SEP Algarve

10/10/2026

Assinalamos, hoje, o Dia Mundial da Saúde Mental

Estudos, como o NursesMH , revelam um aumento da perceção negativa de saúde mental nos enfermeiros, com cerca de 30% a relatar sintomas de depressão grave

Fatores como a elevada carga de trabalho, privação de sono devido aos turnos rotativos e a falta de fins de semana livres (50% dos inquiridos têm zero ou um fim de semana livre por mês) estão diretamente correlacionados com o esgotamento

A exposição a episódios de violência (física, psicológica) no trabalho é também um fator determinante que agrava os níveis de ansiedade e depressão nesta classe profissional

A mitigação do burnout e dos riscos psicossociais no setor da saúde exige uma abordagem que ultrapassa a mera promoção de bem-estar individual

Defendemos que a sua mitigação passa obrigatoriamente pela mudança estrutural das condições de trabalho e em concreto as estratégias de mitigação divididas em dois eixos: Medidas Estruturais (negociais) e Medidas de Gestão Organizacional (regras e segurança).

Estratégias Estruturais

1. Implementação das Dotações Seguras: a carga de trabalho excessiva (trabalho extraordinário, falta de equidade na elaboração das escalas, número excessivo de turnos noturnos, ausência de sequência de turnos) são dos fatores potenciadores de burnout. É imperativo exigir o cumprimento rigoroso de rácios de dotações seguras, garantindo que o número de enfermeiros por doente permite uma prestação de cuidados de qualidade sem colocar em risco a saúde do profissional

2. Regulação de Horários e Turnos:
• Fim da dependência abusiva de trabalho extraordinário como forma de "gestão da carência".
• Garantia de tempos de descanso efetivos, evitando as "maratonas" de turnos que impedem a recuperação física e mental.
• Medida específ**a: Dispensa da realização de trabalho noturno após os 50 anos de idade, como medida de proteção da saúde a longo prazo.

3. Valorização da carreira e remuneração:
• A instabilidade salarial e a falta de progressão alimentam a frustração. A valorização da grelha salarial, a dedicação exclusiva e a compensação pela penosidade e risco são pilares fundamentais para a retenção de talentos e estabilidade emocional

4. Participação na tomada de decisão: a "imposição de cima para baixo" sem o envolvimento dos enfermeiros aumenta o sentimento de “não pertencerem à organização”

Continuaremos a exigir e a ser a voz que denuncia e exige melhores condições de trabalho para todos os enfermeiros

A promoção da saúde mental dos trabalhadores deveria ser a principal preocupação da Ministra do Trabalho e, no que diz respeito aos enfermeiros, da Ministra da Saúde O impacto da saúde mental no trabalho — com foco na depressão e ansiedade — tornou-se um dos principais riscos estratégic...

02/10/2026

A vacinação feita nas farmácias é dinheiro do erário público que poderia garantir a contratação, nomeadamente, de enfermeiros para o SNS.

O governo insiste em pagar milhões para que as farmácias o façam: o SNS paga as vacinas e COMO SE NÃO FOSSE SUFICIENTE deu orientações para as ULS, incluindo a do Algarve para comprar seringas e agulhas para dar às farmácias.

A reserva estratégica destes dispositivos feita durante o COVID tem sido depauperada com a entrega, desde essa altura, às farmácias.

Agora, esta imposição, ou seja, nas ULS falta material. As ULS estão endividadas MAS para dar às farmácias, cá vai disto!

Os centros de saúde e os enfermeiros sempre asseguraram a vacinação da população. A Ministra da Saúde tem que responder por este aumento de endividamento das ULS para comprar seringas e agulhas quando, diariamente, há falta de material para a prestação de cuidados.

22/09/2026

Parabéns,
MAs agora é necessário retê-los

Entrada de profissionais aumenta a capacidade de resposta dos serviços hospitalares, numa altura em que a instituição "prossegue a aposta na contratação e valorização" dos trabalhadores, indica ULS .

