05/03/2025
Pentru ca se incearca de catre UJ Sanitas Maramures demonizarea liderilor Sindicatului Solidaritatea Sanitara Baia Mare, in special a Presedintelui Berciu Gheorghe, se impun niste clarificari.
CINE PIERDE DIN ACEST DEMERS al UJ Sanitas Maramures?
Aceasta este intrebarea fireasca. Pentru ca in conditiile in care aveam un Contract Colectiv de Munca (CCM) la nivel de unitate prelungit tacit pana in data de 09.06.2025 in conformitate cu articolul 6 din CCM unitate nr. 52/2022, prin nedenuntarea lui de catre nici una din parti cu 30 de zile anterior expirarii lui, asa cm ne raspunde ITM Maramures ( vezi foto 1), aspect argumentat de fiecare data in sedintele de negociere, era suficienta negocierea si semnarea unui Act Aditional la CCM unitate pentru a introduce drepturi noi pentru lucratori alaturi de noile prevederi din CCM la nivel de sector Sanatate, obligatoriu de cuprins conform articolului 2 aliniatul (2) din Anexa nr. 2 a CCM sector nr. 1480/2023.
Din pacate nu s-a dorit acest lucru.
Incropind o alianta ad-hoc in jurul UJ Sanitas Maramures din care face parte Sindicatul Sanitas Baia Mare, incalcand legea care nu permite ca un sindicat sa faca parte din mai multe federatii, SIM Maramures – afiliat Camerei Federative a Sindicatelor Medicilor din Romania, membra a Confederatiei Cartel Alfa, din care face parte si Federatia Solidaritatea Sanitara din Romania) si Sindicatul TESA din Spitalul Judetean Baia Mare facand parte din Uniunea nationala a sindicatelor TESA din Sanatate afiliata confederatie Meridian - au solicitat Tribunalului Maramures -manipulandu-l ca ar fi competent material- sa le acorde o sentinta de reprezentativitate, chiar daca legea nu permite uniunilor sindicale acest drept, sindicatele si federatiile fiind singurele organizatii sindicale in drept sa obtina reprezentativitatea la nivel de unitate ( art. 54 din Legea 367/2022)
Faptul ca acest demers a fost nelegal il dovedeste Decizia Curtii de Apel Cluj nr. 3/2025 din data de 15 ianuarie ( foto 6 si 7), care ANULEAZA sentinta 951/27.07.2024 si trimite cazul spre judecare Judecatoriei Baia Mare. Sentinta anulata isi pierde forta juridica, ca si cm nu ar fi fost pronuntata astfel incat ne aflam la aceasta data in situatia de impostura a UJ Sanitas Maramures ca urmare a sentintei lor de reprezentativitate anulate. Ca urmare a acestei anulari, actele juridice semnate de catre uniune isi pierd forta juridica, uniunea nemaifiind reprezentantul de drept al salariatilor in relatia cu angajatorul.
Ne vedem nevoiti sa reliefam faptul ca desi era evident faptul ca sentinta de reprezentativitate va fi desfiintata de instanta datorita nerespectarii conditiilor impuse de lege, au insistat sa negocieze un nou CCM unitate periclitand cu buna stiinta interesele lucratorilor din Spitalul Judetean de Urgenta „Dr. Constantin Opris” Baia Mare. Mai mult decat atat, acest contract NU ADUCEA NIMIC IN PLUS fata de cel vechi, insa omitea o serie intreaga de prevederile ale CCM la nivel de Sector Sanatate si care ar fi trebuit sa fie introduse in CCM unitate. Din pacate institutia le-a tinut isonul. Asa cm se poate observa in facsimilul postat de catre UJ Sanitas pe pagina lor Facebook ( foto 8), ITM Maramures atrage atentia asupra faptului ca „Contractele colective de munca in sectorul bugetar se negociaza, in conditiile legii, d**a aprobarea bugetelor de venituri si cheltuieli ale ordonatorilor de credite”, iar Spitalul Judetean nu avea abrobat bugetul nici la data de 13.02.2025 asa cm afirma doamna director financiar contabil in sedinta saptamanala.
