Ex Aequo

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Pour une juste place des femmes dans la société. Rassembler des femmes et des hommes qui oeuvrent à la promotion des femmes dans la société.

02/11/2026

C'est vrai ça : pourquoi l'arrivée d'un enfant impacte t-elle uniquement la carrière des femmes ? 🤯⁣
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Le Haut Conseil à l'Égalité a publié le mois dernier un rapport de 166 pages pour y répondre, chiffres à l'appui. Les mères perdent en moyenne 40% de leurs revenus après le premier enfant. Les pères, eux, ne perdent rien.⁣
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Derrière cet écart : des temps partiels subis, des promotions qui n'arrivent pas, ou encore des postes stratégiques jugés incompatibles avec une vie de famille. ⁣
⁣Le pire ? Cette suspicion commence avant même la grossesse ! 35% des femmes de 25-34 ans ont été interrogées sur leur situation familiale en entretien d'embauche.⁣
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On appelle ça la pénalité maternelle.
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Si vous avez envie de feuilleter le rapport du HCE à ce sujet, rendez-vous ici : ⁣
🔗 https://www.haut-conseil-egalite.gouv.fr/rapport-du-plancher-collant-au-plafond-de-mere

22/10/2026

Pour info, chez les hommes, c'est 43%. ℹ️⁣
Et la tendance ne s'arrange pas avec les nouvelles générations, bien au contraire. 61% des femmes de 25 à 34 ans disent avoir laissé passer une opportunité par manque de confiance. ⁣
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Plus on est jeune, plus l'autocensure est forte. Sympa comme héritage, non ? 🫠
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Cerise sur le gâteau : 29% des femmes affirment avoir été écartées au profit d'un homme qu'elles jugeaient moins compétent. Soit deux fois plus que les hommes déclarant la situation inverse.⁣
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On continue à appeler ça un problème de confiance en soi ? 🤡

15/10/2026

L'éducation genrée, c'est l'ensemble des messages, comportements et attentes qu'on transmet aux enfants selon leur sexe, dès le plus jeune âge. Les filles jouent à la poupée, les garçons au foot. Les filles sont douces, les garçons sont courageux. Vous voyez le genre ? (sans mauvais jeu de mots 😅)⁣
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Forcément, ça laisse des traces en grandissant. ⁣Les stéréotypes s'installent dans la tête des enfants et finissent par influencer la façon dont ils évaluent leurs propres capacités.⁣
⁣Delphine Martinot, docteure en psychologie sociale à l'université Clermont Auvergne, parle de "menace du stéréotype" : quand une fille sait qu'on attend moins d'elle dans un domaine, elle performe moins bien, même si elle en est capable.⁣
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Les maths illustrent bien ce mécanisme. En 4e, 46% des garçons se déclarent confiants dans la matière, contre 32% des filles, alors que leurs résultats sont comparables. La France affiche d'ailleurs l'un des écarts de confiance les plus élevés de l'OCDE (Organisation de Coopération et de Développement Économiques) sur ce sujet. (Source : enquête TIMSS, OCDE)⁣
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Ce doute précoce a des conséquences directe sur les choix d'orientation. Moins confiantes dans les matières scientifiques, les filles s'en détournent plus souvent.⁣ 82% des femmes scientifiques se souviennent d'ailleurs avoir été confrontées à des stéréotypes de genre tout au long de leur scolarité, et 63% des étudiantes dans ces filières ressentent encore le syndrome de l'imposteur une fois dans le supérieur. (Source : enquête Elles Bougent, 2024)⁣
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A la maison ou à l'école, l'éducation genrée matraquent les mêmes messages depuis la naissance. Les filles intériorisent alors très tôt qu'elles sont moins légitimes dans certains domaines.⁣
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Bon courage pour réparer ça dans un atelier "Booste ta confiance en toi !". 🫠

