Arad Srilanka Family

Arad Srilanka Family Arad ශ්‍රීලංකා Family

WorkinRomania.gov.ro අධිකරණ තීන්දුවකින් නවතී: 1073/2026 අංක නියෝගය අත්හිටුවීමේ තේරුම කුමක්ද, එය කොපමණ කාලයක් පවතිය හැකිද...
30/09/2026

WorkinRomania.gov.ro අධිකරණ තීන්දුවකින් නවතී: 1073/2026 අංක නියෝගය අත්හිටුවීමේ තේරුම කුමක්ද, එය කොපමණ කාලයක් පවතිය හැකිද
WorkinRomania.gov.ro වෙබ් අඩවියේ රතු අනතුරු ඇඟවීමේ පටියක් දර්ශනය වී ඇත: බුකරෙස්ට් අභියාචනාධිකරණයේ තීන්දුවක් හේතුවෙන් සේවායෝජක ලියාපදිංචිය, සේවායෝජක අවසරය, සහ D/AM2 වීසා සඳහා ඒකාබද්ධ අයදුම්පත ඉදිරිපත් කිරීම යන ක්‍රියාවලි අක්‍රිය කර ඇති බව වේදිකාව නිවේදනය කරයි. සැබවින්ම සිදු වූයේ කුමක්ද, එහි නෛතික පදනම කුමක්ද, සහ — සෑම සේවායෝජකයෙකුම අසන ප්‍රශ්නය — එය කොපමණ කාලයක් පවතිය හැකිද යන්න පහත පැහැදිලි කරමු.

සිදු වූයේ කුමක්ද
වැඩ, පවුල්, තරුණ සහ සමාජ සහයෝගිතා අමාත්‍යාංශයේ (MMFTSS) 1073/2026 අංක නියෝගය — OUG 32/2026 හි 1 වගන්තියේ (2) අනු වගන්තියේ දක්වා ඇති හිඟ රැකියා ලැයිස්තුව අනුමත කළ පනත — ක්‍රියාත්මක කිරීම අත්හිටුවීමට ඉල්ලීමක් බුකරෙස්ට් අභියාචනාධිකරණය පිළිගත්තේය. මෙම ඉල්ලීම EU නොවන රටවලින් සේවකයින් බඳවා ගන්නා ඒජන්සි නියෝජනය කරන වෙළඳ සංවිධානය වන කම්කරු බලකා ආනයනකරුවන්ගේ සමිතිය (PIFM) විසින්, 5633/2/2026 නඩුවේදී ගොනු කරන ලදී.

PIFM 2026 ගිම්හානයේ සිට OUG 32/2026 ක්‍රියාත්මක කිරීම — වේදිකාවේ ක්‍රියාකාරිත්වයේ සිට සැබෑ සංක්‍රාන්ති කාලයක් නොමැති වීම දක්වා — ප්‍රසිද්ධියේ විවේචනය කර ඇති අතර, ක්‍රියාත්මක කිරීම ප්‍රමාද කිරීම හෝ ඒජන්සි සහ සේවායෝජකයන් සඳහා අසමානුපාතික යැයි සලකන විධිවිධාන නිවැරදි කිරීම නැවත නැවතත් ඉල්ලා ඇත. 1073/2026 නියෝගය අත්හිටුවීම මෙම විෂය පිළිබඳ අඛණ්ඩ අධිකරණ ක්‍රියාමාර්ග මාලාවේ නවතම පියවරයි.

මෙම නියෝගය මෙතරම් වැදගත් වන්නේ ඇයි
හිඟ රැකියා ලැයිස්තුව නිලධාරිමය විස්තරයක් නොවේ — එය D/AM2 මාර්ගය (ඒජන්සියක් හෝ අවසර ලත් සේවායෝජකයෙකු හරහා බඳවා ගත් ස්ථිර, කාලීන, දේශසීමා අභිමුඛ සේවකයින්) විවෘත කරන හෝ වසා දමන නෛතික කොන්දේසිය වේ. OUG 32/2026 හි 23 වගන්තියේ (2) අනු වගන්තිය පැහැදිලිය: විදේශිකයන් පත් කිරීම සිදු කරනු ලබන්නේ පමණක් මෙම ලැයිස්තුවේ ඇති රැකියා සඳහා පමණි. එය අනුමත කරන වලංගු නියෝගයක් නොමැති නම්, පද්ධතියට, අවම වශයෙන් විධිමත් වශයෙන්, D/AM2 හා සම්බන්ධ ඕනෑම අයදුම්පතක් සැකසීමට නෛතික පදනමක් නොමැත.

වේදිකාවේ අක්‍රිය කර ඇත්තේ කුමක්ද
ක්‍රියාවලිය තත්ත්වය
සේවායෝජක ලියාපදිංචිය (R.A.S.) 🔴 අක්‍රියයි
සේවායෝජක අවසරය (R.A.A.) 🔴 අක්‍රියයි
D/AM2 ඒකාබද්ධ අයදුම්පත ඉදිරිපත් කිරීම (දිගු කාලීන වීසා) 🔴 අක්‍රියයි
සේවා යෙදවීමේ ඒජන්සි අවසරය (R.A.P.S.) ⚠️ පටියේ පැහැදිලිව සඳහන් නොවේ — කෙලින්ම වේදිකාවේ පරීක්ෂා කරන්න
D/AM1 මාර්ගය (ඉහළ සුදුසුකම් ලත්, මෝල්ඩෝවා/යුක්‍රේනය/සර්බියාවේ පුරවැසියන් ආදිය) ⚠️ හිඟ රැකියා ලැයිස්තුව මත රඳා නොපවතී, නමුත් වේදිකාවේ පණිවිඩය මෙම වෙනස පැහැදිලි නොකරයි
ප්‍රායෝගික නිර්දේශය: ඔබට D/AM1 මාර්ගයේ ගොනුවක් ක්‍රියාවලියේ පවතී නම්, මෙම නෛතික විශ්ලේෂණය පමණක් මත පදනම්ව ඔබ ස්වයංක්‍රීයව බලපෑමට ලක් නොවේ යැයි උපකල්පනය නොකරන්න — අදාළ බොත්තම් සක්‍රියද යන්න ඔබේ වේදිකා ගිණුමේ කෙලින්ම පරීක්ෂා කරන්න, සැකයක් ඇත්නම් තහවුරු කර ගැනීම සඳහා ANOFM/IGI අමතන්න.

