Federatia Sindicala Hermes

Federatia Sindicala Hermes Federaţia Hermes a luat ființă din dorința comună de a depăși criza morală în care se află mișcarea sindicala din învățământ superior-cercetare științifică

Federația Sindicală Hermes,din învățământ superior și cercetare științifică, trage un semnal de alarmă cu privire la sit...
10/09/2026

Federația Sindicală Hermes,din învățământ superior și cercetare științifică, trage un semnal de alarmă cu privire la situația gravă a managementului învățământului preuniversitar, a deturnării principiilor legale de funcționare ale acestuia și extinderea controlului politic-administrativ asupra tuturor structurilor consultative și decizionale pe care legea nr 198/2023 le prevede, transformând unitățile școlare în redute ale jafului organizat sub protecția și în complicitate cu Ministerul Educației și Cercetării și lansează:

SCRISOARE DESCHISĂ - MANIFEST PENTRU ȘCOALA LIBERĂ
Împotriva politizării, obedienței și capturării instituțiilor de educație

Școala românească nu poate fi democratică într-un sistem administrat prin obediență. De prea mult timp, în România, școala este tratată nu ca un spațiu al educației, al libertății de gândire și al formării cetățeanului, ci ca o structură administrativă care trebuie controlată de cei aflați temporar la putere.

Directorii, inspectorii, consilierii sunt adesea percepuți de comunitățile școlare ca fiind dependenți de susținerea politică a celor care îi numesc sau îi mențin în funcții. În loc ca profesionalismul, competența și independența să fie criteriile decisive, s-a creat un sistem în care loialitatea față de rețeaua de putere valorează mai mult decât loialitatea față de școală.

Școala nu este proprietatea directorului
Directorul unei școli nu este stăpânul instituției.
Inspectorul nu este stăpânul comunității școlare.
Consiliul de administrație nu este o anexă a conducerii.

Părinții nu trebuie să fie un ”decor democratic” pentru decizii nelegale și imorale luate deja în altă parte. Școala aparține comunității pe care o servește: copiilor, părinților, profesorilor și societății. De aceea, reprezentarea părinților trebuie să fie reală, liberă și independentă, nu rezultatul presiunilor, influențelor sau relațiilor personale ale conducerii școlii.

Există o problemă gravă atunci când alegerile reprezentanților părinților devin simple proceduri formale, iar conducerea școlii ajunge să controleze cine poate candida, cine este susținut, cine este ales și cine ajunge să reprezinte comunitatea în organismele școlii.

Capturarea mecanismelor de reprezentare ale părinților este ultima etapă pentru instaurarea dictaturii în școală. Când aceleași mecanisme se repetă în consiliile de administrație, în comisiile școlii și în celelalte structuri participative se constituie un sistem închis, în care oamenii care contestă deciziile despotice ale conducerii sunt marginalizați, iar cei care nu pun întrebări sunt recompensați cu influență.

Școlile au devenit terenuri de reproducere a unei camarile administrative și politice transpartinice, lipsite de empatie, fără calități manageriale minime, adevărate instituții de forță. În această ecuație Ministerul Educației și Cercetării reprezintă Serviciul de Protecție și Pază al ”elitei” artificial create și susținute.

Copiii nu trebuie educați într-o cultură a obedienței, a fricii, iar părinții trebuie să conștientizeze faptul că tăcerea lor este complicitate la distrugerea viitorului copiilor lor. Obediența și tăcerea nu sunt soluții, ci probleme. Nu lăsați pe nimeni să vă spună că școala nu este treaba dumneavoastră.Este treaba dumneavoastră: copilul dumneavoastră învață acolo, profesorul dumneavoastră lucrează acolo, banii publici finanțează sistemul.

Dragi profesori, nu trebuie să alegeți între conștiință și carieră, o școală sănătoasă nu are nevoie de profesori obedienți, are nevoie de profesori competenți, independenți și capabili să spună „nu” atunci când o decizie este greșită.

Școala trebuie să însemne încrederea, iar aceasta se construiește prin: competență, dedicație, transparență, respect, participare, control democratic și responsabilitate.
Acesta este adevăratul proiect de reformă a școlii românești.

Nu mai putem tolera o școală în care părinții să fie chemați doar pentru a legitima decizii deja luate, în care profesorii să tacă pentru a-și proteja cariera, în care funcțiile să fie recompense pentru fidelitate politică în administrare ilegitimă, în care consiliile și comisiile să fie controlate de conducere.
O școală captivă nu poate educa oameni liberi.

Părinți, treziți-vă!

Comunicat de presă - Federația Sindicală Hermes

08/09/2026

LEADERSHIP SINDICAL: AI FUNCȚIE. DAR EȘTI CU ADEVĂRAT LIDER?

O funcție îți poate da autoritate. Dar numai felul în care te raportezi la oameni îți poate da legitimitatea de a fi lider.

Autor: Marius Nicolae Sepi | Civis News

Leadershipul nu este despre titluri sau autoritate. Este, în primul rând, despre responsabilitate față de oameni.

În activitatea sindicală, un lider nu este acolo pentru el însuși, ci pentru cei pe care îi reprezintă. În spatele unei funcții se află oameni, așteptări, drepturi și, mai presus de toate, încredere.

Dar ce înseamnă, de fapt, să fii un lider sindical?

În opinia mea, există cel puțin șase principii care ar trebui să stea la baza unui leadership autentic:

1️⃣ Grija sinceră față de oameni

Dacă nu îți pasă de oameni, nu ai ce căuta în fruntea lor. Liderul adevărat ascultă, sprijină și luptă pentru nevoile reale ale celor pe care îi reprezintă. Adevărata putere stă în empatie și solidaritate.

2️⃣ Integritatea

Să faci ceea ce spui și să spui ceea ce crezi. Fără compromisuri de caracter. Încrederea nu se cere – se câștigă, zi de zi.

3️⃣ Curajul

Să fii vocea celor care nu sunt ascultați. Să înfrunți nedreptatea, chiar și atunci când ești singur. Un lider curajos nu tace când drepturile sunt încălcate.

4️⃣ Empatia

Să știi să te pui în locul celuilalt. Nu poți conduce oameni pe care nu îi înțelegi. Empatia nu este slăbiciune – este fundamentul unei conduceri umane.

5️⃣ Viziunea

Să vezi dincolo de ziua de azi. Să construiești soluții durabile, nu doar reacții de moment. Viziunea face diferența dintre un șef și un lider.

6️⃣ Loialitatea

Față de oameni, nu față de funcție. Față de principii, nu față de interese. Loialitatea se vede când este greu, nu când este ușor.

În concluzie

Un lider fără grijă față de oameni este doar un conducător de hârtie.

Leadershipul real se măsoară în fapte, nu în vorbe.

„Nu poziția dă valoare omului, ci omul dă valoare poziției.”

💬 Ce înseamnă, pentru voi, un lider sindical adevărat: funcția pe care o ocupă sau felul în care își reprezintă oamenii?

10/05/2026
01/05/2026

The $25 billion the US has spent on the war in Iran matches the UN's entire humanitarian aid budget for 2026, aimed at helping 87 million people, UN official says.

Address

Strada Alexandru Constantinescu 51
Bucharest

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Federatia Sindicala Hermes posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category