08/10/2026

La confiance en soi : on en entend parler partout, on nous donne des conseils pour la “booster”, et pourtant, peu d’entre nous se demande pourquoi les femmes en manqueraient plus que les hommes.⁣⁣
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Derrière ce concept devenu de plus en plus commercial se cache une réalité dont ont parle un peu moins. Commençons par un exemple tout simple : 87% des lycéens ont confiance en eux contre 64% des lycéennes. 23 points d'écart, dans la même classe, au même âge. (Source : Ifop pour Delta Business School, 2022)⁣⁣
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Permettez-nous de rire jaune quand on nous dit que c’est une question de volonté (ou de caractère).⁣⁣ 🤡
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Et ce n'est que le début ! La confiance en soi des filles chute dès 15 ans et s'installe définitivement entre 20 et 24 ans, pile au moment où elles entrent dans la vie professionnelle. À cet âge, seulement 48% des jeunes femmes ont une image positive d'elles-mêmes. Les garçons, eux, progressent. (Source : AXA Belgium / Trendwolves, 2023)⁣⁣
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La raison ? Des injonctions qui touchent presque exclusivement les femmes (ben oui, tant qu'à faire…). Elle sont partout et se cumulent dès le plus jeune âge : être belle mais pas trop, ambitieuse mais pas arrogante, souriante mais sérieuse, disponible mais performante.
À force de jongler entre des injonctions contradictoires, on s'étonne vraiment que certaines femmes perdent confiance en elles ?!

01/10/2026

SAVE THE DATE 🔔
On se retrouve samedi 7 novembre pour notre traditionnel petit-déjeuner, autour d'un thème qui fait débat (et qu’on prendra donc plaisir à décortiquer) : la confiance en soi.⁣
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Pas de recettes miracles, pas de "crois en toi et tout ira mieux". (Promis 🙃)⁣
On va creuser le sujet, façon Ex Aequo !⁣ D’ailleurs, pour l’occasion, nous aurons le plaisir d’accueillir Délixia PERRINE, coach sur la confiance en soi.
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ℹ️ De 10h à 12h. Événement gratuit, sur inscription : [email protected]⁣
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Vous ne nous connaissez pas encore ? C'est le bon moment pour nous rejoindre.
⁣🔗 https://exaequo974.org/

25/09/2026

🕵🏽‍♀️ Seulement 2 de ces situations ne relèvent pas du harcèlement se**el d'ambiance ! (mais toutes nous révoltent...)
Vous avez trouvé lesquelles ? Réponse en commentaire !

17/09/2026

✅ VRAI. C'est la loi depuis 2019 (la loi Avenir professionnel pour être précis).⁣
Chaque entreprise concernée doit désigner un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement se**el et les agissements sexistes.⁣
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🤡 Vous voulez connaître le meilleur dans l’histoire ? Deux tiers des femmes ignorent que ce référent existe dans leur organisation. (Source : baromètre , 2023)⁣.
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Alors, on va dire tout haut ce que tout le monde pense tout bas : une obligation légale que personne ne connaît, c'est une obligation qui ne protège pas grand-monde. 🤐

10/09/2026

On parie que vous avez déjà vécu au moins une de ces situations... 🙄

03/09/2026

ℹ️ A ce sujet : la Cour de cassation a tranché le 28 mai dernier. Subir un environnement de travail dégradant suffit à caractériser le harcèlement se**el, même sans être directement visée.⁣
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"Je ne visais personne" n'est donc plus une défense valable. 🙃⁣
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Pour creuser d'avantage le sujet : ⁣
🔗 https://calietgali.fr/blog/2026/04/13/harcelement-se**el-dambiance/

02/09/2026

📍Petit-déjeuner d' Ex Aequo samedi 29 août 2026 au Collège L'Oasis au Port📍

Un grand merci à Fasquel, principal du collège, de nous avoir accueillis, un lieu qui a du sens, puisque l'égalité filles-garçons est un axe de sa politique éducative.

Au menu : concilier vie familiale et vie professionnelle. Des mots simples, une réalité partagée par beaucoup : celle de concilier carrière et vie de famille, avec ses tiraillements et ses victoires.

Manon Trotet, Directrice adjointe à la centrale du Gol (Albioma), a raconté son parcours dans un secteur où les femmes restent minoritaires.
Zakia El Qadi, Inspectrice de l'Éducation Nationale, a évoqué avec sincérité son expérience personnelle du partage des responsabilités au quotidien.
Nadege Cantalia, Inspectrice de l'Éducation Nationale, a mis des mots sur cette culpabilité si familière à beaucoup de mères qui travaillent.

Un chiffre pour rappeler l'enjeu : selon l'INSEE, les femmes assument encore 64 % des tâches domestiques et 71 % des tâches parentales dans les foyers.
Merci à toutes celles et ceux qui ont partagé ce samedi matin avec nous 🙏

Adresse

17 Rue De La Corse
L'Étang-Salé
97427

Site Web

https://exaequo974.org/

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