නෛතික වශයෙන් "ක්‍රියාත්මක කිරීම අත්හිටුවීම" යනු කුමක්ද
පරිපාලන පනතක (මෙහිදී, අමාත්‍ය නියෝගයක) ක්‍රියාත්මක කිරීම අත්හිටුවීම අවලංගු කිරීමක් නොවේ. එය තාවකාලික පියවරකි: 1073/2026 නියෝගය අවලංගු කිරීමේ සැබෑ ඉල්ලීම පිළිබඳ අධිකරණය මූලික කරුණු මත තීන්දුවක් ලබා දෙන තෙක් පනතේ බලපෑම් තාවකාලිකව නතර වේ. මෙම අවස්ථාවේදී අධිකරණය සලකා ඇත්තේ පනතේ නීත්‍යානුකූලභාවය පිළිබඳ "බරපතල සැකයක්" ඇති බවත්, එය බලපෑම් ඇති කිරීම දිගටම කරගෙන ගියහොත් ආසන්න හානියක අවදානමක් ඇති බවත් වන අතර, මෙය අවසාන නිගමනයක් නොවේ.

නිශ්චිතවම, ඉදිරියේදී අවස්ථා දෙකක් සිදු විය හැක:

අධිකරණය මූලික කරුණු මත තීන්දු කරමින් 1073/2026 නියෝගය අවලංගු කරයි → ශ්‍රම අමාත්‍යාංශයට නිවැරදි කරන ලද ක්‍රියාපටිපාටියක් සහිත නව නියෝගයක් නිකුත් කිරීමට සිදුවේ;
අධිකරණය මූලික කරුණු මත තීන්දු කරමින් අවලංගු කිරීමේ ඉල්ලීම ප්‍රතික්ෂේප කරයි → අත්හිටුවීම අවසන් වේ, කිසිවක් සිදු නොවූවාක් මෙන් නියෝගය නැවත ක්‍රියාත්මක වේ (සම්භාවිතාවෙන් "බලාපොරොත්තුවෙන්" පවතින ගොනු සඳහා කළමනාකරණය දුෂ්කර, පසුගාමී බලපෑම් සමඟ).
එය කොපමණ කාලයක් පවතිය හැකිද
මෙම මොහොතේදී 5633/2/2026 නඩුවේ මූලික කරුණු මත තීන්දුව සඳහා ප්‍රසිද්ධ කාල සීමාවක් නොමැති අතර, ඕනෑම නිශ්චිත ඉලක්කමක් ඔප්පු කළ නොහැකි අනුමානයක් වනු ඇත. 2026 දී සමාන නඩු ක්‍රියාත්මක වූ ආකාරය මත පදනම්ව, ඔබේ අපේක්ෂාවන් සකස් කිරීමට ප්‍රයෝජනවත් යොමු කිහිපයක්:

අත්හිටුවීම ම සාපේක්ෂව ඉක්මනින් විසඳා ගන්නා ලදී — එකම කාල පරිච්ඡේදයේ ගොනු කරන ලද රජයේ තීරණ අත්හිටුවීමේ අනෙකුත් නඩුවලදී, අධිකරණය ඉල්ලීම ගොනු කිරීමෙන් සති එකක සිට දෙකක් දක්වා කාලයක් ඇතුළත තීන්දු ලබා දුන්නේය.
මූලික කරුණු මත විනිශ්චය (පනත අවලංගු කිරීම හෝ පවත්වා ගැනීම) සාමාන්‍යයෙන් වඩාත් වැඩි කාලයක් ගතවේ — විශේෂයෙන් පරාජිත පාර්ශ්වය අභියාචනා කරන්නේ නම්, මාස කිහිපයක සිට වසරකට වඩා. 2026 හි අනෙකුත් රජයේ පනත් සම්බන්ධ ආරවුලවලදී, විධායකය සෑම අත්හිටුවීමකින්ම පසුව දැනටමත් අභියාචනා කර ඇති බව නිවේදනය කර ඇත — මෙම රටාව මෙහිද පුනරාවර්තනය විය හැක.
මූලික කරුණු මත විනිශ්චය ක්‍රියාත්මක වන තාක් කල්, අත්හිටුවීම බලාත්මකව පවතී — එනම් බලපෑමට ලක් වූ ක්‍රියාවලි දින කිහිපයක් සඳහා පමණක් නොව, දීර්ඝ කාලයක් අවහිර වී පැවතිය හැක.
ප්‍රායෝගික නිගමනය: තත්ත්වය දින කිහිපයක තාක්ෂණික දෝෂයක් ලෙස නොව අවිනිශ්චිත කාලයක අවහිරයක් ලෙස සලකන්න. ඉක්මන් විසඳුමක් සඳහා බලාපොරොත්තුවෙන් ඔබේ ගොනු සකස් කිරීම ප්‍රමාද නොකරන්න.

