28/07/2026
LINIA ROSIE
consta in indeplinirea propunerilor de mai jos
neindeplinirea unuia sau mai multor solicitari are consecinta ca domeniul respective solicita NEVOTAREA LEGII SALARIZARII BUGETARE
SANATATE
FSSSR:
Plafoane minime garantate pentru toate sporurile de condiții de muncă - condiția fără de care nu se poate discuta.
Ce se solicită: reformularea art. 7 alin. (1) din Anexa II cap. II astfel încât fiecare spor să aibă un nivel minim garantat (ex.: nivelul I: 35–60%; nivelul II: 25–50%; nivelul III: 15–25%), nu doar plafoane „de până la X %".
De ce: formula „de până la" nu instituie un drept, ci o posibilitate: într-o unitate subfinanțată sporul poate ajunge la zero pentru risc identic. Precedentul OUG nr. 41/2018 și temeiul Legii nr. 367/2022 art. 105 alin. (3) impun un interval real de negociere. Pe scenariul „toate sporurile la 1%", CCDSS estimează o reducere de ~1,76 mld. lei/an și pierderi mediane de ~2.068 lei/lună. (pag. 3, 15–16)
Precizăm că introducerea unor părți a sporurilor pentru condițiile de muncă în salariul de bază și intervențiile indicate anterior au scopul de a asigura salarizarea diferențiată a angajaților de la diferite locuri de muncă.
Definirea în lege a categoriilor de muncă încadrate în categoriile de sporuri. Eliminarea cotelor de personal pentru sporuri — „nu poate fi acceptată sub nicio formă".
Ce se solicită: Introducerea formei convenită cu MS a art. 7 din cap. II, anexa nr. II. Eliminarea integrală a alin. (7) al art. 7 (cote de 10%/20% din personal pe paliere) și înlocuirea cu prevederea în vigoare; în subsidiar, cote cel puțin egale cu ponderea reală a personalului încadrat la intrarea în vigoare.
De ce: fără definirea expresă a locurilor de muncă nu poate fi efectuată încadrarea. În privința cotelor de personal pe categorii de sporuri: aritmetica este imposibilă: ~30% din personal lucrează azi în structuri cu spor nominal 35–85%, iar ~14,5% doar la nivelul I — cota de 10% este de aproape trei ori mai mică decât acoperirea actuală; pentru cele 78 de unități mono-profil (psihiatrie, TBC, infecțioase, ~22 mii posturi) minimum 70% din personal ar rămâne în afara sporurilor; doi asistenți din aceeași secție ATI ar primi sporuri diferite doar pentru că unitatea „și-a epuizat cota" — discriminare directă (art. 6 și 159 Codul muncii). (pag. 3, 21–25)
Banda de variație a coeficienților de ierarhizare: de la nivelul din anexă până la +25%, cu abatere în minus de maxim -5%; eliminarea neutralității bugetare.
Ce se solicită: art. 10: limita minimă = coeficienții din anexă (nu −15%/−5%), limita maximă = +25–32%, cu acordul federațiilor reprezntative; medicină legală, anatomie patologică și spitalele strategice la +25%; eliminarea alin. (5) — clauza compensării majorărilor prin diminuări; reintroducerea majorărilor pentru complexitate (ATI, UPU, ambulanță).
De ce: diferențele structurale actuale între palierele de salarizare sunt de 32% — o bandă de ±15% nu le poate reproduce; abaterea în minus înseamnă salarii de bază sub nivelul legii (medicul primar din ATI/anatomie patologică ar pierde 10,7%); alin. (5) este „cea mai gravă prevedere": transformă diferențierea în redistribuire între angajați — orice majorare a unei secții cu risc trebuie plătită prin diminuarea alteia. (pag. 4, 28–31).
Creșterea marjei de negociere în această bandă are ca scop atât reconstrucția celor 4 grile de salarizare cât și introducerea unei părți a sporurilor pentru condițiile de muncă în salariile de bază.
Corp principal: eliminarea sintagmei „pe surse de finanțare" (art. 21) și valoarea de referință 4.325 lei (art. 35/36).
