Guardias Paraguay

18/09/2026

📱 ¿UN GUARDIA PUEDE SER MULTADO CON UN JORNAL POR USAR EL CELULAR?

Esta circular de una empresa de seguridad establece que el guardia que sea sorprendido usando el celular en su puesto será sancionado con una multa de un jornal mínimo.

Pero acá está la pregunta:

¿Puede una empresa simplemente descontarle un jornal al trabajador como castigo?

El artículo 353 del Código del Trabajo enumera las sanciones disciplinarias y menciona suspensión, amonestación, apercibimiento, traslado y postergación de ascenso. También permite otras medidas, pero siempre que no sean contrarias al Código.

Por eso, no alcanza con escribir "multa de un jornal" en una circular interna.

Tampoco sabemos, solamente viendo este documento, si la empresa tenía en ese momento un Reglamento Interno homologado por el MTESS y si esta sanción estaba contemplada allí. El propio MTESS establece que el Reglamento Interno debe determinar las sanciones disciplinarias y la forma de aplicarlas.

Entonces la pregunta para la empresa es sencilla:

👉 ¿Cuál es la base legal para descontarle un jornal a un guardia por usar su celular?

Porque una cosa es prohibir el celular durante el servicio y otra muy diferente es tocar el salario del trabajador.

17/09/2026

LOS MÉDICOS LO DEMOSTRARON: ORGANIZADOS SE PUEDE

Lo que acaba de conseguir el gremio médico deja una pregunta para todos los trabajadores de seguridad privada:

¿Qué nos falta a nosotros?

La lucha de los médicos no se limitó a pedir un aumento. Pusieron sobre la mesa varios reclamos, mantuvieron una posición gremial, realizaron medidas de fuerza, negociaron con el Gobierno y, sobre todo, llevaron cada propuesta a sus compañeros para decidir en asamblea.

El resultado fue un acuerdo que contempla un reajuste de G. 2.000.000 por vínculo para los médicos, además de avances en nombramientos, pago por feriados y otros reclamos del sector.

Y acá viene lo que debería hacernos pensar a los guardias.

Nosotros también tenemos problemas concretos:

👉 Jornadas extensas.
👉 Salarios que muchas veces no compensan la responsabilidad.
👉 Trabajo nocturno.
👉 Falta de condiciones adecuadas en algunos puestos.
👉 Problemas con feriados y descansos.
👉 Precarización laboral.
👉 Empresas que no cumplen correctamente con sus obligaciones.

Entonces, ¿qué nos falta?

Nos falta organización.

Nos falta que más trabajadores entiendan que una queja individual difícilmente cambia una realidad que afecta a miles.

Nos falta participación.

Nos faltan sindicatos fuertes, activos y respaldados por sus propios compañeros.

Nos falta sentarnos, definir qué queremos conseguir y establecer una estrategia para alcanzarlo.

Los médicos demostraron algo importante:

Cuando un gremio consigue organizar a sus trabajadores alrededor de objetivos concretos, el reclamo deja de ser solamente una queja y se convierte en una negociación.

La seguridad privada también necesita llegar a ese punto.

No para enfrentarnos por enfrentarnos.

No para hacer política partidaria.

Para que algún día, cuando se hable de las condiciones laborales de los guardias, también tengamos una organización capaz de sentarse frente a las autoridades y las empresas y decir:

ESTO ES LO QUE NECESITAMOS.
ESTO ES LO QUE RECLAMAMOS.
Y ESTO ES LO QUE ESTAMOS DISPUESTOS A HACER PARA CONSEGUIRLO.

La pregunta ya no debería ser solamente:

¿Cuándo van a mejorar las condiciones de los guardias?

También deberíamos preguntarnos:

¿Qué estamos dispuestos a hacer nosotros para que cambien?

Sintraspap Paraguay

15/09/2026

¿Y LOS GUARDIAS CUÁNDO?

Salud reclamó. Se movilizó y finalmente llegó a un acuerdo: los médicos tendrán un reajuste de G. 2.000.000 por vínculo desde 2027.

Y está bien. Todo trabajador merece un salario digno.