දැන් ඔබට කළ හැක්කේ කුමක්ද
දැනටමත් ඉදිරිපත් කර ANOFM හි සමාලෝචනයට ලක්ව ඇති ගොනු, මූලධර්මයක් ලෙස සැකසීම දිගටම කරගෙන යා යුතුය — අත්හිටුවීම ඉලක්ක කරන්නේ මතභේදාත්මක නියෝගය මත පදනම්ව නව පනත් නිකුත් කිරීමයි, පවතින ගොනු (පැහැදිලිවම) විනාශ කිරීම නොවේ. එසේ වුවද, ඔබේ ගොනුවේ තත්ත්වය කෙලින්ම පරීක්ෂා කරන්න, මන්ද වේදිකාවට දැනටමත් ක්‍රියාවලියේ ඇති අයදුම්පත් සමඟ වෙනස්ව සැලකිය හැකි බැවිනි.
වේදිකාව පැහැදිලිව අවහිර කරන්නේ නම් නව සේවායෝජක ලියාපදිංචි/අවසර ගොනු ආරම්භ නොකරන්න — ඕනෑම උත්සාහයක් ප්‍රතිඵලයක් නොමැතිව කාලය නාස්ති කරනු ඇත.
D/AM1 මාර්ගය සඳහා, මෙම ක්‍රියාවලිය ලබා ගත හැකිද යන්න ඔබේ ගිණුමේ කෙලින්ම පරීක්ෂා කරන්න; වේදිකාවේ සාමාන්‍ය පණිවිඩය මත පමණක් රඳා නොසිටින්න.
අධිකරණ ද්වාරය (portal.just.ro) හි කෙලින්ම බුකරෙස්ට් අභියාචනාධිකරණයේ 5633/2/2026 ගොනුව සෙවීමෙන් නඩුවේ තත්ත්වය නිරීක්ෂණය කරන්න — එය ක්‍රියාපටිපාටිමය තත්ත්වය පිළිබඳ එකම නිල හා යාවත්කාලීන මූලාශ්‍රයයි.
නිල සන්නිවේදන සඳහා ANOFM/IGI සමඟ සම්බන්ධතාවය පවත්වා ගන්න — සාමාන්‍යයෙන්, මෙම ආයතන එවැනි අත්හිටුවීමක් ඔවුන්ගේ වත්මන් ක්‍රියාකාරකම්වලට බලපාන විට පැහැදිලි කිරීමේ සටහන් ප්‍රකාශයට පත් කරයි.
කෙටියෙන්
ප්‍රශ්නය පිළිතුර
අත්හිටුවනු ලැබුවේ කුමක්ද? හිඟ රැකියා ලැයිස්තුව අනුමත කළ MMFTSS හි 1073/2026 නියෝගය
අත්හිටුවීම ඉල්ලා සිටියේ කවුරුන්ද? කම්කරු බලකා ආනයනකරුවන්ගේ සමිතිය (PIFM)
නඩුව කුමක්ද? 5633/2/2026, බුකරෙස්ට් අභියාචනාධිකරණය
නියෝගය ස්ථිරවම අවලංගු වී තිබේද? නැත — මූලික කරුණු මත තීන්දුව දක්වා පමණක් අත්හිටුවා ඇත
අවහිර වී ඇති ක්‍රියාවලි මොනවාද? සේවායෝජක ලියාපදිංචිය, සේවායෝජක අවසරය, D/AM2 ඒකාබද්ධ අයදුම්පත
D/AM1 මාර්ගයට බලපෑමක් ඇත්ද? න්‍යායාත්මකව නැත, මන්ද එය ලැයිස්තුව මත රඳා නොපවතින බැවින් — නමුත් කෙලින්ම වේදිකාවේ පරීක්ෂා කරන්න
එය කොපමණ කාලයක් පවතිනු ඇත්ද? නොදනී; 2026 හි සමාන අත්හිටුවීම් මූලික කරුණු මත තීන්දුව දක්වා (සම්භාවිතාවෙන් අභියාචනාවක් සමඟ) මාස ගණනක් බලාත්මකව පැවතුනි
ක්‍රියාවලියේ පවතින මගේ ගොනුව සමඟ කුමක් කරන්නද? කෙලින්ම ඔබේ ගිණුමේ එහි තත්ත්වය පරීක්ෂා කරන්න; සාමාන්‍ය පටිය මත පදනම්ව කිසිවක් උපකල්පනය නොකරන්න
මෙම සම්පත තොරතුරු අරමුණු සඳහා පමණක් වන අතර, WorkinRomania.gov.ro හි දර්ශනය වන පණිවිඩය හා OUG 32/2026 සම්බන්ධ ආරවුල් පිළිබඳ ප්‍රසිද්ධියේ ලබා ගත හැකි තොරතුරු මත පදනම්ව, ප්‍රකාශන දිනයේ තත්ත්වය පිළිබිඹු කරයි. 5633/2/2026 නඩුවේ සියලුම විස්තර ප්‍රසිද්ධ මූලාශ්‍රවලින් ස්වාධීනව තහවුරු කර ගැනීමට අපට නොහැකි විය — නිවැරදි ක්‍රියාපටිපාටිමය තත්ත්වය සඳහා portal.just.ro පරීක්ෂා කරන්න. තත්ත්වය සංවර්ධනය වෙමින් පවතින අතර යාවත්කාලීන කළ හැක; ක්‍රියාවලියේ පවතින ගොනු සම්බන්ධ තීරණ සඳහා විශේෂඥයෙකුගෙන් උපදෙස් ලබා ගැනීම නිර්දේශ කරමු.

බාගැනීම් (රොමේනියානු)
WorkinRomania.gov.ro, blocată de instanță: ce înseamnă suspendarea Ordinului 1073/2026 și cât poate dura — PDF WantJOBpdf
උපුටා ගැනිමකි 📃

01/08/2026

Arad 🇷🇴 Romania
Arad Srilanka Family

📢 Arad Romania ට්‍රෑම්ප් සේවාව භාවිතා කරන සියලු දෙනාගේ අවධානයට! 🇷🇴🚋📅 2026 අගෝස්තු 1 වන දින සිට Arad නගරයේ ට්‍රෑම්ප් ටිකට...
01/08/2026

📢 Arad Romania ට්‍රෑම්ප් සේවාව භාවිතා කරන සියලු දෙනාගේ අවධානයට! 🇷🇴🚋

📅 2026 අගෝස්තු 1 වන දින සිට Arad නගරයේ ට්‍රෑම්ප් ටිකට් මිල ගණන් පහත පරිදි සංශෝධනය වේ.

🎫 නව මිල ගණන්:
✅ Single Ticket (පැය 24ක් වලංගු) – 1 RON
✅ Week Ticket (සතියක ටිකට්) – 5 RON
✅ Month Ticket (මාසික ටිකට්) – 20 RON

🚋 Arad නගරයේ ගමන් කරන ඔබ සැමට මෙම නව මිල ගණන් පිළිබඳව කලින්ම දැනුවත් වීම වැදගත්.

