UIA

11/03/2026

08/03/2026

Día de la mujer Trabajadora!

¿Por qué el 8 de marzo es el Día Internacional de la Mujer?
En marzo de 1909 durante una huelga en reclamo por aumento de salarios, reducción de la jornada laboral y fin del trabajo infantil, 129 mujeres murieron calcinadas en la fábrica Cotton Textile Factory, por un incendio provocado por sus dueños.

El origen de la fecha se remonta a 1857 cuando en la ciudad de Nueva York, mujeres trabajadoras de una fábrica textil se manifestaron en protesta por sus condiciones laborales. Cincuenta años después, en 1908, en la misma ciudad, 15.000 obreras marcharon al grito de "¡Pan y rosas!", sintetizando en esta consigna sus demandas por aumento de salario y por mejores condiciones de vida.

En 1909-también en marzo-, trabajadoras textiles (costureras industriales) se habían declarado en huelga. Luchaban por sus condiciones laborales: aumento de salarios, reducción de la jornada laboral a 10 hs., y fin del trabajo infantil. Durante esta huelga pacífica 129 mujeres murieron calcinadas en la fábrica Cotton Textile Factory, en un incendio provocado por sus dueños. Se cree que esto ocurrió el día 8 de marzo.

En 1910, durante el II Encuentro de Mujeres Socialistas realizado en Copenhague, la delegada alemana Clara Zetkin propuso que se estableciera el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer, en homenaje a aquellas que llevaron adelante las primeras acciones de mujeres trabajadoras organizadas contra la explotación capitalista.

Finalmente en 1975 la Organización de Las Naciones Unidas lo constituyo como el Día Internacional de la Mujer Trabajadora en dicha fecha.

Los derechos que tenemos en su mayoría, fueron el sacrificio de generaciones pasadas que dieron todo incluso su vida para que hoy día disfrutemos de ésos beneficios.
El 8 de marzo no es un día de felicitar, el 8 de marzo es un día para recordar, reconocer, entender lo que significa la lucha obrera y nunca olvidar la aportación tan importante que realizaron y realizan las mujeres trabajadoras a los derechos laborales.

En la UIA reconocemos el valor, dedicación y aportación de las mujeres trabajadoras, y vemos que en éstos días ha sido fundamental su dirección.

Que nunca se olvide el sacrificio de nuestras trabajadoras.

01/03/2026

Saludos, compañeros UIA:

Ante la gran cantidad de llamadas pidiendo orientación sobre el caso de los uniformes KRLA 201600151, este no habla nada sobre el uso de las CAMISAS VERDES.

Este asunto de los uniformes, en primera instancia, la JRT alegó tener jurisdicción para resolverlo porque entendió que la acción de la Autoridad al aplicar medidas disciplinarias a los compañeros por no utilizar el uniforme constituía una práctica ilícita por parte del patrono, y la decisión fue a favor de la Unión.

En cambio, la Autoridad apeló ante el Tribunal de Apelaciones la decisión de la JRT, y dicho tribunal revocó el fallo a favor de la Unión, indicando que la Junta de Relaciones del Trabajo erró y que la Unión debió haber utilizado el procedimiento del Artículo IX del Convenio Colectivo, es decir, radicar el caso a través de Conciliación y Arbitraje en el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, como establece el convenio colectivo vigente.

Obviamente, luego de la decisión del Tribunal de Apelaciones, ninguna de las partes (es decir, ni la Unión ni la Autoridad) llevó la controversia ante el Departamento de Conciliación y Arbitraje para determinar si la Autoridad podía obligar a los unionados al uso obligatorio de los uniformes. Por ende, la Autoridad no puede aplicar ningún reglamento para sancionar a algún empleado por no utilizar los uniformes o por utilizar las camisas verdes alusivas a nuestra Unión. El patrono tiene que regirse en todo momento por el convenio colectivo vigente.

Espero haberles aclarado este asunto. Cualquier duda, les pido encarecidamente que se comuniquen con su presidente capitular correspondiente.

Hay un refrán que dice: “Divide y vencerás”. No dejemos que se interpongan entre nosotros.

28/02/2026

¡Aquí nadie nos calla!

