UST Cartel Alfa Filiala Botoșani

30/07/2026

📢 Va invitam la o noua sesiune de Ora de dreptul muncii!

Telefonul mobil a devenit parte din viața noastră de zi cu zi. Îl folosim pentru social media, mesaje, cumpărături sau navigație. Dar cât de eficient folosim tehnologia pentru a ne cunoaște și apăra drepturile la locul de muncă?

În această sesiune a Orei de Dreptul Muncii vom descoperi cm tehnologia poate deveni unul dintre cei mai puternici aliați ai lucrătorilor.

Vom discuta despre:
🔹 cm poți verifica rapid forma actualizată a Codului muncii și a altor acte normative;
🔹 unde găsești hotărâri judecătorești relevante pentru drepturile salariaților;
🔹 cm îți poți evalua corect opțiunile profesionale și oportunitățile de pe piața muncii;
🔹 cm poți transmite o sesizare către Inspecția Muncii, direct de pe telefonul mobil, atunci când drepturile îți sunt încălcate.

⚖️Dincolo de aplicațiile pe care le folosim zilnic, telefonul poate deveni un instrument de informare și protecție. Într-o lume în care informația înseamnă putere, cunoașterea surselor oficiale îți oferă siguranța de a lua decizii corecte și de a-ți apăra drepturile.

Nu este nevoie să fii jurist pentru a înțelege legea. Este suficient să știi unde să cauți.

✊🏼Transformă telefonul din buzunar într-un instrument care lucrează și pentru tine.

Membrii Cartel Alfa se pot înscrie pe link-ul: 👉🏼 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkiQAuhXdqzM5-vVLXIiqDdnQnJOKbUWOEZmB8KAYlrGe2AQ/viewform?usp=header

🕰️Când: 03 august 2026, de la 19.00
📍Unde: Live, online – pe platforma Teams

28/07/2026

🛡️ Rolul Integrat al Sindicatelor în SSM
Securitatea și sănătatea în muncă nu înseamnă doar respectarea unor norme tehnice, ci și protejarea drepturilor fundamentale ale lucrătorilor. În acest proces, organizațiile sindicale au un rol esențial, contribuind la dezvoltarea unui mediu de lucru sigur, echitabil și bazat pe dialog social.
Acest rol se reflectă prin:
🔹 participarea activă a reprezentanților lucrătorilor în procesul de consultare și luare a deciziilor privind securitatea și sănătatea în muncă;
🔹 negocierea, prin Contractul Colectiv de Muncă, a unor măsuri care oferă o protecție suplimentară și răspund nevoilor reale ale lucrătorilor;
🔹 formarea continuă a reprezentanților SSM, astfel încât aceștia să poată identifica riscurile, propune soluții și contribui la consolidarea unei culturi a prevenției.
Un dialog social eficient și o reprezentare sindicală activă sunt elemente-cheie pentru construirea unor locuri de muncă mai sigure și pentru promovarea unei culturi organizaționale în care prevenția și respectarea drepturilor lucrătorilor sunt priorități.
Vezi mai puţin

🛡️ Rolul Integrat al Sindicatelor în SSM

Securitatea și sănătatea în muncă nu înseamnă doar respectarea unor norme tehnice, ci și protejarea drepturilor fundamentale ale lucrătorilor. În acest proces, organizațiile sindicale au un rol esențial, contribuind la dezvoltarea unui mediu de lucru sigur, echitabil și bazat pe dialog social.

Acest rol se reflectă prin:
🔹 participarea activă a reprezentanților lucrătorilor în procesul de consultare și luare a deciziilor privind securitatea și sănătatea în muncă;
🔹 negocierea, prin Contractul Colectiv de Muncă, a unor măsuri care oferă o protecție suplimentară și răspund nevoilor reale ale lucrătorilor;
🔹 formarea continuă a reprezentanților SSM, astfel încât aceștia să poată identifica riscurile, propune soluții și contribui la consolidarea unei culturi a prevenției.

Un dialog social eficient și o reprezentare sindicală activă sunt elemente-cheie pentru construirea unor locuri de muncă mai sigure și pentru promovarea unei culturi organizaționale în care prevenția și respectarea drepturilor lucrătorilor sunt priorități.