📌 මෙම වෙනස්කම් 2026 අගෝස්තු 1 සිට ක්‍රියාත්මක වේ.
💬 මෙම තොරතුර ඔබගේ මිතුරන් සමඟත් Share කර ඔවුන්වත් දැනුවත් කරන්න. 🇷🇴😊
Arad area

රැමේනියාවේ සිට වෙනත් ශෙන්ගන් (Schengen) රටකට නීත්‍යානුකූලව රැකියාවකට යන්නේ කොහොමද? 🤔✈️💼​රුමේනියාවේ (Romania) දැනට සේවය ක...
20/06/2026

රැමේනියාවේ සිට වෙනත් ශෙන්ගන් (Schengen) රටකට නීත්‍යානුකූලව රැකියාවකට යන්නේ කොහොමද? 🤔✈️💼
​රුමේනියාවේ (Romania) දැනට සේවය කරන ඔබට ජර්මනිය, ප්‍රංශය, ඉතාලිය වැනි වෙනත් ශෙන්ගන් රටකට නීත්‍යනුකූලව සංක්‍රමණය වෙන්න ඕනෙද? ලංකාවට නොගොස් රුමේනියාවේ සිටම මේ දේ කරගන්න ඔබට පුළුවන්! 😍
​වැදගත්ම දේ තමයි නීත්‍යානුකූල පියවර අනුගමනය කිරීම. ඒ සඳහා සම්පූර්ණ මඟපෙන්වීම මෙන්න: 👇
​🛑 1. මූලික නීතිමය තත්ත්වය
​රුමේනියානු පදිංචි කාඩ්පත (TRC) මඟින් ඔබට වෙනත් ශෙන්ගන් රටක සංචාරය කළ හැක්කේ දින 90ක් පමණි.
​එම TRC කාඩ්පතෙන් වෙනත් රටක රැකියා කිරීමට නීතිමය අවසරයක් නැත.
​🛠️ 2. අනුගමනය කළ යුතු ප්‍රධාන ක්‍රම 02
​💡 ක්‍රමය A: නව රටේ රැකියා වීසා බලපත්‍රයක් (Work Visa) ලබා ගැනීම (වඩාත්ම සුදුසු ක්‍රමය)
​Job Offer එකක් සොයා ගැනීම: යාමට බලාපොරොත්තු වන රටේ සේවායෝජකයෙකුගෙන් නිල රැකියා ගිවිසුමක් (Employment Contract) ලබා ගැනීම.
​වැඩ බලපත්‍රය (Work Permit): නව සේවායෝජකයා විසින් එරට කම්කරු අමාත්‍යාංශය හරහා ඔබේ වැඩ බලපත්‍රය සකස් කර දීම.
​වීසා ඉල්ලුම් කිරීම: වැඩ බලපත්‍රය ලැබුණු පසු, රුමේනියාවේ පිහිටි අදාළ රටේ තානාපති කාර්යාලයට (Embassy) ගොස් "රැකියා වීසා" (Work Visa) ලබා ගැනීම. (ලංකාවට යා යුතු නැත).
​💡 ක්‍රමය B: රුමේනියානු සමාගමක් හරහා වෙනත් රටකට අනුයුක්ත කිරීම (Van der Elst Posting)
​ඔබ දැනට සේවය කරන රුමේනියානු සමාගමට වෙනත් ශෙන්ගන් රටක ව්‍යාපෘතියක් ඇත්නම්, ඔවුන්ට ඔබව තාවකාලිකව එම රටේ සේවයට යැවිය හැක. මෙහිදී වැටුප්/බදු ගෙවන්නේ රුමේනියානු සමාගමෙනි.
​📂 3. අවශ්‍ය වන ප්‍රධාන ලියකියවිලි
​වලංගු විදේශ ගමන් බලපත්‍රය (Passport - අවම මාස 6ක වලංගුතාවයක්)
​වලංගු රුමේනියානු පදිංචි කාඩ්පත (Romania TRC)
​නව රැකියා ගිවිසුම (Job Contract) සහ වැඩ බලපත්‍රය (Work Permit)
​නවාතැන් පහසුකම් පිළිබඳ සහතිකය (Accommodation Proof)
​සෞඛ්‍ය රක්ෂණය (Travel/Health Insurance)
​රුමේනියාවෙන් ලබාගත් පොලිස් වාර්තාව (Cazier Judiciar)
​⚠️ විශේෂ අනතුරු ඇඟවීමයි! (🚨 Don't Risk Your Future)
​කිසිවිටකත් රුමේනියාවේ රැකියාව අතහැර, වෙනත් ශෙන්ගන් රටකට හොර රහසේ (නීති විරෝධී ලෙස) ගොස් රැකියා කිරීමට උත්සාහ නොකරන්න!
දැනට ශෙන්ගන් කලාපය තුළ දැඩි පොලිස් පරීක්ෂණ (Police Checks) සිදු කරනු ලබයි. නීති විරෝධීව හසු වුවහොත්:
​ඔබව අත්අඩංගුවට ගෙන ලංකාවටම පිටුවහල් (Deport) කරනු ඇත.
​සමස්ත ශෙන්ගන් කලාපයටම වසර කිහිපයකට ඇතුළුවීම තහනම් (Schengen Ban) කරනු ලැබේ.
​📌 මතක තබා ගන්න: රුමේනියාවෙන් පිටවීමට පෙර ඔබේ වත්මන් සේවායෝජකයාට නිසි පරිදි දැනුම් දී (Notice period) නීත්‍යානුකූලව අස්වන්න. නැතහොත් ඔබව "පැනගිය අයෙකු" (Absconding) ලෙස ලියාපදිංචි කළහොත් ඉදිරි වීසා කටයුතු සම්පූර්ණයෙන්ම අහිමි විය හැක.
​සෑම විටම නිවැරදි මඟ පියවරෙන් පියවර තබා ඔබේ යුරෝපා සිහිනය සැබෑ කරගන්න!

🇷🇴 රොමේනියාවේ 2026 නව රැකියා නීති — ඇත්තටම වෙන්නේ මොකද්ද?2026 අවුරුද්දේ රොමේනියාවේ විදේශීය සේවකයන්ට අදාල නීති වෙනස්කම් ග...
03/06/2026

🇷🇴 රොමේනියාවේ 2026 නව රැකියා නීති — ඇත්තටම වෙන්නේ මොකද්ද?

