AFSRU

Pagina oficială a Asociației Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane - AFSRU (fostă ARAMT)

În anul 2019, Asociația Agenților de Muncă Temporară (ARAMT) și-a schimbat denumirea în ASOCIAŢIA FURNIZORILOR DE SERVICII DE RESURSE UMANE (AFSRU), schimbare care are ca principal scop extinderea ariei de activitate a asociației în zona serviciilor din domeniul resurselor umane. Din Asociația Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane fac parte cele mai importante companii din România care oferă s

oluții de ocupare a forței de muncă. Asociaţia Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane este o organizație non-profit, non-guvernamentală, apolitică, autonomă, independentă şi democratică. AFSRU este reprezentanta României în cadrul World Employment Confederation-Europe.

13/08/2026

Cum a arătat 2025 pentru industria serviciilor de resurse umane?

Clasamentul publicat de Ziarul Financiar arată o piață cu afaceri mai mari, dar mai puțini oameni, în care companiile au devenit mai prudente, iar cererea pentru anumite servicii de recrutare și muncă temporară s-a temperat.

Lugera & Makler Romania conduce clasamentul, urmată de Adecco Romania și Prohuman Romania, într-un top în care regăsim mai multe companii membre AFSRU.

Datele arată și o direcție tot mai clară pentru industrie: diversificarea către servicii precum payroll, administrare de personal, outsourcing și tehnologie HR devine un factor important de reziliență.

https://www.afsru.ro/media/stiri/anuarul-cei-mai-mari-jucatori-din-economie-2026-resurse-umane-mai-putini-oameni-in-industria-de-hr/

12/08/2026

Tehnologia schimbă joburile, dar mai ales schimbă competențele de care avem nevoie.

Bogdan Gabor, Country Manager Lugera & Makler Romania, membru AFSRU, vorbește în Ziarul Financiar despre adaptarea la AI și noile tehnologii, reconversia profesională și profesiile care apar odată cu transformarea pieței muncii.

Mesajul principal: nu trebuie să fim experți în toate instrumentele noi, dar devine tot mai important să fim dispuși să învățăm și să ne adaptăm.

În același timp, România are nevoie de productivitate mai mare și de o legătură mai bună între competențele dezvoltate prin educație și cele de care companiile au nevoie.

https://www.afsru.ro/media/stiri/bogdan-gabor-lugera-apar-profesii-care-acum-10-15-ani-nici-nu-existau-si-nici-nu-ne-imaginam-ca-vor-exista-oamenii-care-se-adapteaza-vor-continua-sa-aiba-locuri-de-munca/

11/08/2026

Când se plătește prima zi de concediu medical și când se aplică diminuarea indemnizației?

Regulile s-au schimbat în 2026:

✅ pentru același episod de boală, fără întrerupere, se diminuează o singură zi, chiar dacă sunt emise mai multe certificate;

✅ anumite concedii medicale sunt exceptate de la această diminuare;

✅ data acordării concediului și informațiile completate în certificat trebuie verificate cu atenție.

În noul articol AFSRU găsești regulile explicate clar, inclusiv ce trebuie să urmărească angajatorii și specialiștii în salarizare.

👉 Citește articolul: https://www.afsru.ro/blog/concedii-medicale-2026-exceptii-de-la-prima-zi-neplatita-si-reguli-pentru-certificatele-in-continuare/

28/07/2026

Clasificarea ocupațiilor din România (COR) a fost actualizată, iar modificările pot avea impact asupra încadrării salariaților și a documentației de personal.

Printre noutăți se numără:

✔️ introducerea a două ocupații noi în domeniul serviciilor medicale dentare;
✔️ reclasificarea unor funcții existente;
✔️ eliminarea unor ocupații din domeniul vamal.

⚠️ Deși actualizarea COR nu implică automat modificarea contractelor individuale de muncă, în anumite situații poate fi necesară actualizarea încadrărilor, a fișelor de post și a înregistrărilor din Reges-Online, pentru a asigura concordanța dintre funcția ocupată, codul COR și atribuțiile efectiv desfășurate.

👉 În articol am explicat ce modificări au fost aduse și care sunt implicațiile pentru angajatori:
https://www.afsru.ro/blog/doua-ocupatii-noi-introduse-in-cor-2026-impact-pentru-angajatori-si-actualizarea-incadrarilor-in-munca/

23/07/2026

Într-un context economic incert, companiile devin mai prudente în recrutare, însă cererea pentru rolurile-cheie rămâne ridicată. Sorina Donisa (CEO Prohuman România) subliniază că organizațiile care își consolidează echipele și recrutează strategic în zonele de creștere pot ieși mai puternice din actualul ciclu economic.