23/07/2026

☀️ Munca sezonieră? Cunoaște-ți drepturile înainte să începi!
Vara aduce multe oportunități de angajare în turism, HoReCa, agricultură, comerț sau organizarea de evenimente. Indiferent dacă este primul tău job sau ai mai lucrat sezonier, drepturile tale sunt aceleași ca ale oricărui angajat.
📌 Ce trebuie să știi:
✅ Ai dreptul la un contract individual de muncă, încheiat înainte de a începe activitatea.
✅ Salariul trebuie plătit la timp, conform contractului, iar toate orele lucrate trebuie remunerate.
✅ Programul de lucru și timpul de odihnă trebuie respectate. Ai dreptul la pauze și la repaus zilnic și săptămânal, conform legii.
✅ Orele suplimentare se efectuează doar în condițiile prevăzute de lege și trebuie compensate sau plătite corespunzător.
✅ Ai dreptul la un mediu de muncă sigur, echipamente adecvate și instruire privind sănătatea și securitatea în muncă.
✅ Nu poți fi discriminat pe criterii de vârstă, s*x, origine, religie, dizabilitate sau alte motive prevăzute de lege.
✅ Ai dreptul la respect și demnitate la locul de muncă. Hărțuirea, intimidarea și abuzurile nu sunt acceptabile.
📄 Înainte să semnezi un contract:
Citește cu atenție toate clauzele.
Verifică salariul, programul, durata contractului și atribuțiile postului.
Păstrează un exemplar al contractului și documentele primite de la angajator.
❗ Nu accepta munca fără contract. Aceasta te poate lipsi de protecție în cazul unui accident de muncă, al neplății salariului sau al altor situații neprevăzute.
💙 Un job de vară poate fi începutul unei experiențe frumoase, dar și al unei relații de muncă bazate pe respect, legalitate și siguranță.
Munca de sezon nu înseamnă drepturi de sezon. Informează-te și protejează-ți drepturile!

☀️ Munca sezonieră? Cunoaște-ți drepturile înainte să începi!

Vara aduce multe oportunități de angajare în turism, HoReCa, agricultură, comerț sau organizarea de evenimente. Indiferent dacă este primul tău job sau ai mai lucrat sezonier, drepturile tale sunt aceleași ca ale oricărui angajat.

📌 Ce trebuie să știi:

✅ Ai dreptul la un contract individual de muncă, încheiat înainte de a începe activitatea.

✅ Salariul trebuie plătit la timp, conform contractului, iar toate orele lucrate trebuie remunerate.

✅ Programul de lucru și timpul de odihnă trebuie respectate. Ai dreptul la pauze și la repaus zilnic și săptămânal, conform legii.

✅ Orele suplimentare se efectuează doar în condițiile prevăzute de lege și trebuie compensate sau plătite corespunzător.

✅ Ai dreptul la un mediu de muncă sigur, echipamente adecvate și instruire privind sănătatea și securitatea în muncă.

✅ Nu poți fi discriminat pe criterii de vârstă, s*x, origine, religie, dizabilitate sau alte motive prevăzute de lege.

✅ Ai dreptul la respect și demnitate la locul de muncă. Hărțuirea, intimidarea și abuzurile nu sunt acceptabile.

📄 Înainte să semnezi un contract:

Citește cu atenție toate clauzele.
Verifică salariul, programul, durata contractului și atribuțiile postului.
Păstrează un exemplar al contractului și documentele primite de la angajator.

❗ Nu accepta munca fără contract. Aceasta te poate lipsi de protecție în cazul unui accident de muncă, al neplății salariului sau al altor situații neprevăzute.

💙 Un job de vară poate fi începutul unei experiențe frumoase, dar și al unei relații de muncă bazate pe respect, legalitate și siguranță.

Munca de sezon nu înseamnă drepturi de sezon. Informează-te și protejează-ți drepturile!

01/07/2026

📢 Comunicat de presa

Majorarea salariului minim este insuficientă și nu compensează pierderea puterii de cumpărare provocată de inflație și de noile măsuri fiscale

Atragem atenția că majorarea salariului minim începând cu 1 iulie nu rezolvă problema fundamentală a milioanelor de salariați care, deși muncesc cu normă întreagă, rămân expuși sărăciei și excluziunii sociale.

În ultimele zile, dezbaterea publică privind salariul minim a fost confiscată aproape exclusiv de discursul despre costurile suplimentare suportate de angajatori. S-a discutat despre impactul asupra companiilor, despre competitivitate și despre presiunea asupra mediului de afaceri. Aproape nimeni nu a vorbit despre costurile suportate de lucratori: despre scumpirile continue, despre inflația care a erodat veniturile, despre taxele și contribuțiile care reduc puterea de cumpărare și despre imposibilitatea unui trai decent pentru cei aflați la baza piramidei salariale.

Această abordare este profund dezechilibrată!

❗Nu putem vorbi despre salarii decente într-o țară în care sute de mii de oameni care muncesc cu normă întreagă rămân vulnerabili la sărăcie!