Ce se solicită: calcularea plafonului de 20% pe ordonator principal de credite fără separarea pe surse de finanțare; valoarea de referință 4.325 lei (nu 4.100) pentru decembrie 2026 și 2027.
De ce: separarea pe surse face imposibilă încadrarea spitalelor monospecialitate (psihiatrie, TBC, infecțioase) cu sporuri de 50%; valoarea de 4.100 lei este sub salariul minim brut pe țară (4.325 lei de la 1.07.2026, HG nr. 146/2026), producând „suprapunerea la baza piramidei" a unor funcții cu coeficienți diferiți — încălcarea principiului ierarhizării prin coeficienți. (pag. 2–3)
Tarif orar +100% pentru munca în zilele libere și de sărbători legale, inclusiv pentru gărzi.
Ce se solicită: modificarea art. 2 și art. 3 alin. (2): tarif orar cu 100% mai mare (nu +30%), la care se adaugă sporul de condiții de muncă; includerea tarifului suplimentar în suma salariilor de bază (nou alin. 3), pentru a nu intra în plafonul de 20%.
De ce: art. 137 și 142 alin. (2) din Codul muncii și Decizia ÎCCJ nr. 415/2025 impun compensarea la 100%; la +30%, ora lucrată în zi liberă scade cu până la 41,9% (medic primar ATI: 221,3 → 128,5 lei), iar ora de gardă de urgență în zi lucrătoare cu până la 49% (193,7 → 98,8 lei) — exact în zona cu cel mai mare risc de deficit de personal. (pag. 4, 6–9)
Sporul de noapte pentru personalul care efectuează gărzi.
Ce se solicită: completarea art. 1 și art. 3: orelor de gardă efectuate noaptea li se aplică sporul de noapte; sporul de tură devine drept garantat („beneficiază", nu „pot primi"), nediminuabil prin acte administrative locale.
De ce: art. 126 din Codul muncii instituie dreptul oricărui salariat de noapte, indiferent de temeiul contractual — excluderea medicilor de gardă este o derogare nepermisă de la o lege organică; soluția fusese convenită cu Ministerul Sănătății (grupul de lucru din 29.05.2026) și a dispărut fără explicație publică. (pag. 4, 5–6, 8)
FS HIPOCRAT:
Coeficient sub 2 la asistentul medical cu studii superioare -nu este in regula
Valoarea de referinta la care se aplica coeficientii sa fie "salariu minim brut pe economie" din fiecare an
tariful orarar pentru lucru efectuat sambata, duminica sa fie macar cu 50% mai mare, iar pt sarbatorile legale sa fie 100% asa cm este si in tarile din vestul europei
Sporurile pt conditii de munca sa aiba un prag minim si un prag maxim de acordare
Sa existe un coefficient de complexitate in functie de gradul spitalului
asa diferentiem complexitate muncii dintr-un spital regional, de exemplu, de un spital orasanesc
FS Medicilor Anatomo-Patologi din Romania
Păstrarea identității ocupațiilor din anatomie-patologică, așa cm acestea sunt menționate în grila din Legea 153/2017, anatomia patologică având reglementate ocupațiile în mod explicit prin legi speciale (legea 104/2003, HG 451/2004).
Creșterea coeficienților de salarizare pentru personalul din anatomie patologică care să reflecte în mod adecvat responsabilitatea, complexitatea și impactul social al actului medical desfășurat.
Transformarea diferenței tranzitorii prevăzută de noul proiect de lege ce ar urma să fie acordată până la 31 decembrie 2031, într-o suma fixă cu caracter permanent care să fie introdusă în salariul de bază constituind un element stabil la calculul cuantumului sporurilor și al pensiei.
Introducerea în Anexa 2, art. 7, lit. c, a posibilității acordării unui spor unic întregului personal din anatomie patologică, păstrându-se un nivel al sporului pentru condiții deosebite de muncă, cel puțin egal cu sporul minim prevăzut de HG153/2018 la ora actuală. Introducerea unui spor unic ar reprezenta singura modalitate de respectare a principiilor asumate prin proiectul de lege, privind echitatea, nediscriminarea și protejarea veniturilor actuale.