Lucrul cel mai grav insa il constituie faptul ca negocierea si semnarea noului contract s-a facut cu incalcarea legii. Conform procesului verbal al primei sedinte de negociere, in spiritul legii s-a stabilit ca durata negocierilor va fi de maximum 45 de zile (foto 4). In a 66-a zi, institutia ne-a convocat la a doua sedinta de negociere (foto 5) care a avut loc in a 68-a zi de la demararea negocierilor , ocazie cu care am atentionat partile ca s-a depasit durata prevazuta pentru negocieri, ca atare se impune sistarea negocierilor si demararea unei noi negocieri, fapt respins de catre reprezentantii UJ Sanitas care au solicitat ca reprezentantii Sindicatului Solidaritatea Sanitara Baia Mare sa paraseasca negocierile intrucat din acel moment ei inteleg sa fie singurii participanti la negocieri. Am solicitat ca aceasta atentionare a noastra sa fie cuprinsa in procesul verbal al sedintei iar ca masura de sigurata, am comunicat atentionarea si in scris prin depunerea la registratura spitalului sub nr. 40929/19.12.2024 (Foto 12). Ignorandu-se in mod fraudulos atentionarea venita din partea unui participant la sedinta de negociere, nementionandu-se in procesul verbal acest aspect ( foto 6), iar unitatea ar fi trebuit sa inainteze catre ITM Maramures aceasta obiectie a noastra depusa la institutiei prin adresa scrisa, introducandu-se ulterior in circuit documente despre a caror existenta nu se vorbea ca eventual argument la observatia noastra privind depasirea duratei negocierilor, fara a mai negocia ceva in plus pentru angajati, din contra, omitandu-se prevederi din CCM sector Sanatate favorabile angajatilor, obligatoriu de cuprins in CCM unitate conform legii, in ajun de Craciun s-a semnat pe repede-inainte un nou CCM unitate, nul de drept pentru motivele aratate mai sus.
A spune acum ca Solidaritatea Sanitara este vinovata pentru o eventuala pierdere a drepturilor angajatilor izvorata dintr-un contract colectiv de munca anulat de catre instanta pe motiv de nelegalitate, este ca si cm ai acuza pe cineva ca este vinovat ca a denuntat la politie un hot care i-a furat lucrurile.
Contractul colectiv de munca la nivel de unitate va fi anulat de catre instanta ca efect al pierderii reprezentativitatii de catre UJ Sanitas. Pentru ca este semnat de catre o entitate care si-a pierdut reprezentativitatea ca efect al anularii Sentintei 951/2024. Dar punerea in carca noastra a efectelor acestei anulari numai pentru ca ne-am opus ilegalitatilor comise este cel putin hilara. Ar fi insemnat sa tainuim aceste ilegalitati lasand prada angajatii spitalului unor lideri care au demonstrat ca pentru ei respectarea legii nu este importanata, interesul lor fiind mai presus de interesul membrilor de sindicat pe care ii reprezinta.
In numele Comitetului Sindicatului Solidaritatea Sanitara Baia Mare
Gheorghe Berciu - Presedinte
PS Acestea sunt o parte din prevederile CCM Sector care trebuiau introduse in CCM unitate dar nu au facut-o:
La articolul 2 trebuia introdus textul care prevede posibilitatea de a avea si alte raporturi de munca cu institutia, nu doar contract individual de munca:
-Prezentul contract colectiv de muncă este aplicabil raporturilor juridice de muncă întemeiate pe un contract individual de muncă şi celor neîntemeiate pe un contract individual de muncă, reglementate prin legi speciale, ambele tipuri de raporturi juridice făcând parte din cadrul general al relaţiilor de muncă.