2026 අවුරුද්දේ රොමේනියාවේ විදේශීය සේවකයන්ට අදාල නීති වෙනස්කම් ගැන සමාජ මාධ්‍යවල විවිධ කතා පැතිරෙනවා.
කෙනෙක් “මැයි 21 ඉඳන්” කියනවා… තවත් කෙනෙක් “දැනටමත් ක්‍රියාත්මකයි” කියනවා…

ඒ නිසා නිල මූලාශ්‍ර අනුව සරලව මේක පැහැදිලි කරලා කියන්න හිතුණා 👇

━━━━━━━━━━━━━━━

📌 මේ නව වෙනස්කම් එන්නේ කුමන නීති අනුවද?

මෙම වෙනස්කම් ප්‍රධාන කරුණු 3ක් මත පදනම් වෙලා තියෙනවා:

🔹 යුරෝපා සංගමයේ Single Permit Directive (EU 2024/1233)
🔹 රොමේනියාවේ GEO / OUG 32/2026 නව සංශෝධනය
🔹 සේවා යෝජකයා මාරු කිරීම සහ “මාස 6 නීතිය”

━━━━━━━━━━━━━━━

✅ නීතිය ක්‍රියාත්මක වෙන්නේ කවදාද?

නව නීතිය ප්‍රකාශයට පත් කරලා තියෙන්නේ දැනටමත්.
හැබැයි එහි ඩිජිටල් ක්‍රියාකාරී පද්ධතිය සහ WorkinRomania.gov.ro සම්පූර්ණයෙන් ක්‍රියාත්මක වෙන්නේ:

📅 2026 අගෝස්තු 8 සිට

⚠️ බොහෝ දෙනා කියන “මැයි 21” කියන්නේ
EU එක ලබාදුන් අවසාන සම්මත කිරීමේ කාලසීමාව විතරයි.

━━━━━━━━━━━━━━━

✅ ජොබ් එක මාරු කරන්න පුළුවන්ද?

ඔව් ✅

📌 ඔබ පළමු Employer යටතේ මාස 6ක් වැඩ කළ යුතුයි.

ඊට පස්සේ:

✔️ දින 15ක Resignation Notice එකක් දීලා
✔️ වෙනත් Company එකකට යා හැකියි
✔️ Release Letter එක අනිවාර්ය නැහැ

මේක තමයි ගොඩක් අය බලාගෙන හිටපු ලොකුම වෙනස.

━━━━━━━━━━━━━━━

✅ රැකියාව නැති වුණොත්?

📌 Job එක නැති වුණොත් නව රැකියාවක් හොයාගන්න:

🕒 දින 90ක (මාස 3) කාලයක් ලැබෙනවා.

📌 ඔබ රොමේනියාවේ අවුරුදු 2කට වැඩි කාලයක් වැඩ කරලා තිබ්බොත්:

🕒 ඒ කාලය මාස 6 දක්වා දිගු වෙනවා.

━━━━━━━━━━━━━━━

✅ වැටුප් සහ සේවක අයිතිවාසිකම්

🔹 Salary එක Bank Account එකට පමණක් ගෙවිය යුතුයි
🔹 Job Contract එක Romanian භාෂාවෙන් සහ
සේවකයාට තේරෙන භාෂාවකින් ලබාදීම අනිවාර්යයි

මෙම නීති නිසා future එකේ salary scams සහ fake contracts අඩුවෙයි කියලා බලාපොරොත්තු වෙනවා.

━━━━━━━━━━━━━━━

✅ Single Permit System එක මොකද්ද?

කලින්:

❌ Work Permit වෙනම
❌ Residence Permit (TRC) වෙනම

දැන්:

✅ “Single Application” එකක් හරහා දෙකම එකවර process කරන්න පුළුවන්.

━━━━━━━━━━━━━━━

🔍 නිල තොරතුරු (Official Sources)

📌 Romania – OUG / GEO 32/2026
📌 Monitorul Oficial nr. 335 – April 27, 2026
📌 EU Directive 2024/1233
📌 WorkinRomania.gov.ro

━━━━━━━━━━━━━━━

⚠️ වැදගත්

🇷🇴 Romania එන්න හිතන අයටත්, දැනට Romania ඉන්න අයටත් මේ වෙනස්කම් වැදගත් වෙයි.
මේ post එක තවත් කෙනෙක්ටත් වැදගත් වෙයි නම් share කරන්න ❤️

07/05/2026

2026 නව නීතිය ගැන වැදගත් තොරතුරු.මේ කියන කතාව හොඳට අහන්න .ස්තුතියි මේ වීඩියෝ එකේ අයිතිකරුට මේ ගැන පැහැදිලි කර දුන්නාට

බය වෙලා හිටපු කාලය ඉවරයි! මෙන්න රුමේනියාවේ ඉන්න අපේ අයට ලැබුණු  "පොදු සමාව" ! 🇷🇴🇱🇰​රුමේනියාවේ වැඩ කරන, ඒ වගේම වීසා හෝ වැ...
30/04/2026

බය වෙලා හිටපු කාලය ඉවරයි! මෙන්න රුමේනියාවේ ඉන්න අපේ අයට ලැබුණු "පොදු සමාව" ! 🇷🇴🇱🇰

​රුමේනියාවේ වැඩ කරන, ඒ වගේම වීසා හෝ වැඩ බලපත්‍ර (Work Permit) කාලය ඉවර වෙලා "නීතිවිරෝධී" තත්ත්වයේ ඉන්න මගේ ආදරණීය කොල්ලෝ කෙල්ලෝ හැමෝම මේක අනිවාර්යයෙන්ම කියවන්න. ❤️

🎀🇷🇴 ​ඊයේ (2026 අප්‍රේල් 27) රුමේනියානු රජය මඟින් නිකුත් කළ OUG 32/2026 හදිසි නියෝගය හරහා ඔබ මෙතෙක් බලාපොරොත්තු වූ ඒ අවස්ථාව උදා වී තිබෙනවා. මේ අලුත් නීතියේ 52 වන වගන්තිය යටතේ ඔබට ලැබෙන සුවිශේෂී සහන මෙන්න: 👇