❗Nu putem vorbi despre convergență europeană cât timp competitivitatea României continuă să fie construită pe salarii mici și pe forță de muncă ieftină!

❗Nu putem vorbi despre dezvoltare economică atunci când productivitatea crește, iar beneficiile acestei creșteri sunt distribuite profund inegal!

✊🏼CNS Cartel ALFA reamintește Guvernului că Directiva europeană privind salariile minime nu urmărește protejarea profiturilor prin menținerea salariilor la limita subzistenței. Ea urmărește reducerea inegalităților, combaterea sărăciei în muncă și întărirea negocierii colective.

Întregul comunicat https://www.cartel-alfa.ro/ro/comunicate-57/comunicat-de-presa-majorarea-salariului-minim-250/

25/05/2026

CNS ,,Cartel ALFA” salută avizul consultativ al Curții Internaționale de Justiție de la Haga privind protecția dreptului la grevă prin Convenția OIM nr. 87

Avizul a fost pronunțat pe 21 mai 2026 și confirmă că dreptul la grevă este protejat în cadrul Convenției nr. 87 a Organizației Internaționale a Muncii privind libertatea sindicală și protecția dreptului de organizare. Decizia reprezintă un reper major pentru dreptul internațional al muncii și pentru consolidarea sistemului de protecție a drepturilor lucrătorilor. Prin această interpretare, Curtea reafirmă că dreptul la grevă constituie o componentă esențială a libertății sindicale și un instrument legitim prin care lucrătorii își pot apăra interesele economice și sociale.

Decizia Curții are o importanță deosebită într-un context internațional în care autoritatea standardelor Organizației Internaționale a Muncii și mecanismele sale de supraveghere au fost contestate în ultimii ani. Avizul consultativ contribuie la restabilirea securității juridice și reconfirmă rolul central al Organizația Internațională a Muncii (OIM), în definirea și protejarea drepturilor fundamentale ale muncii.

În România, exercitarea efectivă a dreptului la grevă și a libertății sindicale s-a confruntat cu numeroase limitări, atât prin constrângeri legislative și procedurale excesive, cât și prin practici administrative care au afectat capacitatea organizațiilor sindicale de a reprezenta eficient interesele lucrătorilor. În acest context, avizul Curții Internaționale de Justiție dee la Haga transmite un mesaj clar:
Dreptul la grevă nu poate fi tratat ca o derogare sau ca un instrument excepțional, ci trebuie recunoscut și garantat ca drept fundamental derivat din libertatea de asociere.

Considerăm că acest moment trebuie să determine:
•consolidarea garanțiilor legale privind exercitarea dreptului la grevă;
•eliminarea restricțiilor disproporționate care afectează acțiunea sindicală;
•întărirea negocierii colective și a dialogului social real;
•alinierea legislației și practicilor naționale la standardele internaționale ale muncii asumate de România.

Reafirmăm angajamentul de a utiliza acest cadru juridic internațional în toate demersurile de apărare a drepturilor lucrătorilor și de întărire a dialogului social real.

sursă foto: International Court of Justice

20/05/2026

Într-o societate în care Generația Z este adesea redusă la clișee și interpretări superficiale, Seminarul Internațional „Generația Z pe piața muncii”, desfășurat în perioada 18–21 mai 2026 la Amara, a creat un spațiu real de dialog între tineri și cei implicați în construirea politicilor, mediilor și relațiilor de muncă.

Timp de patru zile, lideri sindicali, reprezentanți ai mediului academic, ai instituțiilor publice și ai organizațiilor europene au discutat împreună cu tineri despre provocările pe care Generația Z le întâmpină la intrarea pe piața muncii, despre presiunea adaptării într-un mediu profesional aflat în continuă schimbare, despre impactul tehnologiei și al inteligenței artificiale asupra pieței muncii.

Unul dintre cele mai valoroase momente ale seminarului a fost întâlnirea directă cu elevii de clasa a XII-a ai Liceului Tehnologic „Alexandru Ioan Cuza” din Slobozia, unde dialogul liber a adus în prim-plan întrebările reale ale tinerilor despre muncă, educație și viitor. Dincolo de prezentări și analize, această întâlnire a evidențiat nevoia unei comunicări autentice între generații și importanța implicării tinerilor în deciziile care îi privesc.

Seminarul a demonstrat că Generația Z nu caută doar un loc de muncă, ci un spațiu în care să fie respectată, ascultată și valorizată. Iar provocarea pentru instituții, angajatori și organizații rămâne aceea de a construi contexte profesionale capabile să răspundă unei generații care își dorește mai multă transparență, flexibilitate și sens în ceea ce face.

