Sindicatul Solidaritatea Sanitara din Matei Balș

28/05/2026

CNS ,,Cartel ALFA” salută avizul consultativ al Curții Internaționale de Justiție de la Haga privind protecția dreptului la grevă prin Convenția OIM nr. 87

Avizul a fost pronunțat pe 21 mai 2026 și confirmă că dreptul la grevă este protejat în cadrul Convenției nr. 87 a Organizației Internaționale a Muncii privind libertatea sindicală și protecția dreptului de organizare. Decizia reprezintă un reper major pentru dreptul internațional al muncii și pentru consolidarea sistemului de protecție a drepturilor lucrătorilor. Prin această interpretare, Curtea reafirmă că dreptul la grevă constituie o componentă esențială a libertății sindicale și un instrument legitim prin care lucrătorii își pot apăra interesele economice și sociale.

Decizia Curții are o importanță deosebită într-un context internațional în care autoritatea standardelor Organizației Internaționale a Muncii și mecanismele sale de supraveghere au fost contestate în ultimii ani. Avizul consultativ contribuie la restabilirea securității juridice și reconfirmă rolul central al Organizația Internațională a Muncii (OIM), în definirea și protejarea drepturilor fundamentale ale muncii.

În România, exercitarea efectivă a dreptului la grevă și a libertății sindicale s-a confruntat cu numeroase limitări, atât prin constrângeri legislative și procedurale excesive, cât și prin practici administrative care au afectat capacitatea organizațiilor sindicale de a reprezenta eficient interesele lucrătorilor. În acest context, avizul Curții Internaționale de Justiție dee la Haga transmite un mesaj clar:
Dreptul la grevă nu poate fi tratat ca o derogare sau ca un instrument excepțional, ci trebuie recunoscut și garantat ca drept fundamental derivat din libertatea de asociere.

Considerăm că acest moment trebuie să determine:
•consolidarea garanțiilor legale privind exercitarea dreptului la grevă;
•eliminarea restricțiilor disproporționate care afectează acțiunea sindicală;
•întărirea negocierii colective și a dialogului social real;
•alinierea legislației și practicilor naționale la standardele internaționale ale muncii asumate de România.

Reafirmăm angajamentul de a utiliza acest cadru juridic internațional în toate demersurile de apărare a drepturilor lucrătorilor și de întărire a dialogului social real.

sursă foto: International Court of Justice

28/05/2026

26/05/2026

👉 În această perioadă se discută tot mai intens despre noua lege a salarizării — o lege care, în forma vehiculată în spațiul public, riscă să afecteze grav personalul medical și stabilitatea unui sistem deja aflat sub presiune.
Dincolo de calcule, procente și promisiuni, există o realitate pe care mulți dintre noi o trăim zilnic:
oboseală, lipsă de personal, responsabilitate enormă și sentimentul că vocea celor care muncesc efectiv în sistem contează din ce în ce mai puțin.😓
Poate că cel mai grav lucru nu este doar ceea ce urmează să se întâmple, ci faptul că oamenii au ajuns să nu mai creadă că se poate schimba ceva..., și îi putem înțelege! 😞
Ani la rând, ideea de dialog social a fost compromisă.
Instituțiile au devenit tot mai politizate‼️
Deciziile s-au luat de multe ori fără consultare reală,
iar încrederea în structurile care ar fi trebuit să reprezinte oamenii s-a erodat constant. Din păcate, toate aceste lucruri au dus la o stare generală de pasivitate, teamă și resemnare.
Dar trebuie spus un lucru clar:
fără implicare, fără solidaritate și fără asumare colectivă, niciun sistem nu poate fi apărat‼️
Un sindicat nu înseamnă doar protecție atunci când apar probleme, un sindicat înseamnă participare, conștientizare și responsabilitate comună.
Nu putem cere respect pentru munca noastră dacă acceptăm, în tăcere, ca deciziile importante să fie luate fără reacție‼️Nu putem vorbi doar despre drepturi, evitând complet responsabilitatea implicării‼️ Înțelegem foarte bine frica oamenilor,
ințelegem lipsa de încredere și înțelegem dezamăgirea acumulată în timp.
Dar tocmai momentul dificil în care ne aflăm ar trebui să ne facă mai conștienți, mai uniți și mai atenți la ceea ce se construiește în jurul nostru.
Tăcerea nu a protejat niciodată pe nimeni pe termen lung, pasivitatea nu a schimbat niciodată nimic, iar așteptarea ca „altcineva” să rezolve totul nu va duce decât la și mai multă vulnerabilitate pentru noi toți.😓
Acest sindicat va continua să spună lucrurilor pe nume și să susțină drepturile personalului medical în mod corect, transparent și responsabil, dar adevărul este unul simplu: schimbarea nu poate fi dusă de o singură persoană și nici de câțiva oameni izolați‼️ Schimbarea începe atunci când fiecare decide dacă rămâne spectator… sau devine parte din ceea ce urmează....