​🎀 තවමත් ආපසු හැරී යාමේ නියෝගයක් (Return Decision) ලැබී නැද්ද?
ඔබේ වීසා කාලය හෝ නීත්‍යානුකූලව රැඳී සිටිය හැකි කාලය අවසන් වී තිබුණත්, රජය මඟින් ඔබට මෙතෙක් රටින් පිටවීමේ නියෝගයක් නිකුත් කර නොමැති නම්, 2026 දෙසැම්බර් 31 දක්වා ඔබේ තත්ත්වය නීත්‍යානුකූල කර ගැනීමට (අලුත් වැඩ බලපත්‍රයක් ලබා ගැනීමට) අවස්ථාව ලබා දී තිබෙනවා. (වගන්තිය 52-1) ⚖️✅

​🎀 අනිවාර්ය කොන්දේසිය - දින 60ක් ඇතුළත ක්‍රියාත්මක වන්න!
මෙම සහනය ලබා ගැනීමට නම්, ඔබ නීතිය බලාත්මක වී (අප්‍රේල් 27 සිට) දින 60ක් ඇතුළත ඕනෑම ආගමන විගමන කාර්යාලයකට (IGI Office) ගොස් ඔබ දැනට පදිංචි ලිපිනය නිල වශයෙන් ප්‍රකාශ කළ යුතුයි. මෙය ඉතාම වැදගත්, ප්‍රමාද වුණොත් මේ අවස්ථාව අහිමි වෙන්න පුළුවන්. (වගන්තිය 52-2) 🕒
​
🇷🇴 නිල තොරතුරු: 👇
​ගැසට් පත්‍රය: Monitorul Oficial nr. 335 (Part I).
​නිකුත් කළ දිනය: 2026 අප්‍රේල් 27.
​නීතියේ අංකය: OUG 32/2026.

👍 දැන් මචන්ලා කරන්න ඕනේ
නීති උපදේශකයෙකු හෝ විශ්වාසවන්ත ඒජන්සියක් හරහා IGI කාර්යාලයට තොරතුරු ලබා දී නීත්‍යානුකූල වීමට පියවර ටික අරගෙන දෙයියනේ කියලා අලුත් පර්මිට් එකක් හදාගන්න

🇷🇴වැඩි විස්තර අවශ්‍ය නම් මේක බලන්න👇
​නිල තොරතුරු කියවන්න ලින්ක් එක මෙන්න:

🌐 https://legislatie.just.ro/
(මෙහි "OUG 32/2026" ලෙස search කරන්න).

​🚨 රොමේනියාවේ අලුත් "පොදු සමාව" සහ රැකියා නීති සංශෝධනය 2026! 🇷🇴⚖️
මචන්ලා, 2026 අප්‍රේල් 27 වෙනිදා රුමේනියානු රජය විසින් නිකුත් කරපු අලුත්ම ගැසට් පත්‍රය (Monitorul Oficial Nr. 335) මගින් අපේ කොල්ලන්ට ඉතාම වැදගත් සහන කිහිපයක් දීලා තියෙනවා. මේක "පොදු සමාවක්" වගේම වැඩපිළිවෙළක්.
1. නීති විරෝධීව ඉන්න අයට නීත්‍යානුකූල වීමට අවස්ථාවක් (Art. 52) 🛡️✅
උඹේ වීසා හෝ TRC එක ඉවර වෙලා නම් (Expired), හැබැයි තාම උඹට "පිටුවහල් කිරීමේ නියෝගයක්" (Return Obligation) ලැබිලා නැත්නම්, උඹට ආයෙත් නීත්‍යානුකූල වෙන්න පුළුවන්.
• අවසාන දිනය: 2026 දෙසැම්බර් 31 දක්වා කල් තියෙනවා.
• වැදගත්ම දේ: මේ නීතිය ආපු දවසේ (අප්‍රේල් 27) ඉඳන් දින 60ක් ඇතුළත (ජූනි අගට පෙර) උඹ ළඟම තියෙන IGI ඔෆිස් එකට ගිහින් උඹේ විස්තර සහ පදිංචි ලිපිනය දීලා ලියාපදිංචි වෙන්න ඕනේ.
2. ජොබ් එක මාරු කිරීම (Art. 50 & 51) 🔄⚡
දැන් ජොබ් මාරු කරන අයට පැහැදිලි කාලසීමාවන් දෙකක් තියෙනවා:
• 2026 අගෝස්තු 7 දක්වා: දැනට තියෙන පරණ නීති යටතේ (Release letter ආදිය සමඟ) ජොබ් මාරු කරන්න ඕනේ.
• 2026 අගෝස්තු 8 සිට: අලුත් "Single Permit" නීතිය යටතේ වඩාත් පහසුවෙන් සහ වේගයෙන් සේවායෝජකයා මාරු කරන්න ඉඩ ලැබෙනවා.
3. සුදුසුකම් මොනවාද? 📋
මේ සහනය ලැබෙන්න නම්:
• වලංගු පාස්පෝට් එකක් තිබිය යුතුයි.
• අපරාධ වාර්තා (Criminal record) නැති වෙන්න ඕනේ.
• ෂෙන්ගන් කළු ලැයිස්තුවේ (SIS) ඉන්න බැහැ.