Evenimentul a reunit participanți și invitați din România, Franța, Portugalia, Lituania, Moldova, Bulgaria și Albania, confirmând faptul că întrebările legate de viitorul muncii și de rolul noilor generații depășesc granițele naționale și devin o temă comună la nivel european.

11/05/2026

Campania „Ce semnezi când te angajezi?” a continuat astăzi cu o întâlnire într-un liceu de arte, unde am avut bucuria de a interacționa cu elevi curioși, deschiși și dornici să afle mai multe despre drepturile lor pe piața muncii.

Întâlnirea a avut loc la Liceul de Arte „Dimitrie Paciurea” și a fost un prilej valoros de dialog despre ceea ce înseamnă primul contact cu un loc de muncă: de la contractul individual de muncă și perioada de probă, până la timpul de lucru, concediu și rolul sindicatelor în protejarea drepturilor angajaților.

Discuția și întrebările venite din partea elevilor au demonstrat nu doar curiozitate, ci și dorința reală de a înțelege cm pot evita situațiile abuzive și cm își pot proteja drepturile încă de la primul loc de muncă.

Le mulțumim gazdelor pentru primirea călduroasă și pentru deschiderea de a aduce astfel de teme mai aproape de elevi. În același timp, îi felicităm pe tinerii participanți pentru maturitatea, creativitatea și interesul cu care au contribuit la dialog. Întâlnirea de astăzi ne-a reconfirmat cât de necesare sunt aceste conversații și cât de important este ca educația despre muncă și drepturi să înceapă cât mai devreme.

11/05/2026

Astăzi am discutat, alături de studenți, despre drepturile și obligațiile pe care le implică un raport de muncă, în cadrul seminarului „Ce semnezi când te angajezi? Drepturi și obligații pe piața muncii din România”.

În cadrul întâlnirii au fost prezentate informații esențiale despre:
• tipurile de contracte de muncă și diferențele dintre acestea;
• elementele obligatorii ale contractului individual de muncă;
• perioada de probă și implicațiile acesteia;
• timpul de lucru, concediul și alte prevederi relevante din Codul muncii;
• rolul sindicatelor și importanța dialogului social în protejarea drepturilor lucrătorilor.

Le mulțumim tuturor participanților pentru interesul acordat și pentru dialogul deschis privind provocările cu care se confruntă tinerii la început de carieră.

Eveniment organizat cu sprijinul Facultății de Științe Politice a Universității din București, în cadrul proiectului +CAP – Capacitarea CNS Cartel ALFA pentru îmbunătățirea și modernizarea dialogului social la toate nivelurile.

28/04/2026

28 aprilie 2026 – Ziua Internațională a Securității și Sănătății în Muncă

În fiecare an, data de 28 aprilie marchează un moment esențial de reflecție asupra dreptului fundamental al lucrătorilor la condiții de muncă sigure și sănătoase. Securitatea și sănătatea în muncă (SSM) nu constituie o simplă obligație administrativă, ci un pilon esențial al dezvoltării economice și sociale și o investiție directă în productivitate, bunăstare și protejarea vieții lucrătorilor.
În România, însă, acest drept este pus sub presiune de o realitate structurală îngrijorătoare: scăderea constantă a capacității instituționale de control și prevenție. Reducerea numărului de inspectori de muncă, corelată cu diversificarea formelor de angajare și cu intensificarea riscurilor profesionale, generează un dezechilibru profund între nevoile pieței muncii și resursele statului de a le gestiona.
Importanța prevenției este centrală în domeniul SSM, aceasta reprezentând ansamblul măsurilor menite să elimine sau să reducă riscurile profesionale încă din fazele incipiente ale procesului de muncă. În lipsa unor resurse umane adecvate și a unor politici coerente de recrutare și formare, acest principiu rămâne insuficient aplicat în practică.
În contextul transformărilor actuale ale pieței muncii, digitalizare, extinderea muncii pe platforme, mobilitate crescută a forței de muncă, este necesară o abordare integrată și adaptată noilor riscuri profesionale. Securitatea și sănătatea în muncă trebuie tratate ca o prioritate strategică, nu ca o cheltuială secundară. Consolidarea corpului de inspectori, alocarea de resurse adecvate și dezvoltarea competențelor profesionale sunt condiții esențiale pentru asigurarea unui sistem eficient de prevenire și control.
Securitatea la locul de muncă nu este o concesie, ci un drept fundamental. Protejarea vieții și sănătății lucrătorilor trebuie să rămână o responsabilitate centrală a statului și un obiectiv comun al tuturor actorilor sociali.

Biroul Național Al CARTEL ALFA