26/05/2026

🚨 UN NOU ATACT ASUPRA RECOMPENSEI ASIGURĂRII CONTINUITĂȚII SERVICIILOR MEDICALE ÎN SĂNĂTATE! 🚨
Proiectul noului Legi a Salarizării duce atacul la adresa profesioniștilor din sănătate care asigură continuitatea serviciilor medicale la un nivel nemaivăzut.

Prin „continuitate" înțelegem munca de noapte, ture și gărzi la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare, ture prelungite de 12 ore, tot ceea ce face ca spitalul să funcționeze 24/7. Aceasta este munca ce salvează vieți la miezul nopții și în zilele în care restul societății se odihnește.
Noul proiect de lege reduce diferența de recompensă dintre cel care își sacrifică viața personală și familială pentru aceste servicii și cel care lucrează exclusiv în programul normal la o umilitoare diferență de numai 10%.
Să fim concreți cu privire la tăierile propuse:

📉 Tura într-o zi de sărbătoare legală: de la dreptul la un spor de 100%, remunerarea scade la tarif orar crescut cu doar 10%.

📉 Sporul de tură: redus la același 10%.

📉 Eliminarea sporurilor de gardă și acestea fiind înlocuite cu un tarif orar de 10%.

📉 Garda la domiciliu: scade de la 40% la 15%.

Aceasta este cea mai mare lovitură dată capacității sistemului public de sănătate de a asigura continuitatea serviciilor. Reducerea compensației pentru aceste sacrificii nu va face decât să accelereze deficitul de personal, afectându-i direct pe pacienți.

Fii alături de noi în acțiunile pe care le pregătim!



Proiectul de lege a salarizării continuă atacul la adresa profesioniștilor din sănătate care asigură continuitatea serviciilor medicale, ducându-l la un nivel fără precedent.

Prin „continuitate" înțelegem munca de noapte, gărzi la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare, ture prelungite de 12 ore, tot ceea ce face ca spitalul să funcționeze după ce programul normal de lucru s-a încheiat. Aceasta este munca ce salvează vieți la miezul nopții și în zilele în care restul societății se odihnește.

Atacul nu este nou. A început cu câțiva ani în urmă, când sporurile personalului medical au fost înghețate la nivelul salariilor de bază din 2018.
Federația „Solidaritatea Sanitară" din România a protestat constant împotriva acestei situații, solicitând creșterea simultană a salariilor de bază și a sporurilor și raportarea sporurilor la salariile reale. Din păcate, prin voia altora, ultima creștere a salariilor a inclus doar salariile de bază, accentuând astfel nedreptatea la adresa angajaților care asigură continuitatea serviciilor medicale.

Acum, prin noul proiect de lege, atacul este dus la nivelul său maxim și definitiv: diferența de recompensă dintre cel care își sacrifică viața personală și viața de familie și cel care lucrează exclusiv în programul normal de lucru se reduce la numai 10%.

Să fim concreți:
• Tura într-o zi de sărbătoare legală, care astăzi generează dreptul un spor de 100%, va fi remunerată cu tarif orar crescut cu doar 10%.
• Sporul de tură este redus la același 10%.
• Tariful orar al gărzilor beneficiază de o creștere cu doar 10%
• Garda la domiciliu scade la 15% (de la 40%).