⚠️ විශේෂ අවධානයට: මෙම සහනය තුළ ඇති "සැඟවුණු අවදානම්" ⚠️
මෙම පොදු සමාව ස්වර්ණමය අවස්ථාවක් වුවද, එහි ඇති ප්‍රායෝගික බරපතලකම ඔබ තේරුම් ගත යුතුය:
• ලිපිනය ලියාපදිංචි කිරීමේ අවදානම (The Traceable Target):
නීතියට අනුව ඔබ දින 60ක් ඇතුළත සිටින ලිපිනය රජයට ලබා දිය යුතුය. මෙයින් අදහස් කරන්නේ බලධාරීන් දැන් ඔබ සිටින තැන නිශ්චිතවම දන්නා බවයි. යම් හෙයකින් නියමිත කාලය තුළ ඔබට නිසි සේවායෝජකයෙකු සොයා ගැනීමට නොහැකි වුවහොත්, ඔබව සොයාගෙන පැමිණ පිටුවහල් කිරීමට රජයට ඉතා පහසු වේ.
• පූර්ව අනුමැතිය ලත් සේවායෝජකයන් (Pre-approved Employers):
ඔබට දැන් ඕනෑම තැනක වැඩ කළ නොහැක. ඔබව බඳවා ගත හැක්කේ රජයේ අලුත් පද්ධතියේ ලියාපදිංචි වී, පූර්ව අනුමැතිය ලත් සේවායෝජකයන්ට පමණි.
• ගැටලුව: සේවායෝජකයෙක් ඇත්තටම නීත්‍යානුකූලද නැද්ද යන්න පරීක්ෂා කිරීමට සාමාන්‍ය සේවකයෙකුට පහසු ක්‍රමයක් නැත.
• සේවායෝජකයන්ගෙන් සිදුවිය හැකි සූරාකෑම (Risk of Abuse):
මෙම නීතිය නිසා සේවකයාට වඩා සේවායෝජකයා බලවත් වේ. "උඹව නීත්‍යානුකූල කරන්න නම් මට සල්ලි දීපන්" කියා සේවායෝජකයන් මුදල් ඉල්ලීමට හෝ ඉතා අඩු වැටුපකට ඔබව සේවයේ යෙදවීමට පෙළඹිය හැක.
• දින 60 සීමාව (The 60-Day Deadlock):
2026 දෙසැම්බර් දක්වා කල් තිබුණද, මෙම නීතිය ක්‍රියාත්මක වූ දින සිට (අප්‍රේල් 27) දින 60ක් ඇතුළත ලිපිනය වාර්තා නොකළහොත් ඔබට මෙම මුළු සහනයම අහිමි වී යා හැක.
💡 ඔබ කළ යුතු දේ:
1. කලබල නොවන්න: ලියාපදිංචි වීමට පෙර ඔබ යන සේවායෝජකයා පිළිබඳව හැකි තරම් තොරතුරු සොයා බලන්න.
2. නීති සහය පතන්න: තනිවම තීරණ ගැනීමට වඩා විශ්වාසවන්ත නීති උපදේශකයෙකුගේ සහය ලබා ගැනීමෙන් ඇතිවිය හැකි අවදානම් අවම කරගත හැක.
3. කාලය කළමනාකරණය: දින 60 සීමාව පිළිබඳව දැඩි ලෙස සැලකිලිමත් වන්න.🤌

✊🚨මේක රජය විසින් ලබා දෙන "අවසාන අවස්ථාවක්". උඹේ ළඟ ඉන්න, වීසා නැතිව කරදරේ වැටිලා ඉන්න කොල්ලන්ට මේක දැනුම් දීපන්. හැබැයි මතක තියාගනින්, උඹට දැනටමත් "පිටුවහල් කිරීමේ නියෝගයක්" දීලා තියෙනවා නම් මේ සහනය ලැබෙන්නේ නැති වෙන්න ඉඩ තියෙනවා. ඒ නිසා ඉක්මනින් නීතිඥයෙක් හරි ඒජන්ට් කෙනෙක් හරි හම්බවෙලා තත්ත්වය චෙක් කරගනින්! 🤝🇱🇰

2026 අප්‍රේල් 22 දින රුමේනියාවේ ශ්‍රී ලංකා තානාපතිවරයා රුමේනියානු ආගමන විගමන දෙපාර්තමේන්තුවේ (IGI) ප්‍රධානී තිබෙරියු ජූර...
29/04/2026

2026 අප්‍රේල් 22 දින රුමේනියාවේ ශ්‍රී ලංකා තානාපතිවරයා රුමේනියානු ආගමන විගමන දෙපාර්තමේන්තුවේ (IGI) ප්‍රධානී තිබෙරියු ජූරියා සහ ඔහුගේ කණ්ඩායම සමඟ සාකච්ඡාවක් පැවැත්වීය. එහිදී රුමේනියාවේ ජීවත් වන ශ්‍රී ලාංකික සේවකයින් මුහුණ දෙන ගැටළු සහ දෙපාර්ශ්වය අතර පවතින සහයෝගීතාව පිළිබඳව අවධානය යොමු විය.
IGI පාර්ශවය පැවසුවේ:
විදේශීය සේවකයින් රුමේනියාවට පැමිණ දින 15ක් ඇතුළත රැකියා ගිවිසුමකට අත්සන් කළ යුතු බවයි.
90 දින වීසා කල් ඉකුත් වීමට අවම වශයෙන් දින 30කට පෙර Temporary Residence Card (TRC) සඳහා අයදුම් කළ යුතු බවයි.
දින 90 ඉක්මවා ගිය පසු TRC සඳහා අයදුම් කිරීමට නීතිමය ප්‍රතිපාදන නොමැති බවත්, ප්‍රමාද වුවහොත් දඩ හෝ අවවාද ලැබිය හැකි බවත් සඳහන් කළේය.
තානාපතිවරයා පැවසුවේ සමහර සේවායෝජකයින් TRC අයදුම්පත් හිතාමතා ප්‍රමාද කිරීම නිසා ශ්‍රී ලාංකික සේවකයින් නීති විරෝධී සංක්‍රමණිකයින් බවට පත්වන බවට පැමිණිලි ලැබෙන බවයි. 이에 IGI ප්‍රධානියා සඳහන් කළේ TRC සඳහා අයදුම් කිරීම සේවකයාගේම වගකීම බවයි. සේවකයින්ට තමන් වෙනුවෙන් TRC අයදුම් කර ඇත්දැයි IGI වෙත විද්‍යුත් තැපෑලක් යොමු කර පරීක්ෂා කළ හැකි බවද ඔහු පැවසීය.
තවද:
සේවායෝජකයා වෙනස් කිරීමට පෙර නව සේවායෝජකයෙකුගෙන් Work Permit ලබාගත යුතුය.
ANOFM වෙබ් අඩවි හරහා නව රැකියා අවස්ථා සොයාගත හැක.
අවම වශයෙන් මාස 12ක දායක මුදල් ගෙවා ඇති නීත්‍යානුකූල විදේශීය සේවකයින්ට රැකියා අහිමි වුවහොත් unemployment benefits සඳහා අයදුම් කළ හැක.
අවසানে, නීති විරෝධී තත්ත්වයට පත්වූ ශ්‍රී ලාංකිකයන් සඳහා යෝජිත පොදු සමාව (amnesty) පිළිබඳව තවමත් රුමේනියානු රජයේ ඉහළ දේශපාලන මට්ටමින් සාකච්ඡා පවතින බව IGI ප්‍රධානියා පැවසීය.
English Summary
On 22 April 2026, the Sri Lankan Ambassador to Romania met with Tiberiu Giurea, the General Inspector of Romania’s Inspectorate General for Immigration (IGI), and his team. The discussion focused on the Sri Lankan community living and working in Romania and issues faced by workers due to some employers not complying with contractual obligations.
The IGI officials emphasized that:
Foreign workers must sign employment contracts within 15 days of entering Romania.
Workers must apply for a Temporary Residence Card (TRC) at least 30 days before the expiry of their 90-day visa.
Romanian law does not allow TRC applications after the 90-day visa period has expired. Delayed applications may result in warnings or fines.
The Ambassador informed the IGI that the Embassy receives complaints from Sri Lankan workers whose employers delay TRC applications, causing them to become irregular migrants. The Inspector General clarified that applying for the TRC is ultimately the worker’s responsibility. Workers can verify whether their employer has submitted the application by emailing the IGI with a copy of their passport.
The meeting also highlighted that:
Workers who wish to change employers must obtain a new work permit before their visa or TRC expires.
Legal foreign workers can apply for jobs advertised through ANOFM (Romania’s National Employment Agency).
Foreign workers who have contributed for at least 12 months within the previous 24 months may qualify for unemployment benefits if they lose their jobs.
Regarding the proposed amnesty for irregular migrants, the Inspector General stated that the matter is still under discussion at a higher political level within the Romanian government.