👉 Citește articolul aici: https://www.afsru.ro/media/sorina-donisa-prohuman-prudenta-si-recrutare-strategica-in-2026/

21/07/2026

Angajarea persoanelor din anumite categorii poate aduce beneficii financiare atât angajatorilor, cât și, în cazul tinerilor NEET, direct noilor salariați.

În 2026, cadrul legal prevede două mecanisme distincte:

🔹 angajatorii pot beneficia, în anumite condiții, de subvenții de 2.250 lei/lună, timp de 12 luni, pentru fiecare persoană eligibilă angajată;

🔹 tinerii NEET care se angajează pentru prima dată, cu normă întreagă și pe durată nedeterminată, pot primi o primă de stabilitate de până la 27.000 lei, acordată pe parcursul a 24 de luni.

Cele două forme de sprijin funcționează independent și presupun respectarea unor condiții specifice privind eligibilitatea și menținerea raportului de muncă.

👉 Află din articol cine poate beneficia de aceste măsuri, în ce condiții se acordă și ce obligații trebuie respectate:
https://www.afsru.ro/blog/subventii-pentru-angajatori-si-prima-de-stabilitate-pentru-tinerii-neet-cadrul-legal-aplicabil-in-2025-2026/

15/07/2026

Suntem în direct la Webinarul 8 din HR Talent Lab! 🚀

Astăzi încheiem ediția 2026, după o lungǎ perioadǎ dedicatǎ învățării, schimbului de experiență și dezvoltării în recrutare.

Mulțumim tuturor participanților pentru implicarea, încrederea și curiozitatea cu care ne-au fost alături și trainerilor HR Talent Lab - Cristina Izdrăilă, Mihaela Cristea, Cristina Lupu, Andreea Dumitrescu, Ionela Borșan și Cătălin Ciupag - pentru timpul, deschiderea și toate cunoștințele împărtășite în cadrul acestui program.

HR Talent Lab înseamnă mai mult decât un training în recrutare. Este un spațiu în care teoria întâlnește practica, iar cei aflați la început de drum pot învăța direct de la profesioniști, prin exemple reale, experiențe concrete și dialog deschis.

Asta ne-am propus să construim.
Și tare ne place ce a ieșit. 💛

14/07/2026

📈 Investițiile străine continuă să redefinească piața muncii din România, influențând salariile, recrutarea și atractivitatea diferitelor zone ale țării. Potrivit specialiștilor din industria serviciilor de resurse umane, acestea transformă regiunile în poli de atracție pentru talente și noi oportunități de carieră.

👉 Citește articolul aici: https://www.afsru.ro/media/cum-influenteaza-investitiile-straine-piata-muncii-din-romania/

10/07/2026

Salariul minim în construcții își menține valoarea de 4.582 lei brut. Această stabilitate nu elimină însă obligațiile angajatorilor.

Aplicarea corectă a regimului salarial presupune verificarea încadrării activității în condițiile legale specifice sectorului, menținerea evidențelor actualizate și respectarea obligațiilor de documentare.

⚠️ Nerespectarea salariului minim aplicabil poate atrage sancțiuni cuprinse între 3.000 și 5.000 lei pentru fiecare salariat.

👉 Am explicat în articol care sunt obligațiile angajatorilor și principalele riscuri de conformare:
https://www.afsru.ro/blog/salariul-minim-in-constructii-2026-stabilitate-aparenta-dar-obligatii-stricte-pentru-angajatori/

30/06/2026

Studiul Randstad Employer Brand Research 2026 arată că salariul rămâne principalul criteriu în alegerea unui angajator. Totodată, retenția este influențată de un mix tot mai complex de factori, de la oportunitățile de dezvoltare până la experiența oferită angajaților.

👉 Citește articolul aici: https://www.afsru.ro/media/studiu-randstad-salariul-ramane-principalul-criteriu-in-alegerea-angajatorului/

Address

Bucharest

Website

http://www.afsru.ro/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when AFSRU posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Organization

Send a message to AFSRU:

Want your organization to be the top-listed Non Profit Organization in Bucharest?