Aceasta este cea mai mare lovitură dată capacității sistemului public de sănătate de a asigura continuitatea serviciilor medicale. Cu atât mai gravă cu cât survine pe fondul unei tendințe deja vizibile și îngrijorătoare: tot mai puțini profesioniști sunt dispuși să-și asume gărzi, ture de noapte, weekenduri și sărbători departe de familie. Reducerea compensației pentru aceste sacrificii nu va face decât să accelereze această tendință.
Impactul nu îl vor resimți doar medicii, asistentele medicale, infirmierele, îngrijitoarele și celelalte categorii de personal care efectuează ture.
Îl vor resimți pacienții sub forma deficitului de personal în serviciile în care angajații nu vor mai dori să lucreze în astfel de condiții.

Vă așteptăm alături de noi, în acțiunile pe care le pregătim!

07/04/2026

07 aprilie – Ziua Mondială a Sănătății
Astăzi celebrăm nu doar sănătatea ca valoare esențială a vieții, ci mai ales oamenii care o protejează zi de zi: profesioniștii din domeniul sănătății. Medici, asistente, infirmiere, farmaciști, brancardieri, și întreg personalul medical și nemedical sunt pilonii unui sistem fără de care societatea nu ar putea funcționa.
În spatele fiecărui diagnostic corect, al fiecărei intervenții salvatoare și al fiecărui gest de îngrijire se află ani de studiu, sacrificii personale și o dedicare profundă față de oameni. Profesioniștii din sănătate nu oferă doar tratamente, ci și speranță, empatie și sprijin în momentele cele mai vulnerabile ale vieții.
Ziua Mondială a Sănătății este un prilej de recunoștință, dar și de reflecție asupra importanței investiției în sistemele medicale și în oamenii care le susțin. Recunoștință căreia am reușit să-i dăm sens inclusiv prin intermediul contractului colectiv de muncă sectorial, introducând ziua de 07 aprilie drept zi liberă plătită în unitățile sanitare publice. Respectul și susținerea pentru acești profesioniști trebuie să fie constante.
Astăzi spunem „Mulțumim!” celor care aleg, zi de zi, să fie în prima linie pentru sănătatea noastră.

01/03/2026

1 Martie: respect și recunoștință pentru femeile din sănătate! 🌸

Astăzi, odată cu venirea primăverii, celebrăm forța, dedicarea și solidaritatea femeilor care susțin, zi de zi, sistemul sanitar din România. Fie că sunt asistente medicale, medici, infirmiere, îngrijitoare, farmaciste, registratoare, personal TESA sau din toate celelalte categorii profesionale, fiecare dintre ele contribuie esențial la funcționarea serviciilor de sănătate și la îngrijirea pacienților. 🤍

În spatele fiecărui act medical se află profesionalism, empatie și responsabilitate, dar și puterea de a merge mai departe chiar și în cele mai dificile condiții.

Federația „Solidaritatea Sanitară” din România își reafirmă angajamentul de a reprezenta și apăra drepturile tuturor lucrătorilor din sănătate, susținând recunoașterea deplină a rolului lor esențial și promovarea condițiilor de muncă echitabile, sigure și demne. Vom continua să acționăm, împreună, pentru respectarea drepturilor cuvenite și pentru consolidarea statutului profesional al tuturor angajaților din sistemul sanitar.

Vă dorim o primăvară frumoasă, plină de sănătate, împliniri și recunoașterea pe care o meritați din plin! 🌼

01/03/2026

Activitatea este organizată de Federația „Solidaritatea Sanitară” din România, fiind desfășurată în cadrul CCDSS, organism cu peste un deceniu de experiență în studiile dedicate calității vieții profesionale în sectorul sanitar.

16/02/2026

Ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete :

⚠️Veniturile personalului din spitale și din serviciile de ambulanță și urgențǎ nu vor fi reduse cu 10%.

Am susținut această poziție pentru că o tăiere liniară nu ar fi adus economii reale, dar ar fi produs efecte negative serioase într-un sistem deja solicitat la maximum. În sănătate, fiecare verigă este esențială. De la medic, farmacist, asistent, biolog, chimiști, fizioterapeuți, până la personal tehnic și administrativ – toți susțin funcționarea zilnică a sistemului.

O reducere brută și liniarǎ a veniturilor ar fi însemnat nu doar demotivare și scăderea încrederii, ci și un nou exod al acestora din sistem. Venituri mai mici pentru oameni înseamnă resurse mai puține pentru spitale, tratamente și investiții. Nu putem consolida sănătatea slăbindu-i oamenii.