🚨 රොමේනියාවේ ජොබ් එක මාරු කරන්න "ඕනෑම වෙලාවක" පුළුවන්ද? 🇷🇴⚖️ EU Directive 2024/1233 සහ ඇත්තම කතාව!මචන්ලා, මේ දවස්වල යුරෝ...
27/04/2026

🚨 රොමේනියාවේ ජොබ් එක මාරු කරන්න "ඕනෑම වෙලාවක" පුළුවන්ද? 🇷🇴⚖️ EU Directive 2024/1233 සහ ඇත්තම කතාව!
මචන්ලා, මේ දවස්වල යුරෝපා සංගමයේ අලුත් නීතියක් (Single Permit Directive) ගැන ලොකු කතාවක් යනවා. ගොඩක් අය හිතාගෙන ඉන්නේ මේ නීතිය ආවම හිතුණ හිතුණ වෙලාවට, හිතුණ හිතුණ ජොබ් එකට පනින්න පුළුවන් කියලා.
හැබැයි ඇත්ත කතාව ඊට වඩා වෙනස්. පෝස්ට් එක අන්තිම වෙනකම් කියවපන්!
1. ජොබ් එක මාරු කිරීම "කොන්දේසි සහිතයි" (Conditions Apply) ⛓️✅
අලුත් නීතියෙන් (Directive 2024/1233) සේවකයාට ජොබ් එක මාරු කරන්න අයිතියක් දෙනවා. හැැබැයි ඒක "Unlimited Freedom" එකක් නෙවෙයි.
• Minimum Period: රුමේනියාවට පුළුවන් උඹට පළමු සේවායෝජකයා (Employer) යටතේ අවම කාලයක් (උදා: මාස 6ක් හෝ අවුරුද්දක්) වැඩ කළ යුතුමයි කියලා නීතියක් දාන්න.
• නීත්‍යානුකූල දැනුම් දීම: උඹ ජොබ් එක මාරු කරන්න කලින් අනිවාර්යයෙන්ම IGI (ඉමිග්‍රේෂන්) එකට ඒ ගැන දැනුම් දීලා අනුමැතිය ගන්න ඕනේ. උන් ඒකට දවස් 45ක් විතර කාලයක් ගන්න පුළුවන්.
2. "Labour Market Check" එක තවමත් තියෙනවා! 📊🔍
උඹ අලුත් ජොබ් එකකට යනකොට, ඒ ජොබ් එක කරන්න සුදුසු රුමේනියානු හෝ EU වැසියෙක් නැද්ද කියලා රජය තවමත් පරීක්ෂා කරන්න ඉඩ තියෙනවා. ඒ කියන්නේ පනින පනින හැම ජොබ් එකටම වීසා ලැබෙන්නේ නැහැ.🤦‍♂️
3. රස්සාව නැති වුණොත් ලැබෙන කාලය (Unemployment Period) ⏳🛑
රස්සාව නැති වුණොත් මාස 3ක් (සමහර විට මාස 6ක්) රටේ රැඳී ඉන්න අවසර ලැබෙන්නේ අලුත් රස්සාවක් හොයාගන්න විතරයි. ඒ කාලය ඇතුළත රස්සාවක් සෙට් වුණේ නැත්නම් උඹට රටින් පිටුවහල් වෙන්න සිද්ධ වෙනවා.🥲
4. "WorkingGov.ro" පද්ධතියෙන් පැන පැන යන අයව අල්ලනවා! 🖥️🛡️
රජය මේ අලුත් පද්ධති හදන්නේ උඹේ හැම පඩියක්ම, හැම ටැක්ස් එකක්ම සහ හැම ජොබ් මාරු කිරීමක්ම එක තැනකින් බලාගන්නයි. "හොරාට" ජොබ් මාරු කරන අයට මේකෙන් සහනයක් ලැබෙන්නේ නැහැ.🤌
💡 අවසාන වශයෙන්:
මචන්, මේ නීතිය සම්මත වුණාම (2026 මැයි වලට පෙර) උඹට "වහලෙක්" වගේ එකම තැනක ඉන්න ඕනේ වෙන්නේ නැහැ. ඒක ඇත්ත. හැබැයි උඹ රුමේනියාවේ නීතියට ගරු කරලා, නියමිත පියවර අනුගමනය කරලා විතරයි ජොබ් මාරු කරන්න ඕනේ.
"හිතේ හැටියට නටන්න" ගියොත් අන්තිමට වෙන්නේ ලංකාවටම තමයි නටන්න වෙන්නේ! 🤝🇱🇰

Address

Arad
Arad
310025

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Arad Srilanka Family posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share