La articolul 3 trebuia introdus aliniatul care prevede ca scop al CCM si:
- stabilirea modalităţii de acordare a sporurilor, conform prevederilor legale.
Articolul 6 se modifica pentru claritate iar prevederea se introduce ca aliniat nou la articolul 4:
Prezentul contract colectiv de muncă se prelungeşte tacit, o singură dată, pentru o perioadă de 12 luni în cazul în care niciuna dintre părţile semnatare nu notifică cu 30 de zile înainte de expirare intenţia de a nu fi prelungit.
Trebuia modificat articolul 6:
Suspendarea şi/sau încetarea contractului colectiv de muncă au loc în condiţiile legii.
La articolul 12 trebuia modificata prevederea pentru a largi aria de adresabilitate pentru angajati:
(2) În cazul constatării unor încălcări ale legii şi ale prevederilor contractului colectiv de muncă, vor fi sesizate direcţiile de sănătate publică, Ministerul Sănătăţii, ordonatorul principal de credite, după caz, în vederea soluţionării.
La articolul 8 aliniatul (2) au introdus prevederea ca salariatii care nu sunt membri ai sindicatului semnatar al CCM sa contribuie cu 0,6% din salariul de baza, fapt care inseamna ca membrii altor sindicate din unitate contribuie si cu cotizatia la sindicatul de care apartin si cu contributia ca nesindicalisti Sanitas.
La articolul 15 trebuia introdus d**a paragraful (5):
(6) La nivel de unitate, înainte de aprobarea bugetului, vor avea loc consultări cu organizaţiile sindicale.
La articolul 18 trebuia corectat alin. (7) care devenea:
(7) În situaţia în care în contractul individual de muncă nu se precizează durata, se prezumă că a fost încheiat pe o durată nedeterminată, iar părţile pot face dovada prevederilor contractuale şi a prestaţiilor efectuate prin orice alt mijloc de probă.
Iar la aliniatul (10) punctul b) trebuia completat cu dreptul angajatului de a beneficia de decontare din partea angajatorului: precum şi dacă deplasarea între acestea este asigurată sau decontată de către angajator, după caz;
punctul l) trebuia completat cu clarificarea: condiţiile de efectuare şi de compensare sau de plată a orelor suplimentare, precum şi, dacă este cazul, modalităţile de organizare a muncii în schimburi;
Elementele cu privire la care va fi informat salariatul trebuiau completate cu punctul:
-regulamentul intern aplicabil.
La aliniatul (12) trebuia completat cu: anterior producerii modificării, într-un termen de 20 zile de la data încunoştiinţării în scris a salariatului. cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.
Aliniatul (14) devine: (14) În situaţia în care angajatorul nu informează salariatul cu privire la toate elementele prevăzute la alin. (10), acesta poate sesiza Inspecţia Muncii. În situaţia în care angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţia de informare, persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, are dreptul să sesizeze instanţa de judecată competentă şi să solicite despăgubiri corespunzătoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neîndeplinirii de către angajator a obligaţiei de informare. De observat faptul ca CCM negociat de catre Sanitas restrange adresabilitatea angajatului cu privire la Inspectia muncii si introduce termenul de 30 de zile fara ca el sa fie mentionat in CCM Sector, fapt care restrange dreptul la justitie al angajatului.
Aliniatul (15) trebuia completat cu: Pentru transpunerea obligaţiilor de informare şi a altor prevederi specifice raporturilor juridice de muncă neîntemeiate pe un contract individual de muncă, reglementate prin legi speciale, părţile vor elabora o anexă specială la prezentul contract, în termen de 3 luni de la înregistrarea lui.
La articolul 25 trebuiau introduse aliniatele:
(1) Contractul individual de muncă încheiat între angajator şi salariat va cuprinde obligatoriu elementele prevăzute în Anexa nr. 2 la prezentul contract colectiv de muncă.