Compañeros y compañeras,

Se acabó la paciencia.

Estamos viendo cómo la administración intenta regresar a un modelo viejo: imponer, acusar y luego victimizarse cuando la matrícula responde. Creen que pueden fabricar una narrativa donde el trabajador es el culpable, mientras esconden sus propias decisiones.

Pero esta vez no les va a funcionar.

Nos acusan de detener labores.
Falso!

Quien dio la orden de que compañeros no salieran al campo fue la gerencia.
Quien interrumpió el servicio no fue la matrícula.
Fue una decisión administrativa tomada para castigar la libre expresión.

Y ahora pretenden descontar salarios por haber defendido nuestros derechos.
Eso no es liderazgo.
Eso es abuso de poder.

Nos quieren imponer un Plan de Clasificación y Retribución que aumenta funciones, redistribuye cargas y exige más sacrificios… mientras los sueldos gerenciales permanecen intactos y los puestos de confianza siguen protegidos.

Siempre el ajuste cae sobre el trabajador.
Siempre la austeridad es para la base.
Siempre el peso es para quien sostiene el sistema.

Basta!!

No vamos a aceptar un plan que amplía deberes sin reconocer económicamente la responsabilidad adicional.
No vamos a aceptar que se nos silencie por usar una camisa que representa organización.
No vamos a aceptar represalias disfrazadas de disciplina administrativa.

La realidad es clara:
Si en algunas áreas se permitió trabajar con la camisa verde, queda demostrado que el problema nunca fue la labor.
El problema fue la incomodidad que les provoca ver una matrícula unida.

Les molesta la unidad.
Les molesta que la matrícula esté despierta.
Les molesta que ya no puedan imponer en silencio.

Pero esto no es una confrontación por capricho.
Es una defensa legítima de nuestra dignidad.

Cada trabajador aquí sabe lo que aporta.
Sabe el riesgo que asume.
Sabe el compromiso que tiene con el pueblo.

Y nadie — absolutamente nadie — puede pretender que aceptemos más carga, más presión y más incertidumbre sin negociación real y compensación justa.

No somos fichas!
No somos números!
No somos reemplazables!

Somos la fuerza laboral que sostiene la Autoridad todos los días.

Si quieren negociación, que sea de buena fe.
Si quieren acuerdos, que sean justos.
Si quieren respeto, que empiecen por respetar.

Porque algo quedó demostrado en estos días:

Cuando intentan intimidar a uno, se levantan todos.

Y cuando la matrícula se levanta…

no hay administración que pueda ignorarla.

✊🏽
Unidad. Dignidad. Resistencia

José E. Cajigas Romero, Presidente Ejecutivo UIA

27/01/2026

📣 RESUMEN SEMANA PASADA – TRABAJO DE LA UNIÓN
🗓️ Semana corta, pero productiva

Compañeros y compañeras,

Aunque fue una semana corta, la Unión estuvo activa y presente en varios frentes importantes. Aquí les compartimos un resumen claro de lo trabajado:

⸻

🔹 1. Reunión con el Director de Recursos Humanos Central

Sostuvimos una reunión donde se logró avanzar en varios cambios y situaciones que llevaban tiempo detenidas en los procesos.

Durante el diálogo se atendieron temas como:
• Discusión de casos de no renovación de contrato.
• Prácticas de algunos gerenciales que utilizan foros alternos para atender situaciones que pueden y deben resolverse mediante el convenio colectivo.

También se volvió a tocar el tema de los compañeros operadores que no fueron nombrados por no tener licencia. Se nos indicó que:
• Ya no se estará considerando a quienes solo hicieron el intento.
• Estos compañeros pasarán a una lista y serán considerados primero en el próximo grupo de nombramientos siempre y cuando tengan licencia.

Además, se habló de proyectos en evaluación, entre ellos la posible creación de una Escuela de Operadores.

⸻

🔹 2. Reunión de evaluación del Plan de Clasificación y Retribución (PCR)

Como parte de nuestra preparación para la etapa de implementación del PCR, estamos realizando reuniones con personal diestro para evaluar el plan propuesto.

En esta reunión se discutieron alternativas adicionales que podemos llevar a la mesa.

