28/10/2025
Caros Colegas,
Após reunião no passado dia 20 de Outubro de 2025 com a Direção Geral da Auchan, partilhamos os principais temas discutidos e as resoluções tomadas em relação às questões que nos foram apresentadas.
1. Lojas e Armazéns(ex. Minipreço): Migração e Condições de Segurança
Foi abordado o processo de migração dos armazéns de Torres Novas, Valongo e Alverca, sendo este um tema crucial devido aos desafios enfrentados pelas equipas operacionais e de gestão. Neste contexto, questionada a empresa que existe um elevado número de operadores com contratos de trabalho temporário no armazém de Torres Novas e Valongo, a nossa preocupação com a formação no manuseamento dos porta paletes, empilhadores e retráteis, pela segurança de todos.
Em resposta a estas preocupações foi-nos comunicado que, o número de contratações foi superior ao número que perspectivavam, esta situação deveu-se ao elevado absentismo e, à sobrecarga que existe atualmente nestes operadores, face aos desafios da migração de lojas e alteração da logística. Foi transmitido que, caso se tornem necessárias novas contratações ou substituições, os primeiros a serem chamados para a integração nos quadros serão os trabalhadores de contratos de trabalho temporário.
A estabilização das operações nos armazéns está prevista para breve, uma vez que a migração de Alverca está prevista para meados de Novembro e Valongo para Março/Abril de 2026.
De forma a mitigar os impactos causados, será dado maior enfoque à Formação de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) de todos os operadores, incluindo os temporários, e será feito um investimento em equipamentos e no desenvolvimento contínuo de colaboradores. Referiram ainda que “A segurança de todos os trabalhadores é uma prioridade para a empresa”.
Falamos do fardamento das lojas já migradas e armazéns – sendo que todos os trabalhadores já podem fazer a encomenda, verifica-se um problema com a recepção do calçado e farda para os congelados que, a empresa referiu já ter conhecimento e esta a tentar resolver.
2. Seguros de Saúde
A Comissão de Trabalhadores (CT) registou as preocupações apresentadas relativamente aos seguros de saúde, principalmente oftalmologia e estomatologia.
Informaram que estão em processo de análise de orçamentos para responder às necessidades dos trabalhadores.
A empresa referiu “estar empenhada em encontrar soluções que beneficiem todos os colaboradores, de forma a garantir a saúde de qualidade de todos os funcionários e, consequentemente, o bem-estar”.
3. Subsídio de Alimentação
Fizemos uma proposta de aumento do valor do subsídio de alimentação para um valor nunca inferior a 7.00€/dia.
A empresa ficou de analisar esta proposta tendo em conta que, os investimentos para 2026 estão a ser avaliados e o de bem-estar das equipas continua a ser prioridade, garantindo a sustentabilidade da empresa.
4. Carregamento de Passe de Transporte
Relativamente ao carregamento de passe de transporte, a empresa pretende realocar os colaboradores para lojas mais próximas da sua área de residência. Caso o trabalhador opte por não aceitar a realocação, a empresa não assumirá os custos de transporte. Esta medida visa optimizar os recursos e melhorar a logística interna. No entanto informaram que não houve nenhuma decisão de não pagar o valor do passe (houve sim, algum atraso em alguns pagamentos por desconhecimento do processo de apresentação de despesas por parte dos trabalhadores e respectivas chefias).
5. Ajustes nas Operações de Lojas Auchan
Relativamente ao encerramento de lojas a empresa repetiu que, comprou a operação do DIA para crescer e não para encerrar lojas. Se forem precisos ajustes que garantam o bem comum, a empresa assegura que os trabalhadores não serão prejudicados. Havendo soluções noutras lojas, conforme já aconteceu anteriormente, esta é a vantagem de uma empresa multiformato. A prioridade é sempre garantir a estabilidade dos postos de trabalho e a continuidade do emprego.
Para concluir informamos que, todos os pontos discutidos nesta reunião a CT irá continuar a monitorizar de perto a implementação de estratégias acordadas e a garantir que todas as nossas/vossas preocupações sejam ouvidas e tratadas de forma adequada. Estamos empenhados(as) em trabalhar em conjunto com a Direção para superar os desafios que nos apresentam e também para esclarecer as vossas dúvidas, assegurando a criação de um ambiente de trabalho seguro, saudável e sustentável para todos.
Juntos conseguiremos ultrapassar desafios futuros.
A Comissão de Trabalhadores - Auchan Retail
