27/09/2026
SITEU AAPOIA a greve de 02 de Outubro para Todos os Trabalhadores da Saúde.
2 𝐃𝐄 𝐎𝐔𝐓𝐔𝐁𝐑𝐎 | 𝐄𝐍𝐅𝐄𝐑𝐌𝐄𝐈𝐑𝐎𝐒 𝐄𝐌 𝐆𝐑𝐄𝐕𝐄 𝐏𝐎𝐑 𝐔𝐌𝐀 𝐀𝐕𝐀𝐋𝐈𝐀ÇÃ𝐎 𝐉𝐔𝐒𝐓𝐀!
O nosso salário e a nossa carreira não podem depender de critérios obscuros, perceções pessoais ou quotas que deixam mérito por reconhecer.
O SITEU apela aos enfermeiros abrangidos pelo pré-aviso do STTS à adesão à greve de 2 de outubro de 2026, em defesa de uma avaliação de desempenho transparente, fundamentada e realizada em cumprimento da lei.
As situações relatadas de aplicação do SIADAP exigem uma resposta firme: objetivos subjetivos, ausência de grelhas e referenciais conhecidos pelos avaliados, classificações sem dados fiáveis e verificáveis e avaliações de competências assentes na perceção de quem avalia.
Avaliar competências exige identificar comportamentos concretos e fundamentar a classificação. Uma impressão pessoal não pode decidir uma progressão salarial. Também não aceitamos que os enfermeiros sejam responsabilizados, na sua avaliação individual, pela despesa global da instituição, pelo consumo de água e eletricidade ou pelos custos dos materiais necessários aos tratamentos, sem demonstrar a relação entre esses resultados e o desempenho que cada profissional pode efetivamente controlar.
A despesa depende das decisões de gestão, dos preços, das condições dos edifícios, da atividade assistencial e das necessidades dos doentes. Gastar menos não significa, por si só, cuidar melhor. A utilização responsável dos recursos não pode transformar-se numa penalização de quem presta os cuidados necessários.
Mesmo nos objetivos transversais ou partilhados, têm de existir critérios claros, indicadores conhecidos e resultados verificáveis. A designação de “objetivo transversal” não legitima a obscuridade nem dispensa a fundamentação.
Como se fiscaliza a justiça das quotas de diferenciação quando não são disponibilizados os critérios e os elementos necessários para compreender a comparação entre desempenhos?
Quando a avaliação condiciona a progressão remuneratória, a falta de transparência pode perpetuar desigualdades salariais sem justificação demonstrável. Os enfermeiros precisam de poder verificar como foram aplicados os critérios de diferenciação e de desempate, com acesso à informação legalmente devida e salvaguarda dos dados pessoais.
A União Europeia reforça a transparência remuneratória e a exigência de critérios objetivos na remuneração e na progressão, no combate à desigualdade salarial entre mulheres e homens. Para o SITEU, manter opacos os mecanismos que condicionam os salários contraria esse rumo de transparência.
Exigimos:
- Cumprimento da lei em todas as fases da avaliação;
- Objetivos claros, adequados às funções e às condições reais de trabalho;
- Grelhas, indicadores e critérios de avaliação previamente conhecidos;
- Avaliação de competências sustentada em comportamentos observáveis e evidências;
- Fundamentação das classificações e possibilidade efetiva de as contestar;
- Transparência na aplicação da diferenciação de desempenho;
- Eliminação das quotas, para que todo o mérito demonstrado possa ser reconhecido.
No dia 2 de outubro, faz greve por uma avaliação justa, pela tua carreira e pelo reconhecimento do teu trabalho.
Os enfermeiros abrangidos podem aderir independentemente do vínculo e da filiação sindical, incluindo os associados do SITEU e os não sindicalizados, cumprindo os serviços mínimos legalmente fixados quando para eles sejam designados.
SITEU: pela transparência na avaliação. Pela justiça salarial. Pela dignidade dos enfermeiros.
Sempre Juntos!