También estaremos verificando nuevamente las escalas para identificar posibles errores y asegurarnos de que lo acordado de ser bueno se honre.

📌 Hasta el momento, la primera reunión oficial del PCR sigue programada para esta semana.

⸻

🔹 3. Evaluación para casos de JRT y NCA

Durante la semana tuvimos varias reuniones con el negociado y la junta, en evaluación para los casos que se reanudarán en febrero.

Además, realizamos sesiones de estudio de casos para asegurarnos de ofrecer la mejor representación posible a nuestros compañeros.

⸻

🔹 4. Visitas y solidaridad

De igual forma, estuvimos presentes en reuniones capitulares en Ponce, Guayama y Mayagüez, donde atendimos preguntas e inquietudes de delegados y presidentes de capítulo.

⸻

🤝 Seguimos trabajando, dando la cara y llevando la voz de la matrícula a cada espacio que corresponde.
Toda información oficial siempre será compartida por los canales oficiales de la Unión

18/01/2026

📣 ACTUALIZACIÓN A LA MATRÍCULA
🧾 Resumen de reunión con Recursos Humanos

Compañeros y compañeras 👋
Como parte de nuestro compromiso con la transparencia y la comunicación clara, compartimos los puntos más importantes discutidos en nuestra reciente reunión con el Director de Recursos Humanos.

---

🔵 ¿QUÉ LLEVÓ LA UNIÓN A LA MESA?

📅 1️⃣ Coordinación de reuniones de trabajo
Se acordó calendarizar distintos tipos de reuniones, entre ellas:

🏭 Reuniones para atender casos específicos, incluyendo:
- ⏳ Situaciones estancadas en el proceso administrativo
- 📄 Casos de no renovación de contrato
- 👷‍♂️ Procesos relacionados con empleados no regulares
- 🚫 Casos de no nombramiento

💼 Reuniones del Plan de Clasificación y Retribución (PCR)
Tal como se informó previamente, se estarán llevando a cabo reuniones dedicadas exclusivamente a discutir el PCR.
➡️ 🗓️ Comenzarán antes de finalizar el mes.

🗣️ Reunión con presidentes de capítulo
Los presidentes de capítulo tendrán un espacio formal para exponer situaciones pendientes en sus áreas, tanto casos recientes como problemáticas que llevan años sin resolverse.

---

📂 2️⃣ Seguimiento a solicitudes de información
Se dio seguimiento a las cartas enviadas solicitando documentación necesaria para actualizar, evaluar e identificar deficiencias en el PCR, con el objetivo de señalar y atender injusticias salariales contenidas en el plan.

❓ 3️⃣ Dudas sobre el PCR
Se comenzaron a presentar diversas dudas relacionadas al PCR, las cuales fueron referidas para discutirse con mayor profundidad en una próxima reunión.

🚪 4️⃣ Renuncias y reclutamiento
Se dialogó sobre el estado actual de renuncias y reclutamiento en la AAA, así como posibles alternativas para atender la deficiencia de personal.
Se reconoció que el factor salario es una de las razones principales detrás de muchas renuncias.

📋 5️⃣ Nombramientos a plazas regulares
Se solicitó información sobre el proceso de nombramientos a plazas regulares, los criterios utilizados para establecer las listas, las estipulaciones aplicables y la posible fecha para el próximo grupo.
➡️ Este tema fue referido a una próxima reunión con la Presidencia.

📢 6️⃣ Otros asuntos
Entre otros temas, se discutió el uso de los Tablones de Anuncios como herramienta para aclarar y comunicar procedimientos a la matrícula.

---

🟠 PLANTEAMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS

🤝 Fortalecer la comunicación y los lazos de trabajo entre los presidentes de capítulo y los subdirectores de Recursos Humanos.
🔄 Revisar procesos por área, recomendando el uso de bulletin boards para informar a la matrícula sobre los procesos en curso.
📞 Definir las personas designadas para mantener la comunicación directa durante los distintos procesos.