ASISTENTA SOCIALA
PRO ASIS:
modificarea coeficientului pentru părinte social, asistent personal și îngrijitor la domiciliu la 1,20;
completerea art 13 din Capitolul II Anexa II cu serviciile sociale actualizate conform amendamentel trimise;
acordarea unui spor de 10-15% pentru funcționarii publici și personalul contractual încadrat pe Anexa nr. VIII care desfășoară activitate in sectorul de activitate asistență socială, respectiv dgaspc-uri, das-uri, spas-uri, compartimente primării.
ORDINE PUBLICA si APARARE
FSNPPC:
coeficient 1 egal cu salariul minim garantat in plata făra alte sporuri și adaosuri.
sporurile și toate celelalte elemente salariale să aibă ca bază de calcul salariul de bază/funcție/solda de funcție.
procentele sporurilor să fie stabilite cu limită minimă și maximă
nu cu sintagma "pâna la...X%" , care poate fi și 0% și să fie păstrate, cel putin procentele din proiectul inițial din 25.05.2026
salariul de grad trebuie legat, ca bază de calcul, de salariul minim pe economie
salariul de grad = coeficient x sal minim pe economie
din construcția coeficienților, să nu existe diferențe salariale tranzitorii
cei 8 miliarde despre care se spune că sunt aduși in plus fața de actuala anvelopa a salarizării bugetarilor, sa fie folosiți și in acest scop și bineînțeles pentru creșterea veniturilor.
JUSTITIE
SSSNProbatiune:
Acceptarea grilei de salarizare propusa de sindicat
ADMINISTRATIE
FNSA:
Valoarea de referință de 4.325 lei pentru 1 decembrie 2026.
Reducerea diferențelor foarte mari între coeficienții personalului de conducere și coeficienții personalului de execuție.
Acordarea sporului de performanță pentru tot aparatul bugetar de la data intrării în vigoare a legii, cu consultarea structurilor sindicale reprezentative.
Acordarea sporului pentru condițiile de muncă și pentru funcționarii publici
(nu doar pentru unele categorii de salariați, prin note la unele anexe).
Veterinari:
stabilirea unei grile proprii de salarizare pentru angajații din Administrația publică sanitar-veterinară și pentru siguranța alimentelor, uniformă la nivelul sistemului și bazată pe coeficienții de salarizare prevăzuți pentru specialiștii din sistem – medici veterinari, medici, ingineri, chimiști, biologi – personal care își desfășoară activitatea în baza pregătirii profesionale specifice, în conformitate cu ierarhia stabilită după evaluarea funcțiilor reprezentative pornind de la coeficientul de minimum 3,10 pentru medicul veterinar gr. 1 – medic primar (cea mai importantă funcție din sistem evaluată la gradul de salarizare 8 - pe poziția 7 din cele 31). Bazată pe prevederile Anexei nr. VIII Capitolul II lit. A – pct.6 (VIII CII A 1, pct. 6)
Acordarea sporurilor specifice sistemului în mod nediscriminatoriu pentru toate persoanele din acest sistem – personal contractual sau funcționar public, în funcție de expunerea la riscurile specifice sistemului sanitar veterinar și pentru siguranța alimentelor
Asigurarea pentru personalul din Administrația publică sanitar-veterinară și pentru siguranța alimentelor a recompensării activității suplimentare specifice - realizate pentru administrarea resurselor europene, corespunzător activităților delegate de MADR/AFIR și APIA. Prin modificarea art. 16 – referitor la Sporul pentru administrarea resurselor europene, astfel încât și personalul din acest sistem să beneficieze de sporurile pentru activitatea delegată la fel ca și MADR/AFIR și APIA
FS ECOLOGISTUL:
acordarea compensațiilor in timp liber și/sau bani celor care lucrează în regim non stop din Laboratoarele Naționale de Referinta de Mediu și celor care lucrează în condiții de izolare
Exemplu: Stațiile de monitorizare Vrf.Omu, Toaca