Pero la pregunta es:

👉 ¿CUÁNDO LE VA A TOCAR A LOS GUARDIAS?

Ellos son funcionarios públicos. Nosotros somos trabajadores privados. Pero eso no debería atajarnos ni callarnos.

En seguridad privada todavía tenemos demasiadas irregularidades:

▪️ Jornadas de 12 horas o más.
▪️ Guardias que trabajan sin condiciones adecuadas.
▪️ Falta de caseta y baño en los puestos.
▪️ Problemas con IPS y seguro de vida.
▪️ Horas extras y descansos que no siempre son respetados.
▪️ Empresas que buscan pagar lo mínimo posible mientras exigen máxima responsabilidad.
▪️ Empresas que se enriquecen con millonarias licitaciones públicas mientras sus propios guardias no tienen ni para comer.

El guardia también trabaja de noche.
También se expone.
También tiene familia.
También merece un salario digno.

Los médicos demostraron que cuando los trabajadores se organizan y reclaman se puede avanzar.

Entonces preguntamos:

¿CUÁNDO VAMOS A HABLAR EN SERIO DE LOS GUARDIAS DE SEGURIDAD PRIVADA?

10/09/2026

Así es como deberían aplicarse las sanciones disciplinarias correctivas: buscando corregir las malas conductas del trabajador y dentro del marco establecido por el Código del Trabajo.

Algunos dirán que estoy a favor de la empresa, pero no es así. También hay conductas que no se pueden tolerar, y el trabajador debe asumir las consecuencias cuando incumple sus obligaciones.

En este caso, no hubo multas ni descuentos arbitrarios; hubo una sanción disciplinaria conforme a lo establecido en el Código del Trabajo.

Cuando una empresa respeta el procedimiento y aplica correctamente las medidas disciplinarias, también hay que reconocerlo.

Excelente procedimiento.

09/09/2026

Cuidado con esta empresa de seguridad que ahora se llama VISEP.

Años explotando a los trabajadores sin que el Ministerio de Trabajo - Paraguay haga algo al respecto.

04/09/2026

Vi que un compañero fue escrachado en el Hospital de Ñemby y eso me hizo recordar mi experiencia cubriendo el Hospital de Barrio Obrero.

A mí me tocaba estar en urgencias y también acompañar a los médicos cuando revisaban a los pacientes internados.

En urgencias, los pacientes y familiares muchas veces quieren pasar por encima del guardia, no quieren respetar las normas del hospital y todos quieren que se les atienda primero. Pero la realidad es que se atiende al que peor llega, no al que más reclama.

Otro problema era con los familiares que querían cargar sus celulares. Había que estar atentos porque algunos eran capaces de desconectar cualquier cosa para enchufar su teléfono. Por ser un hospital público creen que pueden tocar y hacer lo que quieran.

En la parte de internados pasaba prácticamente lo mismo. Generalmente se permite que entre una sola persona por paciente, pero los familiares quieren entrar todos y terminan tapando los pasillos. Las enfermeras muchas veces ni siquiera pueden caminar bien.

También, cuando llegaba la hora de la visita médica, todos los familiares tenían que salir de la sala para que los doctores pudieran revisar a los pacientes. Muchas veces no querían salir a pesar de que se les explicaba el motivo. Incluso hubo ocasiones en que intentaron pegarle al guardia simplemente por querer hacer cumplir esa norma.

Pero cuando se quejan, generalmente cuentan solamente su versión y terminan dejando mal al guardia. Así, el hospital iba cambiando de guardia cada semana, cuando muchas veces el problema no eran los guardias, sino los pacientes y sus familiares que no querían respetar las reglas.

Cuento esto porque generalmente la culpa siempre quieren echarle al guardia, y eso no siempre es así.

Antes de escrachar a un trabajador, también deberían escuchar su versión y saber qué fue lo que realmente pasó.

Saludos y bendiciones a todos. 🇵🇾
Hospital Ñemby

04/09/2026

Respeto para los pacientes y sus familiares, pero también RESPETO para el trabajador que está cumpliendo sus funciones.

Fuerza compañeros.