---

🧾 EN RESUMEN 👇

✅ Se coordinarán reuniones por área, reuniones del PCR y una reunión específica con presidentes de capítulo.
✅ La Unión dio seguimiento a solicitudes de documentos para identificar deficiencias e injusticias salariales en el PCR.
✅ Las dudas sobre el PCR serán atendidas en próximas reuniones.
✅ Se discutió la situación de renuncias, reclutamiento y su relación directa con el salario.
✅ El proceso de nombramientos a regulares quedó pendiente a reunión con la Presidencia.
✅ Se acordó mejorar la comunicación mediante bulletin boards y enlaces claros entre la Unión y Recursos Humanos.

Como Unión, continuamos dando seguimiento a cada uno de estos temas y mantendremos a la matrícula informada por nuestros canales oficiales.

✊ Seguimos trabajando de frente con ustedes.

17/01/2026

📣 MENSAJE A LA MATRÍCULA
Actualización – Plan de Clasificación

Compañeros y compañeras,

Queremos hablarles claro y de frente sobre dónde estamos con el Plan de Clasificación y Retribución y cuáles son los próximos pasos que, como Unión, vamos a trabajar junto a la matrícula.

Este proceso no se hace a escondidas ni entre pocos.
Se hace paso a paso y con ustedes.

⸻

# # 📌 ¿Dónde estamos ahora?
- ✅ El Plan de Clasificación ya fue aprobado por la Junta.
- 🗓️ La Unión tuvo una primera reunión con Recursos Humanos, donde se acordaron las primeras fechas para comenzar a discutir cómo se va a implementar el plan.
- 📬 Estamos en espera de respuesta para reunirnos con el presidente de la AAA. La carta ya fue enviada y se le dio seguimiento en persona a través de Recursos Humanos.

⸻

# # 🛠️ ¿Cómo vamos a trabajar esta etapa?

Este trabajo no se va a decidir desde una oficina.
Se va a trabajar desde las áreas, con la experiencia de la gente y con la realidad del trabajo diario.

1️⃣ Discusión de los conceptos de clases con los capítulos 🔍
La Unión ya realizó una evaluación inicial de los conceptos de clases.
Ahora esos análisis se estarán presentando y discutiendo nuevamente con los presidentes de capítulo, para confirmar que lo que está en el papel refleje lo que realmente se hace en cada área.
Donde haga falta, se integrará personal con experiencia, porque nadie conoce mejor su trabajo que quien lo hace todos los días.

2️⃣ Comparación de salarios con la realidad 📊
Ya se realizó una comparación con el mercado y con el sector privado, hasta donde fue posible.
Esa información se estará compartiendo y dialogando con los capítulos, para evaluar si los salarios propuestos son justos y competitivos en la vida real.

3️⃣ Revisión de responsabilidades y requisitos 📋
Se estarán repasando nuevamente asuntos ya evaluados, como:
- Responsabilidades reales del puesto
- Licencias y certificaciones requeridas
- Escasez de personal en ciertas plazas
- Otros criterios del estudio

Esto para confirmar, ajustar y documentar cualquier cosa que no refleje la realidad del trabajo.

4️⃣ Cuidado especial a los casos que más preocupan ⚠️
La Unión estará bien pendiente a situaciones como:
- Compañeros y compañeras que quedan por encima de las escalas
- El manejo del retroactivo
- La aplicación de incentivos
- Casos donde las escalas hayan sido bajadas de forma marcada

Todo esto se va a evaluar con cuidado, para que nadie salga perjudicado.

5️⃣ Apoyo de personal con experiencia 🧠
Con toda esta información organizada, la Unión se reunirá con personal diestro en Planes de Clasificación y Retribución, para evaluar alternativas reales que ayuden a defender la justicia salarial de toda la matrícula.

6️⃣ Planteamiento directo a la Presidencia de la AAA 🤝
Una vez tengamos todo documentado, esos planteamientos se llevarán de frente y con datos a la reunión con el presidente de la AAA, para discutir las opciones que correspondan.

⸻

❗ Un punto importante para toda la matrícula

Que el plan haya sido aprobado no quiere decir que todo esté resuelto ni que todo el mundo esté conforme.
Ahora viene la parte más importante: cómo se va a implementar, y esa etapa no se trabaja sin la matrícula.