În același timp, spun la fel de clar: sănătatea are nevoie de reformă profundă. Știu că există probleme structurale ignorate ani la rând. Dezechilibre, necorelări, risipă, lipsă de criterii clare. Tocmai aceste lucruri le corectăm acum.

Reforma corectǎ înseamnă:
– criterii reale de performanță corelate cu activitatea și complexitatea cazurilor;
– reorganizarea sistemului de gărzi;
– reclasificarea spitalelor;
– reducerea risipei și transparență totală în cheltuirea fondurilor.

Economiile se fac din eficiență și ordine, nu din tăieri aplicate uniform.

🤝Pentru personalul medical: am încredere în profesionalismul și dedicarea voastră. Reforma pe care o construim este pentru a vă oferi un sistem mai corect, mai predictibil și mai echilibrat. Nu împotriva voastră, ci împreună cu voi.

👉Pentru pacienți: fiecare decizie pe care o iau are un singur criteriu final – binele dumneavoastră. Lupt pentru un sistem mai stabil, mai demn și mai sigur, în care să nu simțiți că deranjați atunci când aveți nevoie de ajutor.

✅Pentru sistemul de sănătate, mesajul meu este clar: îl reașezăm pe principii de responsabilitate, performanță și respect. Îl întărim prin reformă reală, nu prin măsuri contabile.

Îi mulțumesc domnului președinte Sorin Grindeanu pentru susținere, precum și liderilor coaliției, pentru că au înțeles specificul sănătății și au acceptat această poziție.

🤝Încrederea ne face bine.

16/02/2026

Comunicat de presă:

FSSR notifică Guvernul privind intenția de a declara greva generală în sectorul sanitar

Consiliul de Coordonare al Federației „Solidaritatea Sanitară” din România, întrunit în data de 09 februarie 2026, a decis Notificarea Guvernului privind intenția de a declara greva generală în sectorul sanitar împotriva politicilor economice și sociale ale acestuia.
Din punct de vedere juridic, motivul îl constituie proiectul de lege privind reducerea cheltuielilor salariale cu 10% inițiat de Guvern, care ar determina pierderea unor drepturi salariale prevăzute în contractul colectiv de muncă la nivel de sector sănătate.
Pierderi salariale cumulate care justifică suplimentar greva
Greva este justificată suplimentar de seria amplă de pierderi salariale pe care le suferă angajații din sănătate încă de anul trecut, care riscă să-i ducă până la sfârșitul acestui an la o scădere a salariilor reale cu aproximativ 30%. În discuție este efectul cumulat al mai multor factori:
- Inflația, care a determinat o scădere a salariilor reale cu aproximativ 10% doar anul trecut, urmând să se adauge cel puțin 5% în cursul acestui an;
- Eliminarea indemnizației de hrană, survenită la începutul acestui an pentru o bună parte dintre angajații din sănătate.
- Reducerea finanțării influențelor salariale, în condițiile în care intenția de reducere a nivelului finanțării influențelor salariale pentru spitalele publice ar afecta negativ aproximativ 162.000 de angajați din circa 312 spitale.
Tot acest val de reducere a salariilor survine în condițiile în care, conform prevederilor Contractului Colectiv de Muncă, angajaților din sănătate le sunt garantate salariile reale.
Pașii următori
În situația în care discuțiile cu Guvernul nu determină exceptarea angajaților din sănătate de la reducerea cu 10% a cheltuielilor salariale sau dacă acesta nu-și onorează obligația legală de dialog, acțiunile Federației „Solidaritatea Sanitară” din România vor continua, etapizat, astfel:
1. Declanșarea strângerii semnăturilor pentru grevă, în toate unitățile sanitare publice din țară;
2. Declararea grevei generale, după adoptarea actului normativ;
3. Declanșarea grevei, în termenul prevăzut de lege.
Dat fiind impactul acestei forme de protest asupra întregului sistem sanitar, ne exprimăm speranța că Guvernul va alege calea dialogului real și va înțelege că angajații din sănătate nu pot fi variabila de ajustare bugetară a politicilor sale economice.

Consiliul de coordonare