SINERGIA - Núcleo da Madeira

08/06/2026

Atos, ou melhor dizendo omissões, são muitas vezes mais prejudiciais ao sentido de pertença de cada trabalhar para a missão das organizações.

Parabéns ao Expresso por trazer uma edição recheada por alertas substanciais ao trabalho no século XXI

Conhecida como a “mãe do mindfulness”, Ellen Langer defende que as empresas perdem talento quando os chefes acreditam ter todas as respostas. E explica porque é que a dúvida pode ser uma vantagem.

Leia na íntegra pelo link nos comentários

08/06/2026

Equipas motivadas assim o exigem, quem não percebe isso, não deveria estar no comando de organizações.

Portugal tem até 7 de junho para transpor para o seu ordenamento jurídico a diretiva europeia da transparência salarial. As empresas estão preparadas para as novas regras? Quais os benefícios que terão? O que ganham os trabalhadores? Uma maior transparência terá impacto na evolução dos salários?

08/06/2026

Um dos principais objetivos para 2026 é garantir horários equitativos, adaptados ao século ao século XXI, e onde tanto o trabalhador ganha como a empresa por tentar eliminar possíveis riscos subsequentes ao desgaste físico e mental vs o erro humano.
Ao nível trabalhador, objetivos pessoais tornam-se possíveis garantindo maior tempo para a família, mas sobretudo proporcionando ao longo prazo - melhor saúde ao longo prazo.

Muitos profissionais estão a repensar o papel do trabalho nas suas vidas. Nem todos dão o salto, mas a capacidade de “mudar de vida” pode trazer ganhos tanto para o trabalhador como para o empregador

06/06/2026

Equal work deserves equal pay. Equal pay starts with pay transparency.

3 years ago, the EU agreed that payment of all employees should be clearly indicated, so that men and women receive the same.

Now, people across Europe will begin to see these new rules in action:
✔️ Pay transparency for jobseekers
✔️ Right to information for employees
✔️ Gender pay gap reporting
✔️ Joint pay assessments

More transparency builds fairer workplaces for everyone.

01/05/2026

05/12/2025

17/11/2025

CARTA ABERTA SOBRE O
ANTEPROJETO “TRABALHO XXI”

EXMA. SRA. MINISTRA DO TRABALHO,
PROF. DOUTORA MARIA DO ROSÁRIO PALMA RAMALHO,

A União dos Sindicatos Independentes (USI) – Confederação
Sindical reconhece no anteprojeto “Trabalho XXI” rigor
técnico e alguns avanços importantes, nomeadamente:
aquisição de dois dias adicionais de férias, melhor definição
do teletrabalho, alargamento das quotas para pessoas com
deficiência, incentivos à contratação de desempregados de
longa duração e reformados, bem como a necessária
atualização das regras aplicáveis às novas formas de
trabalho digital.

Todavia, lamentamos profundamente que os sindicatos
independentes, que representam o maior conjunto de
trabalhadores e as profissões mais qualificadas, não
tenham sido ouvidos em qualquer fórum. Isto evidencia
um problema grave de representatividade: os mais
numerosos e dinâmicos continuam sem voz no Conselho
Económico e Social.

Mais grave ainda, o anteprojeto falha no seu objetivo
essencial: fazer convergir os salários portugueses com a
média da União Europeia. Com a revogação do artigo
338.º-A, volta-se a permitir que, após despedimentos, as
empresas possam recorrer à terceirização de serviços. Esta
medida incentivará grandes multinacionais a substituir
trabalhadores mais experientes e bem remunerados por
mão de obra precária e mal paga. A consequência será o
enfraquecimento da classe média, o aumento da
desigualdade, a perda de estabilidade social e maior
polarização política.

A USI alerta ainda para os riscos associados à limitação do
exercício da atividade sindical e à excessiva facilidade na
denúncia de convenções coletivas. Estas medidas não
promovem diálogo social nem justiça laboral — antes
reforçam desequilíbrios em desfavor dos trabalhadores.

Sra. Ministra, ainda vamos a tempo de corrigir o rumo.
Acreditamos ser possível uma reforma laboral que defenda
empresas responsáveis, valorize o trabalho qualificado e
promova a verdadeira convergência com a Europa.

Esse é o apelo sincero da União dos Sindicatos
Independentes (USI) – Confederação Sindical.

www.usi.pt

01/09/2025

Car@s Colegas
Relembramos que os prazos para o pagamento ao Estado do IRS e IMI acabam hoje.
Informamos que no próximo ano, a tendência geral, será a de existir menos reembolso de IRS, e para quem dispõe de outros rendimentos, um pagamento superior devido ao ajustamento nas tabelas de retenção aplicadas já neste mês de agosto e no próximo vencimento.

Até ao final do dia de hoje, os contribuintes têm de liquidar o IRS relativo a 2024 e é também dia de pagar a segunda prestação do IMI.