunie, devine obligatoriu pentru toate unitățile din sector, consolidând dialogul social și protecția angajaților.
🤝 SIBCR susține acest demers important al FSIF.
🔗 Detalii:
https://fsif.ro/stiri-diverse-newsletter/drepturile-a-peste-8-000-de-salariati-din-asigurari-vor-fi-protejate-de-primul-ccm-sectorial/

Drepturile a peste 8.000 de salariați din asigurări vor fi protejate de primul CCM Sectorial pentru colegii noștri din sectorul de negociere colectivă: Activități de asigurare și reasigurare.

Contractul colectiv de muncă sectorial a fost înregistrat în data de 24 iunie și acoperă, în prezent, 4.815 salariați, reprezentând 59,59% din totalul angajaților din sector, îndeplinind astfel condițiile legale pentru extindere prevăzute de Legea nr. 367/2022 privind dialogul social.

În urma deciziei de extindere, prevederile Contractului colectiv de muncă vor deveni obligatorii pentru toate unitățile din sectorul de negociere colectivă nr. 42 – „Activități de asigurare și reasigurare”. Această măsură va avea un impact direct asupra a peste 8.000 de salariați, conform datelor furnizate de Institutul Național de Statistică.

https://fsif.ro/stiri-diverse-newsletter/drepturile-a-peste-8-000-de-salariati-din-asigurari-vor-fi-protejate-de-primul-ccm-sectorial/

29/10/2025

📢 Astăzi, în Piața Victoriei, ne-am alăturat miilor de sindicaliști din întreaga țară pentru a transmite un mesaj clar:
Munca nu mai poate fi ignorată!

❗Austeritatea nu este soluția.
✊ Cerem echitate, stabilitate și respect pentru toți cei care, prin munca lor, țin România în mișcare zi de zi.

SIBCR este și va rămâne alături de toți colegii care cred în demnitate, solidaritate și dreptate socială.

07/10/2025

Munca decentă – dreptul fiecărui angajat, nu un privilegiu. Munca decentă înseamnă predictibilitate, stabilitate și respect.
De Ziua Internațională a Muncii Decente, susținem acțiunile FSIF și facem apel la unitate, solidaritate și la continuarea luptei pentru respectarea drepturilor sociale și pentru o societate bazată pe echitate și demnitate.

Astăzi, este Ziua Mondială a Muncii Decente, un moment care ne reamintește că demnitatea, echitatea și siguranța la locul de muncă sunt drepturi fundamentale ale tuturor salariaților.
Pentru Federația Sindicatelor din Industria Financiară, această zi simbolizează angajamentul nostru continuu pentru respect, solidaritate și dialog social real.

În contextul actual, marcat de provocări economice și transformări digitale rapide, munca decentă devine o prioritate în sectoarele de negociere colectivă Activități bancare și cel al Asigurărilor.
Angajații din bănci și asigurări se confruntă cu presiuni legate de performanță, digitalizare accelerată, restructurări și necesitatea adaptării continue la noi tehnologii. Este imperativ ca aceste schimbări să nu submineze drepturile lucrătorilor, ci să creeze noi oportunități pentru o muncă mai sigură și echitabilă.

Federația Sindicatelor din Industria Financiară solicită partenerilor de dialog social:
• Salarii echitabile și adaptate noilor job-uri cu valoare adăugată: Asigurarea unor salarii care să reflecte complexitatea și responsabilitatea muncii în sectorul bancar și cel al asigurărilor, adaptate constant la inflație și la performanța instituțiilor financiare și companiilor de asigurări, pentru a garanta un trai decent.
• Condiții de muncă sigure și sănătoase: Prevenirea riscurilor psihosociale, a hărțuirii și a stresului ocupațional, care sunt tot mai prezente în mediul bancar. Asigurarea unui echilibru între viața profesională și cea personală, inclusiv prin reglementarea clară a dreptului la deconectare în cazul telemuncii.
• Respectarea dreptului la negociere colectivă: Consolidarea dialogului social și a negocierii colective ca instrumente esențiale pentru stabilirea unor condiții de muncă avantajoase, a beneficiilor sociale și a altor drepturi pentru angajați. FSIF militează pentru o voce puternică a salariaților în toate deciziile care îi privesc.
• Dezvoltare profesională continuă: Acces gratuit la programe de formare și dezvoltare a competențelor, integrate în timpul programului de lucru, pentru a facilita adaptarea la noile cerințe ale pieței și la evoluția tehnologică.
• Egalitate de șanse și tratament: Eliminarea oricăror forme de discriminare și asigurarea unor oportunități egale de avansare și dezvoltare profesională pentru toți angajații, indiferent de gen, vârstă sau alte criterii.

Federația Sindicatelor din Industria Financiară reiterează importanța unui parteneriat social solid între sindicate, management și autorități pentru a construi un viitor al muncii în care demnitatea, respectul și echitatea sunt valori fundamentale. Doar printr-un efort comun ne putem asigura că fiecare angajat beneficiază de o muncă decentă, contribuind astfel la o societate mai justă și mai prosperă.
Biroul executiv al Federației Sindicatelor din Industria Financiară