22/09/2026

📢 ENFERMEIROS | RETROATIVOS 2018–2021
O SEP está a reunir processos para avançar judicialmente relativamente aos retroativos em dívida referentes ao período entre 2018 e 2021.
No Algarve, a documentação está a ser recolhida até 22 de outubro.
📄 DOCUMENTOS NECESSÁRIOS:
✓ Nota Biográf**a com Contagem de Tempo
✓ Notif**ações de pontos de 2018 e 2022
✓ Todos os recibos de vencimento de 2018 a 2021
✓ A partir de 2022, o recibo referente a janeiro e fevereiro, e os recibos onde constem:
— alterações do vencimento base
— e/ou pagamento de retroativos
📅 ENTREGA ATÉ 22 DE OUTUBRO
Se estás abrangido/a por esta situação, não deixes passar o prazo.
Em caso de dúvida, contacta o SEP Algarve ou os/as dirigentes e delegados/as sindicais da tua unidade.
📣 Partilha com os teus colegas.
Esta informação pode ser importante para muitos enfermeiros.
SEP ALGARVE
Na defesa dos direitos dos enfermeiros.

11/09/2026

🎓 ESTATUTO DE TRABALHADOR-ESTUDANTE: UM DIREITO, NÃO UM FAVOR❗

Recentemente o Presidente do CA da ULS Algarve afirmou que o CA decidiu não aceitar a “acumulação de funções” dos trabalhadores que frequentam formação académica e, por essa via, não atribuir o Estatuto de Trabalhador Estudante aos estudantes trabalhadores da ULS Algarve, a estudar Medicina. Com a agravante da afirmação: "fazer o curso não é compatível com manter emprego" quer isto dizer que quem não tem reserva financeira não o poderá fazer?

📣 Um direito legalmente consagrado não pode depender de uma decisão do CA.

👉Entretanto, o Presidente do CA “deu o dito por não dito”. Mas f**a a questão: como pôde esta decisão ser anunciada publicamente?

📢 O SEP Algarve não aceita que direitos sejam tratados como opções da Administração.

🎓 Formação e qualif**ação são fundamentais para valorizar e reter profissionais no Algarve. E não o irem estudar e depois regressarem à ULS Algarve❗

✊ Direitos não se concedem. Direitos cumprem-se❗

Consulta o Link da nossa nota à Comunicação Social: https://www.sep.org.pt/artigo/delegacoes-regionais/algarve/a-prepotencia-da-administracao-da-uls-algarve/

08/09/2026

📣 Em agosto, fomos aos serviços ouvir os enfermeiros do Algarve. Perguntámos: “Se tu decidisses… o que mudavas no teu serviço?” E as respostas chegaram de diferentes equipas, diferentes serviços e diferentes realidades.
👥 Mais enfermeiros. Valorização. Carreira. Concursos. Horários mais justos. Reconhecimento do desgaste. Avaliação e progressão. Melhores condições para trabalhar e cuidar. São preocupações que se repetem e que não podem f**ar apenas escritas numa fotografia.
✊ Em setembro, continuamos. Vamos dar visibilidade ao que nos disseram, aprofundar cada uma destas reivindicações e exigir respostas concretas. Porque ouvir é importante — mas transformar essa voz em intervenção é o que dá sentido à campanha.
A tua voz vai para além da fotografia.
SEP Algarve | Ouvir. Intervir. Reivindicar.

28/08/2026

🔈Continuamos a ouvir os colegas, cada sugestão do que mudariam é importante!

27/08/2026

E se tu decidisses, o que mudavas? Continuamos com a campanha de Verão para dar voz aos enfermeiros(as)

24/08/2026

📢"Se tu decidisses o que Mudavas?"

📍A campanha continua, porque quem está diariamente nos serviços sabe melhor do que ninguém o que precisa de mudar.

📍Invariavelmente, o SEP Algarve continuará a ouvir, a denunciar e a reivindicar melhores condições de trabalho para os enfermeiros, que se repercutem em melhores cuidados à população.

18/08/2026

📣 E SE TU DECIDISSES… O QUE MUDAVAS NO TEU SERVIÇO?

Hoje estivemos nos Cuidados de Saúde Primários do Sotavento a ouvir os enfermeiros. 💬

E as respostas foram claras:

👩‍⚕️ Mais enfermeiros e cumprimento das dotações seguras
🏥 Melhores e mais dignas condições de trabalho
⏰ Redução do horário de trabalho ao longo da carreira
🌴 Mais férias e reforma mais cedo
💰 Valorização salarial e profissional
📚 Mais apoio à formação e às especialidades
🚫 Fim do SIADAP

Muitas respostas. Uma certeza: há muito para mudar. ✊

E tu? 👇
Se tu decidisses… o que mudavas no teu serviço?

📸 Nas próximas visitas, queremos ouvir-te!