Es importante que todos y todas sepan que nuestros procesos están sujetos a cambios, en la medida en que identifiquemos áreas donde se pueda mejorar o corregir.
Si algo puede hacerse mejor, se va a señalar y se va a trabajar.

Aquí cada área cuenta y cada compañero y compañera importa.
La Unión está para escuchar, recoger preocupaciones y llevarlas a la mesa, con calma, con respeto y con firmeza.

Vamos a seguir informando cada paso, hablando claro, porque la confianza se construye así.

Toda la información oficial se compartirá por los canales oficiales de la UIA.

✊ Aquí nadie se queda atrás. Si caminamos juntos como matrícula, somos más fuertes.

⸻

🧾 RESUMEN RÁPIDO
- ✔️ El plan fue aprobado por la Junta.
- 🗓️ Ya comenzaron las reuniones para trabajar la implementación.
- 📬 Estamos esperando la reunión con el presidente de la AAA.
- 🔍 Se discutirán nuevamente con los capítulos las evaluaciones ya realizadas.
- ⚠️ Se cuidarán especialmente los casos de sobre escala, retroactivo, incentivos y escalas bajadas.
- 🔄 El proceso puede ajustarse si se identifican áreas de mejora.
- 🤝 La Unión llevará estos planteamientos directamente a presidencia

01/01/2026

🎆 Feliz Año Nuevo, compañeros y compañeras 🎆

Que este nuevo año nos encuentre con salud, trabajo y, sobre todo, más unidos que nunca 🤝💙

Sabemos que no ha sido fácil. Hay cansancio, hay coraje y hay reclamos legítimos. Pero también sabemos algo claro: cuando la matrícula se mantiene firme y organizada, no hay obstáculo que no se pueda enfrentar ✊

Este año seguiremos dando la cara, defendiendo lo que es justo y trabajando sin miedo, siempre pensando en el bienestar colectivo y en el respeto al trabajador 👷‍♀️👷‍♂️

Gracias por la confianza, por el apoyo y por no soltarse de la Unión 🙏

¡Vamos con fuerza en este nuevo año! 💪🔥
La Unión sigue en pie. ✊💙

31/12/2025

COMUNICADO

Saludos.

Sobre las expresiones de la Gobernadora, agradecemos a la Junta de Control Fiscal por la aprobación del Plan de Clasificación y Retribución.

Reconocemos que, aunque para algunos compañeros el plan representa avances en justicia salarial, para otros aún no. Por ello, este sigue siendo un asunto que requiere evaluación y diálogo.

Como Unión, estaremos trabajando para que esa justicia salarial alcance a toda la matrícula, llevando a cabo reuniones para analizar la situación y definir las acciones a seguir, conforme a nuestros procesos internos.

Reafirmamos nuestra apertura al diálogo con la administración y las partes pertinentes, siempre pensando en el bienestar de nuestros compañeros y en el servicio que el país merece.

Toda información oficial será comunicada por los canales oficiales de la Unión.

29/12/2025

🚨 Información importante – Plan de Clasificación

Compañeros y compañeras,

El Plan de Clasificación y Retribución que ha estado en discusión fue aprobado conforme a los procesos administrativos establecidos.

Queremos dejar algo claro: ya nos estamos moviendo.

Al momento, la Unión se encuentra solicitando y coordinando las reuniones correspondientes para iniciar la negociación de la etapa de implementación del plan, donde se buscarán los acuerdos necesarios para su aplicación.

La aprobación del plan no significa que las escalas estén cerradas ni que la implementación sea automática.
La negociación que se va a llevar a cabo es clave, ya que será el espacio donde se acordará cómo se implementa el plan y donde la Unión hará valer la representación sindical.

Les pedimos calma, confianza y el espacio necesario para poder llevar a cabo los procesos de manera responsable y efectiva.
La Unión está en la mesa y no va a soltarla.

Toda información oficial será comunicada exclusivamente por los canales oficiales de la UIA.

⸻

🧾 Resumen

✔️ El plan fue aprobado
📅 No se ha implementado
🤝 Se estará negociando la implementación
✊ Las escalas no están cerradas
📣 Información oficial solo por la UIA