📢 EXPRESAMOS NUESTRA SOLIDARIDAD CON EL COMPAÑERO GUARDIA que fue públicamente cuestionado por su desempeño en un servicio de urgencias.

Entendemos que toda persona que acude con dolor a un centro asistencial merece respeto. Si existió alguna conducta inapropiada, corresponde investigar los hechos y permitir que cada parte presente su versión.

Pero tampoco debemos olvidar que detrás del uniforme hay un trabajador: compañeros que cumplen largas jornadas, pierden domingos, feriados y momentos con sus familias, y que muchas veces deben soportar insultos y malos tratos de pacientes y familiares.

Eso no justifica faltar el respeto. Pero tampoco convierte automáticamente al trabajador en culpable por existir un reclamo.

⚠️ NINGÚN TRABAJADOR DEBE SER SANCIONADO NI TRASLADADO COMO REPRESALIA POR CUMPLIR CORRECTAMENTE SUS FUNCIONES.

Debe respetarse el debido proceso, el derecho a ser escuchado y las garantías laborales.

Desde SINTRASPAP PARAGUAY estaremos atentos y defenderemos los derechos de nuestros compañeros cuando sean vulnerados.

Respeto para pacientes y familiares, pero también para quienes cumplen dignamente su trabajo.

🇵🇾 Sindicato Nacional de Trabajadores de la Seguridad Privada y Afines del Paraguay 🇵🇾
Hospital Ñemby

01/09/2026

Grupo Comando S.A. sigue incumpliendo las leyes laborales, y mientras tanto, las autoridades responsables parecen mirar hacia otro lado.

El Ministerio de Trabajo, a cargo de la Dra. Mónica Recalde, y el IPS, a cargo del Dr. Isaías Fretes, tienen la obligación de fiscalizar, controlar y hacer cumplir la legislación vigente. Sin embargo, hasta ahora, no vemos acciones concretas para poner fin a estas irregularidades.

¿Hasta cuándo van a permitir que se vulneren los derechos de los trabajadores? Las leyes existen para cumplirse, no para quedar archivadas en un escritorio.

31/08/2026

Falta de control en la seguridad privada: muchas empresas operando sin habilitación, muchos trabajadores sin seguro social, casi todas las empresas pagando salarios inferiores al mínimo legal establecido y muchas otras irregularidades que las autoridades pueden solucionar si se ponen las pilas.

El Departamento Especializado en el Control y Fiscalización de Empresas de Seguridad Privada y Afines, junto con el Ministerio de Trabajo y el IPS, tienen que salir a realizar los controles. Se tiene que formar una comitiva de fiscalización interinstitucional y realizar fiscalizaciones tanto en las oficinas como en los puestos de trabajo. Van a encontrar miles de irregularidades.

Es una sugerencia que lanzamos en redes sociales y que también presentaremos formalmente desde el SINTRASPAP PARAGUAY.

Queremos que la seguridad privada se formalice.

30/08/2026

¿Qué es ser “jagua’i”?

En Paraguay, “jagua’i” se usa coloquialmente para referirse a un soplón o buchón, especialmente al compañero que le cuenta todo al patrón o jefe sobre los demás, incluso cuestiones sin importancia.

Ser llamado jagua’i no le gusta a ningún trabajador, ni siquiera al jagua’i, jajaja.

Sin embargo, es importante aclarar algo: comunicar hechos relevantes al jefe es una obligación que tenemos los trabajadores y, principalmente, los guardias de seguridad. Una cosa es ser jagua’i y otra muy distinta es hacer tu trabajo.

Cuando se trata de un hurto, robo o cualquier otro hecho que pueda resultar perjudicial para la empresa, es necesario comunicarlo. Primero, para que se busque una solución y se identifique a los responsables; y segundo, para que el guardia deje constancia de que informó lo ocurrido y no termine involucrado en un proceso judicial en calidad de cómplice por un hecho en el que no tuvo participación.

Por eso, tenés que saber bien la diferencia entre ser jagua’i y hacer tu trabajo.

Fuerza y bendiciones a todos. 🇵🇾