(3) Contractul individual de muncă cu timp parţial pentru desfăşurarea gărzilor va cuprinde obligatoriu elementele prevăzute în modelul-anexă la prezentul contract colectiv de muncă. Modelul contractului va fi negociat de partenerii sociali în termen de 3 luni de la înregistrarea prezentului contract colectiv de muncă, urmând să fie introdus în cadrul acestuia prin act adiţional.
La articolul 29 punctul (1) trebuia introdus aliniatul:
l) alte obligaţii prevăzute de lege.
La articolul 30 se completeaza aliniatul e) cu urmatoarele: prevăzute în Anexa nr. 8 la prezentul contract; ( Procedura cercetarii disciplinare)
La articolul 30 aliniatul (2) punctul g) trebuia completat cu: inclusiv nivelul şi specialitatea studiilor absolvite, toate sporurile şi cuantumul acestora;
Punctul o) trebuia completat cu: la solicitarea angajaţilor sau a reprezentanţilor acestora, conform Metodologiei privind constituirea procedurii auditului timpului de muncă;
Articolul 40 aliniatul (1) ttrebuia completat cu: cu excepţia situaţiilor prevăzute la art. 52 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare
La articolul 51 trebuia introdus un aliniat nou:
(3) În cazul concedierii salariatului care nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat se aplică procedura evaluării prealabile. Procedura evaluării prealabile, incluzând criteriile de evaluare, va fi stabilită de partenerii sociali în termen de 6 luni de la înregistrarea prezentului contract colectiv de muncă, urmând să fie introdusă în cadrul acestuia prin act adiţional.
La articolul 80 aliniatul (4) tebuia modificat: Având în vedere respectarea prevederilor legale pentru stabilirea sporurilor pentru condiţii deosebit de periculoase, la nivel de unităţi sanitare, procedura va fi negociată cu partenerii sociali în termen de 6 luni de la înregistrarea prezentului contract colectiv de muncă, urmând să fie introdusă în cadrul acestuia prin act adiţional.
La articolul 92 trebuia introdus aliniatul: (3) În situaţiile în care drepturile salariale sunt stabilite de legi speciale între limite minime şi maxime, drepturile salariale concrete se determină conform procedurii specifice din anexa la prezentul contract. Această procedură va fi stabilită de semnatarii prezentului contract în termen de 3 luni de la înregistrarea acestuia, fiind introdusă ca parte a contractului prin act adiţional.
La articolul 99 trebuia introdus aliniatul:
(3) Programul de muncă reprezintă modelul de organizare a activităţii, care stabileşte orele şi zilele când începe şi când se încheie prestarea muncii. Modelul de organizare a muncii reprezintă forma de organizare a timpului de muncă şi repartizarea sa în funcţie de un anumit model indicat în cadrul prezentului contract.
La articolul 101 trebuia introdus aliniatul:
(3) Modificarea excepţiilor prevăzute la alin. (2), în vigoare la data semnării prezentului contract, se poate face doar cu acordul federaţiilor parte de drept ale prezentului contract.
La articolul 103 ttrebuia introdus aliniatul:
(9) Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta şi duminica
La articolul 143 trebuia introdus aliniatul:
(7) Pentru aplicarea Legii nr. 70/2017 privind modificarea Legii nr. 1/2011, care permite echivalarea creditelor obţinute de asistentele medicale absolvente de postliceală în învăţământul universitar, părţile convin Procedura pentru Implementarea Echivalării Competenţelor Asistentelor Medicale Absolvente de Postliceală. Procedura va fi negociată de partenerii sociali în termen de 6 luni de la înregistrarea prezentului contract colectiv de muncă, urmând să fie introdusă în cadrul acestuia prin act adiţional.
Si astea sunt doar o parte dintre cele necuprinse in contractul colectiv de munca pe care s-au grabit sa-l semneze UJ Sanitas cu institutia.
